8月からの仕事が始まるまで、ちょっとだけでも何か働けないかと、求人サイトにあった覆面調査や、アンケート、モニターなどの単発のバイト『株式会社リアルフェイス』に応募してみました。 履歴書不要で、簡単に登録出来るということで、2、3回仕事出来れば良いかなと思ってました。 この応募画面から、名前や連絡先を登録して、数分後、東京から電話がかかってきました そして、電話での説明会に参加してくださいと言われました。 それから、一旦切って、別の方から電話がありました。 メール画面を見ながらの説明が始まりました。 『1ヶ月目の仕事』として、こんな仕事が紹介されました。 結局、ポイントサイトでもよく見かける資料請求や、カード発行。 エステ体験は実費立て替え、交通費なし。 商品購入は実費立て替え。 よくよく考えると、実質無料で商品が試せるけど、謝礼は小銭程度にしかならない。 クレジットカードは増やしたくないし、交通費出してまで、エステ体験しに行く予定もない。 これを全部クリアしたら、求人画面にある時給1000円以上になりますよ、って話でした 好きなものがあればやる…という訳でもなさそうでした。 立て替えたお金や謝礼金を現金化するのに、日数や手間、手数料がかかるとしたら、面倒くさいなぁと思い、登録はお断りしました
お金を稼ぎたい気持ちはあまりありませんが、損したくないので不安です。... 解決済み 質問日時: 2014/11/27 14:31 回答数: 1 閲覧数: 60, 755 職業とキャリア > 就職、転職 > 転職
今は、娘と一緒にどれをモニターしようかワクワクしながら選んでます! 引用: リアルフェイス|エステやコスメの美容モニター|利用者の口コミ紹介 美容モニターのバイトは休職明けなどでブランクがある人にも向いてそうな仕事だと思います。娘さんとモニター選びをするのもなかなか楽しそうですよね! 【覆面調査アルバイト体験談あり】主婦の小遣い稼ぎに最適ミステリーショッパーとは? | キレイを磨け!身も心も現実もリッチを目指す30代女性のためのリッチーナ. 株式会社リアルフェイスは企業向けサービスもあると評判 株式会社リアルフェイスでは私たち個人に向けた美容モニターバイトを提供しているわけですが、実は企業に向けた覆面調査サービスも提供しているようです。 この覆面調査サービスを企業で受けることによって他社との差別化ができる強みや、現状より良いビジネスを行うための課題が発見できる利点があるんだとか。 以下のような課題を抱えている企業は検討してみると良いでしょう。 =こんな課題はありませんか?= 〇口コミサイト等での評価が低い →CS(顧客満足度)調査を行うことで、顧客に評価されるような成功要因を特定することができます。 〇売上低迷の課題を特定できない →覆面調査を実施した結果を分析して、売上向上に繋がるような課題の特定をサポート致します。 〇店舗オペレーションを管理できない →自社と競合の覆面調査を行うことで、競合と比較した自社の強み・弱みを発見できます。 〇自社の強みや弱みがわからない 引用: 課題を発見し解決する-株式会社リアル・フェイス ◆ お問い合わせ専用フォーム まとめ:株式会社リアルフェイスで妥協しない美を! 株式会社リアルフェイスなら、高いからと敬遠していた美容品やエステなどを妥協せずに楽しむことができ、尚且つお小遣い稼ぎもできちゃいます。 美意識を高めていくことで、女子力もアップしていきそうですね。 私はこういうコラムを書いているので、美容モニターのアンケート記入も苦じゃないし向いてそうだなって思ったので、美容モニターのお仕事をやるか前向きに検討中です(笑)
OLや主婦、お小遣いの少ない男性にも人気。何だか探偵みたいな覆面調査のアルバイト。 覆面調査のアルバイトは、ミステリーショッパーという横文字でも言い換えられます。 一度は体験してみたいアルバイト覆面調査(ミステリーショッパー)はどういうものなのか?覆面調査のアルバイト体験談も、教えていただきました。 覆面調査のアルバイトってどんな? 覆面調査・ミステリーショッパーのアルバイトは、調査員であることを店に悟られずに、サービスを受ける仕事です。 覆面調査を募集しているのは、多くがリサーチ会社です。大手企業なども、リサーチ会社に依頼して調査員を募ります。 覆面調査のアルバイトがある理由 覆面調査のアルバイトは、顧客の意見をサービス向上に役立て、業務改善に役立てることを目的として行われます。 一般客に紛れ対象となる店を利用し、店内の清潔具合や接客態度など実態調査を行います。 覆面調査員のチェック事項が、その店が向上するために役立たられるので、とても重要な仕事なんですね。 指定された店に出向き、サービスを受ける覆面のアルバイトは、昼間時間のある主婦にぴったり。 また店に出向くだけではなく、保険見積もりや在宅での化粧品・健康食品モニターの覆面調査などもあります。 タダでサービスを受けられる上、報酬までもらえる嬉しい特権は、覆面調査のアルバイトならではですね。 リッチーナ スパイみたいで、ドキドキ♪ スパイと言えば、海外ドラマの24『TWENTY FOUR』…一時期ハマりました。 ジャック・バウワー所属の政府組織CTU電話の着信音、設定していた時もあります。知っている方「あ〜。あれね〜。」と懐かしくなりませんか。 覆面調査アルバイトの仕事内容は? 覆面調査のアルバイトは、さまざまな項目が指示されます。 店の内部はもちん外部の掃除は行き届いていたか ゴミが落ちていないか、トイレの清潔度はどうか 電気照明は最適だったか 接客態度はどうか、態度の悪い店員はいなかったか 提供されるサービスは良かったか サービスを受けた後は、アンケートに回答したり、このような項目のレポート提出して、お仕事完了。 写真撮影を求められる場合もあります。 覆面調査のアルバイトでお小遣いを稼ぐには?
次の子の出産計画が難しい 二子目、三子目など次の子を考えている人にとっては、育休2年は非常に悩ましいところです。というのも、育休中に次の子を妊娠する可能性があるからです。 また、兄弟を2歳差で産みたいと考える人が多いなかで、復帰した後すぐまた育休となると職場に対して気まずさを感じ、出産計画になかなか踏み切れないこともあるでしょう。 育休延長がママをサポート 育休2年延長は様々なメリットを含み、ママの職場復帰をサポートしてくれます。 デメリットもあげましたが、とはいえ、保育園に入れなければ職場復帰はできないわけで、避けることはできない課題になります。 国としても、育休延長を積極的にすすめているわけではなく、本人のキャリア形成を考えると早めの職場復帰が望ましい場合もあるとしています。 一旦育休を延長しても保育園の入園が決まれば、その時点で復職ができます。保育園に落ちてもあまり落ち込まず、メリットを重視して新年度入園にそなえましょう。
今日は息子の保育園最終日でした。 先生からお手紙をいただいたりして、 寂しくて寂しくて涙腺崩壊でした… (その場では、じわ…で堪えました。笑) とっても素敵な保育園だったので、 このまま通わせたかったのですが、 実は引っ越すことが決まっておりまして、 残念ながら退園することに。 この保育園に入園したのは昨年7月でした。 私は4月に仕事復帰予定なので、 仕事復帰もしていないのに、 7ヶ月間も通わせたことになります… なぜ育休中に保育園に通わせたか、 今更ながらやっと書こうと思います。笑 理由は、シンプルに、 保活 です!!! 今まさに認可保育園の当落でざわついている、その"保活"です。 我が家は、都内待機児童数ワースト上位の行政区でして、 (※引越は急に決まったことなので、今の家を前提に保活していました。) かつ息子は早生まれのため、 今度の4月は1歳児枠になります。 0歳児枠でのチャンスがないのです。 大抵の園は、0歳児は当然新入園児のみ、 1歳児枠は0歳からの進級児+数名、 2歳児枠は、1歳児枠と同数、 つまり、1歳児が全員進級すると、 2歳からの入園枠はないわけです。 とすると、新入園のチャンスは、0歳か1歳。 で、我が子は0歳の選択肢がないので、 1歳児枠ワンチャンスとなります。 さらに、当落はポイントで決まります。 我が家は一般のフルタイム夫婦の点数です。 この点数の世帯が大量に横並びなわけで、 その中での順位は、ほぼ年収で決まります。 年収が低い世帯が優先されるのですが、 この年収がまた早生まれ故の残念ポイントでして、、、 1歳児で仕事復帰するケースは、夏や秋生まれの子や、4月5月生まれであってもたっぷり育休を取ったりするご家庭もあるわけで。 その場合、育休中の奥様の年収と、フルタイム勤務の私の年収が戦うわけですよ。 私、3月の出産前2月中旬まで働いていたので、前年の年収はフルなのです。 さすがに絶対私のが高いじゃないですか! 以上の状況が、出産前からわかりきっていたので、妊娠中から作戦を立てておりました。 当初私が立てた作戦は、 9月に仕事復帰してポイントを稼ぐ!でした。 うちの区は、9月までに復帰し、無認可や認証保育園に預けている実績があると、1ポイント付くのです。 なので、9月(息子生後5ヶ月)に早々に復帰しようと考えていたわけです。 でも、泣く泣くですよもちろん!
家を建てるなど、家庭やプライベートの長期計画を済ませる 職場復帰後には難しくなるであろう家庭のことを、この際済ませておくというのも手です。育休中に家を建てたという人も。 仕事が始まれば難しくなること、しておかなかればならないことをリストアップしてみるのもいいですね。 延長によるデメリット 1. 親離れ子離れが難しくなるかも 2歳まで親子ずっと一緒に過ごしているところから急に保育園へとなると、環境変化にとまどう子も。 すでに体が大きくなってきている我が子を引きずりながら登園、先生にムリヤリ引きはがしてもらい子ども号泣…という朝の惨劇も少なくありません。 反対に、子どもの方は順応性が高く慣れるのも早かったけれど、親の方が子離れできずに仕事に行くのが辛くなってしまったというケースもあります。 2. 集団生活・保育園ルールに慣れるのに時間がかかる 0歳から入園している子と比べれば、 集団生活や保育園のスケジュールに慣れていません 。 たくさんの知らない大人・子どもたちに囲まれて、一定のルールのもと生活できるようになるには時間を要します。 また、保育園では「○歳までにおむつをはずす」「○歳までに箸が使えるようになる」というように、月齢にあわせた発達課題が組まれています。 0歳児入園組は既に準備や素地ができていますが、2歳途中の入園となると、そのペースについていくのが難しくなってしまうことも考えられます。 同じ組の子はみんなおむつがはずれているのにうちの子はまだ!入園と同時に一人だけトイレトレーニングスタートでプレッシャーを感じた、という話も聞きます。 3. 企業の人員配置に負担 育休が2年になってから「わざと延長している人がいるのでは?」と言われはじめるようになり、マスコミが大きく取り上げたことで、現在社会問題につながっています。 「子どもとなるべく長く一緒にいたい」という理由から、保育園申請時の点数をわざと下げて、不承諾通知をゲットしようとする人も一定数いるようです。 企業の見方としては、欠員が出ている状態で、しかもその穴を埋めずに他の人員で補い合っているため、1日でも早く復帰してくれることを望んでいるでしょう。 また、あなたにしかできない仕事もあります。 いずれは復帰する職場ですから、誤解やトラブルのないようにしておきたいですね。 4. 収入がダウン お金の面はデメリットが大きくなります。 育休中は給与・賞与は出ないですし、いくら給付金があるといえども、休業開始時賃金日額×支給日数の計算で、最初の6ヶ月は×67%、6ヶ月後には×50%ともらえるお金は確実にダウンしていきます。 2年間の生活費・養育費の工面を考えれば、当然早めに働き始める方がよいことになります。 一方で、このデメリットを補うべく、育休中に副業を始めたというしっかりママさんもいます。 また、シングルマザーだと給付金だけでは家計を支えられません。 育休中でも、会社で認められていれば副業することができます。 条件は、時間:月80時間まで、収入:副業で稼いだ給与+給付金で合計して休業開始時の月収×80%以下が上限です。 誰かに子どもを見てもらっている間に、短時間でさくっと稼いでみるのもよいでしょう。 5.