研修会やセミナー、試験の日程をご案内致します。随時更新致しますので、新しいスケジュ ールなど、こちらからご確認下さい。ご不明な点がございましたら協会にお問合わせください。 実験動物技術者(1級、2級)の資格認定、登録を通じて技術者のレベルアップを支援しています。 過去の試験問題を掲載しています。実験動物技術者資格認定試験(1級、2級)について、総論・マウス等・モルモット・ウサギ・イヌ・ネコ・ブタ・サル類・トリ類・魚類等の各試験問題を閲覧することが可能です。 試験前にお役立てください。 実験動物技術者の登録内容変更届け(氏名・住所・電話番号・勤務先・所属部・課などの変更があった場合)は、こちらのフォームより変更を申請してください。
<2018. 01. 22> 「 発電変電 」コースに「 系統連係技術(2010) 第3回 今後の課題、長期的見通し 」を掲載しました。 <2017. 04. 17> 「 受電設備 」コースに「 高調波抑制対策要否の判断と流出電流の計算 」を掲載しました。 <2017. 03. 15> 「電気技術解説講座」の一部講座再掲載について <2017. 13> 「 法規 」コースに「 保安管理業務外部委託承認制度について 」を掲載しました。 「 法規 」コースに「 電気関係報告規則について 」を掲載しました。 <2015. 12. 21> 「音声付き電気技術解説講座」の一部講座の記載内容見直し等について <2011. 11. 30> 「 電験受験 」コースに「 電験のための数学(11)複素数の応用計算(3)ΔーY変換をどう使うか 」を掲載しました。 <2011. 10. 31> 「 電験受験 」コースに「 電験のための数学(10)複素数の応用計算(2) 交流ブリッジの手法 」を掲載しました。 <2011. 09. 30> 「 電験受験 」コースに「 電験のための数学(9)複素数の応用計算(1)——インピーダンスかアドミタンス? 」を掲載しました。 <2011. 国立大学協会. 08. 25> 「 電験受験 」コースに「 電験のための数学(8)ベクトル解法の基礎になる余弦定理 」を掲載しました。 <2011. 07. 29> 「 電力応用 」コースに「 LED照明の特徴 」を掲載しました。 「 電験受験 」コースに「 電験のための数学(7)交流回路の証明問題に三角公式を生かす 」を掲載しました。 <2011. 06. 30> 「 電力応用 」コースに「 LED照明の基礎 」を掲載しました。 「 電験受験 」コースに「 電験問題「法規 風圧荷重、たるみ、支線強度」 」を掲載しました。
協会スケジュールのお知らせ 令和3年度協会スケジュール (行事によっては開催日等変更になる場合もありますのでご留意ください。) 月 日 行事 会場 資料・備考 6月 19日(土) 実験動物技術指導員面接審査 Web 募集案内 26日(土) 日常の管理研修会 実験動物中央研究所 開催案内 7月 16-17日(金土) 微生物モニタリング技術研修会※1 (延期) 8月 14日(土) 2級技術者学科試験 全国各所 申込書 21日(土) 通信教育スクーリング 東京、大阪 9月 18日(土) 1級技術者学科試験 東京、大阪、その他 10月 30日(土) 2級技術者実技試験 31日(日) 1級技術者実技試験 1月 上旬 令和4年通信教育開催案内 例年行っている実験動物基本実技研修会(1級・2級)、実験動物高度技術者養成研修会(白河研修)、ウサギ実技研修会及びブタ実技研修会は今年度の開催を見送らせていただきます。 また、教育セミナーフォーラム2022及び実験動物技術指導員研修会については調整中です。 ※1: 微生物モニタリング技術研修会は、日程を10月15日、16日に変更して開催する予定です。
私たちのサービス Service 40年以上という長い歴史の中で蓄積された高い技術とノウハウで、製薬会社や大学・研究機関等において必要不可欠な実験動物の飼育管理業務を中心に、受託実験、技術者派遣、試薬提供などを行っています。 細胞・微生物株等製品7000種! 細胞・試薬製品の情報検索ツール 細胞. jpはこちら KAC MAGAZINE KACマガジン KACマガジンで「実験動物飼育管理」「受託試験」「実験動物総合相談・関連資材・施設消毒・技術研修」「研究試薬」などのサービスや採用の情報などを更新していきます。 ピックアップ 試験事例 コラム 社内行事 人事ブログ KACについて About 科学の発展と人類の豊かさに貢献するために活動を続けます。 当社は、製薬会社や大学・研究機関等において必要不可欠な、実験動物の飼育管理業務を中心に、受託実験、技術者派遣、試薬提供などを行っています。 私たちの商品は「技術」。お客様の信頼獲得に欠かせない、高い技術を誇っています。 そのノウハウは、40年以上という長い歴史の中で蓄積されたもの。さらに、技術研修所を備えていることで、自社で技術者を育成できることが強みです。 企業情報
トレンドマイクロ様のメールマーケティング インターネットを安全に楽しむための情報をお届けする「トレンドマイクロメール」日々の生活するうえで欠かすことのできない存在となったインターネットですが、ウイルスの攻撃や情報漏えいなどリスクも伴います。「トレンドマイクロメール」… 売上増を実現する効果的な情報発信の実践例「世田谷自然食品様のCRM」 読者に癒しのひと時を提供するWEBサイト「せたがや日和」健康をテーマとしたライフスタイル情報サイト「せたがや日和」は、食や旅、健康法などに関するコラムを毎週更新し、中高年層を中心に人気を集めているWEBサイトです。トップ画像は淡… 代理店様名株式会社かりん社 様 株式会社かりん社 様パートナー契約に至った経緯ライトアップ様に弊社のビジネスなうというツイッターとビジネスブログを組み合わせた製品をご覧いただき、お互いにビジネスパートナーとしてメリットがあるのではないかというこ… 代理店様名株式会社イミューゼン 様 パートナー契約に至った経緯弊社での店舗独立開業及びその後の集客コンサルティングにおいて、色々なWEB対策ツールなどは必須だったため、それを取り扱う企業に個別にてアクションを起こさなければならなかったが、JDネットを知り、… 代理店様名株式会社イミューゼン 様
乃至3の支援に関する詳細は、以下のURLよりご確認ください。 ライトアップの概要 会社概要 会社名 株式会社ライトアップ 本社 〒102-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー32F 代表者 代表取締役社長 白石 崇 ビジョン 全国、全ての中小企業を黒字にする 事業概要 中小企業向け経営コンサルティング事業 URL 住信SBIネット銀行は、法人領域においては「その営みを信用につなげる銀行。」という中小企業の経営者に対する想いを掲げ、借入条件を決算書不要で毎月お知らせするレコメンド型トランザクションレンディング「dayta」などを通じて、中小企業の経営を支援してまいりましたが、本業務提携を通じて、より一層の支援を行ってまいります。 また、住信SBIネット銀行は、お客さま中心主義のもと最先端のテクノロジーを活用することで 金融サービスを変革し、社会をより快適で便利なものに変えていくことを目指してまいります。 以上
教育訓練・能力評価制度 50万 厚生労働省の提供しているジョブカードを提供して、経営者と 従業員のギャップを埋めることで離職を下げる・スキルをあげるということで助成金がもらえる 2. キャリアドック制度 50万 キャリア面談を正社員が受けたら助成金が受けられる制度。 キャリアコンサルタントがキャリア面談でコンサルティングをする。 離職を下げることによってもらえる制度 3. 教育訓練休暇等制度 社員が外部研修に参加するための新たな有給制度 雇用する被保険者数 1-19人の場合 最低実施人数は1人 4. 研修制度を導入、実施 正社員1名が10時間以上の研修に参加する 5. 健康づくり制度を導入する 正社員1名がいずれかを受信 1. 人間ドック 2. 腰痛健康診断 3. あなたの会社も助成金をもらって強靭な会社になれます | ユア・ブレイン有限会社. 生活習慣病診断 助成金まとめ 社労士とのやりとりを効率化したり、3000種類を超える膨大な助成金を検索する手間を省けるサービスは増えている。自分で助成金を探して、書類を用意して、申請までを行う労力は大変だ。自社でやるよりもJネットでやる方が便利なことが多いので試してみてはいかがでしょうか。 助成金申請するときに結果残るお金 手元に残る金額は78万程度 ・キャリア面談コンサルタント費用は7. 5万で20名以下だと1. 5万 社会保険未加入企業は特定させられることもあるので、 社会保険は加入した方が良い。 ライトアップを利用するときに企業がやるべき作業 ・社労士との打ち合わせ ・計画実施 すぐに必要になる書類など ・登記謄本 ・就業規則 ・雇用保険番号 6ヶ月程度で必要な書類など ・賃金台帳 ・出勤簿 ・雇用契約書 助成金や補助金を上手に活用して、黒字営業をできるように経営をしてみてください。
沖縄産業支援センター外壁修繕工事のお知らせ 沖縄産業支援センターは、 2021年9月~2022年11月 の間、大規模な外壁修繕工事を実施いたします。 工事期間中は、 騒音・振動が発生いたします。 当センターをご利用の皆様におかれましては、予めご理解の上、ご利用いただきますようお願いいたします。 ※詳細については、 こちら (沖縄産業支援センター外壁修繕工事のお知らせ)
5~36万円 そこで社長が「今後、正社員に雇用に切り替えたい社員がいるが、助成金はでるのか」と聞いたところ、コンサル会社は「可能です」とのこと。 これも嘘ではないのだ。 キャリアアップ助成金を受給するためには、次の流れを踏むことで、受給要件を満たします。 転換を見据えたキャリアアップ計画を作成する 労働局に提出して認可を受ける 転換前に6ヶ月以上の継続雇用 転換にあたって賃金を5%以上アップ 転換後に6ヶ月の継続雇用 コンサル会社は、このような説明もしたうえで、コンサル費用と着手金として40万円を受け取りました。 その後、提携する社労士を使って手続きを進めていき、従業員2人を有期契約から正規雇用へ転換したことで、114万円の受給となりました。 事前の説明によって、社長は150万円程度受給できると思っていたのですが、それはあくまでも生産性が6%以上アップし、1人当たりの助成金が57万円から72万円へと増額された場合の金額です。 社長の勘違いであったと言われればそれまでなのですが、その結果、見込んでいたよりも会社の手残りは少なくなりました。 コンサル費用と着手金で40万円、成功報酬は22.
コンサルタントの信用を裏付けるのは実績であり、実績のあるコンサルタントであれば、電話・DM・FAXなどで無作為に営業をかけることはあまりありません。 長期的に付き合う太い顧客を抱えているほか、評判を聞いて相談してくる顧客もいます。 既存の顧客の紹介も多いでしょう。このため、 手広く営業をかける必要がない のです。 助成金の受給を持ち掛けてくるコンサル会社は、 実績がないからこそ、無作為な営業をかけている 可能性が高いです。 そのようなコンサル会社に助成金のサポートを依頼すると、「割高である、申請に失敗する、会社のためにならない助成金を利用する」などのリスクが高まります。 コンサル費と着手金を無駄した実際の事例 実際の事例を見てみましょう。 ある会社では、かねがね助成金に興味を抱いていたところ、コンサル会社から助成金の受給を持ち掛けられました。 コンサル会社から話を聞いていると、この会社では育児休暇を与えた社員がいたため、両立支援等助成金の育児休業等支援コースが利用できると言われました。 両立支援等助成金では、次のような場合に28.