転職Q&A 内定・退職の準備をする編 一覧に戻る 夫が来年定年を迎えます。妻である私は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、私の年金はどうなるのでしょうか? (T・Kさん、ほかからの質問) 60歳未満なら、国民年金に加入しましょう。 あなた(配偶者)が60歳未満の場合には、国民年金加入の手続きが必要です。ご主人の在職中は、一定未満の収入の配偶者は第3号被保険者ですから保険料を納める必要がありません。しかし、ご主人の定年後は、会社員の被扶養配偶者(第3号被保険者)という立場ではなくなりますので、保険料を納めなければならないのです。うっかり忘れてしまい未払いにならないように注意し、ご主人が定年退職を迎えたらすぐに保険料の納付を始めてください。このような届出を忘れていた場合の取扱ですが、後日届出を行ったとしても、今までは、最大2年までしか遡及して保険料を納付することができませんでした。しかし、特例措置が平成25年7月1日から始まり、2年以上前の期間は、「受給資格期間」として算入してもらえることになりました。最低でも10年の受給資格期間が無いと年金は受給できません。この特例措置により、年金額には反映されませんが、受給するために必要とされている受給資格期間としてカウントされることとなったわけです。 この内容は、2020/10/20時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子) ログインするとあなたの登録情報に合わせた求人が表示されます
健康保険の扶養のに入る場合の年収条件についておわかりになったでしょうか? 実は、この考え方は、後で出てくる失業等給付(失業保険)にも関係してきますので、是非、ご理解いただければと思います。 では、次に健康保険の扶養になるメリットについてお話ししたいと思います。 ▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら >> オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス 健康保険の扶養のメリットとは?
回答日:2009/06/18 〉夫が退職した時、妻がパート先に伝えなくてはいけない事を教えてください。 質問のような状況なら、ありません。 〉夫が無職になる事、次の職に就くのがいつか分らない事など、 〉私の勤務先にも報告しなくてはいけないのでしょうか? 退職した妻が在職時に収入130万円を超えてしまっている場合、被扶養者（家族）とすることはできますか？ | 富士通健康保険組合. 関係ありません。 〉夫が無職になるので、上限がなくなると考えてよいのでしょうか? 給与収入が103万円以下なら、その結果として、ご主人にとってその年のあなたが控除対象配偶者になる、ということです。 「上限」という考え方ではありません。 〉パート収入の上限などは扶養の時と同じと考えるのでしょうか? 年収(見込み)130万円未満なら被扶養者とされるのです。「上限」という考え方ではありません。 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。
株式・投資信託・ETF・退職・年金 投資に役立つ「ケイゾンマネー」 退職・年金ナビ [ 定年退職前後の手続きガイド] 夫が定年退職すると、扶養されていた妻はどうなるのでしょうか?
飲食店の経営において、接客は必須。しかも、自分だけではなく従業員にも接客を徹底するとなると、開業前から不安になりますよね。 接客マニュアルは、従業員を含めた店全員で共通の接客認識を持つために重要なツールです。必ず作成し、スタッフと共有しなければなりません。 本記事では、マニュアルの作成方法と、簡単に作成できるテンプレートをご紹介します。マニュアル作りは大変ですが、ぜひテンプレートを見ながら作成してみてください。 飲食店のマニュアルって必要? もし、あなたのお店があなた一人しかいないなら、マニュアルは必要ありません。 しかし、今後従業員を雇うこととなり、人数が増えれば増えるほど、マニュアルは必須です。では具体的に、マニュアルを作成することにどのような意味があるのか解説いたします。 接客は店の評価の80%を決める! 「美味しければ何でもいい」と思っている人は、実は全体の2割程度であることをご存知ですか?どんなにおいしい店でも、接客態度が悪い店は二度と利用しない、という回答をしている人が、なんと8割以上いるのです。 かくいう私も、大好きだったお店の店員が変わり、接客態度が非常に悪くなったため、二度とその店に足を運ばなくなりました。 接客とは、飲食店において味以上に重要な意味があるのです。 しかし、お店によって求められる接客はそれぞれ違ってきます。 ファストフード店に入って、わざわざウエイターが椅子を引いてくれたりするような過剰な接客は、気軽に食事を楽しみたい人にとっては鬱陶しく感じますよね。 接客は、全ての飲食店で同じではなく、それぞれのニーズに合わせた接客を行う必要があります。だからこそ、マニュアルが必要なのです。 マニュアルは共通認識を持たせる必須要素 では、あなたのお店独自の接客をどのように伝えていきましょう?
スポンサーリンク 【関連記事】 ・ 接客の心得 ・ 接客マナー 5原則 ・ 接客マナーの基本について ・ 接遇とは 関連接客マナー動画 平林都 動画まとめ1 飲食店マナー動画まとめ1 売れる接客動画まとめ1 売れる接客動画まとめ2 平林都 接遇 函館編1 ●教材DB● 接客・集客・会話術教材のデーターベース
「誰でも理解し実行できるかどうか」という事を常にチェックする アルバイトを多く雇用し、接客する社員やアルバイトが短期間で頻繁に入れ替わるような現場では、ひっきりなしに多くの新人が入ってきます。 年齢も世代も様々な新人にマニュアルを使って説明をする際に、分かりにくい内容だと混乱を招いてしまいます。 誰でも理解し実行できるマニュアルを作る事が大切です。 ポイントは 「シンプルかつ丁寧」 です。細かく取りこぼしなく丁寧に解説しなければなりませんが、煩雑になりすぎても良くありません。この2つを両立させるのはなかなか難しい事です。 2. 「こんな時はどうするの?」を常に考えて対応法を挙げる 新人からよく聞かれる質問を複数挙げて「Q&A」のようにしても良いですし、項目ごとにコラムのように「こんな時は」というコーナーを設けても良いです。よく挙がる 「こんな時はどうしたら良いか」という対応法を紹介する事で、より実践的なマニュアルとなります。 3. お客様目線に立って考える 少し意外な事かもしれませんが、接客の基本の考えが 「お客様の目線に立つ」 事ですから、マニュアル作成でも、当然この事については考えるべきです。 「従業員がこうする」という事よりも 「お客様のためにこのような行動をこのような順序でとる」 という事を考えた方が、より自然でお客様に意識を向けられる内容の 接客マニュアル となります。 4. [具体的に書いた]飲食店のマニュアルとオペレーションの作り方マニュアル～形から内容までのお話～ | 元料理長ですが何か？. 仕事の流れがイメージできるようなマニュアルを作る 接客の一連の流れをイメージできるマニュアルを作る事によって、業務に慣れていない新人でも順を追って業務を理解し、スムーズに業務を進められます。 手が空いている時にやると良い事なども紹介しておくと良いでしょう。 5. 自分で考えて行動する余白、臨機応変に対応すべきポイントなども記載しておく 接客において大切な事は、常に頑なにマニュアル通りにするという事ではありません。 マニュアルはあくまでも、行動の指針であって、ルールや規則ではありません。大切な事はお客様のニーズに合った接客をおこなう事です。 そのため、お客様に合わせた臨機応変な接客を実践できるようになるために 「自分で考える事」を促す項目も忘れずに記載しておきましょう。 逆に、ルールとして守るべきことも明確に記載しておく事で、従業員の勝手な判断によるトラブルを防ぐ事もできます。 接客マニュアルは自分たちで作れるもの?業者に制作を任せるもの?
マニュアル作んなきゃだけど何から手を付けていいのか・・・ 大丈夫!全20ページ分のサンプルを用意したので心置きなく盛大にパクってください!ただしカフェや居酒屋等の単一業態の飲食店をモデルにしていますのであしからず・・・ 一般論的なマニュアルのあるべき姿としては 【5つのPOINT】実用性の高いマニュアルを作るには?