セミナー以外の内容でもお気軽にお声がけください。 ▼お申込みは以下の申込フォームより▼ 開催概要 セミナータイトル 同一労働同一賃金を踏まえた制度設計セミナー〔オンライン〕 ◆Zoomを使用してのWEBセミナーです。 開催が近づきましたら詳細を改めてご案内いたします◆ 開催日時 2021年9月21日(木)14:00~16:00(受付13:45~ ) 参加費 特別無料 定員 100名様(先着順) 講師 TOMA社会保険労務士法人 TOMA人事コンサルタンツ㈱ シニアコンサルタント 出蔵 洋明 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
愛知労働局 > ニュース&トピックス イベント 2020年度 パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナーを開催します! ※全会場で定員に達したため、Web形式でのセミナーを追加開催します。詳細は こちらのページ をご覧ください。 パワーハラスメント防止対策を事業主に義務付ける改正労働施策総合推進法につきましては、令和2年6月1日から施行されています(中小企業は令和4年3月31日までは努力義務)。また、令和2年4月1日から、パートタイム・有期雇用労働法が施行され、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が求められているところです(中小企業への適用は令和3年4月1日)。いわゆる「同一労働同一賃金」に対応するための賃金規定等の点検・見直しには時間がかかります。中小企業におかれても早めの取組を始めることが必要です。 愛知労働局では上述の2つの法律について解説する「パワハラ対策と同一労働同一賃金セミナー」を下記のとおり開催しますので、ぜひご参加ください!!
2つの法律への対応(正社員かつ派遣社員、契約社員かつ派遣社員) 派遣法と同一労働同一賃金 2020改正派遣法 派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化 雇入れ時の待遇情報明示書 派遣時の待遇情報明示書 裁判外紛争解決(行政ADR)の規定の整備.
2019年4月から施行されている「働き方改革関連法」により、企業は時間外労働の上限規制、年次有給休暇5日取得の義務化、同一労働・同一賃金などに順次対応が迫られております。このうち2020年(中小企業は2021年)4月1日から、『同一労働同一賃金』の名のもとに、同一企業内における正規労働者と非正規労働者(パートタイム、有期雇用、派遣労働者)の間で、「不合理」な待遇差が禁止されました。 本セミナーでは、直近の最高裁判例等を参照にしながら、社内における『同一労働同一賃金』において取り組むべき内容や、各種待遇について具体的にどう見直していくべきかお伝えします。 〇開催日:5月28日(金) 〇時 間:17:00~19:00 〇会 場:川越商工会議所 〇講 師:玉岡 昌嘉 氏(社会保険労務士) 〇問合せ:経営支援部(049-229-1810) ※ 詳細はこちら ©The Kawagoe Chamber of Commerce and Right Reserved.
・再雇用後の賃金の考え方 ・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示 第3部 無期転換・雇用契約書 ・無期転換対応は特例を使う ・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用 [配付資料] ・雇用契約書ひな形 ・筆記試験問題ひな形 ・嘱託就業規則ひな形 ・パート就業規則ひな形 詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます) Webセミナー → お申し込みをお待ちしております。 編集後記 気分にむらがなくても、普通はそれでよそからご褒美があるわけ ではない。 でも自分の健康には必ずつながっている。 喜びは内臓の状態がいい明らかな証拠、だから、喜びにつながる 考えは、すべて健康にもつながるに違いない。 (アランの幸福論 ディスカバー刊) メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト ☆問い合わせ ☆バックナンバー ☆登録・解除 ☆Facebook ──────────────────────────────
働き方改革関連法が平成30年6月に成立し、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(短時間労働者、有期雇用労働者)との間の不合理な待遇差の解消を目指すパートタイム・有期雇用労働法が令和3年4月より中小企業においても適用されました。 今般、同一労働同一賃金について、トラック運送事業者に係る最高裁判決が出され、当協会会員の皆様にも対応を迫られることが予想されるため、標記セミナーを全日本トラック協会との共催により開催いたします。 ①開催日時 令和3年9月6日(月) 13:30~15:00 ②会場 新宿区四谷3-1-8 東京都トラック総合会館 7階 大会議室 ③定員 60名(先着順) ※お申し込み多数の場合、1事業者1名までのご参加をお願いする場合があります。 ④受講費 無料 ⑤申込方法 下記申込書に必要事項をご記入の上、令和3年8月30日までに東ト協 業務部 交通環境グループまでFAX(03-3359-4983)にてお申し込みください。 トラック運送事業者のための同一労働同一賃金対応セミナー参加申込書(WORD) ⑥問い合わせ先 東ト協 業務部 交通環境グループ 泊・三村 TEL:03-3359-6527
原贴地址 登録情報 CD (2004/5/26) ディスク枚数: 1 レーベル: カルチャー・オブ・エイジア ASIN: B0001ZX29A JAN: 4536028040071 GHOST IN THE SHELL TRIBUTE ~CATEGORY:TECHNO STYLE Ver2. 0. 0~ 攻殻機動隊 Ghost in the Shell Tribute Category- Techno Style Ver 2. 「予言書」として読んではいけない：稲見昌彦──「攻殻機動隊」をめぐる5つの考察（4）｜WIRED.jp. 0 『攻殻機動隊』の濃密な世界観と緻密な描写にインスパイアされたDJが『攻殻機動隊 TRIBUTE ALBUM』に引き続き再結集したトリビュート企画CD第2弾。本格的テクノオムニバスアルバムとして攻殻ファンでなくとも堪能できる最強のテクノコンピレーション。 TRAKTION ACTION / LUKE SLATER SOUL SURVIVOR / MIJK VAN DIJK A POINT OF NO RETURN / KOUICHI YAMAZAKI CITY OF DOOLS / G-SPEC SOFT MACHINE / OLIVER HO FLOATING POINT / BRYAN ZENTZ PUT YOUR HANDS UP / CARL COX MAN MACHIN / Q-HEY UNDISORDER / SHIN NISHIMURA GENEDEFEKT / GREEN VELVET BROKEN MASK / KEN MORIOKA WATER FALL / SAM REEVE
』の監督でもある藤咲淳一氏が「アニメの2時間スペシャルを目指した」と語る通りの内容になっている。 『S.
なんで? 日本でポスト・ヒューマン対策してていいの? アメリカ本土の対策ほっといて? なーんか必然性ないストーリー展開だなぁ……。 この展開が、 攻殻機動隊シリーズの 「リアリティ」を殺している。 3. バトルアニメなのに敵の設定がガバガバ ポスト・ヒューマン倒すだけのアニメなのに、ポスト・ヒューマンの設定がガバガバ さてはて、そんなカンジで 攻殻機動隊シリーズから様々な魅力をスポイル して 「ただポスト・ヒューマンと戦うだけのアニメ」 に成り下がった本作。 水戸黄門やアンパンマン、ドラゴンボールと同じレベルの物語になっているのだけれど、肝心の 「敵の設定」がガバガバ。 ポスト・ヒューマンが劇的に強い、強すぎる たっぷり 3 話ぐらい使って、アメリカのポスト・ヒューマンがとんでもなく強いってことを描くんだよね。もうね、強さが規格外。ハッキング能力がスゴすぎて、 CIA の研究設備まるごと奪われてしまう程に。肉弾戦もバカみたいに強い。 うーん……。この展開、不安しかない……。 まぁその CIA で暴れていたポスト・ヒューマンは、なんやかんやあって大きな被害を出しながらも倒すんだけども。 こんな強い奴が 自然発生的 に、 全世界で 出てきているのぉ? これ、もう 対処不能 じゃなぁい? 攻殻機動隊 世界観. あまりにも最初の敵の強さがインフレしすぎ。こんな奴が自然発生して無秩序にテロを起こしていくんじゃ、もう対処不可能なんだよ。 この最初のインフレした敵がそのまんま全世界で自然発生していったら、間違いなく世界はボロボロになるんだよ。だってしっかり監視下に置いていた CIA 設備内で暴れただけで、 CIA がボロボロにされるんだよ? そら、いつどこでテロ起こすかも分からない状態で野に放たれていたら、どうしようもあるまい。 つまり、 ここでの設定そのまんまでは話が進まない んだよ。ここで何かしら弱点のキッカケでも掴まない限りは。 しかし、ここで何の弱点も見つからない。 そうなると、 この設定が「ご都合主義的」に改変されていくという未来しか見えない。 その未来を恐れて、僕はココで小さく萎えてしまった。 あんまりにも強大すぎる、インフレしすぎた強さというのは、その後のストーリー展開に不安を覚えるため視聴者を萎えさせる。 なぜか倒すべきポスト・ヒューマンの人数がハッキリしている さて、なんだかんだ無理のある流れで日本のポスト・ヒューマン対策を一手に引き受けることになった公安 9 課。 舞台を日本に移して、まず 萎えるポイント が訪れる。 「ポスト・ヒューマンが疑われる人物が日本に 3 人いる」 は?
ま、そんなことはどうでもいいんだけど。 テーマが無ければ、水戸黄門と大差ない メイン・ストリームが無い以上、目の前に現れる敵(ポスト・ヒューマン)を倒して爽快感を得る以外にストーリーの抑揚は無い。それでもストーリーの盛り上がりを作りたいのは当たり前。であれば、どうやって盛り上がりを作る? 答えは 「さらに強い敵を出す」 しかない。だってポスト・ヒューマンが出てきた理由が謎な以上、 敵を倒す以外に盛り上がりなんて発生しえない ワケ。 もうこうなっちゃったらドラゴンボールと一緒。前倒した敵よりも強い敵、その強い敵よりももっと強い敵。インフレし続けるしかない。 毎度まいど敵が出てきて、それを倒すだけ、っていう流れは 水戸黄門と同じ。 水戸黄門では、悪代官がなぜ発生するかという根源的問題、メイン・ストリームは存在しない。そもそもあのドラマはオムニバスで連続した話じゃないし。 オムニバスで現れる新しい悪代官が、毎週現れて、毎週懲らしめられる。 40 分かけて視聴者のストレスを高め、残り 20 分でカタルシスを作る。そういう形なんだよね。 で、 それと同じ事を攻殻機動隊という世界観でやってるのが SAC_2045 ってワケ。実に、なんというか、 陳腐だ。 他に言葉が浮かばない。 陳腐である! 水戸黄門は陳腐でいいし、陳腐を求められている。でも攻殻機動隊に陳腐を求めている視聴者はいないだろう。 つまり軸となるテーマが無いことで、 SAC_2045 が 「攻殻機動隊である必要性」を失ってしまっている。 2. 攻殻機動隊 S.A.C.シリーズ - アニヲタWiki(仮) - atwiki（アットウィキ）. 必然性のないストーリー展開 シリーズ構成・演出も何かが足りない じゃあ、テーマがなくて勧善懲悪オムニバスに成り下がったことだけが問題なのか?