アクティリンク事件 不動産販売仲介業者であるY社においてテレアポ業務に従事していたXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社は、Xに対して「営業手当」という名目で月間30時間分の労働に相当する金銭を交付していたことをもって、残業代は支払い済みである旨を主張しました。 しかし裁判所は、名目の異なる手当を固定残業代として認めるための要件として、以下2点を提示します。 1. 実質的に見てその手当が時間外労働の対価としての性格を有していること 2. 支給時に時間外労働の時間数と残業手当の額が明示され、超過した場合には別途精算する合意または取り扱いが存在すること この件での営業手当はあくまでも営業活動の経費・インセンティブとして支給されていたものです。1、2いずれもみたさないことを理由に、営業手当を固定残業代に該当するものとは認めず、Y社に対して追加での残業代の支払いを命じました。 2-2. ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 Yホテルにてフレンチレストランの料理人として勤務していたXが、基本賃金及び残業代の未払い分の支払いを請求した事件です。 残業代の未払いの争点に関してYホテル側は、YホテルからXに対して支給されていた「職務手当」は95時間分の固定残業代として支払ったものであるため、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。 主張に対して裁判所は、45時間分のみを固定残業代として認め、それを超える時間分の残業代の追加支払いをYホテルに対して命じています。理由は以下の3点です。 1. 固定残業の時間数が明示されていないこと 2. Yホテルは固定残業時間と実際の残業時間との間の差額精算を行っていないこと 3. 36協定において定められた上限時間の45時間を超える固定残業時間の設定は公序良俗に反し無効であること 2-3. 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. マーケティングインフォメーションコミュニティ事件 ガソリンスタンドの運営や自動車賃貸業を営むY社の従業員であったXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社はXに対して支給していた「営業手当」が固定残業代としての性質を有しているとし、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。これに対して裁判所はXの主張をほぼ全面的に認め、Y社に対して未払い残業代の支払いを命じています。 裁判所はY社の主張どおり「営業手当」の全額が時間外労働の対価であったと仮定した場合に、約100時間の時間外労働に対する割増賃金の額に相当する金額であることを認定しました。しかし36協定における上限の45時間を大幅に超える100時間もの時間外労働の対価として、「営業手当」が支払われていたとは認められないとした判例です。 みなし残業(固定残業代)が違法であるとされる例も存在しますが、どのような基準で「違法なみなし残業(固定残業代)である」と判断するのか理解しておくことが重要です。みなし残業(固定残業代)の違法性を判断する5つのチェック項目をご紹介します。 3-1.
「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度(固定残業代)の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味はわからないという方もいるかもしれません。 労働問題については、法律のルールとして決まっている内容が重要です。まずは、みなし残業の基本的な仕組みについて理解しておきましょう。その上で、勤務先がみなし残業を適用している場合に労働者として何に注意しておくべきかについても見ていきます。 1-1. みなし残業とは? みなし残業とは「実際に行った残業時間にかかわらず、予め定められた同じ金額の残業代が支給される労働契約」です。固定残業という場合も同じ意味になります。 たとえば、「月に40時間までの時間外労働については、固定残業代として5万円を支給する」というルールがあったします。実際の残業が38時間でも5時間でも、固定残業代として月に5万円が賃金として支払われます。 残業のあるなしにかかわらず同じ金額ということですから、実際の残業時間が少なければ従業員側が得をします。一方で、たくさん残業をした場合にも受け取る給料の金額は同じです。但し、本来は、固定残業代に相当する労働時間(上記だと40時間)を超過して残業をした場合は、超過分について別途残業代の支給が必要です。 この超過分の残業代の支給を行っていなかったり、みなし残業が有効となるための要件を満たしていない会社も多く、会社によっては適切な残業代の支給をしないままに長時間労働が蔓延するなど、勤務実態が劣悪な状況となっていることがあります。 1-2. 固定残業代 残業無し 支給しない. 従業員の個別の同意を得るか、従業員全体への周知が義務 会社がみなし残業の制度を採用するためには、従業員から個別に同意を得るか、就業規則によって全従業員に周知する必要があります。 従業員から個別に同意を得る場合、個別の雇用契約書等において固定残業代の金額と残業時間を明記していなければなりません。また、就業規則によって企業側がみなし残業を採用すると周知しても、これだけで周知義務を果たしたということにはなりません。みなし残業の有無について記載してある就業規則は、事業所内の全従業員が見られる場所に保管する義務があります。あなたの会社の就業規則も、すぐに確認できる状態になっているでしょう。 賃金に関するルールを社内の誰でもわかる状態にしておくことは、会社の義務であり労働者の権利です。会社の就業規則がどうなっているのかを、ぜひ確認してみてください。 1-3.
労働者側のメリット みなし残業は、労働者の側には、どのようなメリットがあるでしょうか。みなし残業代とは、「残業をしても残業をしなくても受け取る賃金額は同じ」という制度です。 そのため、実際に働いた時間数が少ないような場合には、「実際には残業をしていないけれど、残業代に相当する賃金をプラスで受け取れる」ということになります。残業が少ない職場においては、得をすることになるでしょう。 みなし残業には、上で見たようなメリットのほかに、デメリットもあります。労働者にとって、実際はみなし残業によってデメリットが生じている場面の方が多いのではないでしょうか。あなたの職場ではどのような状況になっているか確認してみてください。 4-1. 会社側のデメリット みなし残業代は、残業時間の有無にかかわらず残業代を加算して賃金を支払う制度です。会社としては、常に多めに人件費を負担していることになります。労働者が残業する必要のない業務量の会社にとっては、人件費が割高になるというデメリットあります。 また、会社としては「支払っている残業代分は働いてもらおう」という考えが傾きがちです。結果的に、労働者1人当たりの業務量が非常に多くなってしまっている職場が多いのが実情です。労働環境がよくない会社というイメージがついてしまうかもしれません。 4-2.
固定残業代は医療福祉業界では少ない給与形態 固定残業代は 外勤などで労働時間の把握が難しい職種 、あるいは、 毎日決まった残業時間が見込まれる職種 に導入されることの多い制度です。そのため、医療・福祉業界では次のような職種で導入されていることがあります。 ・ドラッグストア勤務の薬剤師 ・訪問看護師 ・児童指導員 ・柔道整復師 ・あん摩マッサージ指圧師 ・鍼灸師 ・整体師/セラピスト ・美容師 固定残業代は勤務時間が不規則であることの多い医療・福祉関係の職種にはめずらしい給与形態と言えますが、求人票で見かけた場合には今回ご紹介した点を確認しましょう。
基本給25万円(残業代込み) -基本給の中に固定残業代が含まれている(金額は不明) 2. 基本給15万円・残業手当10万円 -残業手当の中に固定残業代が含まれている(残業代の金額は10万円) 3.
消防設備士の試験2月に受けたのですが結果発表はいつになりますか?わかる方お願いいたします 質問日 2021/03/07 回答数 2 閲覧数 144 お礼 0 共感した 0 はじめまして 試験日程(結果含む)は、 消防試験研究センターのHPで見ることができます。 どの都道府県のいつの何の種別かわからないので何とも言えませんが。 2/27の消防設備士(東京)は、 4/2が合格発表です。 参考までに。 回答日 2021/03/08 共感した 0 消防試験研究センターの支部のサイトには、支部によっては試験日とその合格発表予定日が掲載されています。 回答日 2021/03/07 共感した 0
○ 受講者に各講習修了考査結果通知を送付いたします。 ○ 試験結果の合否の問い合わせには、一切応じておりませんので予めご了承ください。 消防設備点検資格者講習 令和3年度 4月期 5月期 6月期 7月期 8月期 9月期 10月期 11月期 12月期 1月期 2月期 3月期 防火対象物点検資格者講習 防災管理点検資格者講習 可搬消防ポンプ等整備資格者講習 可搬消防ポンプ等整備資格者特例講習 業務資料はPDFデータです。 PDFをご覧になる為には、アクロバットリーダーが必要です。
ついに今朝、消防設備士甲4の合否通知が届きました! 父から実家の方に消防試験研究センターのハガキが届いているとメールが入ったのですぐに取りに行きました(笑) 筆記試験はまず大丈夫だけど問題は実技試験・・・。 鑑別と製図で微妙な箇所があり、それがどう転ぶか。。。 そして今回の試験には僕の純潔を賭けています。 落ちた場合、フーゾクに行ってこれまで守ってきた童帝を捨てます! では結果を発表します↓↓↓↓↓ 無事に合格してましたー!!!! いや~良かったです。一安心。 ちなみに点数ですが・・・ 筆記試験=法令86%、構造・機能100%で筆記全体が91% 実技試験=75%でした。 やはり実技試験があまり良くなかったです😅 何はともあれ合格出来たので無事に次の乙7を科目免除で受けられます! そして幸か不幸か今回も純潔を守る事が出来ました(笑) 消防設備士甲4試験の感想ですが思っていたより難しかったですね。 今まで僕が受けてきた試験と違って記述式の部分があったり製図もあったりと中々覚えにくかったです。 ただ学科試験は余裕があったので電工の科目免除使って正解でした! 一般的に電工の科目免除は使わない方が良いとされていますが電気が苦手で暗記物が得意な方は絶対使った方が良いと思います! 消防設備士 合格発表 いつ. ちなみに免状交付申請の手続きはもう済ませました! 手数料の支払いが郵便局で出来ないのが不便でしたね。 銀行で支払いを済ませてその後、郵便局で簡易書留で出さないといけないので2度手間です。 免状届くのが楽しみです! リアクション動画 合否通知のハガキを開封するリアクション動画を撮りました! ビル管の時は合格通知が届く前に自己採点して結果が分かっていたんですが 今回はハガキを開けるまで結果が分からなかったのでドキドキを楽しめました! 応援して下さった方、ありがとうございましたm(__)m
消防設備士試験の合格者発表時間(ネット上)が明日なのですが、発表時刻は何時からですか?ちなみに受験地は福島県郡山市です。 質問日 2021/05/09 解決日 2021/05/13 回答数 2 閲覧数 34 お礼 0 共感した 0 はじめまして 消防設備士乙種1. 2. 3. 6類を保有しています。 ネット上での合格発表は12時からです。 多少前後はしますが。 経験談ですが、 PCで見ると更新されてないのに、 携帯で見ると更新されたりします。 逆もしかりです。 15時から16時くらいには完全に更新されるみたいですが、 いくつかのツールから確認してください。 合格をお祈りしています。 回答日 2021/05/09 共感した 0 たぶん、12時から13時だと思います。 回答日 2021/05/09 共感した 0
ホーム > 試験合格者受験番号掲示 当センターのホームページは、各試験の合格者受験番号掲示日の正午にはアクセスが集中し、表示できないことがありますので、その場合はしばらく時間をおいてからアクセスしてください。 ■試験を選択してください。 危険物取扱者試験 こちらから >> [本掲示について] 本掲示は、当該試験の公示日の正午からセットアップします。 正式には後日送付される「試験結果通知書」及び受験地の都道府県支部等に公示する合格者受験者番号で確認してください。 消防設備士試験 こちらから >> 正式には後日送付される「試験結果通知書」及び受験地の都道府県支部等に公示する合格者受験番号で確認してください。