今回、この手法で働き方を改革し「具体的な成果を出した企業一覧」を紹介している。 ●男性育休取得率が23%から72%に急伸した大手自動車部品製造企業 ●売上が取り組み前の237%に上がった建設業 ●従業員の家庭で生まれる子どもの数が4. 5倍になった新潟県の中小企業 ●コロナ禍で、売上が95%減少した月もあった飲食店が、働き方改革で過去最高益を上げた事例 といった具体的な事例が掲載されている。 今回掲載された約6割の企業で「経営層の意識が変わった」という成果を実感していることも分かった。 また、働き方改革に取り組む前は懐疑的だった社員やマネジメント層が、どのように意識が変化して取り組み、成果を出していったのかという具体的な成果ストーリーを紹介する事例ページも豊富に掲載されている。 今後も、コロナ禍の生き残りをかけて働き方改革を加速させる企業のためにも、日本社会の働き方改革を推し進めてきた第一人者としてノウハウを公開し、日本企業の働き方をより魅力的にする支援を続けていくという。 働き方改革成功事例検索サイト概要 ・内容:「得られた成果」「業種」「事業規模」といった切り口で、働き方改革成功事例を検索できるサイト。 自社にあった成功事例を素早く見つけ、働き方改革の活動に活かすことが可能。 各企業のロゴをクリックすることで、より詳細の成果や記事が表示される。 ・提供開始:2021年7月 ・対象:企業や教育機関、官公庁、自治体など、生産性向上や働き方改革を目指す組織 ・料金:無料 ・URL:
探した企業へ、具体的な提案を持ちかける 3までで練った提案を、相手の企業へ持ちかけます。「互いにメリットがあること」「リスクへの対処」など、相手が安心できる内容を含めてプレゼンしましょう。 加えて大切なのが、 誰に提案するか。 会社についての決定権を持たない人ではなく、ある程度地位の高い 決定権を持つ人に提案 しましょう。 ジョイントベンチャーを成功させるためのポイント 今ご紹介した流れを踏まえて、ジョイントベンチャーを成功させるためのポイントをお伝えします。大切なのは次の3点です。 1. 提携条件は細かく決めておく 提携の条件は、予め細かく決めておきましょう。後ほどお話しする出資比率や業務内容、スケジュールなどをできる限り先に決めておくことが大切です。 企画倒れを防ぐ ことで、ジョイントベンチャーのメリットを生かしやすくなります。 2. 責任の所在をはっきりさせておく 1と通じる部分です。ジョイントベンチャー提案の際に 責任の所在をはっきり伝える ことができるよう、予めはっきりと決めておきましょう。 企業が恐れるのは 万が一のリスク。 具体的な可能性を想像しながら、企業それぞれの管轄範囲を決めておくことが重要です。提案が通りやすくなりますし、後々のトラブルを防ぐことができます。 3.
少子高齢化やビジネスのグローバル化が急速に進み、多様な人材の活用が求められている現在、ワーク・ライフ・バランスの視点を取り入れた経営がどの企業においても求められています。しかし、実際にワーク・ライフ・バランスの推進に着手しようとしたとき、どこから手を着けたらよいのか、本当に行う意味があるのかなど、戸惑う経営者や担当者も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むメリットと推進のポイントについて、そして、自社に合ったワーク・ライフ・バランスを実現するヒントとして、取り組みに積極的な企業の事例を紹介します。 ワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット 企業がワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むメリットには、下記が挙げられます。 1. 業務や組織を見直すことによる、労働生産性の向上 ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組むことは、組織の既存の体制や業務内容をあらためて見直すことにつながります。無駄な部分・合理化できる部分などを見つけて改善することにより、業務の効率化、人材の適正配置が進み、組織全体の労働生産性向上が期待できます。 2. 今こそライフプランニングの必要性を知ろう | 2020年から始める人生資金計画 | グランヴァンタイム｜初心者におすすめの不動産投資入門ガイド. 多様な人材の活用による、新たな視点の発見 ワーク・ライフ・バランスを実現すると、さまざまな背景を持つ人(出産・育児・介護中の人、再雇用、外国人、障がい者など)と一緒に働くことになるでしょう。それにより、従来にはない新たな視点が持ち込まれ、価値観の多様な時代によりふさわしいサービスや製品を生み出すことにつながります。 3. 働きやすい環境が整備されることによる、優秀な人材の定着と確保 ワーク・ライフ・バランスが推進されている職場は、従業員が人生の各ステージで活躍できる働きやすい職場として、人材の定着を図ることができます。また、企業の社会的評価も上がり、人材の応募が増えることで、優秀な人材からの応募も期待できます。 ワーク・ライフ・バランスの推進を通して、業務の効率化や人材の適正配置などが進むことで、個人の働き方が変わるだけではなく、結果として企業の業績も向上していくといえます。 ワーク・ライフ・バランス推進のポイント では、ワーク・ライフ・バランスを推進するには、どのような点に気を付けたらよいでしょうか。以下に3つのポイントを紹介します。 1. 自社の現状把握 自社に合ったワーク・ライフ・バランスを実現するためには、まず自社の状況を把握することが必要です。社内の男女比率や女性管理職の割合、出産・育児休暇の取得率や年代ごとの離職率などを把握し、そのうえで、長時間労働の改善、女性社員の活用、自社の職務体制に合った制度の導入などを考えていくとよいでしょう。 2.
企業間の連絡調整が必須 ジョイントベンチャーでは、各業務で連絡調整を密に行うことになります。 すると、 1社で業務を進めるよりスピードは落ちてしまう でしょう。こちらは、予め大まかな業務の進め方を決めたり、業務分担を工夫したりすることである程度解決できます。 ただスピード感を重視するビジネスであれば、ジョイントベンチャーは考えどころですね。 2. 負担の偏る場合がある また、ジョイントベンチャーでは必ずしも各企業の負担が均等になるわけではありません。 担当する 得意分野によって業務の大きさは変わります し、のちに説明する 出資比率 による出資額にも負担の差が表れます。このバランスをうまく活用してビジネスを進められるよう、計画する必要があるでしょう。 ジョイントベンチャーを成功させるために ジョイントベンチャーのメリットとデメリットを踏まえて、より成功率を上げるためのポイントをご紹介します。 一般的なジョイントベンチャーの進め方について、成功させるためのポイント、最後に大切な出資比率について見ていきましょう。 ジョイントベンチャーの進め方 では、ジョイントベンチャーの基本的な進め方をご紹介します。 ジョイントベンチャーのデメリットを解消するポイントは、 互いにWinWinの関係を構築する ことです。その点を踏まえて、手順を確認してみてください。 1. 自社が持つ資産(有形・無形)を再確認する まずは今、自社が持っている資産を把握しましょう。具体的なスキルや知識など 有形資産 はもちろん、業界内での人脈など 無形資産 も重要です。 自社の特性を知ることで、2以降の調査がグッと楽になります。 2. ジョイントベンチャーに適した会社を探す 続いて、自身の企業と相乗効果を生みそうな企業を探します。ここで重要なのが、先ほどチェックした自社のスペックです。 互いの長所・短所を補える企業の特徴をピックアップ し、当てはまる企業を探しましょう。 企業探しから入るのもアリですが、 「双方にメリットがあるかどうか」 というジョイントベンチャーの本質を見失ってしまう可能性もあるため、注意が必要です。 3. 探した企業への提案内容を検討する 声をかけたい企業が決まったら、具体的な提案を考えます。 ここで重要なのが、最初にお話しした WinWinの関係。相手にも自分にもメリットのある協力関係 だということを伝えられるよう、根拠やデータを収集しましょう。 4.
2万円前後でした。したがって、リタイア後も生活水準を変えない場合は以下2パターンになります。 月15万円を捻出できるだけの貯蓄を作る 月15万円入る不労所得の仕組みを作る 1. の場合に必要なおおよその貯蓄額は以下です。 15万円 / 月 × 12ヶ月 × (65 − 45歳)= 4, 500万円 一方、2.
ちょっとしたおやつにちょうどいい、セブン-イレブンのお菓子『セブンカフェ』。 有名ブランドとコラボしたり、コスパがいいと話題になったりすることがある、コンビニのプライベートブランドです。 そんなセブン-イレブンのお菓子から、濃厚なクリームをサンドした『香ばしシリアル&ミルキーショコラ シュガーバターの木(以下、シュガーバターの木)』と『発酵バター仕立てのレーズンサンド(以下、レーズンサンド)』をご紹介します。 セブンイレブンのお菓子・シュガーバターの木やレーズンサンドの味は? ネットの評価 さまざまな種類のお菓子を販売している『セブンカフェ』。 中でもシュガーバターの木やレーズンサンドは、「おいしい」とウワサのようです。 セブンイレブンのお菓子:シュガーバターの木 洋菓子ブランド『銀のぶどう』とセブン-イレブンが共同開発したのが、今回ご紹介するシュガーバターの木。 もともとは『銀のぶどう』がプロデュースした、シリアルスイーツの専門店の名前です。 そんな有名店のお菓子が手軽にセブン-イレブンで買えると、ネットで話題になったこともあるといいます。 袋を開けると、透明な袋に 個包装されたシュガーバターの木が3個 入っていました。 食べてみると、 表面はサクサクと軽い食感。シュガーがまぶしてありますが、甘すぎるということはなく、どんどん食べて行けそうです 。 最初にクリームの甘さがきて、後からバターの香りやコクがやってきます。 かなりミルキーなバターの味 が、口いっぱいに広がりました。 こんなにおいしいお菓子が、コンビニで買えてしまうとは…。 ネットでもシュガーバターの木に魅了されている人が、多くいるようです。 ・セブンでシュガーバターの木が買えるとは思っていなかった。最高! ・セブンに行くと必ずシュガーバターの木を買ってしまう…。 ・初めて食べたけど、めっちゃうまかった。これはリピートしそう。 ちなみに、ひと口ずつ食べられるように真ん中に線が入っていますが、気を付けて割らないと大変なことになります。 筆者はなかなか割れずに苦戦した末、細かく割れて大惨事になってしまいました。 必ず袋から出す前に割りましょう 。 セブンイレブンのお菓子:レーズンサンド レーズンサンドといえば、『六花亭』など有名店がありますが、セブン-イレブンのお菓子も負けていないと話題のようです。 袋を開けるとこちらも 個包装のレーズンサンドが3個 入っていました。 数は少ないですが、1つの重みが結構あるので、かなり食べ応えがありそうです。 期待して袋を開けてみると、たっぷりとクリームがサンドされたレーズンサンドが!レーズンもすき間から見えています。 食べてみると、 生地は結構しっとりとした食感 。 そして、 クリームはかなり濃厚です!バターのコクがすごい 。 さらにレーズンを食べると、 ほのかに洋酒の香りを感じます 。袋を見ると、レーズンサンドには アルコールが約0.
8%含まれていることが分かりました 。 アルコールが苦手な人や車を運転する人などは、食べる時に気を付けるようにしてください。 かなり濃厚なクリームが挟まっているレーズンサンド。ネットでの評価はというと…。 ・レーズンサンドはカロリーが高いけど、おいしくてやめられない。 ・セブンのレーズンサンドとアイスクリームを合わせると最高! ・おいしい!おいしいんだけど、カロリーが爆弾すぎる。 後述しますが、 実はレーズンサンドは、カロリーがかなり高いのです! とはいえ、おいしいのでこれからも食べてしまいそうですが…。ちょっと濃いめの紅茶と合わせると、よりおいしく食べられそうです。 セブンイレブンのお菓子・シュガーバターの木やレーズンサンドのカロリーや値段は? シュガーバターの木は、1袋に3個入って税込み267円 。サクッと食べられるので、ちょっと物足りなさを感じるかもしれません。 カロリーは1個当たり95キロカロリーなので、1袋285キロカロリーです 。ミルキーな味わいながら、そこまでカロリーは高くないのかもしれません。 レーズンサンドは、1袋に3個入って税込み365円 。シュガーバターの木と同じ個数ですが、一つひとつの重量があるので、満足度はこちらのほうが高いでしょう。 そして、気になるのがカロリーです。 レーズンサンドは、なんと1個当たり184キロカロリー!3個食べたら552キロカロリーにもなります 。 これはもう、1食分食べるのと変わりません! ただ、味が濃厚なので1個食べればそれなりに満足するでしょう。くれぐれも食べ過ぎには気を付けてください。 有名店の味が手軽に手に入るセブン-イレブンのお菓子。一度食べると、クセになってしまうかもしれませんよ。 [文・構成/grape編集部]
こんにちわ みるくてぃーです♪ セブン「シュガーバターの木 炭火ショコラ」を食べてみましたよ 期間限定のシュガーバターのショコラ味だね! さっくさくのシリアル生地が美味しすぎて止まらない美味しさね!期間限定なのがおしい感じ♪ セブン「シュガーバターの木 炭火ショコラ」 税別価格:198円(税込213円) カロリー:134Kcal 糖質:14. 5g 製造元:(株)グレーブストーン 気になるカロリーは 134Kcal!