ジャンル:お笑い芸人 現役で活躍中の講師陣 ウッチャンナンチャンをはじめ、出川哲朗、ドロンズ石本、マギー審司、ふじいあきら、いとうあさこ、狩野英孝、バカリズム、ナイツ、ニッチェなど多彩なタレントを送り出してきた東京で55 年以上の歴史を持つ老舗の芸能プロダクション。新世代のエンターティナーを発掘・育成するための短期ゼミナールを開講する。講師陣にウンナン育ての親・河本瑞貴氏、ウッチャンの従兄弟でもあり、数々のバラエティ番組を手掛ける放送作家・内村宏幸氏を迎え、直接指導による実践セミナーを行う。 うちのスクールはここがスゴイ! POINT 1 POINT 2 短期間で密度の濃い実践セミナー POINT 3 優秀者はマセキ芸能社所属の可能性も カリキュラムと費用について 3カ月、毎週木曜日19:00~21:00 前期:4月~6月、後期:10月~12月 卒業生の活躍ぶり 成績優秀者はマセキ芸能社主催ライブなどに出演。プロとしての可能性を認められた場合、マセキ芸能社所属タレントとしてデビュー。 人気講師はこの人! 特別講師に、花井伸夫(演芸評論家)、モロ師岡(一人コント・俳優)、楠美津香(一人コント・作家)、ニッチェ、ジグザグジギー、狩野英孝、ナイツほか、マセキ芸能社所属タレントを予定。特典として当社主催ライブの無料見学あり。 スクールデータ 〒105-0014 東京都港区芝3-24-3 SUN TORA ビル4F TEL 03-5442-8255 FAX 設立 2006年04月 代表者 柵木 秀夫 <応募要項> 応募時期/随時 応募資格/中学卒業(見込)以上の男女(未成年者は身元保証人の承諾が必要) 受験料/無料 資料請求方法/参加希望者は、履歴書に必要事項を記入の上、94円切手を貼った返信用封筒(自身の〒・住所・氏名を明記)を同封し、下記まで郵送。 〒105-0014 東京都港区芝3-24-3 SUN TORA ビル4F 株式会社マセキ芸能社 『マセキ・タレントゼミナール』 TEL /03(5442)8255 担当/尾口090(3138)6430 <体験入学> <系列校> (株)マセキ芸能社 スクール一覧 ようこそ ゲスト さん
いま、新たな舞台で活躍しているあの人にも、実はビジネスマンとして会社勤めをしていた日々があったそうです。 しかし、なぜ彼らは会社員を続けなかったのでしょうか。ただ単に彼らは向いていなかったのでしょうか。どんなビジネスマンだったのかを訊いてみました――。 前回 に続き、ピン芸人のルシファー吉岡さんのインタビュー【後編】をお届けします。高校時代の大爆笑が忘れられず、マセキタレントゼミナールに入ったものの、「落ちこぼれ」を自覚――そこから、「R-1ぐらんぷり」4年連続決勝進出にいたる経緯とは。 ルシファー吉岡 1979年生まれ。島根県出身。マセキ芸能社所属。東京電機大学大学院修了後、自動車部品メーカーの開発部門に配属されるも、10月で退職してマセキタレントゼミナールに入学する。同校3期生として、2016年以降4年連続で「R-1ぐらんぷり」決勝に進出するなど、今後活躍が期待される。 「あれっおかしいぞ」養成所で初めての後悔 ――入社した会社を約10ヶ月で退職されて、その後はどうされたんですか? ルシファー:ボーナスをもらって辞めたので、そのお金でマセキ芸能社の養成所「マセキタレントゼミナール」に入りました。 ――芸人に憧れつつも、初めてお笑いをする側になったわけですよね。 ルシファー:会議室みたいな場所に長テーブルが置かれていて、そこに先生が何人か座っているんです。その前で、ひとりずつネタをやってダメ出しされるような授業でした。 ――実際にお笑いをやられていかがでしたか? ルシファー:当時の養成所はカルチャースクールみたいな雰囲気で、 ママ友界隈で覇権を取りたい主婦とか、クラスの人気者になりたい女子高生とかもいて。そんな中でも全然ウケなかったですね……。 ――描いていた自分と違ったんですね。 ルシファー:ほんと、「おかしい、文化祭ではあんなにウケたのに!」って。受講期間は3ヶ月なんですけど、落ちこぼれの部類に入ってしまって。 「才能ないのかも……」と思った瞬間、会社を辞めたことの重大さに気づいたんです。 不安で夜中に目覚めたりしました。 ――芸風も今とは違った感じだったんですか? マセキ芸能社 MASEKI GEINOSHA Official Site. ルシファー:ほぼ一緒ですね。初めて作ったネタは、エレベーターでウンコを漏らすというものでした。まぁ、昔から面白いと思うものは変わってないです。 「芸人中途採用」だからもう後がない! ――それがウケるようになったのは養成所のおかげですか?
東京にある主なお笑い芸人所属の芸能事務所 2021. 07. 29 2018. 03.
ルシファー:秋からのコースを再受講したんです。すでに大ピンチだったので、意味が分からなくても、 先生に言われるがままにネタを作り直していきました。 でも、それが基礎になった。そこから秋のコースは特待生になって、授業料も免除になりました。 ――すごい! 研究者気質というか、大学院や社会人の経験が活きているのでしょうか? ルシファー:意識的には「芸人中途採用」みたいな感じで入学したので、素直になれたというか……。 謙虚になれたのは、サラリーマン経験があったからかもしれないですね。 若くて、血気盛んだったらそうはいかなかったかもしれません。 ――ネタ作りにおいて、社会人経験が活きたことはありますか? ルシファー:サラリーマンのコントをやるときにはいいですね。あと、養成所に通いながら塾の講師をやっていたので、設定が先生のネタはやりやすいです。 ――その後、2016年から4年連続で「R-1ぐらんぷり」決勝出場と快進撃を続けています。反対されていたお母様とは和解されましたか? ルシファー:初めての「R-1ぐらんぷり」決勝が、「キャンタマクラッカー」というネタだったんです。水泳の授業中、男子小学生が水着をグッと食い込ませて……という一発芸なんですけど、それを先生が褒めるというネタで。 ――存じてます。爆笑しました(笑) ルシファー:実はあの放送後に母親からメールがありまして。そのメールを見て、ちょっと許されたかなって思いました。 ――なんて書いてあったんですか? ルシファー:「ゴールデンであんな下ネタやったら、アキャンタマー」……ですね。「アキャンタマー」の言葉に雪解けを感じました。 ――いい話? ですね(笑)。サラリーマンを辞めた理由は仕事内容よりも、ルーティンワークに耐えられなかったということでした。芸人になってみて「やっぱりこっちだな」と思いました? ルシファー:サラリーマンは向いていなかったんでしょうね。不安は今でもありますけど、サラリーマン生活は一度経験してダメだとわかっているんで。逆に、お笑いをやっていなかったら、後悔を残す人生になっていたと思うんです。 ――では、会社員を続けながらも、他にやりたいことがある人に声をかけるとすると。 ルシファー:やりたいことがあるんだったら、絶対にやってみるべきです! 僕はそう思います。 ――― この連載では、会社勤めの経験がある著名人に会社員時代のちょっとやんちゃなエピソードを伺っていきます。 次回はGAGの福井俊太郎さん、その次はニューヨークの屋敷さんが登場。ともに会社員として働いた経験のある、注目の芸人さんです!
人生100年時代は長寿化を見据えた上での生き方としてよく用いられる言葉です。 人生100年時代では定年等の従来の人生設計に捉われず、より長期的働く視点を持つ事が重要視されます。 初めは「ライフシフト」というリンダ・グラットンの本で最初に出ており、政府も人生100円時代構想会議として方針の一つに組み込んでいます。 人生100年時代をどう生きるか?
老後の準備は万全ですか!
みなさんご存知の通り、日本は少子高齢化が進んでいます。なぜここで少子化、高齢化を取り上げるのかというと、ご想像の通り年金問題に直結しているからです。年金問題についてはお金だけにフォーカスされがちですが、そのバックボーンは少子高齢化なのです。新型コロナウイルス禍などの状況下で、現代の日本に住んでいる私たちの仕事はどのように変化していくのでしょうか。 より詳しく学びたい方はWeb無料セミナーもご視聴ください 【セミナー案内】買取制度対象物件がもう増えない今、太陽光発電投資の意義とは? 生産年齢人口が減少すると、日本経済はどうなるのか 生産年齢人口とは、15歳以上65歳未満にあたる人口のことをいい、この中でも労働する能力と意思を持った人たちは一般的に労働力人口に、それ以外を非労働力人口に分けられます。 出典:総務省 上のグラフを見ていただくとわかる通り、2005年あたりをピークに、年々総人口とともに生産年齢人口が減少していて、働き盛りの世代が今後も減少していくことが予測されます。 現在、新型コロナウイルスの影響で求人倍率は1.
年金問題については、程度の差こそあっても、多くの人が不安を感じてる問題ではないでしょうか? 少子高齢化が年々進行していることもあり、年金制度は今のまま維持できるのかどうかは決し て無視できない問題だと思います。 年金財政の問題 から、年代間の 受給格差や受給額の問題 や 年金制度がこのまま維持できるのか といった問題についてみていきたいと思います。 スポンサーリンク 年金財政について 日本の公的年金制度 は、世代間扶養である 賦課方式 で行われているので、 終身年金が可能 にな っております。 また、 物価や賃金等のスライド方式 も実施されているというメリットもあります。 少子高齢化の進展により1970年代に8人で1人の年金受給者を支えてました。 しかし、今後は2人で1人や1. 5人で1人の年金受給者を支えることになります。 一方で、 平均寿命はどんどん伸び ており、 年金の支給期間も長く なってます。 ただ、物価スライド制は導入されてますが、 現在では 賃金や物価に加えて少子化の進行具合や 平均余命の伸びも考慮した マクロ経済スライド制が導入 されているので、安心です。 5年ごとに財政検証を行い、今後100年間の財政均衡期間にわたって、均衡が維持出来ない場 合、マクロ経済スライド制が適用されます。 マクロ経済スライドが適用されれば、本来の受給額から0.
4人の現役世代で1人の高齢者の面倒を見れば良かったのが、2016年には現役世代2. 2人で1人の高齢者の面倒を見なければならなくなっています。単純に1980年と2016年を比較すると、その負担は 3倍 以上になっていますね。 そして、2025年にはついに2人割れで、1. 9人の現役世代で1人の高齢者、2065年には1. 3人の現役世代で1人の高齢者の面倒を見なければなりません。2065年と1980年を比較すると、負担は 約5. RIETI - 長寿化が年金財政に与える影響. 6倍 です。 結構大変ですね。 2065年なんて、ほぼ1人の現役層で1人の高齢者を支えるという事ですからね。 「 厚生年金保険・国民年金事業の概況 |厚生労働省 」の平成27年度データを見ると、厚生年金保険の老齢年金の一人あたり受給平均月額は約14. 7万円ですから、賦課方式の場合だと、2065年に現役世代の人は毎月の給料から約14. 7万円も高齢者の為に支払わないとダメって事ですからね( *)。 *注: 実際には国庫負担、事業主負担、積立金の取り崩し分があるので、そんなに払わなくても大丈夫です。 とはいえ、国庫負担は元々はわたし達の税金ですし、事業主負担分も結局は労働者に転嫁されている場合もあるので、あながち間違っていないかもしれませんけどね。 このまま賦課方式を続けていて大丈夫か! ?と思うのも普通です。 【参考】海外の現役世代と高齢者の比率 参考までに海外の「現役世代/高齢者の比率」も見ておきましょう。 (画像出典: 年金負担、重い日本の現役:日本経済新聞 ) ここでの高齢者支援率(高齢者/現役世代の比率)は65歳以上人口に対する20歳~64歳人口の割合です。先ほどのセクションでは15歳~64歳(いわゆる 生産年齢人口 )を基準にしているため、若干数値が違います。 左側の数値が2012年の「高齢者/現役世代」比率で、右側の数値が2050年の推計の「高齢者/現役世代」比率です。 上の画像で表示されている国だけでの比較ですが、2012年も2050年も日本の「高齢者/現役世代」比率が最も低いですね。 それだけ日本では猛烈に少子高齢化が進んでいる という事でしょう。 こうしてみると、このまま賦課方式を続けると年金は破綻しそうな気がしますが、政府はどのような対策を打ってきたのでしょうか? 政府の年金問題への対策 上で見てきたような急激な少子高齢化による年金財政の悪化に対して、政府はどのような対策を取ったのか?