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Sat, 24 Aug 2024 04:23:39 +0000

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管理職として働いている方は、このように思っている方はいませんか?

管理監督者 休日出勤 割増

公開日: 2014年5月16日 正しく理解していますか?

管理監督者 休日出勤 深夜

00の部分)と、36条が指す割増賃金(1. 00×1.

年俸制 の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。 管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1. 00の賃金は支給する義務はありますでしょうか? 労基法第24条の賃金の支払については適用除外されている訳ではないので、賃金の全額払いの原則は管理監督者に対しても適用されると考えれば、割増賃金を除く1. 00の賃金は支払わなくてはならないことになります。 しかし、一般的な年俸制賃金の運用では、割増賃金を除く1. 00の賃金も支払わないをしている事例が多いように見受けられます。 管理監督者の割増賃金を除いた賃金は、どのように考えるべきなのでしょうか?