0以上のiPhone端末でご利用いただけます。 ■お問い合わせ先 ・「スマート家計簿 スマー簿」サイトにありますお問い合わせ先へお問い合わせ下さい。 評価とレビュー \dポイントユーザーならおすすめ/ dポイントを主に使っている人の資産管理にとても便利です。あっという間にdカード等が連携できます。銀行や証券だけでなく、確定拠出年金までもカバーしてます。住宅ローンもチェックできるので、負債の管理にも便利かも?
銀行・カードとの連携を解除したい 以下の手順で銀行・カード連携の解除をお試しください。明細を残すか残さないかを選択できます。 iPhone・iPad 版 設定(ホーム左上のプロフィールアイコン)をタップ 「連携設定」をタップ 解除する連携先をタップ 「連携解除する」をタップ 明細を消す場合は「口座を削除する」にチェックを入れる(※) Android 版 メニュー(ホーム左上の三本線アイコン)をタップ 「連携を解除」をタップ 「連携を解除し履歴も削除する」「連携のみ解除する」のいずれかを選択(※) Web 版 画面右上の「設定(または三本線)」を選択 「連携設定」を選択 該当の連携先の「(歯車)連携設定」を選択 「連携を解除」を選択 「履歴は残して連携を解除する」「履歴を削除して連携解除する」のいずれかを選択(※) (※1)連携解除とともに過去に取得したデータがすべてに削除がかかります。また振替履歴の削除により、他の口座の残高に影響する可能性もあります。解除した後にデータは復旧できませんので慎重に操作ください。 似た内容のよくある質問
アプリマーケットにある数多くの家計簿アプリの中から、 "自分にあった"家計簿アプリの選び方 と、 おすすめのアプリをご紹介 いたしました。 「家計簿アプリ」と一言でいっても、このように、簡単入力アプリから、銀行のデータと連携できるアプリまで、様々なアプリがありますので、ご紹介した 3つのグループ("家計簿アプリに求めるもの"という軸) から、是非選んでみてはいかがでしょうか。 また、画面を見て分かる通り、【UIやデザイン】も様々です。※特に家計簿アプリは、【独自UI化(※OSの標準UIが少ない)】が特徴的です。デザインの好き・嫌いから、まずは選んでみてもよいかもしれません。 是非、家計簿アプリを選ぶ際の、参考にしていただければと思います。
それぞれ特徴があることがわかった両アプリを、あえて二刀流で使うならこんな感じになりました。 家族用にマネーフォワード ちなみに、私は、 家族用アカウントとしてマネーフォワード を利用しています。 ぶちくま 理由は、クレジット、銀行口座の登録が限られており、利用時はクレジットカードやネットショッピングが主なので、口座管理を一元化できるから。 自分用にZaim そして、個人的なお小遣い帳としてZaimを利用しています。 ぶちくま 私個人の買い物はほぼAmazonなので不便はないですね。 どちらのアプリも、家族共有などの使い方をすると有料版じゃないとできないのですが、「家族用アカウント」を作成することで解消できるのでオススメです! そもそも家計簿アプリってセキュリティ面って安心なの? セキュリティ面、心配されている人、かなり多いみたいです。別記事に 家計簿アプリのセキュリティ についてまとめましたが、面倒な人はこのまま読み進めてOKです。 家計簿アプリが安心な理由と、危険な不正Appの違いを見極める 家計簿アプリのセキュリティを心配する声が届きましたので、今回だけ特別に疑問にお答えする形で記事を書きました。結論、リスクはあれど利用するメリットの方が大きい、がやっぱり危険と隣り合わせだから対策はしておこう、です。 どちらも大規模家計簿アプリとなっていますので、情報漏洩なんぞの事故が起きた場合、一発退場になりかねません。 ぶちくま セキュリティにも力を入れているのは安心です。 セキュリティの観点からすると、いつかは情報漏えいをやらかしそうな気はしますが、それは今のネット社会、どこのサイトを利用しても起こりうることでしょう。 漏洩してもログイン情報まで よめくま それでも漏洩のことは心配ですね。 基本的にはログイン情報のみの入力までしか、どちらのアプリでも要求されません。出金・払込の場合は、どこの金融機関もログインパスワードとは異なるパスワードを設定していますしね。 ぶちくま でもただのログイン情報じゃなくて全財産ですぜ?
レシーピ 大日本印刷が提供する家計管理アプリ。レシートを読み込むことで、そのレシートに書かれている食材を使ったレシピを表示するという特徴を持っており、主婦向けの家計管理アプリとなっています。 しかし、口座別、クレジットカードによる支出も行えるため、主婦でなくても便利に使うことができます。カレンダー機能も付いており、特売日を登録することで指定したタイミングで通知を出すこともできます。 5.
3. 執拗に頼りすぎる リーダーとはみんなを引っ張る存在です。そのような人が周りの人達に執拗に頼っていたらどう思いますか?具体例で言うなら社長が社員に頼りまくる感じですね。どう見ても情けないリーダーだなぁって思うことでしょう。なんでみんなをまとめないんだやら頼りすぎではないかと。むしろ、リーダーとはメンバーの相談に乗る側です。だからこそ、執拗に頼るのはリーダーとしてはどうかと思いますね。ただ人間なので抱え込むのは良くないですので、たまには頼るくらいは許されます。執拗に頼るのがよくないだけです。 4. 自分はサブリーダー型と遠慮してませんか？リーダーの資質があるかもという私の体験談 | アナザーディメンション. 響くものがない 響くものがないというのは尊敬する点がないということですね。リーダーというのはみんなをまとめる存在です。それはグループの中のトップともいえる存在でもあるということです。そのような人が何も尊敬する点がなかったら誰も人はついていけません。むしろ、この人から得るものってあるのかなとみんな疑問に思ってしまい、メンバーがみんなして舐めてしまいます。反対に響くものがあれば多少フランクになっていようともこの人はリーダーだからみたいな感情は残ったままになります。このように響くものがあるかないかで相当左右はされます。 5. 指示が出来ない リーダーというものは仕事などを的確に指示するポジションでもあります。ですので、部下や仲間に何をすればいいのかを考えて指示できてない向いていません。もし指示が出来てないとグループごとでの連携なんて出来やしません。それゆえに、無駄な仕事が増えてしまうということが起きたり、人をうまく使えないといった状況が生まれたりします。指示ができる人できない人の違いはこちらの記事に書かれています。 指示ができる人とできない人の違いとは 適材適所というものがある 世の中適材適所というものがあります。ですので、リーダーに向いている人と向いていない人はいます。いわゆるプレイヤーと監督の違いですね。プレイヤーとして成果を出していたとしても監督に向いているのは限らないように。おそらく、プレイヤーでしか向いていない人は個人で成果を出すのは向いてても相手に指導する能力が欠けているかと思うんですけどね。まあ、そんなことはさて置き、みんながみんなしてリーダーに向いているとは限らないということです。 ですので、リーダーに向いてないからダメというわけではありません。まあ、人望がないや人の気持ちを考えられないのはリーダーとしてではなく人としてアウトですけどね←。適材適所に関することについてはこちらの記事をみてください!
仕事終わりの「ひとり時間」を 有意義に過ごす 内向的なタイプは、人と交流することでエネルギーがどんどん減ってしまいます。社交の場に数時間いると、疲れが徐々に溜まっていき、最終的に「ひとりになりたい」と思うのも正直なところ。 そんなあなたは、「The Introvert Entrepreneur (内向的な起業家)」のCEO兼コーチのBeth Buelowの アドバイス を読むとほっとするはずです。 「内向的なタイプは、《ひとりで物事を練る時間》と《人と交流する時間》の両方をバランス良く生活に取り入れることでベストを発揮できます。ひとりの時間を設けた際には、ほかの人に割り込まれないようにすることです。1時間の交流時間につき、2時間はひとり時間を抑えておきましょう」 仕事が終わったあとは、「ひとり時間」を設けることでエネルギーを蓄積すること。ヨガや読書、映画鑑賞など。好きなことをして心をリセットするのも大切です。 06. すべての意見に耳を傾ける 内向的なリーダーがこぞって苦戦するのは、意見が複数に別れた場面。できる限り自然に解決するのを待ちたいと思うのかもしれませんが、それはリーダーとしてもっともやってはいけないこと。 こんなときは、「一対一のコミュニケーションが得意」という強みを生かし、すべての意見への理解に努めましょう。すべてを踏まえた上で状況を分析すれば、きっと最善策が絞り出せるはず。 07. 自尊心が高い「フリ」をする 大勢の前でしゃべることは、相当のプレッシャーがかかるもの。「期待に応えられるのかな?」など様々な不安が頭の中をグルグルしはじめ、ストレスにやられてしまうかもしれません。ですが、たとえ自己不信に陥っても、決してそれを表に出してはいけません。 もし表に出しそうになっても、自信を持っている「フリ」ができればOK。さらには質疑応答の時間を設けて、自信あり気に回答すると尚いいでしょう。 こういったプレゼンの場では、「外交的な人は、どう対処するだろう?」と繰り返し自問自答すること。そうして「外交的な人」になりきりましょう。 08. あなたもやばい？！仕事でリーダーに向いていない人の8つの特徴 | メンタルの強化書. プロジェクトの詳細は 明確にシェアしておく 部下と呼ばれる立場にいるほとんどの人は、指示を出してくれ、逐一アドバイスをくれるような外交的なリーダーを求めるでしょう。そのため、リーダーがあまりにも静かな人では、部下もプロジェクトへのアプローチに困ってしまうかもしレません。 だからこそ、「会社がプロジェクトに期待していること」は明確にシェアしておくこと。また、あなたに「どのように助けを求めたらいいのか」も知らせておくと、部下は困らずにプロジェクトに取り組むことができます。 09.
「もしかしたら自分も悪く言われているかも…」と疑念が湧いてきて、リーダーを信じられなくなるはずです。 信頼できないリーダーのもとでは仕事はしたくないものです。モチベーションも下がってしまい、やる気にもなりません。 本当にリーダーに向いている人は、 不満や悪口などネガティブなことは口にせず、仲間の士気を高めようとします。 5.
仕事でリーダーを任されたけど私には向いてない・・・ リーダーってどう振る舞うのが正解? とお悩みではないですか? 仕事で初めてリーダーを任された人は、最初はリーダーとしてどのように振る舞えばいいのかと考えることも多いと思います。 リーダーのポジションを任されたからには、しっかりと責任を果たしたい。 できれば誰からも頼られるリーダーになりたい。 ですよね? でもやり方を間違えると、誰も付いてこないし結果も出せない、という最悪の事態に陥ってしまうことになります!
自分のキャリアを見直したい。将来的にどうなっていきたいのかわからない…。お仕事のことでお悩みなら、介護業界に特化したエージェントサービス「 きらケア 」のキャリアアドバイザーにぜひご相談ください! ▼「キャリアアドバイザー」ってどんな人がいるの? キャリアアドバイザー紹介 「介護の仕事」の人気記事一覧 「総合」の人気記事一覧
リーダー自身がオンとオフの両方をいきいきと満喫している姿を見せること。そしてメンバーがオンもオフも充実した時間を過ごせているかに気を配ること。 どちらも大切なことです。 特徴③ 判断軸がしっかりしていて、決断できる。 リーダーに求められる一番大事な要素ではないでしょうか。 チームで何かに向かって進む時、リーダーが方向を決められないようであれば、チーム全体が前に進めなくなります。 大事なことは、あなたがしっかりとした軸を持って方向を示せることです。 意見が分かれた時、物事の重要な決断を迫られた時に、判断を下すこともリーダーの大事な役割です。 間違ったとしても、後で軌道修正したら良いのです。 それもリーダーとして、あなたにとって良い経験となるはず。 大事なことは、メンバーを迷わせないこと、不安にさせないことです。 リーダー=みんなを引っ張るは間違い!それは何故? ここまでリーダーとしてみんなに愛される3つの特徴を解説してきました。 よくあるのが、リーダーはみんなを引っ張る人だと思いこんでいること。 これ、実は間違いです。 リーダーに必要なことは、「メンバーをサポートし、メンバーの力を最大限に引き出すこと」。 メンバーを信じて仕事を任せる 困っているメンバーがいないかキャッチする。いれば、フォローができる体制を作る 困った時には方向を示し、メンバーが自分の力で前へ進めるよう助ける いかがですか? 上記の要素には何も引っ張るといったことはありませんよね?