・採用した人がすくに辞めてしまう ・活躍してくれると思って採用した人が期待するパフォーマンスを発揮できない ・優秀人材の定義が経営陣・採用担当・現場でバラバラ ・面接で人を見極めるのが難しい そんな悩みを抱えている方に、ぜひ一度試していただきたいのが「適性検査(適性テスト)」。適性検査という言葉を耳にしたことはあっても、「自分は受けてみたことがない」「結局何が分かるのかよく知らない」「選考で活かせるイメージが湧いていない」という方も多いと思います。 そこで、エン・ジャパンの適性検査「TALENT ANALYTICS(タレントアナリティクス)」を例に、適性検査で何が分かるのか・選考でどのように活かせるのかを詳しく解説します。採用選考で人材の「見極め」が難しいと感じたことがある方、ぜひご覧ください! POINT 本記事で解説している「TALENT ANALYTICS(タレントアナリティクス)」の資料を、以下のページからダウンロードいただけます。社内での検討・回覧にご活用ください。 適性検査とは?
非言語分野 言語分野では、資料やグラフの読み取り、数列、確率、計算問題など、数学的な思考力を問う問題が出題されます。言語分野と同様に、パソコンやテストセンターなどで受検する場合は正答率が高くなるにつれて出題される問題の難易度も上がることに注意しましょう。 ■非言語分野で主に出題される問題の概要 推論…提示された情報を利用し、正しいと考えられる事柄を導く 速度算…速さ・時間・距離の関係から、問われた内容を答える 情報の読み取り…表や資料から情報を読み取って整理し、計算を行う ■例題(推論) 【問題】 X、Y、Z、Wの4人でマラソンをした。4人のタイムおよび順位について、次の①~③のことがわかっている。 ① YのタイムはZとWのタイムの平均である ② 同着の順位の人はいない ③ Xの順位はZの順位よりも上である 次のア~ウの推論のうち、必ず正しいと考えられるものはどれか。 ア.1位はXかWである イ.4位はZかWである ウ.2位はY、Z、Wのいずれかである 【選択肢】 A.アだけ B.イだけ C.ウだけ D.アとイの両方 E.アとウの両方 F.イとウの両方 G.ア、イ、ウのすべて H.必ず正しいといえる推論はない 【解答】D (出典: SPI無料学習サイト ) 5. 看護師の就職・転職の適性検査まとめ 看護師の就職・転職の際の採用試験では、 Y-G性格検査やクレペリン検査、SPI3 といった適性検査が多く利用されています。採用試験本番で、自分の実力や本来の適性を十分に発揮できるようにするためにも、適性検査の形式や内容を把握してきましょう。 クレペリン検査の計算練習やSPI3の言語分野・非言語分野では、性格や適性の傾向以外にも、仕事の処理能力や基本的な学力も測定されます。これらの検査に自信がない方は、ある程度事前に対策をしておきましょう。 一方、性格や適性の傾向を判断することを主な目的とした検査では、事前に職場が求める人物像を知っておくことも重要ですが、偽った回答をすると一貫性がないと判断されたり、採用後にミスマッチが判明して働くことがつらくなったりすることもあるため注意が必要です。 自分に合った職場で自分らしく働きたい方は、過度に自分をよく見せようとせず、自分なりの軸をもって適性検査に臨みましょう。
情緒特性:心の安定性がわかる Y-G性格検査では、次のようなポイントを総合的に判断し、回答者が情緒面で安定しているかどうか確認ができます。 抑うつ感情を抱きやすいか 気分が変化しやすいか 心配性か 自分の経験だけで物事を認識しやすい傾向があるか 人や物事に対して不信や不満といった感情をもちやすいか 人材を採用したり配属を考えたりする上で、気持ちが安定しているかどうか、環境によって情緒にムラがないかどうかといった情緒面の特性を知ることは非常に重要です。 2-2. 人間関係特性:社交性・協調性がわかる Y-G性格検査では、次のような観点から 「社交的な性格か」「協調的な性格か」といった人間関係における特性を判断できる とされています。 他人と広く付き合えるか(社交性の有無) 気軽に他人と接することができるか 他人に劣等感を抱きやすいか 自分の経験だけで判断せず相手に合わせて物事を考えられるか(協調性の有無) 人間関係における感受性の傾向 他人に不信感や不満感をもちやすいか 看護師という職業は、担当の患者さんをはじめとして、同じ職場で働く看護師や医師などといった医療従事者、患者の家族、福祉関連の仕事に従事されている方など、人と接する機会が多い仕事です。 2-3. 行動特性:積極性がわかる Y-G性格検査では、回答者が 「積極的な性格か」「消極的な性格か」といった行動特性の傾向も判断ができます 。積極性の高い方は、活動的で仕事もてきぱきとこなす方が多いため、職場でも重宝されるでしょう。 一方、「消極的な傾向が強いからダメ」というわけでもありません。適性検査の目的は職場に合った人材を採用するための判断材料にすることです。仕事の内容や職場の雰囲気、一緒に働く同僚たちの性格の傾向、担当する患者さんの性格の傾向などを考慮し、控えめな性格の方のほうが適している職場もあるため、自分の性格に合った職場に就職したい方は正直に回答することが重要です。 2-4. 知覚特性:主観性・客観性がわかる Y-G性格検査では、回答者が 物事を判断するときの主観性・客観性の傾向の強さを判断できます 。主観性が強い方は思い込みが強いタイプであり、空想的になりがちなタイプでもあります。一方で、客観性が高い方は物事を客観的に見る能力が高く、思考も現実的であることが多いとされています。 Y-G性格検査を行うことで、「情緒特性」「人間関係特性」「行動特性」「知覚特性」の他に、 「リーダーシップ傾向」や「仕事への姿勢」「集団への適応性」といった性格特性がわかります 。病院やクリニックといった採用側は、検査の結果を総合的に判断し、「採用してもよい人物かどうか」「採用するのであればどの部署に所属するのがよいか」といったことを考える判断基準とするため、自分に合った職場に就職したい方は、自分をよく見せようと回答するのではなく、正直な気持ちで回答することが大切です。 3.
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(笑)」だから、職場へ行くのがしんどかったですよ。だって、僕のルーティンは、職場到着後、まず、挨拶→無視されるから始まるわけですからね。どんなルーティンやねん。(笑) で、その女性社員と仲がいい女性社員まで無視気味。「何でやねんな! ?」でも、そのおかげでその会社を辞める後押しにもなりましたし、今、こうして独立できているわけですから、ありがたい人たちでした。まあ、どうでもいいです。話を戻します。 いずれにしても、「人を傷つける人」は、なぜ、人を傷つけるのか? その理由は、実にシンプルです。 それは、 「自分も傷ついているから」 です。 学校のいじめっ子のリーダーは、例えば、 家では年上の兄弟にいじめられています。 両親が喧嘩ばかりで、いじめられています。 父親から罵らてばかりで、いじめられています。 母親からは愛情を感じられずに、いじめられています。 そして、そんな自分をひどく嫌います。今度は、自分本人にいじめられることになります。 だから、学校ではいじめっ子になるんですね。 つまり、 人を否定する人は、その人が否定されているから 人を批判する人は、その人が批判されているから 人を裁きたがる人は、その人が裁かれているから 人を咎める人は、その人が咎められているから 人を騙す人は、その人が騙されているから 人を貶める人は、その人が貶められているから 人を軽蔑する人は、その人が軽蔑されているから 人をバカにする人は、その人がバカにされているから 人を傷つける人は、その人が傷ついているから なんですね。 想像してください。あなたを傷つけようとしている人を、よ~く見てみてください。 ところどころに、バンドエイド貼ってませんか? どっちかの腕に、包帯巻いていませんか?松葉づえ隠し持ってませんか? あなたを傷つけようとする人は、満身創痍なのです。 そんな人に、 「目には目を」で反撃する ことは、どういうことか? 「人を傷つける人」の根本的な理由とは？ | 豊か人. その人のバンドエイドをビリ~っと剥がす行為です。 その人の包帯を取って、傷口に塩を塗り込む行為です。 その人の松葉づえを蹴り飛ばす行為です。 いかがでしょうか? 少しは、イライラのリアクションが変わりそうだと思いませんか? だから、 そんな人には、どうか優しくして差し上げてください。 「優しくなんてできない!」そう言う人は 、 せめて反撃しないであげてください。 人を愛する人は、 その人が愛されている から 人を守れる人は、 その人が守られている から 人を癒す人は、 その人が癒されている から あなたが、「内」を変え、反撃をやめた瞬間、 あなたを傷つける人は、 あなたの目の前からいなくなりますので。 今回も、ブログを読んでいただき、心からありがとうございます。 このご縁を、大切に育めて行けたら光栄です。 「世の中が教えてくれた成功よりも、あなただけの豊かさを。」 メルマガ登録(無料) 幸せな人のたった1つの共通点 絶対に不幸に「なれない」秘密 「潜在意識も書き換えたはずなのに」 「全然、引き寄せなんて起こらない」 「本も読んだし、動画でも勉強した」 「だけど結局、元に戻ってる」 そんな人たちが次々とお金にも愛情にも恵まれていく『未来波動メソッド』の秘密を 無料で公開しています!
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