適性検査の導入や変更を検討している採用担当者や、経営者も多いでしょう。しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、得られる情報も異なるため、どれを選べばよいか悩むものです。 そこで今回は、適性検査を選ぶうえで知っておきたい基本的な情報と、利用目的別のおすすめ適性検査17種類を紹介します。「適性検査を実施することでどのような効果があるのか」「実施するならどの検査を取り入れたらよいのか」しっかり確認していきましょう。 適性検査とは?
就職活動の 適性検査 で、どのような対策をしたらよいかわからず困っていませんか?出題の範囲が広いので、効率よく対策したいですよね。 この記事では、就職活動における適性検査の種類について解説し、種類別の対策方法とおすすめの問題集を紹介します。 就職活動で行われる適性検査とは 就職活動中に受ける適性検査には、大きく 能力検査 と 性格検査 があります。 ここでは適性検査を行う目的や種類を把握しておきましょう。 適性検査で測られるもの 就職選考で実施される適性検査は、主に以下の3つの能力をはかるために行われます。 基礎的な能力:職務遂行に必要な知識・技術を取得する能力 性格的な特性:職務・職場に適応する能力 動機・価値観・将来への展望:企業貢献度やキャリアプランなどのビジョンの有無 よく耳にする「SPI」とは?
企業により筆記試験をどれだけ重視するかは異なります。応募者が多い企業では、筆記試験の合格ラインを定めて、2次試験に向けての採否を点数で決定するところもありますが、専門分野以外の筆記試験については、参考資料として活用し、職歴と人物を重視するのが転職では一般的です。 短い面接時間では判断できない性格や適性を知るうえで、適性検査や性格検査を行います。検査の問題には、応募者が意図的に答えを操作することを防ぐために、正誤性を見極める問題が隠されていて、例えば同様の質問が出題され、違って答えた場合、回答に信憑性がないと判断されます。基本的には、思った通りに記入するしかないのですが、前向きな気持ちで、自分自身に自信を持ち、かつ協調性を持って仕事をしている姿をイメージしながら記載するといいでしょう。 計算問題など、一般常識は点数で表示されるため、特定の分野があまりにも劣るというのはチェックの対象になります。時間があるのでしたら、SPI(SPI2)問題集などを使いトレーニングを重ねることで、国語や計算問題などに慣れることができます。さらに、復習も兼ねて専門分野について勉強することで、面接における自信にもつながります。 キャリアアドバイザー 谷所健一郎
過去問をみておくのも大きな効果があります。 それ以外にも、時事問題、専門的な知識が必要な業界なら、業界のことについて学んでおくといいですね。 ⇒ アマゾンで適性検査の過去問を探してみる 検査の内容について予め調査 適性検査はどんな内容なのか前もって分かっていたら楽ですよね! ですので、ネットで調べてみましょう。 大手の企業なら、過去の応募者がネットに書き込みをしている可能性が高く情報が得られる可能性があります。 調べても、わからない場合は『 転職エージェント』を活用するのが一番早いです! 転職エージェントは求人紹介もしていますが、企業がどんな適正検査をしているのか把握している可能性が高いのです。 ↓ 適性検査の内容を聞くなら転職エージェントに相談するのが正解!下の記事で転職エージェントの選びかたをまとめてますので御覧ください。 面接でいきなり適性検査を受けさせられることも! 面接対策をして行ったら、適性検査があった! 聞いてない!ってなります。 いきなりがあるので、過去問に目を通しておきましょう。 転職の適性検査Q&A 転職組の適性検査って心配ですよね、共通の疑問を紹介します! Q. 新卒と転職で検査内容は同じ? 転職では性格検査のみという事が多い。 転職の適性検査の目的が、『自社にマッチする人材かどうか確認したい』からです。 Q. 適性検査が行われるタイミングって? 面接の前、や後などさまざま。 最終選考のときに行われる適性検査は判断材料として重要度が高い事が多い! Q. 適性検査ってどこで受けるの? 転職の適性検査（能力検査・性格検査）の種類とその対策について解説 | 転職サファリ. 面接会場近くの試験会場、自宅からPCでWebテストなどです。 従来型の筆記で受ける紙方式は減少傾向で、PCを使うテストが主流になってます。 Q. 適性検査の時間はどれくらい? ひとつあたり30~40分です。 適性検査にも種類がありますので、正確にはわかりません。 転職の適性検査は、自社にマッチする人材か確認するもの! 適性検査には、能力検査と性格検査がありますが、転職での適正検査の目的は『 自社にマッチする人材かどうか確認したい 』です。 特に、性格検査はウソをつかないように質問に正直に答えるようにしましょう。 性格検査の結果と面接での印象が大きく違うと『ウソをつく人』となってしまい採用されない可能性がアップします。 注意してくださいね! ↓ 最後まで読んでくれてありがとうございます。下の記事では残業の少ない業界、人間と関わらない仕事を紹介してます。気になったらみてくださいね!
非言語分野 言語分野では、資料やグラフの読み取り、数列、確率、計算問題など、数学的な思考力を問う問題が出題されます。言語分野と同様に、パソコンやテストセンターなどで受検する場合は正答率が高くなるにつれて出題される問題の難易度も上がることに注意しましょう。 ■非言語分野で主に出題される問題の概要 推論…提示された情報を利用し、正しいと考えられる事柄を導く 速度算…速さ・時間・距離の関係から、問われた内容を答える 情報の読み取り…表や資料から情報を読み取って整理し、計算を行う ■例題(推論) 【問題】 X、Y、Z、Wの4人でマラソンをした。4人のタイムおよび順位について、次の①~③のことがわかっている。 ① YのタイムはZとWのタイムの平均である ② 同着の順位の人はいない ③ Xの順位はZの順位よりも上である 次のア~ウの推論のうち、必ず正しいと考えられるものはどれか。 ア.1位はXかWである イ.4位はZかWである ウ.2位はY、Z、Wのいずれかである 【選択肢】 A.アだけ B.イだけ C.ウだけ D.アとイの両方 E.アとウの両方 F.イとウの両方 G.ア、イ、ウのすべて H.必ず正しいといえる推論はない 【解答】D (出典: SPI無料学習サイト ) 5. 看護師の就職・転職の適性検査まとめ 看護師の就職・転職の際の採用試験では、 Y-G性格検査やクレペリン検査、SPI3 といった適性検査が多く利用されています。採用試験本番で、自分の実力や本来の適性を十分に発揮できるようにするためにも、適性検査の形式や内容を把握してきましょう。 クレペリン検査の計算練習やSPI3の言語分野・非言語分野では、性格や適性の傾向以外にも、仕事の処理能力や基本的な学力も測定されます。これらの検査に自信がない方は、ある程度事前に対策をしておきましょう。 一方、性格や適性の傾向を判断することを主な目的とした検査では、事前に職場が求める人物像を知っておくことも重要ですが、偽った回答をすると一貫性がないと判断されたり、採用後にミスマッチが判明して働くことがつらくなったりすることもあるため注意が必要です。 自分に合った職場で自分らしく働きたい方は、過度に自分をよく見せようとせず、自分なりの軸をもって適性検査に臨みましょう。
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