女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
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宇部のデリヘル店舗情報 山口県宇部市は県西部の瀬戸内海に面した市です。宇部市の中心駅とされる宇部新川駅と違い、この辺り一帯は西宇部と呼ばれ、とてものどかな街並みや住宅街が広がっています。宇部の穏やかな景色に囲まれて、女の子と過ごしてみたくありませんか? 山口県宇部市は中部から北部にかけては山地で構成されており、南部が瀬戸内海に面しているので、山の幸も海の幸も豊富。 景観がとても美しく、住環境や子育て環境も整っています。 宇部市の中心部をJR山陽本線が横断して. Plaisir(プレジール) 宇部店の風俗求人・アルバイト情報|山口県宇部市デリヘル。Plaisir(プレジール) 宇部店(プレジール)の給与・出勤・仕事内容の他、各種待遇など詳しい求人情報を掲載。連絡先など個人情報を知らせずに、今すぐPlaisir(プレジール) 宇部店へ応募や相談ができます。 山口デリヘル口コミ、風俗の評判『ふーこみ』 山口のデリヘル口コミ、風俗口コミ・評判の情報サイト「ふーこみ」はデリヘル店のクチコミ情報交換サイトです。デリヘル店だけでなくホテヘル・ソープランド・高級デリヘルなど気になる風俗店の口コミ情報を多数掲載中!爆サイ. comやシティヘブン、口コミ風俗情報局といった優良サイト. 宇部駅の風俗情報 - 山口風俗Navi 宇部駅の風俗情報 宇部駅(山口県宇部市)の風俗情報は「風俗Navi」で決まり!宇部駅で待ち合わせ可能なデリヘル、宇部駅から歩いて行けるソープランドやピンサロ、ファッションヘルス、宇部駅近くのホテルに女の子を呼べるホテヘル等、宇部駅を基点とした風俗店を紹介します! 皆様こんにちは! 宇部市の風俗、ほぼ全ての店を掲載！｜口コミ風俗情報局. !山口県宇部市デリヘル・「Legend(レジェンド)~ハイレベル美女専門店」の店長です 最近かなり涼しくなってきて昼間はかなり過ごしやすい時期ですね 夜は少し寒いくらいです・・・ 僕は趣味でバイクに乗ってるんですが、バイク乗りにとっては今が1番良いシーズンだと. 【優良店厳選】宇部・山陽小野田風俗のおすすめ店を紹介. 山口市 宇部・山陽小野田 防府 岩国 下関 周南 下松・光・柳井 萩・美祢 系統で探す スタンダード 人妻 熟女 イメージ系 エステマッサージ SM・M性感 ぽっちゃり 高級風俗 激安・格安風俗 素人・未経験 人気検索ワード 山口市 デリヘル 山口市 山口県宇部市で本日出勤のデリヘル嬢です。チンダーはデリヘル店で本日出勤の気になる女の子をキープしてじっくり吟味するための機能を提供します。一人ずつ表示される女の子が気になったら右にコスってキープ、イマイチなら左にコスってスキップしてお好みの女の子を見つけてください。 山口県宇部市の出前・宅配・デリバリー情報 楽天デリバリーなら山口県宇部市の出前・宅配情報を簡単に検索できます。 宅配ピザやお寿司の出前、お弁当のおまとめ注文や仕出しもネットで簡単にオーダーできます。 出前・宅配なら楽天デリバリーで!
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