ジェットスター便の搭乗予定日が近づいてきたら、当日無事に飛行機が飛ぶのかどうかを知るためにも、運航状況を忘れずにチェックしておきましょう。万が一、遅延や欠航となった場合には、なるべく予定に影響を出さないためにも、早めに対処することが必要です。そのためには、どのような対処法があるのかを把握しておきましょう。今回は、ジェットスター便の運行状況の確認方法や、遅延・欠航になった場合の対処法について解説していきます。 ジェットスターの運航状況の確認方法について ジェットスターの公式ホームページにある「運行状況」の項目からフライト状況を確認できます。出発地や目的地、出発予定日、便名を入力することで調べたい便の運行状況を検索することが可能です。ただし、確認できるのはフライト予定日の3日前からになるので、それ以前に確認することはできません。 モバイル版もあるのでブックマークなどに入れておき、フライト予定日が近づいてきたらいつでも確認できるようにしておくとよいでしょう。また、ほかに問い合わせしたいことがある場合には、ライブチャットや電話での問い合わせ窓口もあります。ライブチャットの受付は9時から21時までとなっているので、確認したいことがある場合には時間に余裕を持って問い合わせしておきましょう。 もし欠航や遅延が決定した場合は?
日付・時間帯 ※時間は現地時間
ジェットスターが欠航したときは、 「払い戻し」 または 「後続の便への振替」 を受けることができます。 ただし、ジェットスターが欠航した"要因"によっては、対応に違いがあったり、現金ではなく 商品券というかたちで返金される こともあります。 ジェットスターの本社はオーストラリアにあり、日本国内線を運航するジェットスター・ジャパンであっても、日本国内には店舗を有していません。そのため、 対応や振り込みに時間がかかることが多く 、利用する際には注意が必要です。 当コラムでは、 ジェットスターが欠航したときの対応 、 振替便 、 補償 についてご紹介いたします。参考のひとつとしてご覧ください。 1. ジェットスターの欠航パターンと払い戻し・振替の流れ【台風・天候トラブル】 ジェットスターの欠航理由のひとつにあげられるのが、 「天候トラブル」 です。台風や吹雪などもこれに該当します。 天候トラブルはジェットスター側になにか落ち度があった、とはいえない問題です。この場合には、 フライトバウチャー での払い戻し、空港会社によっては支払元に払い戻しがおこなわれます。 フライトバウチャーとは、ジェットスターで使える商品券のようなものです。お急ぎの方は、 後続の便に振替る こともできます。後続の便の予約は、無料でおこなえますよ。 後続に便に振替える方法 1. 「予約の確認/変更」をクリック 2. ログインまたは予約検索をする 3. 「代替便/他の選択肢を確認する」を選択 4. 「代替のフライトを検索する(無料)」をクリック 5. 振替える便を決め、確定をおこなう 払い戻しを希望する方法 4. ジェットスター高知―関空便｢当面休止｣ 搭乗率低迷で再開未定｜高知新聞. 「他の選択肢を確認する(払い戻しなど)」をクリック 5. 「払い戻し請求をする」を選ぶ 6. 払い戻しを希望する便にチェックを入れ、「払い戻し」 フライト当日、天候が荒れているときは、ジェットスターから連絡が来ていないか 細かく確認してください 。欠航や運休が決まった際には、予約の際に打ち込んだメールアドレスに、 欠航 の連絡が来ます。 ほかにも、ジェットスターの公式ホームページやTwitterなどでも告知がされることでしょう。手続きをスムーズにおこなうには、 早めの対応が重要 ですので、欠航の連絡はしっかりと受信するようにしてください。なお、クレジットカードへの払い戻しには、2か月程かかります。 2.
79 km, 高知 4. 6 / 5 素晴らしい 52レビュー ドーミーイン高知は高知の中心部にあります。ひろめ市場や高知城は徒歩 15 分圏内です。 このホテルは、桂浜まで 12. 4 km、日曜市まで 0. 3 km の場所にあります。温泉などのレクリエーション設備や、WiFi (無料)などをお使いいただけます。ドーミーイン高知にご滞在中は、レストランでお食事をお楽しみください。郷土料理の朝食を毎日 6:30 ~ 9:30 までお召し上がりいただけます (有料)。有線インターネットアクセス (無料)、ドライクリーニング / ランドリー サービス、24 時間対応フロントデスクをお使いいただけます。全部で 207 ある冷房完備の部屋には冷蔵庫、薄型テレビなどが備わっており、ゆっくりおくつろぎいただけます。有線インターネット アクセス / WiFi を無料でお使いいただけるほか、有料ムービーをご覧いただけます。バスルームには、シャワー、バスアメニティ (無料)、ビデが備わっています。電話の他に、セーフティボックスやデスクもご利用いただけます。 3時間前に予約あり 市中心部より0. 69 km, 高知 5 / 5 最高 12レビュー 城西館は、ビジネス旅行者でもレジャー旅行者でも、高知への旅行をより美しく、忘れられないものにすることができます。 ホテルは高知空港から14km、JRエンギョジグチ駅から1kmという戦略的な立地にあります。また、城西館では、高知の旅をより楽しんで頂くために、たくさんのオリジナル体験型プログラムを作っています。「城西館がおすすめする高知が10倍楽しくなる旅」は、ご宿泊のお客様に高知の観光をより楽しんで頂くために「地元民が作るツアー」をコンセプトに開発した体験型のご宿泊オプションです。自然豊かな高知での田舎暮らしやアウトドアアクティビティ、グルメ体験、まち歩きツアーなどなど、30を超えるツアーをご案内しております。 6時間前に予約あり 市中心部より1. 38 km, 高知 5 / 5 最高 11レビュー 高知にあるセブンデイズホテルは、ひろめ市場まで車で 2 分、高知城まで 5 分です。 このホテルは、桂浜まで 12. 2 km、高知よさこい情報交流館まで 0. 3 km の場所にあります。便利なWiFi (無料)、自動販売機などをご利用いただけます。毎日朝食をお召し上がりいただけます (有料)。有線インターネットアクセス (無料)、24 時間対応フロントデスク、自動販売機をお使いいただけます。敷地内にはセルフパーキング (有料) が備わっています。全部で 80 ある冷房完備の部屋には冷蔵庫、薄型テレビなどが備わっており、ゆっくりおくつろぎいただけます。有線インターネット アクセス / WiFi を無料でお使いいただけるほか、衛星放送の番組をご覧いただけます。シャワー付き浴槽のある専用バスルームには、深めの浴槽、バスアメニティ (無料)が備わっています。 3時間前に予約あり 市中心部より9.
」で詳しく解説していますので併せてご確認ください。 「懲戒解雇」と「諭旨解雇」の違い 「諭旨解雇」とは、懲戒解雇と同等の事由がありながら、雇用者側の情状酌量によって少し軽い処分になった解雇です。予告なしに行う懲戒解雇とは異なり、解雇前に話し合いの時間が設けられます。諭旨解雇は、両者が納得したうえで下される解雇処分です。 懲戒解雇より諭旨解雇は転職しやすい? 諭旨解雇は懲戒解雇よりもペナルティが軽いですが、「転職しやすい」とはいえません。 諭旨解雇は、懲戒解雇よりも軽減された処分が下される解雇です。会社への貢献度によっては、退職金が支給されることもあります。しかし、懲戒解雇されるようなことを起こしたという事実は変わらないので、諭旨解雇の場合でも転職活動や再就職は不利になるでしょう。 「 なぜ会社をクビに?しっておきたい解雇の種類 」では解雇の種類について詳しく解説していますので、ぜひチェックしてみてください。 懲戒解雇が転職時にバレる5つのパターン 懲戒解雇された事実は、転職活動においてバレてしまう恐れがあります。懲戒解雇が会社に分かってしまうパターンは主に以下の5つです。 1. 履歴書でバレる 履歴書の種類によっては賞罰を書く欄が用意されている場合があります。懲戒解雇の事由が刑法犯罪にあたる場合は「罰」に該当するため、記載しなければなりません。 刑法犯罪にあたらない場合や、賞罰欄がない場合は書かなくても良いです。 2. 懲戒解雇でも再就職できる履歴書の書き方！退職金や失業保険も解説│ジョブシフト. 面接でバレる 転職の面接では必ずといって良いほど退職理由を尋ねられるため、懲戒解雇についてを話すことになります。履歴書を送った時点ではバレなくても、面接のときに判明してしまい、転職活動に影響が出る可能性が高いです。 3.
ボーナスの支給時期に辞めさせられた人もいるかもしれません。 ですが 当然ボーナスなんてもらえません。 ボーナスを支給するかどうかは会社の勝手 です。 会社にボーナスの支給義務はありません。 懲戒解雇されるような社員にボーナスを支給するよりは、 会社に残る真面目に働いている社員にボーナスを払いたいのが会社の本音 です。 残念ながら諦めるしかありません。 まあそれまでの働きぶりが良ければ、餞別代わりに多少は貰えるかもしれません。 会社といっても結局は人と人とのやり取りなので、これはその人次第としか言いようがありません。 不当解雇なら、無効を訴えることも可能!
転職エージェント 転職エージェントを利用する場合、懲戒解雇者は飛び切りの「事故物件」です。 正直に話せば、そしてみなさんに原因があることがわかれば、まず相手にされないでしょう。 商品にならないからです。 ただし、余人をもって代えがたい高い能力があれば、反省していることを前提に「商品」としてプッシュしてくれるかもしれません。 しかし、転職成功後に懲戒解雇歴がバレてクビになれば、転職エージェントに入るマージンがなくなります。 実際に請求されるかどうかわかりませんが、転職エージェントに登録するときに「虚偽の事実が発覚して転職が取り消しになった場合損害賠償を」的な覚書を交わす可能性もあり、法的責任も含めて問われるかもしれません。 いろいろなリスクを考えると、 正直に話してそれでも自分に価値があると認めてもらう可能性に賭ける、しかなさそうです。 結局オープンにするかクローズにするか? いろいろな解説を見ても、懲戒解雇歴をオープンにすべきかどうか答えはありません。 オープンにしたほうが明らかに苦戦するので(だって目に見える「地雷」だから)、クローズにして逃げおおせれば一番いいのですが、事実を伏せて発覚した場合のリスクも高く、答えはありません。 この構図は、病気や障害、前科などがある人の婚活に似ていて、オープンにするとそもそも会うことすらできず、一方バレると速攻で切られます。結婚の場合隠し通すことはできないのですが、就職の場合は(懲戒解雇歴)を隠し通せるかもしれません、 そこが悩みどころです。 「懲戒解雇歴をオープンにしてそれでも採用してくれる会社」がいいのですが、こういう会社は、要は誰でもいい超ブラック企業が99%でしょう。会社の方が不正まみれ違法行為上等なので、社員が不正する余地など端からないのです。 というわけで筆者には正答を示せません。 まず、 ハローワークに行き担当者にアドバイスしてもらうのが一番 なのかなと思います。 彼らなら様々な人を見てきていますから、役に立つアドバイスをくれるはずです。 いっそのこと起業してみては? 懲戒解雇から再就職できた体験談！クビ経験者が教える面接のコツ | ぼくだからできること。. 転職が難しいならば、最後の大逆転をかけて自分で起業してみてはいかがでしょうか? これならば過去を問われることはありません。 起業後の取引先も、刑法犯で逮捕歴などがなければまず調べられないはずです。 会社員は自分に向かなかったと思い、自分のやり方で仕事を始めてみるのが残された中で最良の選択のような気もしています。 懲戒解雇されたらお金のデメリット多すぎ!
2. 1. 本当に懲戒解雇は有効? まず、懲戒解雇の違法性を争うことをあきらめてしまう前に、「本当に懲戒解雇は有効なのか?」という点を、いま一度じっくり検討してみてください。 日本の労働法では、「解雇権濫用法理」というルールによって、解雇は厳しく制限されており、特に、懲戒解雇は一番厳しい処分であることから、労働審判や訴訟などでは、「不当解雇」と判断されやすい性質にあります。 セクハラ、パワハラ、横領行為など、解雇をされても仕方ないような問題行為を行ってしまったとしても、その程度によっては、「懲戒解雇まで行うのは、相当ではない。」と判断される可能性も十分にあります。 2. 2. 会社から損害賠償請求されてしまう? 以上の検討によっても、やはり「懲戒解雇をされても仕方ない。」と考えられるようなケースでは、労働者の起こした問題行為の責任を、「損害賠償請求」という形で会社から労働者に対して請求されてしまうケースがあります。 多額の業務上横領のケースなど、損害賠償請求の金額が多額となる場合には、「給料が支払われない。」などとはいっていられないほどの金額を、会社から請求されてしまうこともあります。 会社から、懲戒解雇時に、損害賠償の支払を請求されたときは、まず、その損害賠償請求の金額が適正なものであるかどうか、検討する必要があります。 というのも、懲戒解雇となるようなケースでは、社長は非常に怒っており、裁判所では到底、「損害」として認められないような金額も、すべて労働者に対して請求してくる可能性があるからです。 「損害賠償請求」のイチオシ解説はコチラ! 2. 3. 損害賠償が認められても、給与は支払われる! 懲戒解雇の理由となった問題行為の内容によっては、会社からの損害賠償請求を、受け入れざるを得ないケースも残念ながらあります。 お金の使い込み、経費の不正流用といった、業務上横領にあたる行為などがその典型といえるでしょう。 一方で、会社からの損害賠償請求に応じざるを得ない場合であったとしても、今回のテーマである「未払給料」は、支払ってもらうことができます。 というのも、労働基準法では、「賃金全額払いの原則」というものが労働者保護のために定められており、給料から損害賠償の金額を相殺することは、労働者の同意なくして会社から一方的に行うことはできないからです。 賃金が、労働者の生活にとって非常に重要なものであることから、一方的な相殺が許されないことはもちろんのこと、相殺の同意を取り付けるため、同意を強要することもまた労基法違反となります。 3.