質問日時: 2008/11/10 23:27 回答数: 7 件 元同じ職場の40歳独身男性(見た目・条件共に悪くないです)に片思い中です。 1回だけ二人で食事をしたことと、電話で話したことがありますが、普通に楽しく過ごせたと思います。 が、メール・お誘い・電話全て私からです。 そして彼のことがわからない理由が、彼からの発信は一切ないにも関わらず、 約1週間後にくれるメールの返信や、直接話すときには冗談も交えてたりで、決してうざがられてるとか、 彼が無理してるとかそんなふうには感じないんです。 私が「また食事誘ってもいいですか」と言うと、彼が「じゃあ次は〇〇に行きましょう」と言ってくれました。 でも、もし私が連絡するのを止めれば間違いなく音信普通になるような気がします。 40歳という年齢が関係あるのかどうかわかりませんが、仕事が忙しいのも事実ではあるようです。 でも全く彼のほうからの発信がないということは、脈はないんだろうかとも思います。 大人の男性なだけに、本当はうざいけどそんな素振りを一切見せないだけなのかとも思ってしまいます。 どうやったら「受け身な男性」と「脈なし」が見分けられるんでしょうか? アドバイスお願いします! No. 7 回答者: 20080501 回答日時: 2008/11/12 15:21 No. 5の20080501です。 勝算なんてありませんでしたよ。 ただ、会うときは精一杯おしゃれして、 一緒にいてうれしいって感じはバレバレだったと思います。 私はアリかナシかはっきりしてほしかったんで、 自分なりのケジメみたいな感じで、連絡くれるかくれないかにかけました。 がんばってください。 素敵な結果になりますように。 10 件 この回答へのお礼 回答と応援ありがとうございます! 20080501様は、彼と一緒にいてうれしいって気持ちをちゃんと表現できて、 駆け引きなどなしに賭けてみたっていうのが、いい結果につながったんでしょうね~。 私はなんとなくまだバレるのがちょっと怖い気持ちがあって、まだまだ一緒にいてうれしい」って気持ちが 表現できてないかもしれません。。 私も20080501様のように素直に表現できるよう、がんばってみたいと思います! お礼日時:2008/11/13 23:27 No. 受身（草食系？）なだけなのか、脈なしなのか| OKWAVE. 6 g8r2e7en 回答日時: 2008/11/11 18:28 今後彼からのアプローチが増えてくれば脈ありですが、そうでない場合は、アナタの貴重な時間を消費することになります。 わたしも夏あたりに告白をした男性がいました。 三十代半ばの人です。 ですが、ずっと返事を待たされて、あげくメールや食事のお誘いをしても、やんわりと遠まわしに断られることばかりになりました。 彼にどういうことかと問い詰めたところ、「好きではあるんだけど、本当に仕事が忙しくて付き合える状況じゃない。できれば待っていて欲しい」と。 でも、待っている時間は、苦痛以外の何者でもありませんでした。 本気でいると、ばかばかしいことこの上ありません。 ですから、彼に対するアプローチは片手間に接するくらいがちょうどいいですよ。 あと、どこまで自分が辛抱強くできるかわかりませんから、期間を決めておくといいと思います。 年末まで頑張ってみて、無理そうだったら諦める、とか。 うまくいくといいですね。 この回答へのお礼 アドバイスありがとうございます!
彼の気持ちがわからない… 恋をすると、好きな人の言葉や行動を勝手に先読みしたり、悩んだりしてしまうもの。 そんなときは誰かに相談したり、恋愛指南書に手を伸ばしたり、悩みをネットで検索して参考になる恋愛記事を探したりしますよね。 でもいろいろな意見がありすぎて、知れば知るほどかえって混乱してしまいませんか? 恋愛指南書に当てはまらないのが「奥手男性」 なぜ混乱するのか、それは「どんなタイプの男性でも当てはまるわけではない」という視点が抜け落ちているからかもしれません。 もし彼が「とても奥手な男性」だった場合、恋愛指南書のルールはあてはまらず、彼の本心や自分に対する気持ちを汲み取ることはとても難しいでしょう。 また、中には奥手男性に見せかけて実は「好きにさせたい(あなたにモテたい)だけ」という、受け身のアプローチをする男性もいるので、より判断が難しくなるのです。 そこで今回は3回にわたって恋愛ユニバーシティの電話相談で活躍中のmami先生に「奥手男性の見分け方とその心理」、「奥手男性の具体的な攻略法」「奥手男性に見えるけれど好きにさせたいだけの男性の見分け方」について教えていただきました。 今回は、「奥手な男性の見分け方とその心理」について見ていきましょう。 彼は恋愛に興味なし?…恋愛の専門家に直接相談できます 彼は奥手な男性?
別に男女関係なく、その人のペースで進んでいけばいいんじゃないでしょうか? トピ主が好意を持っているなら、なぜ、相手から行動を映してもらうことを期待するのでしょう? こういう時に女性は、女性の立場を求めますよね。 それは自分から動いてリスクを取りたくないだけのように思いますが。 トピ内ID: 0939957520 うさぎはうさぎ味 2014年3月4日 12:34 「今週はバタバタで、行けても金曜日かな。」 脈なしなら「行けても金曜日かな」とは言ってこないですよ。 女性は追うと逃げますが男性は逃げません。脈なしならば行けないとはっきり断ります。 40歳 既婚男性からの意見でした。 トピ内ID: 3086416283 ABC 2014年3月4日 14:59 49歳男性です。あなたが彼のことを気に入っているなら、とにかく時間を共有することです。彼が安心できるようになったら、なんらかのアプローチがあると思います。簡単に深い関係にはなってはいけません。とにかく時間を共有し、会話することです。男だから、肉食でガンガンくるわけではないです。あなた自身も彼でいいのか、見定めることです。 トピ内ID: 0629411978 ぽん 2014年3月4日 16:22 受け身同士なんじゃないかとお見受けしました。 あまりガツガツしてないんでしょ?お互いに。 会うと、ほんわかムードなんじゃないですか? 告白するのも怖い、告白されるのも怖い、そんな距離感なのかな。 何かと会う回数を増やして、そこから自然に、って感じですかね。 何回か会ってれば、いいムードの時もあるでしょ、勝負はそこですね。 トピ内ID: 5735719773 既婚 2014年3月4日 22:39 だし、あなたの年齢的にも、彼に脈なし。 トピ内ID: 9616069212 pipo 2014年3月4日 23:47 33歳。本気でパートナーを探したいお年頃かと思います。 あなたを本当に気に入って追いかけてくる相手じゃなかったら 時間がもったいない!!
再雇用制度とは、定年後の雇用継続を望む65歳までの労働者に対して就労の機会を与える義務を、雇用主である企業に課す制度です。 再雇用時に賃金が下がる場合、再雇用対象者の賃金が定年前の75%未満であれば、高年齢雇用継続給付の受給対象者となります。高年齢雇用継続給付には「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。 再雇用にともなって職務権限や給与を減らす場合には、企業側から従業員に給付金の存在を周知して手続きに対して協力的になることで、従業員のモチベーションや会社への信頼感につながるでしょう。
年金の受給年齢が65歳に引き上げられ、これからさらに引き上げられるであろう年金制度。そんなご時世で60歳以降も雇用を継続しようと思っている人がたくさんいると思います。しかし60歳以降の雇用継続は基本的に企業の財政難などもあり賃金の引き下げが行われることも多いでしょう。 そんなときに活用できる雇用保険が高年齢雇用継続給付です。60歳以降の企業で働いた賃金が以前の75%未満になる場合、この制度を活用すれば最大で賃金の15%分が支給されます。 そんな高年齢雇用継続給付の計算方法や、手続きの仕方などを確認して、高年齢の労働者の働き方を考えていきましょう。 高年齢雇用継続給付とは?
(写真=PIXTA) 総務省が発表した「高齢社会白書」 (2019年版) 内で示されたデータによると、60~64歳の男性の就業率は81. 定年退職後に再就職するなら、働き過ぎは損？給付制度をうまく活用しよう！ | みずほ銀行. 1%、女性の就業率は56. 8%となっている。「人生100年時代」と言われるようになり、定年後の第二の人生は着実に長さを増すことになる。年金を受け取るまでの期間、今まで通り働くことを考えるシニア世代の数は今後も増えていくと予想される。 しかし定年後に引き続き同じ会社で再雇用されたとしても多くの場合、給与は減少するだろう。かといって定年後に一度退職し、失業保険 (雇用保険の基本手当:以下、基本手当) を受け取りながら、じっくり転職先を探そうと考えていても定年前と同等の条件の職場が見つかるとも限らない。 60歳以降に給与が減少した場合に備えて知っておきたい「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」について解説しよう。 高年齢雇用継続基本給付金とは? 高年齢雇用継続基本給付金とは、基本手当を受け取らず定年後も労働を続ける65歳未満の人を対象に、60歳時点に比べ賃金が75%未満に低下した場合に支給される給付金である。同じ会社に引き続き雇用される場合だけでなく、退職後すぐ別会社に就職した場合も、基本手当を受け取っていなければ支給の対象となる。支給される期間は60歳になった月から65歳になる月までだ。 ●【支給額の求め方】 支給額は、賃金の低下率に応じて次の計算式で求める。 低下率= (支給対象月に支払われた賃金額÷60歳到達時点の給与) ×100 イ) 61%以下の場合:支給対象月に支払われた賃金額×15% ロ) 61%超75%未満: (-183÷280) ×支給対象月に支払われた賃金額+ (137.
高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金は、それぞれの受給期間が異なります。 高年齢雇用継続基本給付金は、60歳になった月から65歳になる月まで、最大5年間が支給対象です。 高年齢再就職給付金は、失業保険の支給残日数が100日以上200日未満の場合は、最長で1年間受給できます。また、支給残日数が200日以上の場合は、最長で2年間受給できます。いずれの場合も65歳までが支給上限で、支給期間が残っていても65歳になると受給対象から外れて、給付金が支給されなくなります。 高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の給付金額の違いとは? 高年齢雇用継続給付の給付額は、高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金のどちらも基本的に同じ計算方法で算出されますが、60歳以前に受け取っていた賃金からどれだけ賃金が下がったかで変わってきます。どれだけ賃金が下がったかの割合を「賃金低下率」といいます。 賃金低下率は「60歳以降の賃金÷60歳以前の賃金差の割合」で算出します。 賃金低下率が61%以上75%未満の場合は、60歳以降の毎月の賃金×一定の割合(15%〜0%)(詳しい計算式は-(183/280)×低下後の賃金+(137. 高年齢再就職給付金 再就職手当. 25/280×低下前の賃金)となります。 賃金低下率が61%以下の場合は、60歳以降の毎月の賃金×15%が支給されます。計算式が複雑ですので、詳しくは厚生労働省が公開している支給率の早見表をご覧ください。 出典元 『厚生労働省』高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について 給付金の支払い金額は、平成31年3月18日以後の支給対象期間から上限・下限が設定され、支給対象月に支払いを受けた賃金の額が支給限度額の360, 169円以上である場合には、高年齢雇用継続給付は支給されません。 また、支給対象月に支払いを受けた賃金額と高年齢雇用継続給付として算定された額の合計が支給限度額を超える場合には、支給限度額の360, 169円から支給対象月に支払われた賃金額を引いた額が支給額となります。 高年齢雇用継続給付として算定された額が最低限度額の1, 984円未満の場合は、給付金は支給されません。 高年齢雇用継続給付の申請にあたって企業に必要な手続きとは? 高年齢雇用継続給付を申請する際には、事業主がハローワークに手続きに行く必要がありますので、企業が行う手続きの流れをご紹介します。 高年齢雇用継続基本給付の場合は、以下の5つのステップに分けられます。 被保険者が企業に受給資格確認票・(初回)支給申請書記入・提出 企業が受給資格確認票・(初回)支給申請書をハローワークに提出 ハローワークから企業に受給資格確認通知書・支給(不支給)決定通知書、支給申請書2回目分の交付 企業が被保険者に受給資格確認通知書・支給(不支給)決定通知書、支給申請書2回目分交付 支給が受理された場合、ハローワークから被保険者に支給 高年齢再就職給付の場合は、以下の9つのステップに分けられます。 (該当者を雇用後、速やかに提出) ハローワークが企業に受給資格確認通知書・支給申請書交付 企業が被保険者に受給資格確認通知書・支給申請書交付 被保険者が企業に支給申請書を記入後提出 企業がハローワークに支給申請書を提出 ハローワークが企業に支給(不支給)決定通知書・支給申請書次回分交付 企業が被保険者に支給(不支給)決定通知書・支給申請書次回分交付 より詳細な手続き方法については、厚生労働省とハローワークが公開している「 高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について 」をご覧ください。 再雇用を行う際は高年齢雇用継続給付を活用しよう!