勤務している会社が法律を犯していたり社会的に不正な行為に及んでいたりした場合、皆さんはどのような行動に出るでしょうか?
ハラスメント・労務問題・会計の不正などを内部通報した場合に、通報者が守られる「 公益通報者保護法 」が2004年に公布、2006年に施行されました。 しかし、実際には内部通報による企業からの報復を恐れて、通報者が通報できないケースもありました。 2020年に「公益通報者保護法」が改正され、従業員301人以上の企業などに内部通報制度の整備が義務付けられることになりました。 事業者に対し、内部通報に適切に対応するために必要な体制の整備等(窓口設定、調査、是正措置等)を義務付け。具体的内容は指針を策定【第11条】 ※中小事業者(従業員数300人以下)は努力義務 引用元: 消費者庁|公益通報者保護法の一部を改正する法律(令和2年法律第51号) 内部通報制度では、内部通報窓口の設置が求められており、企業は社内通報窓口・外部通報窓口の設置をすることになります。 そのなかでも外部通報窓口はどんな役割を果たすのでしょうか? 設置の目的と内部通報との違いについて紹介します。 東京 大阪 愛知 神奈川県 並び順について ※事務所の並び順について 当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。 ・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか ・当サイト経由の問合せ量の多寡 該当の都道府県タブを選択した際に表示される弁護士は、上述の仕組みによって決定された弁護士の並び順のうち、最上部に表示される弁護士を表示しています。 四谷あけぼの法律事務所 企業側相談可 電話相談可能 休日相談可 【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中:詳細は写真をクリック》 地図を見る 地図を閉じる 未払い残業代、不当解雇にお困りの方は今すぐ弁護士に相談を! 【 東京都】他の弁護士事務所を見る お住まいの地域を選択してください ✕ 北海道・東北 北海道 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 関東 神奈川 埼玉 千葉 茨城 群馬 栃木 北陸・甲信越 山梨 新潟 長野 富山 石川 福井 東海 岐阜 静岡 三重 関西 兵庫 京都 滋賀 奈良 和歌山 中国・四国 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 九州・沖縄 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 この記事に記載の情報は2020年12月25日時点のものです 外部通報窓口の役割とは|設置する理由や通報できる内容 外部通報窓口とは、 企業が通報に対する業務を依頼した法律事務所 や、 外部通報窓口の専門会社に社内の不正を通報する場所 です。 平成28年の消費者庁の調査によると、外部通報窓口を設置する理由としては以下のものがありました。 社内の事情に左右されずに公正な判断ができる 68.
7% 面識がないので従業員が通報しやすい 51. 8% 通報者の匿名性を確保しやすい 48.
「公益通報者保護法改正があったようだが、うちの対策は大丈夫だろうか?」 公益通報者保護法 は、企業のコンプライアンス上の自浄作用を促すため、 2006年に施行 された法律です。その主たる目的は 自社の不正を通報した従業員を保護 することです。 しかし実際には、一部の 通報者が通報後に不利益な扱いを受ける ことがありました。また、たとえ内部通報制度があっても、 うまく機能していない 企業があるなどの問題が発生していました。 そのため、 2020年6月に罰則の強化や通報者の保護条件 などについて、 法改正 が行われました。 「内部通報は一定数あるほうが健全」と言われていますし、CSR(企業の社会的責任)の観点からも、内部通報窓口を設けている企業は増えています。 しかし、内部通報制度の社員への浸透や通報者の保護などの点で課題が残っています。 法改正は2年以内に施行されます。そのため、企業は内部通報制度と通報者の保護の充実など、 法改正に対応したコンプライアンスの取り組み を行う必要があります。 今回は、 公益通報者保護法の法改正のポイント と、 法改正に合わせたコンプライアンスの強化策 についてご紹介します。 1. 内部通報制度のススメ―パワハラ対策義務化の対応として― | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜弁護士法人たくみ法律事務所. 公益通報者保護法と改正の背景 1-1. 公益通報者保護法とは 公益通報者保護法とは、次のような趣旨で制定された法律です。 「公益通報者保護法」は、労働者が、公益のために通報を行ったことを理由として解雇等の不利益な取り扱いを受けることのないよう、どこへどのような内容の通報を行えば保護されるかという制度的なルールを明確にするものです。 [1] 従業員が勤務先の会社の不正を発見し、会社の相談窓口に通報した場合、 会社は調査と是正等を行う 必要があります。 一方で、会社側は通報者に対して、通報したことを理由とした解雇、降格、減給などの 不利益な取り扱いをすることが禁止 されています。 1-2. 改正の背景 しかし一部の企業では、内部通報制度が十分に機能せず、 通報者が不利益な扱いを受ける 事例がありました。 法律についても、適用範囲が狭く保護される通報者の要件が厳しすぎることや、違反しても企業に罰則がないことなどから、 実効性に問題 があるという指摘がありました。 これらの背景から、2006年の法律施行後も社会問題化するような企業の不祥事が後を絶たず、問題を解決するために、公益通報者保護法の一部が改正されました。 [1] 消費者庁「公益通報ハンドブック」,p1-1, (閲覧日:2020年11月27日) 2.
法改正のポイント 今回の法改正のポイントは、以下の3つです。 (1) 体制整備義務と罰則の強化 法改正により、 内部通報に適切に対応するための体制(窓口設定、調査、是正措置等)の整備 が義務付けられました。 ただし、中小事業者(従業員300名以下)は、努力義務です。 また、 企業の違反に対する行政措置(助言・指導、勧告、勧告に従わない場合の公表) が導入されました。 さらに、内部通報に基づき内部調査等を行う者には、 通報者を特定させる情報の守秘義務 が追加され、これに違反した場合の 刑事罰 が導入されました。 (2) 行政機関等への通報条件の改訂 行政機関については、 必要な体制の整備 が義務付けられるとともに、通報者が 行政機関に通報する条件が緩和 されました。また、 報道機関等への通報条件も緩和 されています。 (3) 通報者の保護義務の強化 通報者の保護対象に、 退職者(退職後1年以内)と役員が追加 されました。 また、保護される通報については、刑事罰の対象のみから 行政罰の対象に拡大 され、通報に伴う通報者の 損害賠償責任が免除 されました。 これらの法改正はいずれも、 通報者を保護 するとともに、 内部通報の実効性を強化 することがねらいです。 3.法改正に対応するコンプライアンス強化策 法改正に対応するコンプライアンス強化策の事例をご紹介します。 3-1. 内部通報制度の充実 「内部通報は、一定数あるほうが健全」という考え方が主流になっています。一部報道機関では、内部通報の数字を定期的に調査して、CSRに貢献する通用しやすい環境を整備した企業として評価し、ランキングを公表しています。 法改正に対応するためには、 内部通報制度の充実が重要 です。内部通報制度には、抑止(発見)、免責、相談などの目的があります。これらの目的に合わせて、相談窓口を設置し、通報を受けた時の対応ルールを明確にして、社員にわかりやすく説明するのが基本です。 3-2.
ヤマトホールディングス(以下ヤマトHD)のグループ会社による引越料金過大請求事件の第三者委員会報告書が8月31日に開示されました。これによると、平成22年頃からヤマトHDの通報窓口に引越料の不正請求に関する内部通報が届き、その後も全国営業会議などで不正事実を訴える支店長がいたことが報告されています。しかし、ヤマトHDには内部通報された際の具体的処理方法等が明確に定められておらず、告発内容については組織ぐるみの重大不正として捉えられずに全国的な深堀調査が行われませんでした。このことにより法人顧客への見積り過大請求が繰り返される結果を招いたとされています。 この報告はわれわれに対して、「内部通報はうやむやにされる」ことを示すとともに、通報者のストレスは解消されるどころか、「上から睨まれるのでは? 自分の立場は守られるのか?」という猜疑心を産むことを連想させます。 この記事をお読みのあなたも、もしかしたら社内の組織的な不正に巻き込まれてモヤモヤした日々を過ごしておられるかもしれません。あるいは、上司がコソコソと小遣い稼ぎで不正請求しているのを見てしまいムカついているかもしれません。しかし、内部通報というアクションを起こす前に一度立ち止まってクールに現状を分析してみましょう。拙速な行動は自分の立場を著しく不利にしてしまうかもしれません。あなたの置かれている立場によって、不正を糾すためのアクションをすべきか否か、どこに対して、どのように通報すべきかは大きく異なってきます。このコンテンツがその判断の一助になるならば幸いです。 1.
主な特長 「声」でカンタン検索・再生 番組探しなど、音声で行える「声でラクラク操作」 ※1 録画番組の再生や録画リスト・番組表のキーワード検索などの操作が、AQUOSリモコン ※2 やスマートスピーカーに声をかけるだけで行えます。また、スマートフォンのアプリ ※3 でも音声で操作ができます。 ● レコーダーのリモコンは、音声操作には対応していません。 話しかけるだけで パパッと操作できます。 再生や番組探しだけじゃない… いろいろな操作が声でカンタン。 ● 「最初から再生」「30分送って」など、再生時にジャンプ操作が可能。見たいシーンにすばやく飛ばせます。 ● 視聴中の番組録画や、電源を入れたり音量の調節などをすることができます ※4 。 4Kテレビにピッタリ Ultra HD ブルーレイ再生 ※5 に対応。 4K対応の次世代ブルーレイ規格「Ultra HD ブルーレイ」の再生に対応。4K解像度、広色域規格「BT.
「電源」ボタンだけでなく、リモコンの「ホーム」「番組表」「録画一覧」「おすすめ再生」のボタンを押すと、わずか1秒以内にその画面を表示。 「今すぐ観たい、録りたい」の気持ちにお応えします。 テレビ電源連動&自動テレビ入力切替 テレビと連動し、ひとつのリモコンで両方の電源オンオフ操作ができます。 ●テレビ電源連動 テレビとの接続で、テレビの電源をオフにすると、FUNAIブルーレイの電源もオフにでき、電源のうっかり切り忘れを防止できます。また、FUNAIブルーレイの電源をオンにすると、テレビも連動し電源オンになります。 *HDMI-CEC規格に対応したテレビとの接続が必要です。 ●自動テレビ入力切換 FUNAIブルーレイのリモコンで下記ボタン操作をおこなうと、自動的にテレビの電源がオンになります。さらにテレビの入力も自動的にブルーレイに切り換わります。 ※1 お客様がお持ちのモバイル機器が、お風呂などでの使用に適した防水仕様であることをご確認ください。専用アプリ「FUNAI Connect」のインストールが必要です。 ※2 時間帯を設定する必要があります。 製品情報 FBR-HW510 オープン価格 ●外形寸法(約): 幅430×高さ48×奥行212mm ●質 量(約): 2. 1kg ●年間消費電力量: 15. 5kWh/年 仕様表 チューナー 地上デジタル(CATVパススルー対応 ※1 ) 2 BSデジタル/110度CSデジタル 録画仕様 内蔵ハードディスク容量 500GB 映像記録方式 MPEG-2、MPEG-4 AVC/H. 264 音声記録方式 ドルビーデジタル、MPEG-2 AAC 記録対応メディア 内蔵ハードディスク ● 外付けUSBハードディスク SeeQVault™ 対応USBハードディスク ブルーレイディスク BD-R(25GB、Ver. 1. 1/1. 2/1. 3準拠) BD-R DL(50GB、Ver. 3準拠) BD-R XL(128GB/100GB、Ver. 2. 0準拠) BD-RE(25GB、Ver. BDZ-ZW1000/BDZ-ZW500 | ブルーレイディスクレコーダー | ソニー. 1準拠) BD-RE DL(50GB、Ver. 1準拠) BD-RE XL(100GB、Ver. 3. 0準拠) DVD DVD-R(4. 7GB) DVD-R DL(8. 5GB) DVD-RW(4. 7GB) 内蔵ハードディスク録画時間 DR 地上デジタル(HD放送) 約62時間 BS/110度CSデジタル(HD放送) 約44時間 AF(2倍モード) 約81時間 AN(3倍モード) 約122時間 AS(4倍モード) 約175時間 AL(5.
1以上(一部機種除く)、iOS 8. 0以上で動作確認を行っております
内蔵HDDの残量が少なくなっても安心!USB-HDDを同時に4台まで接続できます ※3 。6TBのHDDなら、合計24TBに増設できます。 スカパー! 録画 ※5 / CATV(ケーブルテレビ)録画 ※6 スカパー! も、CATVも、高画質録画。 スカパー!