コンビニ店員さんへのアプローチ方法とは?
当たり前ですが、Bさんですよね。 「全く知らない」と「なんとなく分かる」では、かなりの差があるわけです。 少なくとも、顔見知りレベルにはなっておきたいですよね。 そうすることで、全く知らないという壁は突破できます。 でも、顔を覚えられるまでは普通、少し時間がかかります。 結局、相手が「意識して」こちらを見てくれないと覚えてもらえないんですね。 流れ作業で扱われたらそう簡単には覚えてもらえません。 次のステップで話すためにも・・・ もっと言えば、次のステップで話して信用させ ブランディング するためにも、この段階ではあなたをしっかりと覚えさせて下さい。 そして、流れ作業にさせないことをやっていきましょう。 いらっしゃいませ→ありがとうございました の流れ作業ではあなたの存在は無視されてるのと一緒です。 これをやっていてはなかなか顔見知りになれません。 じゃ、どうすれば?? はい、コンビニの店員にあなたを覚えさせるには、いくつか方法があります。 例えば、 毎日変な商品を買う( うまい棒 10 本を毎日買う、など) 変なことを言う(ざるそばを温めてくれと言う、など) まあ、何でも構いません。 あなたの印象を焼き付けることが目的ですからね。 ちなみに、 毎日エロ本とティッシュを買う なんて変化球もありです。 この場合は、 「あ、またあの変態が来た」 と悪い意味で女性に インパク ト与えてしまうことが多いですが、逆に、それでも仲良くなれた女性は激アツです。 「あなた=エロい男」と分かっていて仲良くなっているんです。 そういった男に抵抗のない女性ということがわかりますから、その先の展開がかなり楽ですよね。 ただし、当然ですが成 功率 は下がります。 もしも実践するのであれば、それを認識しておいて下さいね。 ~チェックポイント~ 印象を焼き付けるために、変わったものを購入したりする エロを想像させるものを購入することで、ゲット時に激アツとなるテクもあるが、成 功率 は当然低くなってしまうので最初はスタンダードな方法がいい 「あなた=イイヒト」と認識させる この段階ではあなたを信用させることに専念します。 人間は信用している人の言うことは何でも聞いてくれますから。 ここは前回解説した「接触回数を増やす」の部分ですね。 では、具体的にどうするべきなのか?
トピ内ID: 1073000412 コンビニ店員 2008年8月18日 16:15 トピ主です。皆さん、あたたかい励まし、ありがとうございます。 本当に勇気付けられました。明日はバイトです。男性会社員の方がいらっしゃるかどうかはわかりませんが、 いらしたら、笑顔で会釈して、二言三言、言葉をかわしてみたいと思います!! また報告します。ありがとうございました。 トピ内ID: 2657463090 トピ主のコメント(7件) 全て見る 😨 ソイラテ 2008年8月19日 02:04 このパン好きなんですか?って言われたら、「嫌なら買わないって。でも面倒だから笑って誤魔化そう」とか「いつも人が何を買ってんのかチェックしてんのかよ?」と思われている場合もありますよ。私はお気に入りの店員さんがいますが、その彼に何を買っているのか口を挟まれると、仕事中に何言ってんの?と多分ショックを受けます。全然好きでない人に言われる分にはまだ気にならないと思いますが、コンビニで一所懸命明るく働く彼に好感を持っているので。 トピ内ID: 8719491352 うなぎ骨 2008年8月19日 04:10 他の方もおっしゃるように辞める時に行動した方がよろしいでしょうね。 少し気になるのが「会釈」じゃなく「会話」の方はいつも"あなたから"話しかけて成立してるのですか? 彼はあなたに話しかけられたら返す、という感じですか? 私もいつも行ってたコンビニで店員さんに覚えられて毎朝話しかけられたり聞かれました。 「今日はいつもより早いですね。会社この辺ですか?」「いつもコレですね。好きなんですね」とか。 いつも一方的に話題を振られて、私は【話しかけられた、だから答える】という感じでした。 私は正直詮索がつらく、物が買いづらくなるのでそっとしておいて欲しい・・・と思いそのコンビニに行けなくなりました。 その人と話しても良いと思ってるなら、自分からも会話キャッチボールします。 (話しやすい店員さんとは仲良くなって自分からも「今日おにぎり売れちゃってるね(笑)」とか話してます) 特にその人と交流を望んでいないなら聞かれない限り、自分からは話しません(※あくまで私の場合) お客さんの方からは話しかけられる事がないなら、あまり猛烈アタックはオススメできないかなぁ トピ内ID: 5346123300 あなたも書いてみませんか?
シリコンバレーも、かつては仕事を求めて若者が流出していくことに悩む地方都市だった 世界的企業を数多く生み繁栄し続けるシリコンバレーも、かつては目ぼしい産業がなく、若者離れに苦しんでいました。 そんな状況を変えたのが、雇用を生むための「大企業の誘致」と「起業の促進」でした。 しかし時代が進んだ今、雇用を生み出せるのは「大企業」や「起業」だけではありません。 それが、LASSICの事業であり、LASSICがあなたと取り組みたい、次の2つの仕事なのです。 [仕事の移管]大都市圏に集中する仕事を地方に移転する 「ニアショア」というメリットを活かして、大都市圏にある仕事を地方でもできるようにする [仕事の創出]地方に雇用を生むサービスや事業を創り出す 地方自治体との連携事業、地域を活性化するサービスの開発、新技術を使ったビジネスを創り出す あなたもLASSICを通じて、地方に「雇用」を生む「シリコンバレー」を創りましょう! 中期目標は、「50の地域に、1, 000人の仲間」を持つこと。 あなたも、その先駆けになってみませんか?
はじめまして! 鼻の上のほくろがチャームポイント、限界集落育ち インビジョンインターン生の坂本です。初めてのコラムでとても緊張しています。よろしくお願いします! さて、最近よく聞く 「地方創生」 という言葉。行政、企業、地方がそれぞれ力を入れて盛り上がりをみせているトレンドワードですね。今後地方創生に参加していきたい企業さんや地方に住んでいる方はたくさんいると思います。 そこで、 「自分も地方創生に取り組みたいけどよくわからないなぁ。」 「どんな企業がどういう取り組みをしているんだろう?」 とサクッと知りたい方に向けて、 地方創生に取り組んでいる企業 を調べました! 代表的な地方創生企業を3社ご紹介!
こんにちは、HR NOTE編集部の岩田です! 近年、採用において学生の「売り手市場」が続いています。いかにして自社の求める人材を採用していくべきか悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 そんな中、注目を集めているのが、 地方の大学に通う学生への採用アプローチ です。 そこで今回は、「地方学生が就職活動において抱えている課題」や「企業が地方の優秀な学生との出会いを創出し、採用につなげるためのポイント」についてまとめました! 地方学生の就職活動における現状 学生の就職活動にかかる費用の全国平均は約16万円 、 地方学生はその1. 5倍 の費用がかかると言われています。 なかでも、四国地方の学生が就活に使う費用の平均は約43万円と飛び抜けて高く、次いで高いのは中国地方の学生で約23万円とのことです。費用の内訳のほとんどは 「交通費」 と 「滞在費」 が占めているようです。 学生の就職活動には、 首都圏と地方大学の学生間での情報格差が大きい 地方学生は、東京にて選考を受けるために交通費や滞在費の負担が大きい という実態があるように感じています。また、地方学生は移動や滞在などにかかる時間的コストも大きく、就職活動に割ける時間も少なくなります。地方大学に通う学生は首都圏の学生と比べて、企業との接触機会が少なくなる傾向があります。 企業は、自社に内定承諾をする可能性がある地方の優秀な学生に出会う機会が少なくなる。一方で地方学生は、多くの選択肢を持てず、納得感をもって就職活動を終えることができない。 これでは、お互いにとって不幸なこととなってしまいます。 地方大学生の採用に向けた企業の取り組み 冒頭でも述べたように、大卒の求人倍率は1.