人気映画のノベライズ版『小説 映画 聲の形(上)』(著者:川崎美羽 、原作:大今良時、脚本:吉田玲子、出版社:講談社)のオーディオブック版を、弊社運営のオーディオブック配信サービス「FeBe」にて7月31日から販売開始しました。 →本件に関するプレスリリースは こちら
1. 株式会社京都アニメーション 株式会社京都アニメーションは、宇治市と京都市に本社と複数のスタジオを構えるアニメ制作会社です。 テレビアニメや劇場版アニメを制作し、また自社関連グッズを「京アニショップ!」で販売しています。 その他に自社文庫レーベル「KAエスマ文庫」での出版事業や「京都アニメーションプロ養成塾」でスクールの運営も展開しています。京都の本社とは別に東京都港区にもオフィスを設け、社外でのポストプロダクションに対応しているのも特徴です。 制作するアニメにおいては、SF学園コメディー物、日常ミステリー作品、ギャグ作品など幅広いジャンルにわたっています。代表的なものとして、「涼宮ハルヒの憂鬱(ゆううつ)」「氷菓」「らき☆すた」「日常」があります。 株式会社京都アニメーションの代表作品 ・涼宮ハルヒの憂鬱 ・氷菓 ・らき☆すた ・日常 ・Free! 『聲の形』オーディオブック版、「FeBe」で配信開始 | 株式会社オトバンク. ・境界の彼方 ・中二病でも恋がしたい ・けいおん! ・映画 聲の形 ・リズと青い鳥 2. 東映アニメーション株式会社 東映アニメーションは、1948年に創設され、テレビアニメが始まるよりも前から劇場版アニメを制作していた、老舗のアニメ制作会社です。 「東洋のディズニー」を目指し、1956年に当時の最新設備による日本初のアニメスタジオを設立し、1958年には日本初のカラー長編アニメ映画「白蛇伝」を制作しています。 1963年には「狼少年ケン」でテレビアニメに参入し、その後もアニメ制作会社の最大手として人気アニメを多数制作しています。現在ではフィリピンに系列のアニメ下請け会社を設立し、光ケーブル回線で日本とフィリピンを直結させ、業界随一の作品を量産しているのも注目すべきポイントでしょう。 代表作には漫画原作の子供向けアニメが多く、「ドラゴンボール」「美少女戦士セーラームーン」「デジタルモンスター」「ONE PIECE」があります。 東映アニメーション株式会社の代表作品 ・ドラゴンボール ・美少女戦士セーラームーン ・デジタルモンスター ・ONE PIECE ・キン肉マン ・ゲゲゲの鬼太郎 ・魁!! 男塾 ・スラムダンク ・ボボボーボ・ボーボボ ・聖闘士星矢 3. 株式会社シャフト 1975年に仕上スタジオの「有限会社シャフト」として虫プロダクション出身の若尾博司が創業し、1980年代前半に仕上スタジオからアニメーション制作全般を請負う制作会社に転換しました。 2004年ころ、制作体制をデジタルペイント・デジタルコンポジット制作に移行しVFX・デジタル撮影部門を設立しています。2015年には有限会社から株式会社に変更しました。 代表作では「夢から、さめない」、「十二戦支 爆烈エトレンジャー」「月詠 -MOON PHASE-」「ぱにぽにだっしゅ!
』スペシャルにファン失望「クイズ長ぇ」 金曜ロードSHOW『今日から俺は!! 』スペシャルにファン失望「クイズ長ぇ」 15位 金曜ロードSHOW『となりのトトロ』スゴ過ぎ! 高視聴率の理由とは…? 金曜ロードSHOW『となりのトトロ』スゴ過ぎ! 高視聴率の理由とは…? 『打ち上げ花火』地上波初放送も不評続出!
基本は日勤【9:00~18:00】勤務で月1~2回程度の夜勤【19:00~翌9:00】ですが、あなたのライフスタイルに合わせてさまざまな働き方に対応できます。 ■夜勤専従【月16日勤務で月給30万円】 日勤帯は働かず、夜勤のみの働き方が可能。 その場合、しっかり稼ぎながら、プライベートも大切にできますよ♪ ▼ゆとりある勤務ができる! 勤怠の管理はICカードを活用することにより働きすぎを防止。 また、固定残業を30時間としていますが、月の平均残業時間は10~20時間です。 事前の申告で有給休暇も取得しやすく、年に2回程度5日以上の連休を取ることも可能。 仕事だけではなく、家族との時間やプライベートも大切にしてください。 【急成長中のサ高住】新施設も続々とオープン! 東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)沿線 - 総務・人事・法務・特許事務 - 年収300万円以上の女性の転職情報なら、[en]ウィメンズワーク. ホスピタリティ溢れる仕事を始めませんか。 当社は関東エリアでサービス付き高齢者向け住宅『エクラシア』を70施設を展開しています。 徹底したコスト管理により、24時間安心できるサービスを低料金で提供することを実現。景気に左右されないことから業績は好調に推移しています! さらなる需要の拡大に対応するために、今後も年間10~20施設というハイペースで新しい施設を開設し、近い将来今より4~5倍の規模まで事業を拡大する予定です。 新しい施設を次々とオープンしていることから、ステップアップのチャンスが多いことも大きな特長。頑張り次第で、介護職員からサービス提供責任者、管理者、施設長、さらにはエリア長へと成長できる環境が整っています! ≪多彩なキャリアプラン≫ 「ずっと介護の現場で活躍したい」という方はもちろん、将来的には管理職を目指したい、人事・経理などの事務職にジョブチェンジすることも可能。現在、本部で役員職をしている面々も、現場からキャリアアップした人ばかりです。 ≪10代~70代まで、幅広い年代が活躍中です!≫ 「将来介護業界に就きたい」という学生から定年退職した70代まで幅広く、子育て・介護と両立しながら働くスタッフも多く活躍しています。 急なお休みにも柔軟に対応でき、フォロー体制も整っています! 産休・育休制度もあるので、ライフステージが変わっても活躍できますよ。 入社後に介護に興味を持ち、イチから資格を取得。まずは気軽な気持ちでチャレンジしてみませんか。 施設長 (2012年入社) 私が入社したのは、子育てが一段落した9年前のこと。もともと料理が得意なので、当初は調理のお手伝いをしていました。徐々に介護の業務にも携わるようになりましたが、それまで介護はまったくの経験がなかったため、はじめは仕事に対して消極的だったんです。 転機となったのは、入浴のお手伝いを担当した利用者様の存在。認知症で意思疎通が難しい方で、正直どう接していいのか分かりませんでした。ところが、根気強く接するうちにご自身の思い出話をしてくれたり、肩を揉んでくれたりと、孫のように可愛がってくださるようになったのです。 その姿に胸を打たれ、「介護の仕事を頑張りたい」と一念発起。入社1年後に介護職員へ転身しました!
女性多数在籍&毎年200%以上の成長継続♪ そんな会社だからこそ、長期的に活躍できるお仕事! 日本には今、コンビニの数よりも多くの歯科医院があり、多くの歯科医師や歯科衛生士が活躍しています。当社が支えるのは、その歯科業界の「就転職」について!就労支援や採用コンサルティング等、歯科医院と求職者の両方に寄り添い向き合う当社は、高い需要と信頼により、設立以来毎年200%を越える成長を継続中。 当社で活躍する社員は、平均年齢29歳&女性比率6割と若手女性が中心。その多くが業界未経験からスタートしているので、縁の下の力持ちとしてキャリアを積みたい方には最適なフィールドです。 わからないこともすぐに質問できるフラットな環境なので、未経験でも安心!私たちと一緒に、キャリアを意識し長く活躍しませんか! ★20~30代の若手層がメイン ★産前産後&育児休暇の取得&復帰100% ★女性の活躍を応援! 業界未経験歓迎 アピールポイント アイコンの説明 未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり 語学活かせる 資格住宅手当 産育休活用有 育児と両立OK 休日120日~ 女性管理職有 賞与あり 転勤なし 正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業 社会保険完備 ブランクOK 私服OK 時短勤務あり 仕事内容 *☆当社の歯科業界特化の人材ビジネス部署における営業メンバーのサポート☆* ◎事務経験を活かせる!業界経験は一切必要なし! ◎全社員ワンフロアでフォローしやすい体制 人材ビジネス部署の営業メンバーを支える事務業務をお任せします。 *☆具体的には…☆* ・売上集計などのデータ入力 シートに沿って、日次、月次の売上を作成 ・営業数値の分析 売上種別などから簡単な動向推測 ・各種資料作成、管理 請求書や社内広報のための資料作成 ・お問合せ対応(電話、メール)など 仕事の魅力 POINT01 事務スキルさえあれば業界経験はなくてもOK! ウェルビーイング経営 ー 第1回：社員幸福度をどう高めるか？ | Ideal Leaders. 歯科業界の人材支援に特化したサービスを展開する当社には、元歯科従事者や人材業界のベテランなどが多数在籍しているので、フォロー体制が充実。直近入社した社員もほとんどが業界経験がありません。入社後はまず、人材紹介ビジネスの仕組みや歯科業界の全体の動きなどから教えていきます。分からないことはその場で聞けますし、研修が終わった後でもワンフロアで仕事をする当社では、困ったらすぐに周りのメンバーに質問できます。社長を含め、お互いに助け合う社風が根づいています。 POINT02 ベンチャー企業の成長性×働きやすさ 創業以来毎年200%以上の成長を実現している当社。「ベンチャー企業=環境が整っていない」というイメージをお持ちの方も多いとは思いますが、当社は業務効率と生産性を大切にし、女性が活躍できる環境を整えています。年間休日120日以上、昇給・賞与年2回、産休・育休の取得率及び職場への復帰率100%、ワーキングママも活躍中です!
ウェルビーイング経営の要素の一つである社員ウェルビーイングと企業業績との関係に関する研究が近年増えている。最近のCIPDの調査 によると、イギリスの職場での長期欠勤の2つの原因は、メンタルヘルスの不調とストレスであると言われている。また、それらは社員が仕事を辞める理由の一つにもなっている。なお、仕事のストレスの原因は:仕事の量が62%、上司のマネジメントスタイルが43%、職場の人間関係が30%を占めていることがわかっている。 今回の記事では、様々な研究結果を使いながら社員幸福度を高めることのメリットと社員幸福度を高める方法を紹介する。 生産性が高まる 「Happiness and productivity. Journal of Labor Economics」 によると、 調査にランダムに選ばれた個人が幸せになったことで、生産レベルが約12%上昇するという結果になった 。また、幸福度が低いと生産性が低下することも判明し、幸福度とパフォーマンスには因果関係があると結論づけている。 離職率が抑えられる 会社経営を成功させたいと考えているなら 離職率を抑えなければならない。全体的な離職率が少ないことは会社にとって有意義で、離職率が抑えられないと専門知識の喪失に伴うコストや、新入社員の採用・育成が必要となることで、大きな損失となる可能性がある。 「Do Happier Employees Really Stay Longer? 」 によると、社員が満足感と幸福感を感じるほど、辞める可能性は低くなる。さらに良いことに、この関係は時間が経てば経つほど強くなっていくと解明している。 幸せは強力なモチベーション 社員が最高のパフォーマンスを発揮するためには、強力なモチベーションが必要になるが、 「Hapiness as a Motivator: Positive Affect Predicts Primary Control Striving for Career and Education Goals」 によると、個人が重要な目標を達成しようとするときに、時間を割いて努力を惜しまないモチベーションの背景には何があるのかを研究した結果、ポジテイブな状態で働くと、目標を達成できると信じる確率が高まり、目標を達成するために時間と労力を費やし、課題を乗り越えようとする意欲が高まると解明している。 幸せなリーダーは、より多くの変革をもたらす 「Do Happy people lead better?
12 / ID ans- 2418417 東京地下鉄株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 運輸関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大手私鉄であるため、給料・年収や福利厚生に関しては満足だった。 社員を大切にしていない。理不尽な苦情でも会社や助役(上... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 社員を大切にしていない。理不尽な苦情でも会社や助役(上司)は基本かばってくれず、状況報告書の作成のために事情聴取をされる。24時間勤務のあとに強制で日勤を入れられたり、組合の集会などに参加させられて自分の時間がとても少なかった。応募者は多数いるはずなのに必要最低限しか採用していないせいなのか、勤務していた駅は常に人手不足だった。 投稿日 2016. 11. 28 / ID ans- 2382350 東京地下鉄株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 品質管理・品質保証(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的には仕事の内容が決まっている。(定期検査) 他に故障対応、臨時点検、工事などの仕事が増える。 故障対応は自部の管... 続きを読む(全369文字) 【良い点】 故障対応は自部の管理外のものの対応がある。駅員もどの設備がどの部の保守か理解していない。 臨時点検は臨時だから緊急でやるのは当たり前だが、その影響で定期検査が遅れてはならないところに融通の効かなさがある。 工事は該当線のキャパをオーバーしている部分があり、監督しきれず事故が増えているように感じる。 事故・災害の防止が目標に謳われているが、余裕がなく、防止のために作成されたチェックシートも量が増えすぎ、人に対する負荷が増大している。 私が入社した頃は全泊(8:30~翌8:30)の際に4~5時間(夜間作業前2~3時間、作業後2時間)仮眠が取れていたが、近年は合計2時間を切る。 投稿日 2016. 08 / ID ans- 2198120 東京地下鉄株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 運輸関連 【良い点】 会社自体が安定していることだと思います。ルーティンワークで、仕事が溜まっていくわけではないので、その点はいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全241文字) 【良い点】 もっとその人の意思を尊重してほしいと思います。例えば職種を変える試験がありますが、受けるものによっては、入社年数が経つにつれて受かりにくくなったりする傾向がある感じがしてならないです。現場において、いろんな仕事をして総合的に関わってみたい人にとっては、そうはいかない部分があることだけ知っておいてほしいです。 投稿日 2019.