「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 さとちゃん ジャンル 立ち飲み居酒屋・バー、日本酒バー、居酒屋 予約・ お問い合わせ 03-6913-5299 予約可否 住所 東京都 杉並区 西荻北 3-22-22 第7フロントビル 102 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR西荻窪駅北口 徒歩3分 西荻窪駅から118m 営業時間・ 定休日 営業時間 [月~水・金・土] 15:00~24:00(料理 L. O.
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車両は当社の軽自動車(AT)を使用していただきます。車両に関してご自身で負担するものはございません。 出勤の簡単な流れを教えて頂けますか? 拠点に直接出勤し、管理者に電話点呼をし、店舗さんに挨拶して、一日が始まります!詳しくはハーティストの一日をご覧ください。 配送の仕事は初めてなので不安です。 最初は慣れないかもしれませんが、座学研修や添乗研修など、先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください! たばこは吸えますか? 勤務中は休憩中を含め、一切喫煙できません。(電子タバコも含む) また、食品をお届けするお仕事のため、過度な臭い(柔軟剤や香水など)もお控えください。 ナビはありますか? 会社でスマートフォンを準備いたします。ぜひ出勤連絡や車のナビとしてご利用ください! 一日のお届け件数はどれくらいですか? 1時間あたり4件から5件を基準にしています。 お届けエリアに関しては各店舗でばらつきがありますが、お届け上限数や車両台数で調節していますので極端に忙しいという事もありませんのでご安心を! 社会保険に加入できますか? 規定を満たした場合は加入いただきます! 「ナナコの神様、人手が足りません（お助けを…）」 コンビニ店舗が張り出した悲壮感あふれる求人ポップが話題｜まいどなニュース. しっかり働きたい方も、扶養内で働きたい方も、柔軟に対応しますのでまずはご相談ください。 また、車両保険に関しては、全車両が任意保険(対人対物無制限かつ車両保険)に加入しています! どんなものをお届けしますか? セブン-イレブンで購入ができる「お弁当」や「飲み物」「日用品」を主にお届けしていただきます。お弁当1つからのお届けが多く、重たい荷物運びはほとんどありません。 GENie(ジーニー)の求人一覧を見る
助けてください!! 私はつい最近まで セブンイレブンでバイトをしてました!! しかし、友達の紹介でスーパーの面接を受けて 採用されました。 セブンイレブンは ・平日早朝二日 ・土曜日午前中 ・日曜日午前午後 (7時間半勤務、休憩30分) オーナーが凄い気分屋で 教えて貰った事がないのに 凄く怒られたり もう、嫌な事だらけ。 それで、スーパーのバイト一つにしたかったので 辞めたい、と言った所 自分勝手だの非常識だの言われました。 そして、新しいバイト雇うまでの約束をしました。 しかし、捜す気は無く ますます八つ当たりは増え いけない事だとは分かってても 無断欠勤しました 入った時の約束で、 無断欠勤一回1000円 遅刻500円 などがありました。 給料締め切りまであと3日の時に無断欠勤 (6月13日から 連絡したのはそれから一ヶ月後辺り。 それでなんですが、 13日から連絡した日まで 罰金を取ると言われました。 そしたら、5月から6月13日までの給料は ほとんど無くなります。 自分勝手な行動した私が悪いですが、 せっかく脅されながら働いた分が無くなるなんて…… これは、普通なんですか? 素直に認めるべきなんでしょうか…… 補足失礼します。 最初に罰金制度があるからって 認めてしまっているんですが…… それではやっぱり罰金は仕方ない…ってなりますか? 契約書は書いてないです セブンで明細って貰えますか? 「セブンイレブン 江東毛利一丁目店」のフロムエーナビ求人広告が切実すぎてヤバい | ロケットニュース24. 質問日 2011/07/27 解決日 2011/08/02 回答数 6 閲覧数 4659 お礼 500 共感した 0 あらかじめ罰金額が、決まっていますので、労働基準法16条違反でその定めは、無効です。労働基準法の規定は、たとえ当事者の合意があっても適用される強行法規ですから、あなたが罰金に同意していても無効になり、今まで徴収された罰金については、不当利得として返還請求が可能です。 ただし、就業規則に減給の制裁規定があれば、1回の事案につき平均賃金の半額、複数回の事案がある場合は1回の給料総額の10分の1までなら減給することができます。就業規則がない、周知されていないのなら減給することはできません。 無断欠勤をしたことで損害があったとしても、あなたが同意しない限り給料から天引きすることはできませんので、全額支払った上で、裁判上の請求をするよう伝えてください。アルバイトが無断で辞めたことで損害が生じたとして裁判しても、損害賠償は、ほとんど認められていません。 オーナーさんは、労働基準法などに詳しくありませんので、あなたが違法であることを教えてあげ、ちゃんと給料を支払うようにいってください。それでも解決しないのなら、店の所在地を管轄する労働基準監督署に行ってください。 回答日 2011/07/27 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました!!
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