8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
最終更新日 2019年 10月14日 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 この問題社員への対処・対応を間違えるとさらに大きな労働トラブルに発展する可能性があります。経営者・管理職は問題社員の特徴を知り、対応法を学んでおく必要があります。 以下の無料動画でも解説しています。(音声が流れます) 問題社員対応で経営者が必ず知っておくべき対処法 ~解雇する前に知っておくべき手続きを解説~ 事実は小説より奇なり、という言葉がありますが、「本当のことなの?」、「そんなのありえない!」と思えるような問題が現実に起きています。 しかし、経営者や役員、管理職の人の中には、こんなふうに考えている人がいます。 「1人が問題あるだけで、小さなことだ」、「まだ大きな問題になっていないから大丈夫」、「いずれ心を入れ替えて、がんばってくれるだろう」……。 本当に、そうでしょうか? 果たして、問題社員のトラブルは、時が解決してくれるのでしょうか?
マスコミを利用するなどできないものでしょうか? 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: lululululu 回答日時: 2007/09/27 17:45 心中お察し致します。 マスコミへリークされては如何でしょうか?
自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか? ■全社員の3割を解雇した会社で起きた驚きの効果 『EXTREME TEAMS---アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣』 (ロバート・ブルース・ショー著、上原裕美子訳、すばる舎刊)は、世界に名をとどろかせる最先端の企業で実践されているマネジメントやチーミングの手法を紹介していく。 登場するのはピクサーやザッポス、パタゴニア、アリババなど、急成長とイノベーティブなサービスで知られる企業が並ぶ。いずれも、労働者に大きな裁量が与えられ、労働時間の自由度も高い。もちろん給与もしかり、まさに私たちが思い描く、「外資系企業」そのものだ。 ここで冒頭の「仕事ができない人を解雇して、優秀な人だけを残せば業績は上がるか」という問いに戻るが、この問いは、「業績を上げ、事業を拡大するために何を重視すべきか」に対する企業側の考え方が如実に出る。究極的には、「能力」と「団結力」、どちらを重視するか、と言えるかもしれない。 オンラインDVDレンタルから始まり、今では映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix(ネットフリックス)」は、この「仕事ができない人の大量解雇」を過去に行った会社だ。
5(半人分の働きのため) 他のスタッフとトラブルになるタイプ=-2(他のスタッフ2人が辞めるため) 詳しくは実例集のページにも書きましたが、一人トラブルメーカーがいると、他のまともなスタッフが退職しますし、新しく入ってくるスタッフも定着しません。 〈 医療事務のトラブル実例集へ内部リンク 〉 〈 看護師のトラブル実例集へ内部リンク 〉 〈 医師のトラブル実例集へ内部リンク 〉 トラブルメーカーが仕事ができて、リーダー的な存在であったらなおさら悲劇です。1番経験があったり、仕事ができたりすると、お局となって自分と気が合わない人を攻撃して、ドンドン辞めさせてしまうこともあります。なんとしてもその状況を避けなければいけません。 核となっている 優秀なスタッフを守る 他のスタッフとトラブルになっていたら、核となっている優秀なスタッフを守ります。核となっている優秀なスタッフが嫌になって辞めてしまうことを避けるようにしなければいけません。 優秀なスタッフも人間ですから、院長が味方になって、不良社員を排除しようと努力しているのがわかれば、「院長のために、もう少し頑張ってあげようかな」と退職を踏みとどまるものです。 転職を繰り返している人は要注意!
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
7% 5. 5% ※①エピソードボーナス(ARTのみ) ※②エピソードボーナス+ワルプルギスの夜 穢れ獲得時の演出 穢れ獲得時は黒いモヤが発生し、そのモヤが大きいほど獲得ポイントも大きくなる。 また画面タッチ演出+黒いモヤ発生時は20ポイント以上の蓄積が確定する。 演出 タッチなし タッチあり 穢れ獲得(小) 1pt以上 穢れ獲得(中) 10p以上 20pt以上 穢れ獲得(大) 50pt以上 100pt以上 穢れ蓄積示唆演出 内部的に蓄積している穢れを示唆する演出が数パターン存在している。 また演出によっては穢れ100pt以上確定(次回ボーナスで解放確定)となるパターンもあるので見逃さないようにしよう。 ▼穢れ溢れ演出 筐体上部のソウルジェムから黒いモヤが溢れるような演出が発生した場合は蓄積穢れポイントの示唆となる。 ▼ミニキャラの黒セリフ 液晶右下のミニキャラをタッチした際に黒い吹き出し+セリフが発生した場合は穢れ100pt以上蓄積が確定となる。 ▼通常時のセリフ演出 通常時のセリフ演出で特定のセリフが発生すれば穢れポイント蓄積示唆となる。 キャラ セリフ そ、そうなんだ…あはは… まさか仁美がねぇ。 70pt以上 あんた何で… 何でそんなに優しいかなあ。 100pt以上濃厚 ちょいと面貸しな。話がある。 80pt以上 ちょっとさぁ、やめてくれない? ば、馬鹿… こんなことやってる場合じゃ… ただでさえ余裕がないのだから、 魔女だけを狙いなさい。 90pt以上 まどか あんな戦い方ないよ。 仁美 ずっと前から私、 上条恭介くんのこと… 私、明日の午後に 上条君に告白します。 ボーナス関連 ビッグボーナス 獲得枚数150枚の純ボーナス。 揃った図柄による性能差などはなく、消化中は赤7揃いでART確定となる。 チャンス告知、完全告知、後告知の3種類から告知パターンを選択可能。 エピソードボーナス ボーナスを揃えた後に画面が黒いモヤに包まれるとエピソードボーナス確定。 エピソードボーナスが発生した時点でART確定となり、エピソードの種類によっては+αの恩恵が受けられる。 ▼エピソードの種類と恩恵 種類 さやか/マミ/杏子 ART1セット確定 ほむら① ART1セット +ワルプルギスの夜 ほむら② ワルプルギスの夜 保証ストック+1 スペシャル ART3セット +90%継続のワルプルギスの夜 穢れ解放時の一部、裏マギカクエスト中のボーナスから突入する裏ボーナスは毎ゲーム上乗せ抽選を行う。 ▼ゲーム数上乗せ抽選 ゲーム数 赤7 フェイク 赤7揃い (平行) (斜め) +5G 80.
キャラアイコン(さやか・マミさん・杏子・ほむら) 各それぞれの取得回数 これまでの 「キャラアイコン」取得回数は 409回 でした! *キャラアイコンは全部で4種類です。 「さやか」 「マミさん」 「杏子」 「ほむら」 マス でベル以上成立時に獲得するものを指します。 「まどかマス」「キュウべぇマス」はここで言うキャラアイコンには含まれませんのでご注意下さい。 それでは、各4種のアイコンの取得回数、我らがさやかちゃんから行ってみよう♪(^-^) ★さやかアイコン 取得回数 取得回数 69回 使い魔マスでリプレイ成立(敗北)時に 1度だけ守ってくれるのがこの さやかアイコン です。 コレ、大好き!! 「使い魔マスでも ベル 以上が成立すれば消費無し!」 ですからね(`・ω・´) 私も何度もこのさやかアイコンに助けられてきました! マギクエLv. 3(使い魔の出現率少なめ)でさやかアイコンを獲った時のイケイケ感が好き( ´ ▽ `) さやかは普段は弱チャンスキャラですが、このマギクエで活躍の場が与えられたみたいですね笑 ★マミさんアイコン 取得回数 取得回数 221回 次の使い魔マスを 別のマスに変換してくれるマミさんアイコン! SLOT魔法少女まどか☆マギカ2 | マギカ☆クエスト解除モード | なな徹. 変換先のアイコンは ①ソウルジェムB ②キュウべぇ ③まどかマス( 約12. 5%) ④VSマス(約3%) の4つに限られています。この4つのマスってどれも「そこそこ~大量」上乗せに期待出来るものですよね。 まどかマス・VSマスの選択率も割と現実的なので、 凄い見せ場をつくってくれるアイコンでもあります(^-^) ・・・まぁ大体ソウルジェムBですけどねw キャラマス出現時に最も選択率が高いのがこのマミさんマスです。取得回数も1人だけ桁が違いますね笑 ★杏子アイコン 取得回数 取得回数 92回 次の上乗せG数が2倍になると言う夢のアイコン! と考えるのは甘い! !笑 私の杏子アイコン所持中の最高上乗せ記録はなんと... 50G×2倍=100Gですヽ(;▽;)ノ 未だに100G・200Gを2倍にしてくれたことがありません(T▽T) 杏子アイコン+まどかマスの激アツ配列→成功なんて夢ですよ... これ、意外と難しいものですw 杏子ちゃんは5G・10Gであれ、とにかく上乗せしたら2倍にしてバイバイしちゃうので 結構難しいアイコンでもあります(ノД`) ★ほむらアイコン 取得回数 取得回数 27回 「マギクエ終了時に復活確定&Lv.
5 天井 ボーナス&ART間1000G消化 恩恵 ART当選 打ち方 通常時 └左リール上段付近にBAR狙い ボーナス中 └ナビ発生時はナビに従い、その他は通常時と同様。 ▼順押し時 ①チェリー中段停止時 成立役:中段チェリー ②チェリー下段停止時 成立役:弱チェリー/強チェリー →右リール中段にリプレイ停止:弱チェリー →右リール中段にリプレイ非停止:強チェリー ③BAR下段停止時 成立役:ハズレ/リプレイ/ベル/チャンス目A →ベル小V停止:チャンス目A ④スイカ上段停止時 中リールにスイカ狙い(BARを目安に狙う)、右リールフリー打ち 成立役:スイカ/チャンス目B →スイカテンパイハズレ:チャンス目B 小役確率 小役 確率 スイカ 1/99. 9 強チェリー 1/327. 7 チャンス目A 1/219. 9 チャンス目B 1/350. 5 中段チェリー 1/32768 ベル 1/1. 1 赤7フェイク 1/10. 0 赤7揃い(平行) 1/137. 1 赤7揃い(斜め) 1/8192. 0 赤7揃い合算 1/134. 8 通常時関連 概要 通常時はボーナス当選やCZからARTを目指すゲーム性。 ART直撃抽選や+αの恩恵を持ったエピソードボーナスなども搭載している。 ボーナス同時成立 同時当選期待度 成立役 当選期待度 リプレイ 0. 1% 100. 0% 30. 5% 0. 7% 2. 7% 16. 8% 0. 6% 17. 5% 3. 5% 18. 1% 0. 5% 4. 0% 19. 1% 4. 4% 20. まどかマギカ2 マギカクエスト｜演出法則・上乗せ性能・恩恵・マス・当選率・裏マギカクエストまとめ | スロホ！. 5% 同時当選確率 ボーナス 単独 赤 1/8192 1/16384 1/4096 紫 下記表参照 1/4681 異色 1/5041 1/3277 1/7282 1/4369 1/3121 ステージ 通常時のステージは内部状態や前兆を示唆している。 内部状態 通常時は低確/高確/超高確の3種類の内部状態を搭載している。 内部状態はCZ当選率に影響する。 設定変更時の内部状態移行抽選 ボーナス終了後の内部状態移行抽選 ボーナス終了後はボーナス成立時の内部状態に応じて移行抽選が行われる。 成立時 低確 高確 100% 超高確 低確滞在中小役成立時の内部状態移行抽選 ▼ハズレ/リプレイ成立時 99. 2% 0. 8% 98. 8% ▼チャンス目A, B成立時 ▼弱チェリー成立時 移行先 移行率 75.
(*^_^*) 最後に... さて、これにてユニメモ通算30万Gのデータのお話は終了となります! ここまで書いてきた思ったのは... 色々な数値のほとんどが低設定域のものだと言う事(;゚Д゚) それでも設定差の無い所はそこそこに引けてるのでヨシとしましょう!! (^. ^) 今回はここまで! ↑最後に、最近引いたこの 見てるだけで 幸せになれる写真 を載せて終わりにしたいと思います(^-^*)まだ見れてない演出も沢山有るから、これからも頑張っていきましょー!! 次の記事も良かったら見てください! 最後までご覧いただきありがとございました! ↓ 応援PUSH お願いします♪(*>∇<)ノ *本記事作成において一撃さんのデータを一部引用させていただきました。 SLOT魔法少女まどか☆マギカ2 | 【一撃】パチンコ・パチスロ解析攻略 いつもありがとうございます<(. )>
25% 1. 56% 5. 00% 7. 81% 10. 00% ▼「みんなには内緒だよ」出現率 出現率 1~4 – 0. 078% その他設定差 ①特定ボーナス チャンス目A+異色BIG、スイカ+赤7BIG、単独紫7BIGの出現率に設定差が存在。 スイカ+赤 チャンス目A+異色 単独紫7 1/7281. 8 1/3449. 3 1/6553. 6 1/5957. 8 1/3120. 8 1/5461. 3 1/4681. 1 1/2849. 4 1/4369. 1 1/3855. 1 1/2520. 6 1/2978. 9 1/3276. 8 1/2184. 5 ②ART直撃当選率 通常時のスイカ/チャンス目A, B/強チェリー成立時のART直撃当選率に大きな設定差が存在する。 またART直撃当選時はART+マギカクエスト当選確定となる。 直撃当選率 1・3・5 0. 4% 1. 2% 2. 0% 3. 1% ③通常時弱チェリー成立時の忘却の魔女(ほむらCZ)当選率 弱チェリーでCZに当選した場合、必ず忘却の魔女(ほむらCZ)に当選する。 抽選は全状態共通で行われる。 当選率 1・2・4 0. 39% 2. 34% 4. 69% 3. 52% ④スイカ成立時のさやかorマミCZ当選率 スイカ以外契機のCZ突入率にも設定差はあるが、スイカからのさやかorマミCZ当選率に大きめの設定差が存在する。 低確スイカ成立時 (超)高確スイカ成立時 9. 8% 19. 6% 14. 8% 28. 2% 22. 2% ⑤エピソードボーナス当選時の振り分け さやか/マミ/杏子エピソードボーナス当選時のキャラ振り分けに設定差が存在する。 さやか マミ 杏子 33. 3% 25. 0% 50. 0% 12. 5% 62. 5% ⑥通常時の内部状態移行抽選 設定変更時、または特定の小役からの(超)高確移行に設定差が存在する。 ▼設定変更時 低確へ 高確へ 超高確へ 1~3 59. 8% 34. 0% 6. 3% 4~6 39. 8% 53. 9% ▼低確/高確滞在中チャンス目A, B成立時 94. 9% 5. 1% 89. 8% 10. 2% ⑦小役確率 弱チェリー出現率に大きめの設定差が存在。 弱チェリー 1/108. 9 1/102. 2 1/96. 2 1/91. 0 1/86. 1 1/81.