自分がどのような保育園を望むかを明確にすることも大切です。 イベントや行事ごとが多く、派手に行っている保育園は楽しそうに思えますが、保育士の残業や持ち帰りの仕事も多くなる傾向にあります。 また、都市部に位置する保育園では、延長保育の時間が他よりも長くなることも考えられます。そうなると、保育士が帰る時間も遅くなるでしょう。 自分の希望する保育園に就職するためには、保育園の方針・特徴・雰囲気等の情報をたくさん得ることが重要です。 自分に合った就職先を見つけるために、しっかりと情報収集をしておきましょう。
06. 06 【今回の記事について】 ■こんな人のために書いています ⇒保育士・幼稚園教諭の転職を成功させたい方 ■この記事を読むと以下のこ...
保育園勤務は勤務時間・業務時間の長さが辛い。今の職場の働き方に納得できない! もしくは、保育士復帰を考えているが保育園では絶対に働きたくない!
そこで妥協してしまうと、結局その条件がネックで退職・転職を考えることになってしまいます。 【3】園の教育方針を確認する 保育園には必ず教育方針・保育方針があるものです。 例えば、小学校に入学するため受験のための勉強を重視する保育園もあれば、外で身体を動かすことをメインに掲げる保育園もあります。 宗教によってもいろいろな教えをしているところもあるでしょう。保育士は少なからず自分でもどのような保育をしたいのか考えがあるはずです。 ここに注意!
そこを改善したらいいのではないでしょうか?
トピ主のコメント(5件) 全て見る 🐤 ひよこ 2011年11月9日 14:11 上司と後輩さんと私とでミーティングを開き定時で終われる仕事を後輩さんに 自己申告してもらいます。 やると言ったからには必ず残業無しでやってもらいます。 できなければまたミーティングで担当の変更&毎日の業務報告提出。 後輩さんから外した仕事はチームの皆に少しづつ負担してもらいます。 決して私一人で負担はしません。 担当をどんどん外されて居づらくなるのも、やる気を出して担当を取り戻すのも 後輩さん次第ってことです。 トピ内ID: 4516409283 まあ。 2011年11月9日 23:28 仕事が上手くなっていくのは 人間関係が結構 左右されます。出来るようになるのもならいって こともあります。 そのヒト 会社の空気に息詰まってませんか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 45 (トピ主 5 ) yutu 2011年10月27日 13:27 仕事 中途入社して5ヶ月の後輩のことですが、仕事が遅いんです。 向き不向きがあると思います。 向いている人は3ヶ月も経ったらある程度はこなせるようになります。 でも彼女は遅いんです。向いていないと思います。 正直言って辞めてもらいたいです。 周りと比較して遅いのは自分でわかっていると思います。不穏な空気も感じているはずです。 今まで、向いていないと悟った人はさっさと辞めていきました。なのに辞めてくれない。試用期間はとうに過ぎました。 彼女はこのまま居座るつもりなのでしょうか?
ミスが多い ミスが多くて結果的に仕事が遅くなっている人もいます。ミスにも色々タイプがありますよね。 指示者との認識齟齬 ケアレスミスのような単純なもの 仕事が遅い人は、とくに「指示者との認識齟齬」が多いかもしれません。なので、大きな手戻りが増える。はじめに業務フローを作成し、指示者に確認すれば基本的に防げるので、やはりフロー化は効率的ですね。 ちなみに、ケアレスミスはある程度は仕方ないかもしれません。どこまで気を使ってもヒューマンエラーは出ます。なので、効率的に防ぐなら、最速でタスクを処理した後に複数人のチェックを入れることです。なるべく多くの目を入れることで、エラーは減ります。 その5. 工数管理にうとい(丁寧だけど遅い) 工数に関してあまり意識していないのも、仕事が遅い人の特徴です。 「コスト=お金」という認識だけでいる場合が多いです。もう1歩踏み込んで、「コスト=お金=労働力」と考えられるといいかもしれません。自分がその仕事にかけている労働力自体が、会社にとってはコストということを認識すると、効率的に仕事を進められます。 こだわりが強すぎたり、丁寧すぎて仕事が遅くなっている人は、「労働対効果」を考えましょう。(記事の後半で詳しく解説してます) その6. 仕事が遅い人にどう指導すればいい？原因と違いを検証して改善に導こう！ | TimeCrowd Blog. 残業が当たり前になっている わりと多いかもしれませんが、「平常運転で残業あり」の人は仕事遅い傾向にあります。 明らかな人手不足の場合を除いて、毎日残業は能力不足が原因です。こう聞くと、「業務量が多いんだからしょうがない」と言われそうですね。定時でこなしきれない業務量を常に引き受けてしまう人は、果たして手持ちのタスクにかかる時間を管理できているでしょうか。 タスクの管理をしやすくするためにも、本記事で紹介する対策はおすすめです。 その7. メールやチャットの返信が遅い 仕事が遅い人は「メールやチャットなどの返信も遅い」です。 目の前の仕事でいっぱいいっぱいになっていて、つい後回しにしてしまうようです。それならば、いっぱいいっぱいにならないような対策をすればOKですよね。 コツは「タスクの細分化」です。1つの大きなタスクをいくつかに分けます。そうすれば、タスクとタスクの間にメール対応の時間を入れるというような、スケジューリングが可能です。 とはいえ、これだけだとわかりずらいと思うので、詳しくはこちらの記事をお読みください。 「仕事に集中できない」は終わり【集中する3つのコツ】 その8.
仕事が早い人は出世も早いです。質の高いものが求められるとはいうものの、やはり仕事はスピード感が命と言っても過言ではありません。また、仕事が丁寧な人より数をこなしてくれる仕事の早い人の方が安心して仕事を任せやすいといえます。仕事を任せられる人の方が実績を多く積むことが出来るため、仕事が遅い人より早い人の方が出世スピードは速いと言えます。 仕事が遅い人と早い人との大きな違いって? 仕事が遅い人と早い人の大きな違いは周りとコミュニケーションを積極的に取れるているかどうかです。仕事を受けるにしても依頼するにしても会話ができなければ、助けてもらうことはできません。そのため、どんな仕事においても積極的にコミュニケーションを取れるかどうかが仕事のスピードを決めます。 仕事が遅い人におすすめの対処法 仕事が遅いという悩みを抱えている人はまず肩の力を抜いてみましょう。どんな仕事においても100%を目指すのではなく及第点を目指すことで格段にスピードが上がります。また、いつもの仕事に自分なり工夫を1つ加えることができないかを考えて仕事に臨んでみてはいかがでしょうか。 新人の指導でついてくる大きな悩み 入社後、数年経つと新人の指導を任せられることがあると思います。新人の指導をしていると仕事が遅いことにイライラしたり、いつも同じ間違いをしたりと悩みはつきません。では、新人指導に対してイライラしている人はどういう風に乗り越えているのでしょうか。 新人は何で仕事のスピードが遅いの?