※新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、イベントの中止・変更、店舗・施設の休業、営業時間の変更が発生している場合があります。 詳細は各公式サイト等でご確認ください。 トウキョウトリツサンギョウボウエキセンター タイトウカン 浅草駅(徒歩5分) 03-3844-6190 ほどよい広さの展示場や会議を備えた東京都立産業貿易センター 台東館は、にぎわう街・浅草のビジネス創造空間です。 都立産業貿易センター台東館は、国際的な観光・文化エリアであり、江戸文化発展の地そして東京の商工業文化を今に伝える伝統の街「浅草」徒歩5分にある展示会見本市・イベント・セミナー・会議の会場です。700㎡~1, 500㎡規模の展示ホールと、会議室を備える東京都の施設です。都内最古を誇る浅草寺や、東京の新しいランドマーク・東京スカイツリーの眺望で賑わう浅草の魅力的なロケーションを活かし、感動のステージづくりをサポートします。2015年4月にリニューアルオープンしました。 <展示室> 演出プランも思いのまま。多目的に活用できる自由スペース 都心に貴重な691. 5m2(半室)~1, 495m2の広さは、都内はもちろん、都外からも様々な催しと出会いが生まれる舞台となります。中央柱1本のみの広々とした自由空間と木質床が醸し出す落ち着いた雰囲気は、展示会・見本市をはじめイベント、セミナー、就職フェア、試験、ファミリ 続きを読む 都心に貴重な691. 5m2(半室)~1, 495m2の広さは、都内はもちろん、都外からも様々な催しと出会いが生まれる舞台となります。中央柱1本のみの広々とした自由空間と木質床が醸し出す落ち着いた雰囲気は、展示会・見本市をはじめイベント、セミナー、就職フェア、試験、ファミリーセール、美術展覧会等、幅広い用途に利用できます。 <会議室> イベント開催に合わせた会議はもとより研修、セミナーなど幅広いニーズに対応 67.
111-0033 東京都台東区花川戸2丁目6-5 〒111-0033 東京都立産業貿易センター台東館の周辺地図 大きい地図で見る 周辺にあるスポットの郵便番号 国技館 〒130-0015 <イベントホール/公会堂> 東京都墨田区横網1-3-28 明治座 〒103-0007 <劇場> 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 日本橋高島屋/日本橋タカシマヤ 〒103-0027 <高島屋> 東京都中央区日本橋2-4-1 大丸東京店 〒100-0005 <大丸> 東京都千代田区丸の内1-9-1 丸ノ内鍛冶橋駐車場 <駐車場> 東京都千代田区丸の内3-8-2 東京国際フォーラム 東京都千代田区丸の内3-5-1 帝国劇場 東京都千代田区丸の内3-1-1 東京宝塚劇場 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-3 南砂町ショッピングセンターSUNAMO(スナモ) 〒136-0075 <ショッピングモール> 東京都江東区新砂3-4-31 国立劇場 〒102-0092 東京都千代田区隼町4-1 NAVITIMEに広告掲載をしてみませんか?
※会場の情報は変更となっている場合もあります。ご不明な点は各会場にお電話等でご確認ください。 住所 東京都台東区花川戸2-6-5 アクセス ◆東京メトロ銀座線「浅草駅」7番出口から徒歩5分 ◆都営浅草線「浅草駅」A5番出口から徒歩8分 ◆つくばエクスプレス「浅草駅」A1番出口から徒歩9分 ◆首都高速6号向島線「向島出入口」から車で約5分 公式webサイト お問い合わせ先 03-3844-6190
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とうきょうとりつさんぎょうぼうえきせんたーたいとうかん 東京都立産業貿易センター台東館の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの浅草駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 東京都立産業貿易センター台東館の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 東京都立産業貿易センター台東館 よみがな 住所 東京都台東区花川戸2丁目6−5 地図 東京都立産業貿易センター台東館の大きい地図を見る 電話番号 03-3844-6190 最寄り駅 浅草駅(東武・都営・メトロ) 最寄り駅からの距離 浅草駅から直線距離で443m ルート検索 浅草駅(東武・都営・メトロ)から東京都立産業貿易センター台東館への行き方 東京都立産業貿易センター台東館へのアクセス・ルート検索 標高 海抜2m マップコード 771 307*61 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、インクリメント・ピー株式会社およびその提携先から提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 東京都立産業貿易センター台東館の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 浅草駅:その他の会館・ホール 浅草駅:その他の公共施設 浅草駅:おすすめジャンル
重要なお知らせ 一覧を見る 台東館・浜松町館 新型コロナウィルス感染 拡大防止の取り組み イベント情報 2021 年 8 月 2021年9月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 施設のご案内 抜群のロケーションと 安全・安心のサポート 新たなビジネスチャンスを創出する 発信基地 台東館 都立産業貿易センター台東館は、都内屈指の国際的な 観光・文化エリア 「浅草」にある 展示会見本市・イベント・セミナー・試験・会議の会場です。 東京の産業を支える中小企業の事業発信、国内外販路開拓の拠点会場として 様々な事業にご利用いただける展示室と会議室を設置します。 皆様のご利用、ご来場を心よりお待ちしております。 ご利用案内 産業貿易センターを皆様に安心、安全にご利用いただくために、予め「ご利用案内」の内容をご確認いただき、 ご利用規則にご同意の上、利用をお申込みくださいますようお願いいたします。 インフォメーション
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育休復帰前に復職面談 があるみたいだけど、何を話したらいいの…? そんな悩みを持つママに向けた記事です。 育休中は育児のことで精一杯、仕事していた頃のことも忘れてしまいますよね。 仕事復帰前の上司との面談も、特に準備せず「なんとなく」受けてしまいがち。 でも、 復帰前の面談に何も準備せず臨んでしまうのはとても危険 です。 この記事では、 育休復帰前・復職面談の目的 育休復帰前の面談で、上司に必ず話してほしいこと(11項目) 育休復帰前の面談で気をつけること(5項目) 育休復帰前の面談をしてくれない場合は? について、2回の育休復帰を経験した私、うなぎママが徹底解説します。 うなぎママはこんな人 5歳・2歳の2児のワーママ。 上司も部下もいるので、この記事はどちらの立場も考慮した内容になっています。 うなぎママ 育休復帰前の面談で伝えるべきことをしっかり話せば、働き始めてから「こんなはずじゃなかった…」という失敗が減るよ 上司に 「ありのままの自分の状況」 を理解してもらうことが大切! 挨拶の準備は大丈夫？失敗なし！職場復帰時のおすすめ菓子折り3選！ | 例文ポータル言葉のギフト. 育休復帰前・復職面談の目的 育休復帰前の面談の目的を整理すると以下の通りです。 上司の目的 「こんな仕事を任せたい、こう働いて欲しいと期待している」と伝えること 復職するメンバーの状況をあらかじめ把握し、人員配置や業務内容を調整すること 復帰するママの目的 自分の状況(プライベートも含め)を詳しく伝えたうえで、一生懸命働く意欲を見せること 一方、働くうえで制約がある場合は事前に説明し、工夫して乗り越えられる点があれば伝えること この目的を達成するために、一番大事なことは 「自分の置かれた状況を、ありのまま・包み隠さず正直に話すこと」 です。 じゃあ具体的に、どんなことを話せばいいの? という疑問に、次の章から順に説明していきます! 育休復帰前の復職面談で、上司に必ず話してほしい11項目 仕事復帰前の復職面談で、 これだけは話しておいてほしい!
職場復帰の挨拶をするなら、復帰当日がよいでしょう。特に長期間お休みをした場合は、朝礼時間などにみなさんの前でしっかりと挨拶をしましょう。持参した手土産は、職場の共有スペースなどに置いて気軽に食べてもらうのも良いですが、できるだけ1人1人に手渡しするのがベストです。人数が多い場合は大変かもしれませんが、より気持ちが伝わるかもしれません。 いかがでしたでしょうか。職場復帰の場合だけではなく、挨拶はどんな場面でも必要です。たとえ元の職場に戻る復職であっても、あらためて挨拶をすることで、上司や先輩、同僚との距離がさらに縮まります。きちんとした挨拶と気配りを心がけておけば、自分自身の好印象にもつながります。 職場復帰の際には、感謝の気持ちを込めた手土産と一緒に、心のこもった挨拶を忘れないようにしましょう。 【関連コラム】 【社会人必見】職場の上司にはお中元を贈るべき? 「日持ち」重視?職場へのお土産選びポイント3つ 好印象間違いなし!職場へのお土産の選び方 きちんと贈れば好印象!「昇進祝い」の贈りかたと正しいマナー
本記事の内容は以下のとおりです。 基本的に菓子折りは不要 慣習があれば従う 復帰の際は部署の人に挨拶はしておこう 職場復帰をするときは不安で、様々なことを考えてしまいますよね。私もそうでした。 お菓子は配らずとも、職場の人に元気に挨拶するだけで気持ちは伝わりますし、安心してくれる人も多いでしょう。 ぜひ無理のない範囲で復職し、身体を慣らしてくださいね。 それでは今回はこの辺で。ありがとうございました。 \ 他にもメンタルヘルス系の記事を用意していますので、ぜひご覧ください /
復職する日が決定したら、休業中に職場の上司や同僚に挨拶をしましょう。復職先が休業前と同じ部署やチームであっても、休業前とは違う勤務体系で働く場合もあります。きちんと挨拶をし、簡単にでもこれからの新しい働き方を説明して、相手の理解を得るように努めましょう。 復職の挨拶は誰にすべきか?
「体調不良で仕事を休み、周りの人に助けてもらった」「助けてもらえて嬉しい反面、心配をかけて申し訳ない気持ちもある……」そんな時に贈りたいのが、職場への快気祝いです。この記事では職場への快気祝いで大切なポイントや、喜んでもらいやすい定番アイテムをご紹介します。 快気祝いで職場に感謝の気持ちを伝えよう 職場への快気祝いは、 これから職場に復帰するにあたり大切な贈り物 。 仕事を休んで心配をかけてしまったことへのお詫びと、助けていただいたことへの感謝が伝わる快気祝いを渡して、喜んでもらいたいものですよね。 しかし、ただでさえ休んでいた職場に復帰するという勇気の必要なタイミング。「どんな快気祝いが喜んでもらえるのか……」と、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、快気祝いでお礼を伝えるために大切なポイントや、おすすめジャンルなどを一挙にご紹介します。 ご自身の体調を考慮しながら、無理のない範囲で準備しましょう。 職場への快気祝い、大切なのは?
最後に、復職後の挨拶まわりで配るお菓子はどんなのがおすすめか?について書いていきます◎ まずは 最低条件として「個包装」である事!! これは外せませんね。 パパッと配れて衛生面でも安心な個別包装は必須のポイントです。 それ以外にも以下に挙げるようなポイントをクリアしたものが好印象でしょう。 音の出ないもの(NG例:せんべい) 歯や口周りにつかないもの(NG例:キャラメル、ヌガー系、粉糖がまぶしてあるお菓子) 喉が異様に乾かないもの(NG例:和三盆やちんすこうみたいなもの) 溶けないもの(NG例:チョコレートやチョココーティングのお菓子) 散らからないもの(NG例:パイとかラスク、クッキーなど) 賞味期限長めで腐りにくいもの(NG例:クリーム系) 小腹空いたとき食べて満足感のあるもの パッケージに高級感があったり、皆が知っているメジャーブランドなど こういった条件はマストというわけではありませんが、 クリアしていると気が利いていますね。 職場に配るお菓子で避けた方が良い物 静かな職場だったりすると バリバリ・サクサク音がするもの は(特に女性などは)なんだか食べにくかったりします。 これ系もね・・・!美味しいんだけど音がね・・・!! やたらとゆっくり噛みしめる感じで食べなきゃいけないの、辛いです。 同様に、歯や口の周りにつきやすいものは気を使わせますし、 デスク周りが汚れるようなパイ系・ラスク系 なんかも微妙に面倒かも。 それと、もらってその場で口に入れてくれる人もいますが、結構多いのが引き出しに入れておいて小腹が空いた時に食べよう〜というタイプ。 でもそのまま何日か忘れられたりということもあるので、 クリームのような賞味期限が短い素材を使ったお菓子 も避けた方が親切ですね。 ナツメ そこに来てちょっと食べ応えのあるお菓子だったりするとなお◎ですね〜 職場に配るお菓子に向いている物 で、そう言った実利のポイントに加えて、できればクリアしたいのが「高級感」というか 「安物じゃない感」 。 正直、挨拶まわりで配ってくれるお菓子なんてどんな安物でも別に気にしないって人多いと思うんですが・・・ でも、もしここで配るお菓子が 「ちょっと嬉しい見栄えのするお菓子」 だと「おっ!やるな!」って感じしませんか?笑 なので、パッケージ自体が可愛いとかオシャレとかでも良いし、デパ地下とかによくあるようなメジャーな人気ブランドだったりというのも良いかもです。 ・・・ 以上のポイントをクリアするようなお菓子、どんなものかというと・・・ ズバリ、 柔らかい焼き菓子!!
ちなみにその後の上司との面談は、夫に子供を預けて職場まで行きました。 「仕事振らないでください」オーラを出さない 上司に一番嫌がられるのが「私、小さい子供いるんで…できるだけ仕事振らないで欲しいんですよね」という姿勢。 会話の端々からそんなメッセージが伝わらないよう、細心の注意を払いましょう。 制約はあるけど、できるだけ工夫して人一倍効率的に働く! ということをぜひ伝えてみてください。 自分の権利ばかりを主張しない 同様に気を付けなければいけないのが 「自分の権利ばかり主張しない」 こと。 権利があるのは確かなのですが、そればかり押し付けられると上司は「こいつ、自分のことしか考えてねぇ…」と感じてしまいます。 自分の制約ある状況をしっかり伝えるのが前提ですが、可能な範囲で以下のような提案ができるとかなり印象が良いと思います。 こんな提案を無理のない範囲で! 子供の体調不良が長引くときは、病児保育や夫・両親の協力も得ながらなるべく出勤するようにします 今は子供が小さいですが、〇歳くらいになれば勤務時間を伸ばせるかもしれません 事前に分かっていれば、繁忙期やイベントなどの土日出勤も可能です 担当する業務量のボリュームをしっかり把握 権利ばかり主張するのは良くないですが、 仕事復帰後に担当する業務の負荷 についてはしっかり確認する必要があります。 上司から「この仕事をお願いしたい」と言われたときの仕事量が多すぎると感じる場合は、 「仕事が回らずにご迷惑をおかけしたくないので、業務量について相談したい」 と正直に話すことをおすすめします。 安請け合いは危険! 復帰してしばらくは通勤するだけで大変だから、無理のない業務量に調整してもらおう 逆に、 「あまりにも業務量が少なすぎる…」 という場合も。 これは、上司が過度に配慮している可能性もあるので、「もう少し業務が増えても大丈夫です」と伝えてやる気を見せておきましょう。 新入社員になったつもりで謙虚に 1年前後休んだあとは、職場のメンバーや職場のルール、システムなどが変わっていることが多く、「浦島太郎状態」になることも。 休んでいる間に変更になったことや、気を付けるべきことなどがあるか 、面談で聞いておくと安心です。 面談もそうですが、復帰初日も 新入社員のような謙虚な姿勢 で臨むのがベストですよ。 育休復帰前の復職面談をしてくれない場合は?