5 qwe2010 回答日時: 2012/02/01 08:53 特別な意味はありません。 簡単に言えば、自分を正当化する言葉の1つです。 (自分は正しいことを言っているのだから、反論は受け付けませんよ) 自分に自信がないから、防衛のために使うのではないかと思います。 1 No. 自分の言葉に責任を持つ なんでもいい. 4 etranger-t 回答日時: 2012/02/01 00:42 「言葉に責任を持つ」の言葉の意味としては、「発言したことと行動が伴っていること。 そこから発生した一切のことの後始末が出来ること。」ということでしょう。 そう解釈して頂くと、ご友人の解釈ははだはだ言葉の意味からかけ離れていると言わざるを得ませんね。まぁ、そんなご友人の言葉に囚われる必要はないと思いますよ。聞き流しましょう。 5 No. 3 cliomaxi 回答日時: 2012/01/31 23:37 何と言うかご友人は子供がちょっと難しい言葉を覚えるとやたらと使いたがるのに似たような事をやっていると思います。 しかし言葉は覚えてもその意味までは良く理解していない。 >他人の気持ちまでは関知しない。 凹んでも、最悪それで自殺しても、その人の解釈の問題 これでは失言をくり返す政治家と同じ。 言葉に責任を持つとは、放った言葉で起きる結果に対してです。 他人が傷ついたり、揚句自殺したとしたらそれはそうなる結果を想像し理解して初めて責任を持つ事になるのです。 矛盾していても構わないけど、その時の結果がどうなるかを理解していないのなら無責任。 要するにご友人は矛盾しているし言葉に責任を持つと言う意味も理解していないし持ってもいない。 3 貴方のお友達の信念とは 「自分の放った言葉で人がどう傷つこうと心を踏みにじろうと関知しない」 つまり 究極の無神経、無責任です。 自分の言葉に責任を持つとは、 揺るがない信念のもとに放たれる言葉です。 それによって起こりうるいかなることも 自分の責任において処理対応が出来るってことです。 まあ そんなガチガチの友達なんかいらないですけどね。 全然体温を感じないですよ。 随分理屈っぽい交友関係なんですね。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
「自分の言葉に責任を持ちなさい」とよく耳にしますね。 お子さまにこんなニュアンスで言った覚えはありませんか?
2020年09月08日 労働問題 深夜 残業 計算方法 業界や職種によって、また、繁忙期など時期によって、深夜までの残業をしなければならないことも珍しくありません。しかし、深夜まで残業したにもかかわらず、適切な残業代が支払われないという悩みを持った方もいらっしゃるでしょう。 もしも、あなたが適切な残業代の支払いがされていないと少しでも気になっているのであれば、残業代を請求することを考えた方がよいかもしれません。 今回は、深夜残業における残業代の計算方法や深夜残業代に関して知っておくべきポイント、労働時間該当性の判断基準、時効などについて解説をします。 1、残業と深夜残業の定義、残業代の計算方法 (1)残業の定義とは? ①所定労働時間を超えて働くと残業になる 残業とは、 所定の労働時間を超えてさらに労働をすること です。 所定労働時間は会社によって異なりますが、多くの企業では、労働基準法で定められた労働時間、 つまり「法定労働時間」(原則1日8時間、週40時間)がそのまま所定労働時間とされていることが多い ため、多くの場合は、「法定労働時間」を超えて労働をした場合に残業代が発生することになるでしょう。 そして、 深夜残業 とは、原則として、 夜10時から午前5時までに残業をすること を指します(労働基準法第37条第4項)。 ②法定労働時間とは 「法定労働時間」は、 原則として、1日8時間(休憩時間を除く)、週40時間 とされています(労働基準法第32条)。 たとえば毎日8時間労働だったとすると、週5日勤務によってちょうど40時間労働ですから、それを超えて労働すれば「(法律上定められた)時間外(の)労働」ということになります。 一方、会社の規定により毎日5時間労働だとすると、週7日働いたとしても35時間となるため、この場合には「時間外労働」は発生しません。 (2)深夜残業にあたるのは何時から何時まで?
この記事は無能マネージャーである僕が労働基準法をイチから学ぶためにメモとして書き残しているもので、決して読んでいるあなたが無能というわけではありません 以前大企業のお客さんと話してた時に、 「僕は課長だから残業代がつかないんですよね」「残業代がつかなくなるから係長以上出世したくないという人もいるんですよ」 という話を聞いたことがあります。そんときは「ふ〜ん」ぐらいにしか思ってなかったですが、改めて調べると疑問が生じます。 管理監督者は定額働かせ放題?
課長に昇進したら、会社から残業代を支払ってもらえなくなってしまったとの悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、課長であっても、法律上は、 残業代請求が認められる ことが多い傾向にあります。 労働者が課長の役職にある場合であっても、法律上、以下の3つの条件を満たさなければ、残業代を支給しないことは違法となるのです。 ・経営者との一体性 ・労働時間の裁量 ・対価の正当性 しかし、 実際には、多くの会社は、課長以上の役職には残業代を支給していません 。 課長職にある方が、長時間残業から自分の身や生活を守るためには、法律上の正しい知識を身に着けておく必要があります。 今回は、課長職に残業代がでないことが違法となる場合や本当の残業代金額、残業代の請求方法について、 誰でもわかるよう簡単に 解説していきます。 この記事を読めば、課長職の方の残業代についてよくわかるはずですよ。 そもそも一般的に課長とはどういう役職?
未払い残業代等請求に強い弁護士をお探しの方へ 残業代が支払われない管理監督者とは? 名ばかり管理職の問題とは? 管理監督者の判断基準とは? 管理監督者 残業代 深夜 ２５. 最高裁判所第二小法廷平成21年12月18日判決 深夜労働とは? 深夜労働に対する割増賃金(深夜手当)とは? この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 管理監督者に関する神代学園ミューズ音楽院事件判決の事実認定と評価について知りたいという方がいらっしゃいましたら,未払い残業代等請求の経験・実績の豊富な,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にご相談・ご依頼ください。 LSC綜合法律事務所では,未払い残業代等請求のご相談は予約制です。ご相談をご希望の方は,お電話【 042-512-8890 】からご予約ください。 ※ご来訪相談となります。メール・お電話によるご相談は承っておりませんので,あらかじめご了承ください。 >> 未払い残業代請求に強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。