株価情報 株価(終値) 前日比 578. 5 (2021/07/30 15:00) -6. 2 (-1. 06%) 目標株価(12ヵ月平均値) 株価(終値)との乖離率 717 +139 (+23. 94%) 始値 584. 2 前日終値 584. 7 (2021/07/29) 高値 585. 7 安値 578. 5 年初来高値 660 (2021/03/22) 年初来安値 448 (2021/01/04) ※三菱UFJフィナンシャル・グループ (8306)の当日の株価(終値)は、前場および後場の終了後にそれぞれ更新されます。 ※上記の目標株価は各社発表の平均値です。本銘柄の目標株価やレーティング情報の一覧とそれぞれの詳細については、下記の 目標株価 / レーティング をご覧ください。 目標株価 / レーティング 各社より発表された、三菱UFJフィナンシャル・グループ (8306)の目標株価やレーティング情報の一覧を日付順に掲載しています。 発表日 証券会社 レーティング 目標株価 株価との乖離率 2021/07/14 SBI 中立継続 710 → 600 +3. 72% 2021/06/18 JPM Over継続 800 → 900 +55. 57% 2021/06/14 みずほ 買い継続 650 → 730 +26. 19% 2021/06/08 野村 Buy継続 750 → 900 +55. 第 四 北越 フィナンシャル グループ 株価 掲示板. 57% 2021/06/01 大和 2継続 625 → 700 +21. 00% 2021/04/14 ジェフリーズ Buy継続 550 → 700 +21. 00% 2021/04/13 SMBC日興 2継続 450 → 600 +3. 72% 2021/04/01 GS 中立継続 490 → 635 +9. 77% 2021/03/15 CS OP継続 610 → 690 +19. 27% 目標株価平均値(6ヵ月) 717 +23. 94% 目標株価中央値(6ヵ月) 700 +21. 00% 目標株価平均値(12ヵ月) 717 +23. 94% 目標株価中央値(12ヵ月) 700 +21. 00% ※本サイトは、12ヵ月以内に各証券会社より発表された三菱UFJフィナンシャル・グループ (8306)のレーティング / 目標株価を掲載しています。 ※レーティングとは、株式投資において各証券会社のアナリストが個別の銘柄を分析、調査して格付けを行い発表されたものです。 ※本銘柄に対して発表されたレーティングの基準は、証券会社ごとに異なります。各社レーティングの詳細については、 レーティング定義 をご覧ください。 ※上記の表に記載された「株価との乖離率」は、直近の株価(終値)を基準としています。 ※本銘柄の株式分割・併合が行われた場合は、調整後の目標株価が表示されます。 目標株価 / レーティング関連ニュース 各社より発表された、三菱UFJフィナンシャル・グループ (8306)の目標株価やレーティングに関するニュースの一覧を日付順に掲載しています。 企業情報 三菱UFJフィナンシャル・グループ (8306)の企業情報を掲載しています。 英文社名 Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc. 特色 国内最大の民間金融グループ。銀行、信託、証券、カード、リース等。米州・アジアでの展開進む。 事業構成 【資金】預金81、金銭信11、他8【資産】現・預け金19、有価証券24、貸出金19、他39【融資】中小企業等向け57、住宅・消費者向け23(2021.
第四北越フィナンシャルグループ 最終更新 2021/7/30 15:00 ※20分遅れで更新 2, 418 円 -18 円 (-0. 739%) 売上高予想 ー% 経常利益予想 ー% 無料会員登録で MoneyWorldがもっと便利になる 会員限定の機能が使える! 銘柄名・銘柄コード・キーワードで探す カテゴリー・分類から探す 主なマーケット情報 対象のクリップが削除または非公開になりました 閉じる エラーが発生しました。お手数ですが、時間をおいて再度クリックをお願いします。 閉じる
日付 始値 高値 安値 終値 前日比 出来高 2021/7/30 584. 2 585. 7 578. 5 -1. 06% 39, 134, 500 2021/7/29 588. 2 589. 2 583 584. 7 -0. 41% 32, 641, 300 2021/7/28 583. 9 588. 9 583. 8 587. 1 -0. 31% 31, 474, 900 2021/7/27 584 590. 6 583. 3 +1. 53% 38, 257, 000 2021/7/26 580. 2 578 580 +1. 58% 38, 760, 800 2021/7/21 576 579. 9 571 +0. 46% 45, 444, 800 2021/7/20 571. 4 564. 4 568. 4 -1. 98% 65, 947, 300 2021/7/19 581. 1 583. 1 577. 65% 48, 558, 200 2021/7/16 587. 8 593. 3 586. 1 589. 6 +0. 00% 40, 327, 200 2021/7/15 592 594 588. 21% 47, 239, 500 2021/7/14 594. 2 598. 7 592. 4 596. 8 -0. 86% 35, 367, 000 2021/7/13 600 602. 1 597. 3 602 +1. 50% 38, 173, 300 2021/7/12 598 598. 5 592. 3 593. 1 +1. 07% 40, 334, 400 2021/7/9 579 576. 6 586. 8 +0. 02% 66, 968, 800 2021/7/8 590 586. 7 46, 478, 100 2021/7/7 594. 3 594. 8 591 591. 8 -1. 99% 56, 445, 100 2021/7/6 602. 4 606. 4 600. 4 603. 48% 23, 693, 200 2021/7/5 601. 8 603 599. 第四北越フィナンシャルグループ 株価. 3 600. 9 -1. 02% 30, 517, 900 2021/7/2 607. 8 600. 3 607. 20% 32, 681, 300 2021/7/1 603. 7 604.
キャリア > 生き方 / 働き方 2018. 06. 26 09:00 はじめに モラハラという言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ですが、モラハラとはどういう行為のことを指しているのかということについて正確に把握できているでしょうか。モラハラについて、パワハラとの違いや、被害者はどのように感じているのか、また退職後に残るトラウマなどについても触れながら、解説していきます。 目次 1. モラハラとは? 2. モラハラとパワハラの違いとは? 3. 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? 4. 家庭で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは? モラハラとパワハラの違い | ダイヤル・サービス. 5. モラハラの境界線はどこから? 6. モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い? 7. モラハラによる退職後のトラウマについて モラハラとは? モラハラは正式にはモラル・ハラスメントといいます。モラルは道徳や倫理という意味であり、ハラスメントは不愉快な嫌がらせという意味があります。よって、モラハラは道徳や倫理に反した嫌がらせを指しています。 モラハラは、言葉や態度によってなされる精神的な嫌がらせが中心となります。具体的には無視をしたり、舌打ちを繰り返したり、わざとらしく大きなため息をついたりといったことがモラハラに該当し、大人のいじめと表現されることもあります。暴力をふるわれて、肉体的に怪我などの被害を受けることはパワハラに含まれませんが、被害者が受ける精神的ダメージは大きく、悪質な行為であるといえるでしょう。 モラハラは、夫婦間で起こるケースも多く、離婚に発展することもあることから当事者だけでなく、子供などの第三者にも影響を与えてしまう深刻な問題です。また、夫婦間だけでなく、職場の人間関係の中でもモラハラが起きるケースは多いようです。 モラハラは、言葉や態度によって陰湿に人の心を傷つけていきます。職場での人間関係に悩み、辛いと感じている人は、もしかすると周囲にも気づかれることなく、モラハラの被害者となっていることがあるかもしれません。 モラハラとパワハラの違いとは? モラハラと似た言葉でパワハラがあります。パワハラはパワー・ハラスメントの略称であり、職場における立場や権力を利用した嫌がらせのことを指しています。具体的には立場が上の人間から下の人間に対して、精神的、身体的な嫌がらせを行うことを意味しています。 パワハラは、6つのパターンに分類することができます。「身体的な攻撃」、「精神的な攻撃」、「人間関係からの切り離し」、「過大な要求」、「過少な要求」、「個の侵害」です。パワハラは、職場内の立場を利用して行われるのが最大の特徴です。多いのは、上司が権力を利用して、部下に対してパワハラを行うケースです。 一方、モラハラは、道徳や倫理に反した嫌がらせの全般を意味していますので、職場内の立場は関係ありません。上司と部下の間で起こることもありますし、同僚との間で起こることもあります。部下から上司というパターンもあり得るということです。 また、モラハラは夫婦間や親子の間でも発生します。パワハラと違い、モラハラには直接的な暴力などは含まれることがなく、言葉や態度などでひっそりと陰湿に行われます。そのため、同じ部署にいても周囲の人が気づかないことも多く、モラハラの被害を受けている本人でさえモラハラであると気づかずに我慢をしていることもあるのです。 職場で起こるモラハラに該当する態度や言葉とは?
家庭でも問題となりうるモラハラですが、どのような言葉や態度が該当するのでしょうか?夫婦間のモラハラは、夫が加害者になる場合と妻が加害者になる場合の両方が考えられます。 夫からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・家事や子育てがまともにできないと周囲に吹聴される ・「何をやっても使えないやつだ」、「お前なんかと結婚しなければよかった」などの暴言を吐かれる ・外出、帰宅時間、交友関係などについて細かく干渉し束縛する ・話しかけても無視される 直接的な暴力を受けるわけではありませんが、モラハラは精神的なDVであると言われているように、ねちねちと陰湿に心を傷つける態度や言葉をぶつけてくる卑劣な行為であることが分かります。 妻からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・「給料が少な過ぎる!」、「役立たず!」などと罵倒される ・夫婦関係を断固として拒否し、触られるのも嫌だという態度を取り続ける ・日常生活に差し障るほど、お小遣いを減らす ・子供にダメな父親であると悪口を刷り込む 上記のように妻から夫へのモラハラも様々な種類があることが分かります。一見すると、普段の生活ではなかなか気づきにくいものもあったりもするので、気になったら夫婦間の言動を見直してみるのも良いかもしれませんね。 モラハラの境界線はどこから? 実は、現在の法律ではモラハラの具体的な定義については、はっきりとしていません。というのも、他のハラスメント被害などと比べてモラハラ被害について裁判で争ったという件数はまだまだそれほど多くはなく、これからの判例次第となっているからです。そのため、現時点で「何がモラハラに当たるか?」という点について明確に結論を出すことはできません。 モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い?
2020. 01. 24 / 最終更新日: 2020. 02.
過大な要求 業務上、「明らかに達成不可能なノルマ」を課すこと。また、達成できなければ、怒鳴る、殴る、暴言など他のタイプのパワハラとも併用されるケースが多い。 3. 過小な要求 反対に、「適切な仕事を与えない」こともパワハラになるケースも。あまりに本人のキャリアや能力を無視した「見せしめ的な業務配置」はパワハラとなることがある。 4. 人間関係の切り離し 無視、隔離、仲間はずれにするなどの行為。例えば、メールを返信しない、仕事を教えない、挨拶をしない、飲み会等イベントに誘わない、仕事場を隔離するなど。 5. 個の侵害 業務上の事柄でなく、プライベートな事柄について過度に立ち入ること。 6. 身体的な攻撃 目に見えて分かりやすい暴力や傷害のこと。殴る、蹴る、突き飛ばすなどに加え、タバコの火を近づけたり、立ったまま電話営業をさせるようなことも「身体的侵害型」のパワハラと言える。 モラハラとは? モラルハラスメントは、「言葉や態度、身振りなどによって、相手の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせる継続的ないやがらせを行うこと」であり、パワハラと似た内容ではあるが、決定的な違いはその現場が職場に限定されない点だ。 親、恋人や配偶者、教師や同僚、上司など、生活における人間関係全般が対象で、その被害の多くは家庭内と職場に多いのが実情だ。 また、特徴的な点としては、加害者意識が低いこと、加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴があること、被害者以外は問題に気が付きにくいことが挙げられる。 どんな言動がモラハラになる? モラハラの特徴として「加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴がある」ことが挙げられるが、加害者の多くは「自己愛が強い、心のどこかで劣等感を抱いている」という矛盾する一面を持っているようだ。 「自分のやっていることは間違っていない」という強い意識を持ちながら、その一方で「どうして思うようにならないのか」と自分自身に不安を感じ、自分の中の意識の乖離から、相手に攻撃的な態度を取ってしまうことが分かっている。 具体的には、強い口調で追い詰める、暴力は使わず代わりに暴言を吐く、相手の存在や希望・要求などを一切認めない、嘘をつく、自分の非を認めない、相手を異常に束縛する、など。 また、静かにジワジワと精神的に追い詰めていく「サイレントモラハラ」と表現されるケースでは、無視や舌打ちなど終始不機嫌な態度で対応する、溜息で圧力を与える、軽蔑の視線を送る、など、非言語メッセージを使った精神的な嫌がらせも行われる。 特に女性の場合、夫から肉体的暴力を受けていなければモラハラに当たらないのでは?と諦めている場合もあるかもしれないが、夫の態度で日常的に上記に思い当たるところがあれば、モラハラ被害を受けていると考えていいだろう。 パワハラ、モラハラで困っている時はどこに相談すればいい?
最後に、パワハラ・モラハラの被害に苦しんでいる方のために、相談先と対処法の一例を紹介する。まずは信頼できる人や公的機関、専門家に相談しその次のアクションを考えよう。 パワハラの相談先と対処法 ある程度の規模の会社であれば、人事部やコンプライアンス部門があるはず。まずは、これらの社内の担当部署に相談するのがいいだろう。 社内にそのような窓口が設置されていない場合や、程度がひどい、会社が全然相談を聞いてくれない場合には、各都道府県の労働基準監督署、労働局内などに設置されている「総合労働相談コーナー」を活用するのも良い。 相談前に用意しておきたいのは、「具体的な状況説明」「現在生じている影響」「証拠」の3つ。中でもパワハラ解決の上で最も重要なのが「証拠」だ。逆に言えば、証拠がなければ解決は難しい場合がほとんど。具体例としては「高圧的な内容のメール」、「病院にかかった診断書」、「会話の録音」、「受けたパワハラを記した日記的なメモ」などが挙げられる。 モラハラの相談先と対処法 多くのケースに共通するモラハラに対する基本的な対処方法は以下の2つ。 1. 加害者と距離を置く まずは、相手から離れること。加害者は、自分が加害者だという意識を持っていない場合も多く、改心を待っていても思うようにはいかない。そばにいる限り被害者は精神的なダメージを受け続け、最終的には心身の病にかかってしまうこともある。まずは、これ以上ダメージを受けないためにも、加害者から距離を置くことが先決だ。 2. 第三者を交えて話し合う 次に、第三者を交えた話し合いの場を持つこと。お互いの気持ちが落ち着いた段階で、今後について第三者を交えて話し合おう。 職場でのモラハラについては、パワハラ被害同様の手順で相談やアクションを起こすことをおすすめする。一方、家庭でのモラハラについては、外部からは発見されにくい。夫婦の場合、被害者自ら証拠を積み上げることで慰謝料を取って離婚できるケースもあるため、まずは弁護士など専門家に相談しよう。 裁判で有効になるモラハラの証拠としては、日記などで記録をつける、ICレコーダーなどで言動を録音する、メールやLINEの内容を保存する、メールやLINEの内容を保存する、など。弁護士などが敷居が高いと感じる場合は、 政府広報オンライン にて住まいの近くの相談窓口が案内されているので、まずは相談してみるのもいいだろう。 文/oki
5%であり、関係修復が決して容易ではない ことがわかります。 まとめ 主に夫婦関係を前提に、モラハラについて説明しました。 モラハラに該当するような行為について、相手や自分がどのように考えるかは、生まれや育ち、性格や価値観によるところが大きく、 すべてのモラハラに共通の処方箋はありません 。 加害者が自己愛性パーソナリティ障害という精神疾患の場合や、特に男性から女性のモラハラは男尊女卑の考え方にもとづいている可能性もあり、事はそう単純ではありません。 とはいえ、 モラハラがエスカレートした結果、身体的なDVや子どもの虐待につながる可能性は否定できません 。将来を考えた上で、別居はもとより、離婚を決意するケースもあるでしょう。 この記事が、モラハラについて冷静に考えるきかっけになれば幸いです。