社会保険料 社会保険料は、「退職日」と「給与の締め日&支払日」によっては2か月分天引きされるケースも出てきます。次の記事で2か月分引かれる代表的なケースをご紹介しておりますのでご自身に当てはめてご確認ください。また、退職後に国民年金・国民健康保険に加入される場合は、支払いは何月分から必要か?についても整理しましたので合わせてご活用ください。 ■ 退職月に社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)を2ヶ月分引かれるケースは? 退職時に検討すべき免除申請について 失業保険の申請と同時手続きをおススメする各種免除をこちらの記事で詳しく書かせていただいておりますので、良かったら合わせてご参照下さい。 それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役にたてたら幸いです。 スポンサーリンク
48%です。男性の育休制度を活用すれば、充実した親子の時間を過ごせるかもしれません。 男性が育休を取得した場合も、給付率は女性と同じで 休業開始時賃金日額×支給日数×67%(ただし、育児休業の開始から6か月経過後は50%) となります。 男性の育休取得の期間は、5日未満が36. 3%、5日~2週間未満が35.
ベストセラー作家、ケリー・マクゴニガル博士 独占インタビュー 2017. 02.
出産前後にはさまざまな手続きをこなさなければなりません。手続きを忘れると、支給される助成金が減ってしまうこともあるので注意しておきましょう。当記事では、出産前、出産後に必要な手続きをまとめています。 (2020年4月現在の情報です。) 出産前に必要な届出や、事前にしておくべき手続き一覧 ①妊娠の届出 役所で妊娠届を出せば母子手帳がもらえる 妊娠したら母子手帳(母子健康手帳)をもらう必要があります。 母子手帳は病院でもらうものではなく、役所に妊娠届を出して交付してもらう 必要があります。 妊婦健診の費用助成がある自治体も 妊婦健診には健康保険が適用されない ため、費用の負担が大きくなってしまいます。妊婦健診の費用を助成してくれる自治体もあり、妊娠届を出せば受診券などがもらえることが多くなっています。 (例)福岡市、北九州市の場合 福岡市 福岡市に住民登録のある妊婦さんが対象。母子健康手帳とともに福岡市妊婦健康診査助成券(14回分)を支給。 助成券で受診された場合でも、助成対象以外の検査費用など、別途医療機関にお支払いが必要な場合があります。 実施項目の詳細はこちら、 福岡市のホームページ へ 北九州市 北九州市に住民登録のある妊婦さんへ、14回分助成券を支給。県内の登録医療機関等で受診できます。 実施項目の詳細はこちら、 北九州市のホームページ へ 妊娠はいつ届出すればいい? 妊娠届の提出期限は特にありませんが、 妊娠がわかったらすぐに届出 をしましょう。通常は医師から母子手帳をもらうよう指示があるので、医師の指示に従うのが基本です。 届出方法や必要書類は? 妊娠届の用紙は役所の窓口でもらえます。 産院によっては、出生届の用紙が置いている場合もあります。手続き方法は、届出用紙に記入してお住まいの自治体の役所(市区町村役場)に提出するだけです。 妊娠届提出の際には本人確認書類やマイナンバーがわかる書類(マイナンバーカードまたは通知カード)が必要です。提出先の役所のホームページなどで持ち物を確認してから届出に行きましょう。 ②産休(産前休暇・産後休暇)の申請 産休は法律で保障されている 産休とは 産前休業と産後休業 のことで、法律で次のように定められています。 産前休業 出産予定日の6週間前(多胎児の場合には14週間前)から本人の請求により取得可能 産後休業 原則として出産の翌日から8週間は就業不可 ※産後6週間経過後は本人の請求があり医師が認めた場合に就業が可能 パートやアルバイトも産休を取っていい 産休は労働者に当然に認められている権利です。正社員に限らず、パートやアルバイトでも取得できます。 産休の申請方法 産休の申請は勤務先に対し行うので、勤務先の指示に従うようにしましょう。 ③出産手当金の申請準備 出産手当金とは?
トピ内ID: 7542697149 😉 本末転倒七転八倒 2016年6月5日 01:09 >例えば『俺は何も出来ないし、動けるうちに帰ったら?』 動けるうちに、本人がそうすべきか決断するのがオトナとして当然のことです。動けなくなるギリギリまで、何の意思も示さず会社に居るというのが信じられません。 >明らかに具合が悪く急を要する人が居たのですが、私が家族に電話するか救急車を呼ぶかで急いでいて、状況を上司に報告したら、苦い顔で『○○さんは、呼んで欲しいと言っているの?』と言ってきました。 「明らかに」はトピ主の主観ですよね。本人は口もきけない状況でしたか?倒れていましたか?高熱でしたか?そうだとしても、そこまでに至るまで、本人は何も言わなかったのですか? 人の痛みが分からない人 多い. 実は「本人の意思確認」ができる程度の状況だったのですよね?そのあと、救急車あるいは家族を呼びましたか。まさか自分で医者へ行ったとか、仕事を続けて定刻に自分で帰ったなんてことではないのかな? >私が敏感なのでしょうか? 過敏に見えます! ちなみに私は、42年間会社勤めをしましたが、「明らかに具合が悪く急を要する同僚」に会ったことがありません。自分から体調不良を申し出て早退した人はたまにいました。 トピ内ID: 1682381852 トップリーダー 2016年6月5日 01:30 あなたに対する批判は控えさせていただきます。 トピ内ID: 7276192755 🎶 ばんび 2016年6月5日 01:32 その人はそうなんだからしょうがないというか、私からしたら、主さんの方が仕事場で甘い言葉を期待しすぎな気もしますね。 そもそも、仕事場で、まだ4年しか勤めていないのに、そんなに何度も具合悪くなったり、それを訴えたりするってどうなのかと思います。 同僚や上司は家族じゃないんだし。 体調管理は仕事のうちなのに、同僚や上司に気遣いさせるなんていい大人がねえ。。。 私が主さんの同僚でも、上司さんと同じこと言っちゃうかも。 救急車とか家族を呼ぶとか、仕事場でそんなことになる人の方が珍しいよね。 仕事してたら、正直、迷惑だなあと思う人がいてもしょうがないよ。 人の痛みがどうこうと言うなら、仕事場を家と間違えてる人もどうかと思います。 トピ内ID: 1155393398 ロード 2016年6月5日 02:55 > 例えば『俺は何も出来ないし、動けるうちに帰ったら?』など。 これのどこがどう冷たいのか説明していただけますか?
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人の気持ちがわからないというのは、本人からしてみれば悪気があるわけではありません。 しかし、人の気持ちがわからないことで相手に不快感を与えたり傷付けてしまっているというのは紛れもない事実です。 人の気持ちがわからないと、人間関係のトラブルを起こしてしまったりと、何かと損をすることが多いはず。 人の気持ちがわかるようになることで、必然的に人間力も高めることができるでしょう。