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9 年収事例: ボーナスが高く、新卒一年目から待遇はいいです。... 事務、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャル 3. 9 年収事例: 契約社員は紹介予定派遣期間(時給1600円)数ヶ月を経てスタートし、契約... 用地、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 年収事例: 給与制度の特徴: どちらかと言えば、年功序列だと思います。高位安定。他の... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井不動産レジデンシャル 年収事例:営業 年収500万円 給与制度の特徴:年功序列... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 年収事例: 30代:800万円 30代で1, 000万円と言われて入社したものの、全く... 3. 三井不動産レジデンシャルの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）. 4 年収事例: 35歳 800万円程度 給与制度の特徴: 営業会社のシステムの名残もあり... 三井不動産レジデンシャルの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三井不動産レジデンシャルの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(294件) 三井不動産レジデンシャルの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
2021年3月24日 20:00 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら トヨタ自動車 グループの不動産会社である東和不動産(名古屋市)は24日、 三井不動産 の山村知秀氏(58)を社長に迎え入れると発表した。鵜飼正男社長(67)は退任する。6月に開催の株主総会後の取締役会で正式決定する予定。 東和不動産の社長に就任予定の山村知秀氏 山村氏は三井不の出身で営業部や経理部を経て、2018年からはシェアオフィス事業を担当している。4月に東和不の顧問に就任する。コロナ禍でオフィス環境が変化するなかトヨタグループ外の三井不出身の山村氏を向かい入れることで、東和不での新たな付加価値の提供につなげる。 東和不は名古屋駅前に「ミッドランドスクエア」など5棟の大型ビルを管理・運営し、トヨタグループの株式を多数保有している。 山村 知秀氏(やまむら・ともひで)86年(昭61年)京大法卒、三井不動産入社。兵庫県出身。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
マンション管理に、 三井不動産グループの ホスピタリティを。 2020. 5. 29 弊社お客様センターに関するお知らせ 国内での新型コロナウイルス感染拡大に伴い、感染予防対策の一環として、弊社お客様センターの対応人数を縮小しております。誠に申し訳ございませんが、ライフラインや人命に関わる緊急のお問い合わせのみをお電話で受付しておりますので、ご了承ください。 その他のお問い合わせにつきましては、メールで受付しております。 メールでのお問い合わせはこちら ※恐れ入りますが、翌営業日以降にご回答いたします。 ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 2020. 4. 21 ゴールデンウィーク期間の休業のお知らせ 4月27日(月)~5月6日(水)は、誠に勝手ながら休業させていただきます。 【当社管理のマンションにお住まいのみなさまへ】 休業期間中のお問い合わせについて〔PDF〕 【不動産仲介会社さまへ】 休業期間中の「管理費等に係る調査」のご依頼について〔PDF〕 2019. 12. 18 【三井のマンションにお住まいの方限定】 インテリアクーポンサービス「イルミオ」のご案内〔PDF〕 ※終了しました。 【三井のマンションにお住まいの方限定】 インテリアフェアのご案内〔PDF〕 ※終了しました。 2019. 06. 三井不動産ロジスティクスパーク投資法人 ｜JAPAN-REIT.COM - 全ての投資家のための不動産投信情報ポータル. 12 2019. 05. 31 ホームページをリニューアルしました。
1 年収イメージ 給与制度: 年功序列です。 残業代が青天井なので、忙しい物件担当だと、若くてもすごい... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、三井不動産レジデンシャル 給与制度の特徴: 給与制度: 世間一般から見て高給。 マンデベの中ではかなり高く、総... コーポレート部門、総合職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、三井不動産レジデンシャル 4. 5 給与制度: 年功序列。40歳までは差がつかない。40歳で資格上の管理者になるかならな... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 3. 6 給与制度: 給与は最初5年大きく変わらないのがきつい。成績も物件力のある配属になると... 開発、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 4. 4 年収事例: 給与面は、満足。総合デベよりはもらえないが、マンデベとしては十分なレベル... アシスタント、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャル 4. 0 年収事例:契約社員5年目で300万円程度。年に2回賞与の支給がある。 給与制度の特徴... 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャル 年収事例: 入社時 月収20万円 ボーナスは月収の4カ月分。 昇給は一律5000円?... 開発、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャル 10年以上前 年収事例: 事務職の年収は平均的。 年齢にもよるが400万代が平均では。... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 3. 0 年収事例: 5年目:650万円 給与制度の特徴: 一般的に見れば高い水準だが、隣で同... 開発、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 3. 5 年収事例: 600万円 給与制度の特徴: 親会社からの出向者も多いため、同じ業務量に... 営業、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、三井不動産レジデンシャル 2. 8 給与制度の特徴: 出向社員が多く、同じ仕事をしているが給与が1. 5倍以上あるので不満... 年収事例: 入社6年目で700万程度。 入社15年目で1000万程度。 と思われる。... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三井不動産レジデンシャル 2.
20. 06. 25 【 詳細を見る 】 20. 04. 09 19. 02. 28 19. 01. 31 18. 11. 29 18. 10. 09. 28 18. 08. 31 「アルパーク」とのコラボキャンペーン企画【 詳細を見る 】 「三井アウトレットパーク 倉敷」への無料送迎バス運行【 詳細を見る 】 18. 03. 30 日ごろより三井不動産レジデンシャルサービス中国株式会社をご愛顧いただき誠にありがとうございます。 本日、トップページをリニューアルしましたのでお知らせいたします。 今後も多くの皆様にご利用いただけるよう、内容の充実を図って参りますので、引き続き当社ホームページをご愛顧いただきますようお願い申しあげます。
精神障害者自立支援医療は、会社にばれますでしょうか? よろしくお願いします。 私はADHDの症状があり(診断済み)、現在、その二次障害でうつ状態になってしまい、会社を休職中です。 先日、ストラテラの処方を受け、服用しているのですが、何もしないより、調子がいいです。 鬱症状も少し軽くなったかと感じています。 このまま続けていきたいのですが、ただ、薬価が非常に高く、主治医の先生からも精神障害者自立支援医療の申請をすすめられました。 しかし受けていることは、ばれる。とくに自社が健康保険組合を持っているような会社だとばれるやすいと別の人から聞いて、申請を躊躇しております。 しかしネットで質問を検索するとばれないとの意見も多く。。。 休職中の手当金では、薬価の負担がかなりのものになるのでできれば受けたいのですが、やはりこの先、自社で健保を持っている会社などに転職した場合などは、ばれてしまうのでしょうか。 ちなみに現在の会社は健保は外部の組合が担当しているようです。 少し調子も改善しているので、できればストラテラを服用し続けたく、自立支援医療を受けたいです。 わかる方がいらしたら解答よろしくお願いします!
精神障碍者手帳を持っていて、長期通院している人が持っていることの多いのが、この『自立支援の手帳」ですよね。 自立支援ってどんなもの?
何かしらの理由で、職場に『自分が障害者であることを知られたくない』って思っている人も多いかと思います。 そんなときに確定申告や年末調整で、障害者控除の書き込みをしなかったときの『自立支援の上限額』への影響についてご紹介してきました。 ご紹介してきたように、損をしてしまうケース、損にはならないケースがあります。 あとは損をしてしまうとわかった時には『その損をしてしまう金額と、職場に自分が障害者だと知られてしまうこと』を自分の中で天秤にかけて、あなたの中でどちらが重要なのかを判断するしかありません。 じっくりと考えて、最善の判断をするための参考にしてもらえると嬉しく思います。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 スポンサードリンク
自立支援医療制度を利用すると、職場に精神疾患がバレる? 統合失調症のため、長らく通院しており、自立支援医療制度(精神通院)を利用しています。 今まで治療に専念していたため、定職に就いていなかったのですが、症状が好転してきたため、今度、再就職し、新天地へ引っ越す事になりました。 まだ通院は必要なため、引越し先でも自立支援を利用したいのですが、親が引っ越し先では自立支援は申請するなと言います。 今は人口60万人のそこそこ大きな市に住んでいますが、今度、引っ越すのは人口2万人足らずの小さな町です。 そんな小さな町では、どこに知り合いがいるかわからない。 役所で申請手続きをしたら、職場にも病気がバレるかもしれない。 と、言うのです。 ちなみに新しい職場には、統合失調症があるとは言っていません。 ですが、自立支援を利用するのとしないのでは、治療費の自己負担額はかなり変わってきます。 出来れば、利用したいのです。 役所の人間が、仕事で知り得た他人の精神疾患の情報を外部に漏らすなど、重大な個人情報保護法違反でしょう。 仮にも公務員が、軽々しくそんな事をするでしょうか? それとも、田舎の町役場では平気でしてしまうのでしょうか? 自立支援医療制度を申請する事によって、職場に精神疾患がバレる可能性はあると思いますか? 補足 自分から職場に自立支援を受けていると報告しなければならない義務等はあるのでしょうか? 【発達障害体験談】自立支援医療制度で自己負担が1割に。長期治療の心強い味方 | 心のオンライン相談ならReme（リミー）. 私も田舎に住んでいて、自立支援制度を利用していますが、 他人にばれたりした事は一度もありませんよ。 基本的に役所の情報を外部に勝手に漏らすと質問者さんが 仰るとおり、個人情報保護法違反になると思います。 自立支援があるのとないのでは、診察代や薬代がかなり違ってきます。 制度を利用しないと、個人負担が大きくなるので、統合失調症をお持ちならば、 定期的に病院には行かなければいけないと思います。 やはり、自立支援制度は使われたほうがいいと思いますよ。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 申請する方向で考えようと思います。 お礼日時: 2011/3/12 19:09 その他の回答(1件) 私、主婦ですが、夫の会社では自立支援制度を受けてることが分かっていて、自立支援の用紙をコピーして会社に提出させます 。(病院でコピーしてもらいました) 昨年末から、発達障害で受診している中3の娘も自立支援受けてます。
解決済み 社会保険に加入した際、精神障害の自立支援制度は会社にはバレるか。 最近転職をしました。家族経営の小さなお店になります。店長夫婦が経理などすべて担当しています。 わたしは今まで国民 社会保険に加入した際、精神障害の自立支援制度は会社にはバレるか。 わたしは今まで国民健康保険を使用して発達障害と双極性障害の診断にて自立支援を受けてました。ですがこの度社会保険に入れるかもしれないことになりました。加入のタイミングは自分の仕事の出来次第になるので今月か来月かわかりません。また健保組合が何処になるのか不明です。 問題なのが、自立支援制度をしようするほど重い診断ということを会社にばれたくありません。会社には落ち込みの件で精神科に行く事はあるけれども深刻な診断ではない、と告げ、発達障害を隠しています。 社会保険で自立支援を使用した場合、使用した、という事実は経理の方などにバレるでしょうか? 市役所に電話をしたり、病院の窓口でも確認をしましたが解決しませんでした。やはり健保組合がどの会社になるのか分からないと解決しないでしょうか。 補足 会社に発達障害を告白する、という回答は無しでお願いします。 回答数: 1 閲覧数: 1, 751 共感した: 1