!っとよくイライラしとりました。 なんかね引っ越す前は部屋干しで一度も臭くなった事無かったんですが… 今の家に引っ越してからたまにタオルが変なニオイに… 日当りもそこそこなんだけどな~。 なので、ナチュラル系に変えたらもっと臭う確率高くなるんじゃね…と不安になりつつも。 もう、外干しに替えるし、はるのためならタオルくらい臭くてもいいか…(よくはない) というわけで、焦りつつ衣料用洗剤を探してみました。 どれにしようかな~っと検索しつつの候補くん達↓↓↓ 【ミヨシ石鹸】【ミヨシ無添加】無添加衣類の石けん 粉 1.2K【1200g】 ¥892 楽店 無添加 衣類のせっけん 詰替用 800mL ¥312 楽天 ハッピーエレファント ランドリーパウダー 720g ¥354 楽天 ハッピーエレファント 液体洗たく用洗剤 つめかえ用 720ml ¥357 楽天 ファーファ液体洗剤 香りひきたつ無香料 詰替 0. 9kg ※お取寄せ品 納期約2週間 ¥218 楽天 arau. (アラウ) 洗濯用せっけん 詰替用 1L×3個【あす楽対応】【楽天24】【dpg8】... ¥999 楽天 スノール 紙袋(2. 1kg)【HLS_DU】 /[粉末洗剤] ¥1, 335 楽天 こんな感じ。 ネットでは安くても近場のスーパーではもうちょい高いんだよね。 といってもネットで送料無料分くらい買って、ストックする場所も無いし。 あと、安く見えても超コンパクト系じゃないので結構、洗剤の量を使うので安くはない。 あ、ファーファは安いです。(ナチュラル系でもない) でもなんか汚れ落ちが悪いイメージがあって… そーこーしてたらナチュラル系って汚れ落ち悪いだろうなぁ~って思い始めて。 ここはいっちょ粉にしよう!! となりまして。 そしたら一番上のミヨシの粉かなぁっと思ってたんですが… でも毎日使うもんだし結構高いんだよね~っと躊躇。 うーんうーん。と悩んでネットでフラフラ。スーパーもフラフラ。 んで、最終的にコレに決めましたーん! コープの米ぬか粉せっけん! 3kgで700円くらいでした。安いぜ!! うーん、米ぬかとか!うさんくさい!! (失礼だし) でもね、@コスメの評価(これ ⇒ )が良かったんだよ! 口コミ件数めっちゃ少ないけど、笑 食器用も別に売ってるんだけど、口コミ見たら成分同じだから衣料用のを食器に使ってる人もチラホラ。 肌荒れに良いとか、粉石鹸だけど溶け残らずに泡立ちも良いとか、なんだか良さげ。 というわけで使ってみました。 といっても、3kgの紙袋入りなのでなんかケースに移してじゃないとあきまへん。 ニヤは100均で買って来たプラケースに入れてみました。 なんか粉ミルクみたいでかわいいぞ!!
柔軟剤は猫の体によくない? 私たち人間の生活の中で欠かすことのできない洗濯ですが、洗剤で清潔に洗った衣類を身に着け、体を清潔に保つことが目的となりますよね。 ですが毎日のように洗濯をした衣類は、繊維が破壊されゴワつき、着用する回数や年月によって、生地がどんどん劣化していきます。 洗濯物に寿命がくることは仕方のないことではありますが、繊維に柔軟性を与え、生地の劣化をある程度防ぐ目的に使用されるのが、柔軟剤と呼ばれる仕上げ材となります。 柔軟剤を使用した洗濯物は優しい香りをまとい、柔らかい触り心地に整えてくれるので、自分好みの匂いのする商品を選んで使用している方も多いのではないでしょうか。 洗濯物に素晴らしい効果をもたらしてくれる柔軟剤ではありますが、猫はこの柔軟剤をどう思っているのかも気になるところですよね? そして柔軟剤の成分は、猫にとって危険な成分が含まれていないのかも気になるところです。 柔軟剤はどのような成分を配合して、作られているのでしょうか?
危険な理由を知って、常に猫が安全に暮らしていけるような配慮をしてあげてくださいね。 ◆猫に危険な観葉植物 二酸化炭素を吸い酸素を作ってくれる観葉植物ですが、猫が中毒を引き起こす種類が存在するのをご存知でしょうか?
「自己肯定感」とは、その名の通り「自己」を「肯定」する感情のことです。 実用日本語表現辞典には次のようにあります。 自己肯定感とは、自分のあり方を積極的に評価できる感情、自らの価値や存在意義を肯定できる感情などを意味する言葉。 この自己肯定感は、物事に取り組む意欲(モチベーション)や幸福度にも大きな影響を与えます。 自己肯定感が高ければ、人生における様々な出来事に対して積極的に取り組んでいくことができますし、幸福度も高まっていきます。しかし、自己肯定感が低いと意欲の低下だけでなく、自分で自分を苦しめるような考え方にとらわれてしまい、幸福度もなかなか高まらないといったことも起こります。 ここでは、そんな自己肯定感についてさらに深掘りしていきます。 自己肯定感が低い日本人 日本人の自己肯定感は世界の中で圧倒的に低い と言われています。 国立青少年教育振興機構が行った、日本・米国・中国・韓国の高校生を対象とした調査結果でも、このことが浮き彫りにされました。 「自分はだめな人間だと思うことがある」という質問に対して、 日本人の80. 8% が「とてもそう思う」「まあそう思う」と回答。 これは同じ質問に対する答え、 アメリカ(61. 自己肯定できない「インポスター症候群」が日本で急増している理由 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. 2%)、 韓国(52. 5%)、中国(40.
Photo:PIXTA 自分の実績や仕事ぶりを褒められても、「自分の実力ではない」「周りのおかげで、運が良かっただけ」「次回うまくいくとは限らない」などと、自分を肯定できない人が増えています。また、優秀な部下にプロジェクトリーダーへの昇進を打診したところ、「私には難しいと思います」と固辞されたという話もよく耳にします。 このような心理傾向は「インポスター症候群」と呼ばれ、放置すれば「仕事を急に辞めてしまう」「うつ的傾向が強くなってしまう」という事態につながることもあります。 インポスター症候群になりやすい人の傾向と克服方法とは?もし、部下がインポスター症候群だと思われる場合に上司はどのような対策を取れば良いのでしょうか?チェックリストとともにご紹介します。 おすすめの会員限定記事 特集 アクセスランキング 1時間 昨日 1週間 会員
5% どちらからといえばそう思う 38. 3% 韓国 :そう思う 29. 7% どちらからといえばそう思う 41. 8% アメリカ :そう思う 46. 2% どちらからといえばそう思う 39. 8% 英国 :そう思う 39. 8% どちらからといえばそう思う 43. 3% ドイツ :そう思う 29. 1% どちらからといえばそう思う 51. 8% フランス :そう思う 30. 9% どちらからといえばそう思う 51. 8% スウェーデン:そう思う 21. 3% どちらからといえばそう思う 53.
こんにちは^_^ 仙台のメンタルトレーナー吉田です。 研修のオファー で最近多くなっているのが 部下の自己肯定感を高めるメンタリングマネジメント についてです。 メンタリングとは、 人材育成方法の一つで、メンターと呼ばれる指導者が、指示や命令ではなく「対話」による気づきや助言を通して主体的・自立的な成長を促す方法のこと で、 「メンター制度」とか「お兄さん、お姉さん制度」などの呼称で、 制度として組織全体で取り組まれている企業も増えています。 これからお話する内容は制度についてではなく、 メンタリングを意識したコミュニケーションによる 人材マネジメントのコツについてです。 メンタリングでは、 対話を通して自発的な行動を促すような コミュニケーション をしていきます。 そうした中では、 時には経験の浅い部下に助言や指導をしたり、仕事に限らず プライベート上の悩みの相談を受けたり、メンター自身が部下の ロールモデルになったりと、かなり広範囲に渡って積極的に関わり 支援していく のです。 でもなぜ、仕事以外のプライベートな悩み相談を受けたり、 ロールモデルとして関わったりする必要があるのでしょうか?