同じようなエピソードをもっている人と話す場面に遭遇した時、そっちも?(あなたも? )と言いたくなりますよね。 今回は、ついつい言いたくなる そっちも?(あなたも?) は英会話で何というのか例文を含めて紹介します。 よく使えるフレーズなのでぜひ覚えてくださいね。 そっちも?(あなたも?)って英語でどう言うの? 友達や仕事の同僚、ビジネス関係での出会い、そんな人たちと形式ばらずに、よりカジュアルな会話ができたらいいですよね。今回はそんな時に使える表現方法です。 早速ですが、英語で そっちも?(あなたも?) はどのように言えばよいか、少し考えてみてください。 単語は、でてきますか?もし、何もでてこない場合どうしたらいいのでしょうか? 知らない表現は発想を変えてみよう まずは、 そっちも?(あなたも?) を日本語に翻訳してみましょう。 そして次に、知っている英単語の中から、代用できそうな英単語を探してみましょう。 今回の例であれば、 そっちもそうなんだ? と言いたいわけです。 そっちに込められた情報源は何でしょう?また、誰のことを指しますか?話している相手ですよね。 つまり、 あなたも(そうなんだ)? という表現に置き換えることができるわけです。 あなたも? の英語表現なら、 You, too? というフレーズが思い浮かびませんか? この You, too? は、正しいネイティヴ表現です。 You, too? は、シンプルで簡単なフレーズですが、 そっちも?(あなたも?) という意味以外でも使えます。 また、疑問符をとって You, too. にすれば、 あなたもね や そっちもね という表現になります。 簡単なので、ぜひ積極的に使ってくださいね。 気をつけたいYou, too. の使い方 英会話でよく聞く Thank you. や Nice to meet you. を例にみてみましょう。 Thank you. の返事として 、You, too. 「あなたも私と同じ認識ですか？」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索. を使う場合は、こちらこそというニュアンスになります。 先ほどの意味合いとは異なるので、注意が必要です。 早速、英語・日本語例文を確認してみましょう。 今日は来てくれてありがとう。 Thank you for coming today. こちらこそありがとう! Thank you, too! このやりとりの Thank you, too!
英語で「あなたもですか? 」ってなんていうんですか? 英語 ・ 29, 453 閲覧 ・ xmlns="> 25 2人 が共感しています あなたもですか? (質問の意味の場合) You, too? Are you, too? (あなたも(そう)するのですか?) You do that, too? Do you do that, too? 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 お礼日時: 2011/5/14 20:07 その他の回答(1件) Do you to? だと思います。 1人 がナイス!しています
は、 You, too! と省略することができます。 こちらこそ(私の方こそ、私も) You, too. という意味になります。次の例をみてみましょう。 お会いできて光栄です。 Nice to meet you. こちらこそ、お会いできて光栄です。 Nice to meet you, too. Nice to meet you, too. も、 You, too! と省略すると、 になります。 こちらこそ(私の方こそ)という表現なので思わず、 Me, too. を使いたくなる方も多いと思います。 ただし Me, too. は正しい表現ではありません。 仮に Me, too. を使うと下記のような意味になってしまいます。 私も私に会えて光栄です。 まるで自画自賛しているようなよく分からない意味になってしまいます。 例えば、 ミートパイが食べたいな。 I want to eat meat pie. という表現であれば、 Me, too. タイミングよく返そう！「あなたもね！」を表す英語フレーズ | TOEIC990. が正しいですが、誤った使い方をしてしまうと、誤解を招くことになります。 どちらの表現が正しいか意味を考えてから使ってくださいね。 こちらの英語表現も参考になります。 まとめ 同じ境遇の人に対して使える そっちも?(あなたも?) の表現方法を紹介しました。英語では、 You, too? が正しい表現です。 また、英語を勉強していて何と言うのかわからない場合は、自分の知っている単語で代用してみましょう。 英語が浮かばないからとがっかりすることはありません。分らなくても、知っている単語で話してみようと気持ちを切り替えることが大切です。 知っている単語でどうにか表現できないか考えることも、英語力を高める方法の一つです。 もちろん言い方が分からない時は、聞いたり例文検索したりしましょう。 ぜひ、英語のコミュニケーション力を向上させてくださいね。 動画でおさらい 英語は簡単に!同じ境遇の人に「そっちも?」を、もう一度、動画でおさらいしてみましょう。
日々生活していく中で、 誰しもが「この人とは合わないな…。」と一度は感じたことがあるのではないでしょうか。 私ももちろんあります。 なるべく人とフラットに接しようと決めているのですが、どうしてもそう感じてしまう事もあります。 それは何故なのでしょうか…? 仕事における価値観の違いはどう受け入れてどう乗り越えるべき？. この答えは「価値観」にありました。 この 価値観こそがそう感じてしまう原因 なのです! 今回は、スポットを仕事に当てて、 仕事における価値観の違いはどう受け入れて、どう乗り越えるべきなのか お話していきます。 価値観とは? では、まず価値観とは一体何でしょうか? 価値観とは、自分にとって何に価値があるかということに関する、ものの見方の事 です。 価値観は人それぞれですが、国や地域、文化ごとに傾向がみられます。 例えば、こちらのブログでもお話ししましたが、 仕事ができる人は空気を読まない?空気を読むことの必要性とメリット・デメリット 日本人は同調したがるけれど、欧米人は人それぞれ違うのは当たり前という考えを持っています。 これも価値観に当たります。 また、これは 年代によっても変わります。 よく「今の若者は付き合いが悪い」などという言葉を耳にしますが、これは時代とともに若者の価値観が変わってきているのです。 昔は、上司や会社の付き合いにはいかなくてはいけない、行って当たり前である。という考え方ですが、 今は、仕事の付き合いにそれほど価値を感じていないから付き合う事が少ないのです。 価値観は人それぞれ なのです。 アメリカで活躍したアドラーが唱えた心理学では「共同体感覚」という価値観を大切にしています。 価値観は人の数だけあるのです。 アドラー心理学についてお話している動画がありますので、そちらもご覧ください。 何故、価値観の違いがある?
管理能力 専門的な職務よりも、 管理職や組織を動かす仕事に興味があるタイプ です。 自分自身が何かをするというよりは、人を束ねるマネジメントに強い傾向があります。 こうしたタイプの人は、以下のような傾向があります。 出世思考が強い チームを統率する仕事に興味がある 経営者側の立場に立って、物事を考える このように、経営者としてのキャリアを築くことを望んでいるといえます。 2. 技術的・機能的能力 このタイプは、 スキルを高めることに満足感を覚え、自らの専門的な能力をフルに発揮したいタイプ です。 技術的・技能的能力に分類される人は、自身のスキルを高めることに価値を見出します。 特定の分野のスペシャリストを目指している 専門的なスキルは、他の人に負けたくない このような視点を持っている人はキャリアアンカーの「技術的・機能的能力」に重きを置いていると考えられるでしょう。 3. 保障・安定 ひとつの組織で、長期的に安定して仕事をする ことに価値を見出します。 終身雇用などの保障や、安定した給与・報酬を重視するタイプ です。 公務員志望が強い 異動や転職に抵抗がある キャリアチェンジに保守的 こうしたタイプの人は、大きな変化よりも、安定性を求める傾向にあります。 4. 創造性 このタイプは、 新商品やサービスを開発したり、新規事業を立ち上げる のに価値を見出します。 創造性に分類されるものは、リスクを恐れず、新しいことを生み出すのに興味があるタイプの人です。 今までにないものを作ることが好き 自分の創造性を活かせる仕事がしたい ベンチャー企業に興味がある このように、何か新しいことをはじめたり、生み出すことに充足感を覚えるタイプは「創造性」に長けているといえるでしょう。 5. 自律と独立 まわりを気にせず、自分のペースで仕事ができる環境 に価値を見出すタイプが、このタイプの特徴です。 独立心が高く、組織の集団行動や、規則に縛られることが苦手な人が該当するといえるでしょう。 自分の納得できるやり方で仕事を進めたい まわりに力を借りずにひとりで仕事がしたい フリーランス志望が強い 規律が強い企業ではなく、自分にある程度の裁量が認められる環境で、実力を発揮できる人がこのタイプといえるでしょう。 6. 奉仕・社会献身 自分の仕事を通じて、世の中のために貢献したいという気持ちが強いタイプです。 自分のおこないによって、 世の中や人の役に立つこと に価値を見出します。 医療や社会福祉といった仕事に興味がある 世の中に役立つ商品やサービスを開発したい おもに社会貢献することを重要視している人は、キャリアアンカーのこの要素が多いと考えられるでしょう。 7.
私たちは「タイで人事を育てる」という目的のもと、「人事の学校」を2年ほど運営しています。 その中で、「人事ってどんな仕事ですか」と聞くと「人気がない」「あまり花形の仕事ではない」など、仕事に対して誇りを持っていない人が多い印象があります。タイの人にとって人事とはどういうイメージだと思いますか?