秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】秘密保持誓約書に関連する情報として、以下も参考にご確認ください。 ・ 不正競争防止法の営業秘密とは?3つの要件と漏洩時の罰則を解説 ・ 私物端末の業務利用黙認は情報漏洩の危険大!BYODのメリット・デメリットと導入時のポイント ・ 顧客情報・顧客名簿の情報持ち出しから会社を守る正しい管理方法 ▼秘密保持誓約書に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 1,秘密保持誓約書とは?
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
引っ越したくない 引っ越しをしたくないと感じている夢には、あなたが自立することを嫌がっていることを表しています。 引っ越しというのは自立を表しており、その引っ越しを拒絶するということは、あなたがまだ親などから援助を受けたい、親の元に居たいなどと考えている証拠でもあります。 大人になり、責任を与えられることに対して怖さを感じているのかも知れません。 しかし、いつかは大人として自立をしなくてはならない時が来ることを頭では理解しているはずです。 引っ越しをしたくないと感じている夢を見た場合は、大人と子供の狭間にいる状態で、あなたのなかでは自立したくはないけれど、自立しなくてはならないという思いが募っているのではないでしょうか。 10. 強引に引っ越しをさせられる 区画整理などによって強引に引っ越しをさせられるという夢を見た場合、それはあなたの態度などに問題がないかを見つめ直すことが必要であることを意味しています。 引っ越しをするということは、慣れ親しんだ場所を離れなくてはなりません。 強引に引っ越しをさせられるのであれば、その事にあなたが不快感を抱いているはずです。 強引に引っ越しをさせられる夢には、あなたが慣れ親しんだ人との別れを意味しています。 それは、夢の通りあなたが望んだことではありません。 つまり、相手が望んであなたと離れることを決意したこととなり、離れる原因を作っているのはあなたである可能性が高いのです。 親しい人だからと横暴な態度を取っていないか、思いやりを忘れてはいないかなど、もう一度見つめ直すことが大切です。 11. 誰かと引っ越しの準備をしている 誰かと一緒に引っ越しの準備をしているというような夢を見た場合、誰と一緒に引っ越しの準備をしているかが大きなポイントとなります。 一緒に引っ越しの準備をしている相手とは、あなたが関係性を見つめ直したいと思っている相手であると言えます。 もしも恋人と引っ越しの準備をしている夢であれば、素直になれないで傷つけてばかりいることを反省していたり、母親であれば、反抗的な態度を改めたいと感じているのかも知れません。 改めたいと感じているのであれば、少しずつでも変わることで、関係性は変わると言えます。 12. 夢占い｜誰が引っ越す？新築・幽霊が出る・引っ越しの夢の意味は？│電話占いおすすめ情報比較サイトキャラミル研究所. 新築の家に引っ越す 新築の家に引っ越すという夢には、あなたに良い環境の変化が訪れることを表しています。 新築の家というのは清潔感に溢れており、気持ちがよいものです。 そんな気持ちがよい住まいに引っ越しをするということは、あなたの人生に素晴らしい変化が訪れて、清清しい気持ちで生活を送ることができるということを表しています。 もしも現状が辛くて苦しいと感じていても、近々あなたにとって素晴らしい変化が訪れることを意味しており、悲観的にならないで頑張り続けることが大切であるというメッセージが、この夢には含まれています。 13.
なんで? 引っ越し先はどんなお家?
もう一気にあなたの部屋に引っ越して欲しくなりますね(#^^#) そうぞお幸せに^^ 夢占い恋人の夢の意味診断!知らないとマズイ23パターン! 日本人の口は「人糞より汚い」そして臭い 口腔ケア不足が全身病も引き起こす (2ページ目) | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. 失恋で悲しい思いをしている日々にこの夢が現れたら「よし!」です。 あなたの心を暗くしていた 元カレとの記憶が薄らいできた証拠 になるからです。 心の奥の思い出の箱にその記憶たちは仕舞われます。 そしてあなたは 新しい気持ちで前に歩き出すことができる でしょう。 あなたの本当の運命の人はまだあなたを探せずにいます。 あなたの方からも近づいてあげて下さいね。 夢占い好きだった人の夢の意味診断17項!デートやキスの理由 何らかの理由で引っ越しができない夢です。 これはあなたの 計画がまだ準備段階である ことを現す夢です。 それはひとり立ちの事かもしれません。 あなたはまだ少しおとなになる準備が必要なようです。 経済的にもそうですが、精神的に幼いところがあります。 夜遅くなったら毎回お父さんやお母さんに迎えに来てもらっていませんか? 大人ならタクシー代くらいいつでもお財布に入れておきましょう。 休んでいる親を起こすようではまだ子どもと言われても仕方ありません。 今はナビがあるので実際にはこんなことはないでしょう。 でもこの夢は あなたの心の奥を現している 夢です。 それは環境が変わることへの不安な気持ち。 自分が変わってしまうのではないかという恐れもあります。 変わるのは悪い事ではありません。 変わるという事は 階段をひとつ登る と捉えましょう。 見える位置が変わると世界が広がってあなたはきっとすてきに変われますよ。 引っ越し先を探す夢を見たら、 あなたが今の環境を変えたいと思っている 暗示です。 引っ越し先はすぐに見つかったでしょうか? そんな夢ならあなたの気持ちのままに進むといいでしょう。 しかし予算や条件が合わなくて なかなか探せない夢は要注意 です。 今はまだ環境を変える時ではないという暗示です。 見切り発車をすると途中で思わぬ壁にぶつかることがあります。 ここは夢のメッセージに耳を傾けておきましょう。 引っ越しする時はいらないものを処分するいい機会でもありますね。 これはこんなふうにあなたの いらないものを処分できる という夢です。 あなたが処分したいものは もういらなくなった感情 です。 たとえば昔の彼への気持ち。 親への反抗心。 ライバルへの対抗心。 あの人への嫉妬心。 こうしたマイナス感情が消えてあなたは気持ちが軽くなるはずです。 さあ軽快に人生を歩き出しましょう。 引っ越し業者に頼んだ荷物が届かないとパニック!
思った通りの物件はなかなか見つからないですよね。 なのでそんな理想通りの家に引っ越す夢は 幸運の暗示 。 近いうちに朗報が舞い込みそう です。 待っているものがあるならそれはもうすぐ届きます。 さらにそれはあなたの期待通りのものでしょう。 健康状態も良好でやる気も満々! 最高の運気です☆。 引っ越し先が汚いなんて引っ越したくなくなりますね。 この夢はあなたのこの「引っ越したくない」という 消極性を現して います。 引っ越したくないのは環境を変えたくないということでもあります。 いわゆる 保守的 になっているのです。 その態度が 吉になるか凶になるかはあなた次第 ということになります。 もう一度その変化についてじっくり考えてみましょう。 感情的にではなく物事を俯瞰して眺めてみることをおすすめします。 夢占いでストーカーの夢の意味を20例診断!大丈夫ですよ! こちらはもっと ストレートな気持ちの夢 ですね。 引っ越しをしたくないのは 自立をしたくない という暗示 です。 まだ 親の庇護を受けていたい と思っているようです。 言い換えれば大人の世界は怖い、大人になりたくないと感じているということ。 大人の醜いところばかり見ているのかもしれません。 素晴らしい大人もたくさんいることを学びましょう。 そしてあなたがその素晴らしい大人になって下さい! 何ごとも順調に進む夢は 吉夢 です。 今トラブルを抱えていても 近いうちに気持ちよく解決 できそうです。 それはあなたが前向きな気持ちでいるからでしょう。 ポジティブに物を考える人には運気が味方してくれます 。 この先は今の現状もあなたの理想の環境に整って行くでしょう。 家族や恋人など、 あなたに関わる人と引っ越し準備をしている 夢です。 これは夢で登場した人との 関係を見直したいと思っている 暗示。 お母さんに反抗ばかりしているけど、もっと素直になりたいと思っているのでは? 創作者が部屋掃除に励んだほうがいい３つの理由｜僕と久保｜note. 反抗期は誰にもやってくる壁です。 反抗することで自分を表現していたのです。 あなたはもうじき他の表現方法を見つけて反抗期を卒業できるでしょう。 同じように恋人に対しても反抗的だった人は素直になれるようになります。 もちろんそのあとは絆が深まるだけです(#^^#) 恋人は遠くに引っ越したのでしょうか? この夢は基本的にあなたの近くに引っ越す事が多いようです。 つまりこれは 恋人との間が近くなる ということですね。 ふたりの関係が深まると言い換えましょうか?
今回は夢占いの【引っ越し】をテーマに、夢に出てきた場面や関わり方のケースに分けてご紹介しました。 しかし 今あなたが現実世界で置かれている状況によって細かいメッセージは変わってきます 。 そこでおすすめなのが、夢占いを専門的に研究されているプロの占い師・鑑定師に相談することです。 ネットでは出てこないメッセージの深い意味や、あなたの立場によって変わってくるアドバイスを占い師の先生が解釈してくれます。 「夢の内容が気になっただけで、わざわざ占い店に行くまでもないかなぁ〜」と言う方は、 手軽でお得な電話占い はいかがでしょうか? なかなか聞き慣れない【電話占い】ですが、実はコロナ禍でかなり流行っているんです!