教えて!住まいの先生とは Q 【至急】外の点検口から侵入!!お風呂の点検口から家の中に。外の点検口の塞ぎ方を教えてください!!
まとめ・点検口の必要性 マンション・戸建てに限らず、中古物件売買は今後もますます盛んになると思われます。 最近では売買時に、その物件の価値を確認・保証するために、住宅診断(インスペクション)や瑕疵保険検査を行う場合が増えています。目に見えない所の欠陥を知らないままにその物件を購入してしまっては一大事、という意識が定着しつつあるのです。 その際、点検口の内部からの検査が必要になります。例えば戸建ての瑕疵保険の場合は、天井と床に点検口が無い物件は、原則検査不可となります。点検口は重要です。きちんとした点検口でなくとも、床下や天井裏を目視で確認できる事が検査の条件となります。 今回は、普段あまり目にとまらない点検口にスポットを当てて見ました。いかがでしたでしょうか。 ひかリノベは、リノベーションのみでなく、インスペクションや瑕疵保険検査、また断熱材の効果などを計測するサーモ診断や地震に対しての耐震診断も行っております。 物件の売買の際、検査を要望される方は、是非ひかリノベにお声がけ下さい。検査結果によって補修する箇所が出てしまった場合にも、最適なリノベーションプランをご提案致します。 例えば、耐震診断の結果、壁の補強が必要になり、その補強とリノベーションを絡めたご提案…というのはひかリノベの得意なところでもあります!
警察沙汰ですよね~? 物的証拠があるかどうかは警察が判断すること。 被害が無くても通報し調査すれば、何か出てくるかも知れない。 指紋があるかも? 物取り犯ではなかったら、もっと怖い。 鍵の話も、 付けられないと決めつけてませんか? 警察、鍵屋、工務店、大工等々に聞けば何とかなると思います。 少し『先入観』を持ちすぎだと思います。 通報しない行為は、地域にとっては犯罪を助長する行為だと思いませんか? ナイス: 2 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2012/8/11 01:38:10 生理の激痛で気が遠のいた時に遭遇し、声と音しか確認ができず、パニックになり掃除してしまいました。昔に警察に通報した時やストーカーの事がフラッシュバックして、意識が遠のいていた時に遭遇したため自信がなく、冷静でいられませんでした。点検口は蹴破られそうな薄い扉なので壁に。思い当たる事や人がいて本当にそうだったら……と泣けてしまい。……警察に相談してみます。 回答 回答日時: 2012/8/10 18:06:49 あなたのような間抜けがいるから、空き巣が減らないんだよ。 熊じゃないんだから、寝たふりしたら、通り過ぎると思ったら、大間違い。 流しに言って、包丁もって、大声で、「どろぼー」って叫んで、逃げること。 布団で寝ているのみて、ながしにいって、ほうちょうでずぶりでいいの? 床下の点検口は一般にどれ位のサイズがあれば人が入れるのですか？ -... - Yahoo!知恵袋. どうせ死ぬなら、多少抵抗した方が良いと思うけど。 大嘘つきじゃない限り、あなたが証人=証拠。でしらべればわかる事。 昭和の人間はもっと強いんだけどね。 人殺しに「ごめんなさい、殺さないで」ってみんな殺されてるじゃないの? 何かあったら、すぐに通報する癖を付けなさい。自分の身は自分で守ること。いらないなら、好きにしなさい。 ナイス: 1 回答日時: 2012/8/10 12:23:13 証拠が消える前に警察に捜査してもらうべきです とりあえず通報して被害届を出すべきです 塞ぐのはそれからの話 ナイス: 0 回答日時: 2012/8/9 17:24:18 警察沙汰じゃないですか! 一番簡単なのはやはり鍵をつけることなのですが、逆になぜ鍵をつけられないかをお教えください。 南京錠をつけられるように「掛金」をつければいいのでは。べつに今のスライド式の鍵のようなものに固執することはないと思います。 掛金↓こんなもの Yahoo!
年次有給休暇とは、働くことになっている日に仕事を休んでも賃金をもらえる休暇で、いわゆる「有休」や「年休」のことです。年次有給休暇は、正社員、パート、アルバイトなどの働き方の違いに関係なく、次の条件を満たす場合、取ることができます。 ・雇われた日から6か月以上継続勤務した方 ・決められた労働日数の8割以上出勤した方 また、毎年、決められた労働日数の8割以上出勤した場合は、有休をとれる日数が増えます。 詳細は、 「アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント」 をチェックしてください。 18歳未満の方に、原則、午後10時を超えて 仕事をさせることはできません! 法律上、原則として18歳未満の方に午後10時から翌日午前5時までの深夜労働をさせることはできません。 また、原則として時間外労働(法定労働時間を超えて残業をさせること)や休日労働(法定休日に労働させること)をさせることもできません。 一方的にシフトを変更されて困る時は、はっきりと断りましょう! シフトを変更するには、事前に働く人と雇う人の合意が必要です。決められた曜日や時間を無視して無理矢理シフトに入れられるなど、一方的にシフトを変更されて困る時は、はっきりと断りましょう! 従業員数500人以下の事業主のみなさま | 社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省. また、決められた曜日や時間に急に学校の行事などが入ってしまった時でも、諦めずにオーナーや店長などによく相談しましょう。 バイト中に病気やケガをしたら… アルバイトでも、仕事中のけがは、労災保険が使えます! 健康保険は使えません。 仕事が原因の病気やけが、で病院に行くときは、労災保険を使うことができます。 労災保険は、正社員、アルバイトなどの雇用形態に関係なく、また、1日だけの短期のアルバイトも含めて、補償の対象になります。病院の窓口で労災保険を使うことを申し出てください。労災保険に請求して、労災と認められた場合、治療費は基本的に無料となります。 また、仕事や通勤が原因のけがなどで仕事を休み、バイト代をもらえない場合に一定額のお金がもらえる制度もあります。 会社が労災保険の加入の手続きをしていない場合や、会社が請求書の提出に協力してくれない場合でも、労災請求を行うことができますので、 最寄りの労働基準監督署 へ相談してください。 ノルマを強制されたら… 買い取る義務はありません! 一定のノルマを課して、それに達しない者に購入を義務付けるという決まりは、働く人の経済生活を脅かすようになり働く人が自由意思により購入するとはいえないことから、合理性(※納得できる理由)を欠き、無効となります。ノルマを達成できなかったからといって、自腹で買い取る必要はありません。 セクハラ·パワハラを受けている 「嫌です、止めてください。」と、ハッキリと相手に伝え、 相談窓口に相談しましょう!
バイト中に休憩をまったく取れない、試験前でも休ませてもらえない、厳しい販売ノルマがある、パワハラやセクハラを受けて困っているなど、アルバイトを始めてみると様々なトラブルに見舞われることがあります。 アルバイトでも残業代をもらえるのでしょうか、有給休暇は取れるのでしょうか、といった疑問の声も聞きます。 このようなアルバイトをめぐるトラブルや疑問について、解決するためのポイントを確かめてみましょう。 アルバイトにまつわるトラブル・ 疑問を見てみよう! 働くときの条件を確認したい 条件を書いた書面を必ずもらって、内容を確認して働き始めましょう! 後で「最初に聞いた話と違う!」と困らないように、アルバイト先から時給や働く時間について書かれた書面をもらって保存しておきましょう。 法律上も、雇う側が働く人に ①アルバイトをする期間 ②仕事の内容や働く場所 ③働く時間や休日 ④時給 ⑤辞めるときのきまり など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に 相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 ⑤一定の期日に支払われなければなりません。 バイト代を払ってくれない、支払いが遅れているなどのトラブルがある場合は、 最寄りの労働基準監督署 へ相談してください。 時給は最低賃金額以上でなければなりません! バイト代などの賃金は、雇う人と働く人の間の契約によって決まりますが、都道府県ごとに「最低賃金」が定められており、これを下回ることはできません。最低賃金額以上のバイト代を払ってくれないなどのトラブルがある場合は、 最寄りの労働基準監督署 へ相談してください。 また、都道府県ごとの最低賃金は こちら で見られます。 減給制裁にも制限があります! 遅刻を繰り返すなど職場の秩序を乱すルール違反をしたことを理由に、働くときの規則に基づいて、本来もらえる賃金の一部が減らされることがあります(これを減給といいます。)。 しかし、事業主(アルバイト先)はルール違反をした人に対して無制限に減給することはできません。1回の減給金額は平均賃金の1日分の半額を超えてはなりません。また、何回もルール違反をしたとしても、減給の総額が一賃金支払期における賃金の総額(月給制なら1か月にもらえる金額)の10分の1以下でなくてはなりません。 アルバイト先で減給のトラブルがある場合は、 最寄りの労働基準監督署 へ相談してください。 勤務時間·残業·有給休暇のトラブル 6時間を超えて働く場合は、休憩が取れます!
期日前の適用拡大 施行期日より前に適用拡大すると助成金が受け取れます。(選択的適用拡大) 従業員数500人以下の企業において、労使が合意すれば、企業単位でパート・アルバイトの方を社会保険に加入させることが可能です。2022年10月からは100人以下、2024年10月からは50人以下の企業が対象になります。 選択的適用拡大