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04. 23 / ID ans- 2995880 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与、ボーナスが安定している。仕事量が少ないのにそれ以上の給与が得られる。年功序列。会議打ち合わせが比較的少なく風通しは比較的良い為、仕事をする環境には恵まれ... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 給与、ボーナスが安定している。仕事量が少ないのにそれ以上の給与が得られる。年功序列。会議打ち合わせが比較的少なく風通しは比較的良い為、仕事をする環境には恵まれている。全体的にぬるい。 全般的に安定志向で上昇志向が無く、日々新規開拓精神がなく退屈だった。トップダウンで、若手の裁量で物事を決められない。 投稿日 2016. 11. 07 / ID ans- 2363488 石油資源開発株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 勤務時間は各鉱場とも当番勤務と日勤と2つの勤務体制である。当番者は4方3交代勤務の8時間で9勤3休で日勤は8時から16時35分までで完全週休二日である。 人に... 続きを読む(全328文字) 【良い点】 人により残業時間が多い事もあるが、基本は上から命令されるわけでもなく、残業したい人が残って勤務しているので比較的に残業時間は少ない。 また、勤務に対して給料及び賞与は良い方ではないか。 特に当番勤務者は交代手当、深夜手当も加算されるので給料面は良いと思われる。 鉱業という事もあり、石油、天然ガスが採取できなくなった場合、将来的にどこに向かうのか不安である。 また、各現場により人間関係に悩まされる場合がある。良い現場は人間関係に悩まなくてもいいが… 投稿日 2017. 15 / ID ans- 2668835 石油資源開発株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 日本をリードする会社という意識が社員間で高い。また、日本国内での勤務が多い。同業他社では国際石油資源開発帝石がトップであるが、社員のなかには負けていないと思うものも多い。... 石油 資源 開発 将来西亚. 続きを読む(全157文字) 日本をリードする会社という意識が社員間で高い。また、日本国内での勤務が多い。同業他社では国際石油資源開発帝石がトップであるが、社員のなかには負けていないと思うものも多い。しかしながら、サービス残業が多く、自主勉強という名の勉強を先輩とタッグを組んでしなくてはならない。また、個性的な社員が多い。金髪もたくさんいる。 投稿日 2014.
このクチコミの質問文 Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
07. 10 / ID ans- 1147250 石油資源開発株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 総務 在籍時から5年以上経過した口コミです 待遇:思ったほど、よくない。初任給は高いが昇給率は悪い。 業績:今年度勇払油ガス田の減損で赤字計上 労働環境:デスクは静か。社員はみなおっとりとしたイメージ。 中... 続きを読む(全159文字) 待遇:思ったほど、よくない。初任給は高いが昇給率は悪い。 中堅社員が少なく、窓際のおじさんが多い。優秀な人は若い人に多いイメージ。 有給は相当取りやすい。また部署によるが他の会社に比べると仕事量は少なめ? 投稿日 2013. 05. 石油が枯渇してない理由｜新しい油田/探索技術/開発技術 | WORK SUCCESS. 13 / ID ans- 767834 石油資源開発株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 自分は非正規でしたが、部署の人に恵まれたのでたのしくお仕事させてもらいました。海外出張の手配などは、勉強になることも多くて楽しかったです。 【気になること・改... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 マニュアル等は前任者からの引き継ぎを利用しているので、前任者の良し悪しで仕事のしやすさが少し影響するかもしれません。暇な部署と大変な部署の差が激しいので、運任せなところはあるかと思います。 投稿日 2020. 10 / ID ans- 4545186 石油資源開発株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 完全にトップダウンの会社でした。社長の一言で、Aだったはずの方針が、急きょBに変わったり…。 偉くなりたければ、言われた通りに... 続きを読む(全258文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 偉くなりたければ、言われた通りに実行するイエスマンになる必要があると思います。 完全に年功序列なので、いくら頑張ろうと、仕事が出来なかろうと、遊んでいようと、ほとんどお給料は同じです。残業代は出ますが、凄く働いても、終日ネットして遊んでる人や、寝ている年上の方が高いお給料貰っていると思うとバカバカしくなり、自分が無能になるのも嫌だったので、評価してくれる会社に転職しました。 投稿日 2016. 26 / ID ans- 2090104 石油資源開発株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 その他の機械関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 規模が大きい会社であり、福利厚生はしっかりしていたとおもう。また、仕事は比較的余裕があり、有給も取りやすかった。女性にとって働きやすい職場だとおもう。従業員同... 続きを読む(全169文字) 【良い点】 規模が大きい会社であり、福利厚生はしっかりしていたとおもう。また、仕事は比較的余裕があり、有給も取りやすかった。女性にとって働きやすい職場だとおもう。従業員同士も非常に仲が良く、仕事で分からないことがあって相談しても、快く教えてくれる。仕事が終わりには、飲み会を開くこともあり、仕事についてくだけた相談ものできるのではないか。 投稿日 2016.
(写真) 後期高齢者の医療費負担割合を2022年度から所得に応じて1割から2割へと引き上げる方針が社会保障制度改革の中間報告に盛り込まれた。制度変更された場合に何が変わるのかを理解するためにも現状の公的医療保険制度についての正しい知識が必要だ。後期高齢者の窓口負担や保険料負担について整理する。 現状の医療費の自己負担割合は? 現状、病院やクリニックで受診した際の医療費の自己負担は、70歳未満が3割、74歳未満が原則2割、75歳以上が原則1割となっている (2019年12月末時点) 。団塊の世代が75歳以上になり医療費の急増が予測される2022年度に向けて、一定以上の所得がある75歳以上の医療費の自己負担割合を引き上げるというのが検討されている内容だ。 現状の制度でも70歳以上で一定の所得がある人は「現役並み所得者」に該当し、医療費の3割を負担することになっている。現役並み所得者の目安は、夫婦2人世帯で収入額520万円、1人世帯で収入額383万円だ。75歳以上で2割負担の対象となるのは、これよりも低い収入額の人となることが想定される。 後期高齢者医療制度とは?
解決済み 75歳以上の「医療費2割」の年収について。 議論になっている年収とは厚生年金の額がそ のまま適応なんでしょうか? 75歳以上の「医療費2割」の年収について。 のまま適応なんでしょうか?それとも厚生年金の手取り額でしょうか? 後期高齢者の窓口負担 2割負担の具体的な所得基準は年収200万円以上 与党の方針が決定 | 社会保険労務士PSRネットワーク. それから厚生遺族年金も同じく「年収」として みなされるんでしょうか? 回答数: 4 閲覧数: 574 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 新聞報道、ネットニュースを見る限り、年金収入とあるので、 手取り額ではなさそうです。 決定事項ではないけど、揉めそうですね。 現在の1割負担と3割負担の境目の収入基準額が、 単独世帯の場合:年収383万円 夫婦2人世帯の場合:年収520万円 2割にする基準額は、 年金収入172万円以上だの、240万円云々で検討の様子。 一方、自己負担限度額に関して 一般(区分「エ」)相当の方は、課税所得が145万円で、 通院18000円、入院57600円/月、病院食460円/食 非課税世帯で、 通院8000円、入院24600円/月、病院食210円/食 夫婦の場合、非課税世帯の年金収入192.
退職すると年金の受け取りが始まるだけでなく保険料の負担額も変わってくる。今のうちに医療保険制度の概要を理解し、退職後の生活をしっかりシミュレーションしておきたい。また前半で紹介した後期高齢者の医療費負担割合の増加など制度変化も目まぐるしいため、最新情報をキャッチアップしてシミュレーションを定期的に見直す行動が求められる。 (提供:株式会社ZUU) ※ 本ページ情報の無断での複製・転載・転送等はご遠慮ください。 ※ 本ページの情報提供について信頼性の維持には最大限努力しておりますが、2020年4月時点での情報であり、その正確性、完全性、最新性等内容を保証するものではありません。また、今後予告なしに変更されることがあります。 ※ 本ページの情報はご自身の判断と責任において使用してください。
高齢者医療制度の概要等について 保険料軽減特例の見直しについて 高額療養費の上限額の見直しについて お問い合わせ先 都道府県後期高齢者医療広域連合のページ ページの先頭へ戻る 平成29年8月から、70歳以上の皆さまの高額療養費の上限額について、段階的に見直しを行っています。 詳しくは 高額療養費 をご覧ください。 ページの先頭へ戻る