町の平和を守る警察官に憧れる方も多いですよね。 しかし憧れる方が多い割に、警察官になるためにはどうしたらいいか、いまいち方法がわからない方も多いのではないでしょうか。 結論から言うと、警察官になるには警察官採用試験または国家公務員試験に合格する必要があります。 「警察官には学歴が必要?」 「普通に就職活動をすればいいの?」 「そもそもどうやってなればいいの…?」 そんな疑問にお答えするべく、警察官になるにはどうしたらいいのか調べてみました! 警察官のなり方に悩んでいる方は将来の参考にしてみてくださいね。 警察官になるにはどうしたらいいの? 警察官なるには学歴が必要なのか?いい大学に行かないといけないのでは?と思っている方! 警察官になるためには 大学. 警察官になるだけであれば、高卒以上の学歴があれば問題ありません。 しかし高卒以上とはいえ、いくつかの条件があります。 年齢制限は多くの自治体では 「21歳以上30歳未満」 とされ、身体的な要件は 「職務執行に支障がないこと」 が条件となります。 ※自治体によって条件は違いますので、自分がどの条件に当てはまるのか確認してみてください。 そして、警察官になるにはいくつか方法があります。 その方法によって警察官としての生活や業務に違いがでるため、自分がなりたい警察官を思い浮かべ、それに合わせて進路を考える必要があります。 警察官になるための基本的な流れ 試験に合格 ↓ 警察学校 都道府県警察(国家公務員試験合格者は警察庁)へ配属 試験合格後は全員全寮制の警察学校で業務に必要なことを学びます。 警察官採用試験合格者は10ヶ月、国家公務員総合職試験合格者は6ヶ月です。 期間に若干の差があるため、注意しましょう。 警察官になれる学校はこちら! JO‐BIとは「仕事(JOB)」と「ワタシ(i)」を結ぶ学校。社会とあなたを確実につなぎます。 【JO‐BIの特徴】 ①実践力を身につける ②1人平均8資格取得 ③就職内定率100% ④70名以上のスタッフが応援!! ⑤35年の歴史 国際ビジネス公務員大学校 「警察官」という職業について知ろう!
警察官は法律に基づいて逮捕や指導を行うため、法律の知識が欠かせません。法律科目は公務員試験での必修科目であることから 法学部 に進むのが無難です。 しかし法学部であるから試験で優遇されるといったことはないため、自分の興味のある学部に進むのもありです。 実際に理系の警察官も多く存在するため、柔軟に考えても大丈夫そうですね。 【大学別】警察官採用人数ランキング まずはじめに、実際に警察官として採用された学生の多い大学のランキングを見てみましょう! このデータは2016年のもので、括弧の中の数字は大学全体の学生数です。 1位 日本大学 171人 (約73, 000人) 2位 国士舘大学 134人 (約13, 000人) 3位 帝京大学 133人 (約24, 000人) 4位 東海大学 127人 (約30, 000人) 5位 龍谷大学 81人 (約20, 000人) ランキングの上位には学生数の多い私立大学が並んでいますね。これらの大学では特に警察官に特化した講義などは行われていないようですが、1位の日本大学では公務員試験対策講座が開かれるなど、公務員を目指すのに適した環境であるようです。2位の国士舘大学では武道の授業が必修となっているため、警察官に必要な柔道や剣道の腕前を磨くことができるのが魅力です。この他にもランキングの上位校では実際に採用人数が多いためOBやOGとの連携が取りやすいといった利点もあります。 それぞれの大学の偏差値情報などは下の大学情報や資料を参考にしてみてください! 警察官になるためには 試験内容. 私立 / 東京都 静岡県 千葉県 福島県 神奈川県 私立 / 東京都 栃木県 福岡県 私立 / 東京都 神奈川県 静岡県 熊本県 北海道 私立 / 京都府 滋賀県 警察官になるためにおすすめの大学! 日本文化大学 日本文化大学は先程のランキングには入っていなかったものの、実は 警察官合格率日本一 の大学なんです! その合格率は 卒業生の約4割 !本当に警察官採用試験に強い大学であることがわかると思います。 その強さの秘訣は警察官向けの試験対策プログラムが充実していることや警察官志望の意欲のある学生が多く集まっていることにあります。 実際に、日本でおそらく唯一 「警察官志望AO入試」 を行うなどして、将来警察官になりたい優秀な学生を受け容れています。 3年時には実際に警察官採用試験に合格した4年生の先輩から面接の指導を受けられるなど独自のメソッドが受け継がれる制度も整っています。 他にも警察学や捜査心理学といった独特の講義から、毎年警視庁や各県警の採用担当者を招いたセミナーを行うなど警察官を目指すのにぴったりな環境となっています。 ぜひ大学選びの候補に入れてみてくださいね!
その素質として、主に 体力、正義感、協調性、冷静さ などが挙げられます。 警察官は時に直接犯人を取り押さえることもあるため、十分な体力が欠かせません。 体力に関連して、警察学校に入ると柔道や剣道などが必修となるなど、武道の腕前も評価されるようです。もしすでにそれらをやっているならアドバンテージになりそうですね。 また当然ながら、正義感を持って犯罪を取り締まる気持ちや、他の警察官と協力して捜査などを円滑に行う協調性、地道な作業もしっかり行う冷静さなどが求められるようです。 警察官に必要な学歴 高卒でもOK!
警察官になるには特別な資格などは必要ありません。 しかし警察官の特性上、 法学部が強い とも言われています。 大学によっては警察官になるための面接対策だけでなく、警察官になるための学科や講座、ゼミなどを開設している場合もあります。 警察官を目指す場合、進学先を決める前に各大学の情報を詳しくチェックしておくのがおすすめです! いかがでしたでしょうか。 警察官になるにはいくつかの方法があり、方法によっては難しい場合もあります。 自分の目指す将来に合った方法をきちんと選ぶことで、選ぶ進路が変わってきます。 記事を参考にしてなりたい自分について考えてみてくださいね! 警察官になれる学校はこちら!
渡邉さん: まずは凡事徹底。求められていることや目の前のことにしっかり向き合うことですね。 また、少し先の未来を想像して、「そこには、どんな行動をとったら最短で辿り着くことができるのか?」「その行動の実現可能性は?」「社内でどういう立ち位置でいればよいのか?」といったことを総合的にすり合わせていくことです。 こういった意識をしながら、いつも「KPIの倍を達成するぞ!」という意気込みで仕事に臨んでいます。 教育ビジネスに携わっていきたい 挫折や、そこから生まれた新しい気付きなど、すべてをしっかり飲み込んで、「自分の選んだ道を正解にする」努力を怠らない渡邉さん。自らも体現しているこのマインドを、もっと広げていきたいという想いもあるそうです。 -----ゆくゆくは、やはり教員を目指しているのですか? 渡邉さん: いえ、今は目指していません。現場で子どもたちに教えるというよりも、「正解を選択することだけを教える」という教育には終止符を打ちたいという気持ちが強いです。 もちろん正解を選ぶための努力も必要ですが、社会に出ると「正解のないもの」に向き合わなければならないことが多いですよね。そういったシーンに直面した時でも、迷わず突き進んでいけるような人材になるためには、教育現場も変わらないといけないのかな、と。 -----今後の目標としては?
一般財団法人日本次世代企業普及機構(所在地:大阪市中央区、通称「ホワイト財団」、事務局:株式会社ソビア)は、2019年3月14日(木)に、日本で最も素晴らしいホワイト化の取り組みを行っている企業を表彰する「ホワイト企業アワード 2019」を開催するにあたり、2018年10月15日(月)~ 2019年1月31日(木)までエントリーを受け付けています 。 ■ ホワイト企業を増やして日本社会を豊かに!
渡邉さん: その企業で特に活躍している、所謂"エース社員"に会って決めていくというイメージです。目指したいと思える人がいるか、一緒に働きたいと思える人がいるか。 リアライブでは、面談社員から「正解の道を選ぶ努力より、選んだ道を正解にする努力の方が、人生において実り多いものになる」という言葉をもらい、そこに大きく共感したんです。私自身、「どの企業に属しても結局は自分次第」と思って就活にも望んでいたので、この言葉を聞いた時に「ここで、この人と一緒に働きたい!」と思いました。 -----"企業理念"は「入社3年後のミスマッチをなくす」でしたよね。渡邉さんご自身は入社後のギャップなどは感じていませんか? 渡邉さん: 入社後のミスマッチやギャップって、入社前に自分が会社に何かを期待していて、それと現状がマッチしなかった時に生じるものだと思うんです。 私の場合、「入社した後にその選択を正解にするための努力をしよう」と思っていましたし、入社の決め手となった"人"と"企業理念"は揺らがないものなので、特にそういったギャップは感じていません。 提供:株式会社リアライブ 大きく変化したマインド 「結局は自分次第」「自分ならきっとどこでもやっていける」そんな想いを抱えて入社を決めた渡邉さんですが、入社当時と今を比べると、仕事への向き合い方やマインドが大きく変わったといいます。 -----何かきっかけとなった大きな出来事があったのですか? 渡邉さん: 入社1年目はとにかく、自分ひとりの成績にしか興味がなくて、大きな成果を出しているエース社員の話しか聞こうとしていなかったんですよね。振り返ると本当に、独りよがりだったな、と。 でも、コロナ禍で事業も自分の成績を上げることも厳しい状況になって、初めて「こういう状況だと、本当に一人じゃ何もできないんだ」と気がつきました。 「TakerよりもGiver」といった社員のマインドに何度も助けられ、自分のできない部分を補ってもらったからこそ、結果的に予算の130%を達成することができたんです。 -----苦しい状況や挫折を経験したからこそ、ですね。 渡邉さん: はい。そこから、周りへ感謝することができるようになり、自分自身もGiverとなって会社全体のために成果を上げていこうと思えるように。ここが、この一年間で自分が最も成長できた点だと思っていますし、リアライブに入って良かったと思える点でもあります。 会社全体の成果に自分がしっかり貢献できれば、自分がリアライブに入社したという道もさらに「正解」に近づいていくのではないかと考えています。 -----「会社全体の成果を上げていく」ために、具体的にどんな努力が必要だと思われますか?
そうですね、直接的な作用というよりは間接的に影響が出ているかもしれません。 現在ある制度をより良いものにするために、社員からも積極的な声がよく挙がっています。 そういった意味では、 コミュニケーション能力や積極性という観点で影響を与えている のではないでしょうか。 また、表彰なども行っています。 そういった取り組みは 社員のモチベーションを上げるきっかけになっている んじゃないでしょうか。 最後に、今後の貴社の目標や達成するにあたっての課題などがありましたら教えてください! うれしいことに、新しい仲間が急激に増えてきました。 この段階で留まらず、今後も採用活動に力を入れていきたいですね。 弊社はまだベンチャー企業ですので、 今後上場することも視野に入れながら、さらに高みを目指していきたいとは思っています。 そうやって会社を成長させていくと、現在の制度への対応も課題になってくるかと思います。 もちろん今の制度は大事にしたいんですが、母数が増えてくると制度自体のブラッシュアップも必要です。 60人ぐらいで運用できた制度を100人以上でどう回していくか、不要なものはないか。 それに 人数が増えてくると代表と社員の関係数も増えていきますから、その中でどう満足度を上げていくか。 そういった変化に対応しつつ、高い社員満足度と低い離職率を維持していきたいですね。 「Make Happiness」という理念にも深く共感させられましたが、何より前代表である山本様の社員を大切にしたいという思いが強く伝わってきました…! 「人を大切にする会社」ってどんな会社｜LO活－Local＋就活. こういった思いがChatWork様の社員満足度向上へと繋がったんですね。 西尾さん、今回はとても貴重なお話をありがとうございました! ありがとうございました。 社員を大切にすることで、社員満足度を向上させる。 シンプルに聞こえますがなかなか難しいことかもしれません。 ChatWork様のように、まずは自分が幸せになれるような施策を考えてみるのも良いかもしれません。 今回はすべてご紹介できませんでしたが、ChatWork様のコーポレートサイトでは多くのユニークな制度をご紹介されておりますので参考にしてみてはいかがでしょうか? 私もまずは自分を幸せにしたいと思います!! ChatWork株式会社 東京オフィス: 〒105-0011 東京都港区芝公園3-4-30 7F