なかの綾が、なんと自身の出産に合わせてNEWアルバムのリリースを決定! 前作『リバース』がミュージック・マガジン誌ベスト・アルバム2019:Jポップ/歌謡曲部門で1位を獲得した、なかの綾とCENTRALが再び贈りだす極上のラテン・サウンド。いまや世界が認める歌謡曲と東京のストリート・ラテンが肩を組んだ怖いものなしの一枚。 お馴染みの先行7インチ・シングルもリリース決定。荒井由実(松任谷由実)の「あの日にかえりたい」を激烈にクールなサルサにアレンジしたDJ悶絶のキラー・チューンを収録。 先行シングルとなるキラー・サルサ「あの日にかえりたい」、陽気なパーティー・チューン「Dear My Friend」、優しい眼差しに包まれたサマー・ソング「夏の一日」、杉真理&田口俊のゴールデン・コンビによる「Our Baby」、なかの綾作詞による人生讃歌「Show ga Nai」、そしてなかの綾が初のインストに挑戦した「Quantum Leap」、CENTRALの名曲をしっとりとカヴァーした「あくび」、美しいメロディーとなかの綾の歌詞がそっと寄り添う「Voice」、そして楽しくも切ない「Flotando」で幕を閉じる、アルバム・タイトル「La Vida」を象徴する様々な人生の歌が全9曲。なかの綾とCENTRALの真っすぐな思いが伝わる大名盤! リリース情報 ■なかの綾とCENTRAL『あの日にかえりたい / Quantum Leap』 発売日:2021年1月20日(水) 品番:HCR9702 フォーマット:7インチシングルレコード 収録曲 SIDE-A. あの日にかえりたい(SINGLE EDIT) SIDE-B:Quantum Leap ■なかの綾とCENTRAL『La Vida』 発売日:2021年1月27日(水) 品番:HCCD9611 フォーマット:CD 収録曲 1. あの日にかえりたい(作詞作曲:荒井由実) My Friend(作詞作曲:及川浩志) 3. 松任谷由実 あの日にかえりたい 歌詞&動画視聴 - 歌ネット. 夏の一日(作詞作曲:首藤晃志) Baby(作詞:田口俊・作曲:杉真理) ga Nai(作詞:なかの綾・作曲:南條レオ) 6. Quantum Leap(作曲:栗原健) 7. あくび(作詞作曲:首藤晃志) (作詞:なかの綾・作曲:豊田猛祐、木戸豊) 9. Flotando(作詞作曲:中野たいじ)%%message%%
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泣きながらちぎった写真を 手のひらにつなげてみるの 悩みなききのうのほほえみ わけもなくにくらしいのよ 青春の後ろ姿を 人はみな忘れてしまう あの頃のわたしに戻って あなたに会いたい 暮れかかる都会の空を 想い出はさすらってゆくの 光る風 草の波間を かけぬけるわたしが見える 青春の後ろ姿を 人はみな忘れてしまう あの頃のわたしに戻って あなたに会いたい 今愛を捨ててしまえば 傷つける人もないけど 少しだけにじんだアドレス 扉にはさんで帰るわあの日に
時が経っても写真を捨てきれない程の大切な人、彼女の想い人は青春を駆け抜けている間に彼女とは違う道を行ってしまった…。 傷ついて疲れて夕暮れの都会の空を仰いで、まったく違う景色の中に、若く幼い自分が夢見た空と似た何かを見つけたのかもしれません。 "あなたに会いたい"とはいえ、今想い人にも新しい人生を歩み、新しいパートナーもいることでしょう。そして彼女にも今の人生でパートナーが存在する。 最後のリフレインで"今、愛を捨ててしまう"とは、彼女の今の大切な人のことかもしれません。 若く無我夢中のあの頃のように自分の欲求だけで動き、彼の部屋のドアを叩き「元気だった?私よ!」と飛び込めば(修羅場の恐れも)…。 彼や彼のパートナー、そして自身のパートナーなどを傷つけてしまうかもしれません。 何より彼が自分と同じように想っているでしょうか? 荒井由実『あの日にかえりたい』のアルバムページ｜2001336000｜レコチョク. そうでなかったら、自分も深く傷つくことでしょう…大人になった彼女にはそれは出来ないのです。 でも、この感情を伝えたかったのか?自分の心に決着をつけたかったのか? 小さなメモに書いた、涙のせいか?握りしめた汗のせいか?でにじんだ自分のアドレス。 (メルアドもLINEもQRコードもないですから「東京都○○区○○町~ 電話番号03-***-~」という今で言うバリバリの個人情報を)扉に挟み、直接会わずに去ります。 一見「後はキミに任せた!」という意味にも思えますが、最後に"あの日にかえる"という内容のフレーズは、もう1人でこの想いに決着をつけます!という意思表示かもしれません。 「あの頃の私ならもう一度あなたに会えるのに…」と。 荒井由実「あの日にかえりたい」の流行った1975年とは? 1975年(昭和50年)とは、時代が急速に活気づく時代。 今に続く多くのものが登場した時代です。 100円ライター、TVゲーム機、カセットVTR機…。 みな、改良され今ではおなじみのものとなりました。 でも若い方は「カセットVTR機って何?」と思われる方も多いでしょう? 今ではスマホ1つでどこでも何でも録画できますが、当時はそんなものありません。 映像を撮るというのは専門家やTV局などの仕事、一般的に稀でした。 大きな機械にビデオテープを入れ担いで録画したのです。 大抵の"想い出"を残す方法はフィルムで撮って紙焼きした写真が定番。 日本製の家庭用VTR機の登場で誰でもTV番組を録画できると世の中に知れ渡ったのはこの頃です。 とはいえ、なかなか高額で場所も取るし重いし、小型VTR機による撮影が一般化するのは、もう少し先の話でした。当時、アニメブームにもジワジワと火が付いた時期です。 この頃のアニメといえば、今も名作と言われる「フランダースの犬」や「一休さん」「勇者ライディーン」「ガンバの大冒険」。 そして「タイムボカン」などもこの年に放送開始となりました。 アニメファン、今で言うアニヲタが増え始めました。 アニメはまだ子どもの娯楽と思われていた時代、当時のアニヲタは少々肩身の狭いというか?
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
両立支援等助成金とは?
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
5万円(生産性要件を満たした場合36万円)が支給されます。また1事業主あたり2人までが上限となります。 (有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人) 職場復帰時は28. 5万円(生産性要件満たした場合は36万円)が支給されます。1事業主あたり2人までが上限となります。(有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人)育休中の代替要員を新たに雇わずに現状の人員で対応した場合に、下記の要件を満たすと「19万円の加算」があります。 業務を代替する者について、雇用保険の被保険者であり、業務代替を1か月連続した期間が3か月以上あること。 業務の見直し・効率化を検討し、業務代替者に面談で代替について説明した。 業務代替に対応した賃金制度を就業規則等に定め、業務代替者の賃金が1か月に1万円以上増額していること(3か月以上) 業務代替期間の業務代替者の残業時間が1月に7時間未満であること 職場復帰後支援時は子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度などの導入と利用において28. 5万円(生産性要件を満たした場合36万円)支給されます。また制度利用においては、子の看護休暇1時間あたり1, 000円、保育サービス利用2/3助成されます。 代替要員確保時の支給額は47. 5万円(生産性要件満たした場合は60万円)、育休所得者が有期労働者の場合は9.
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.