劇中に出てきたQRコードもしっかり作り込まれててすごい!笑 後半のどんでん返しの畳み掛けはもう少しスピード感とバディ感あれば良かったです。 全体的な雰囲気と何気無い日常会話は良かったんですけどもう少しキャラの作り込みとかそれぞれの関係性が見れたら良かったです〜(白鬼ももっと掘って足掻いてほしかった) (クラウドファンディングで一千万で作られた映画だということはあとから知りました。) 面白そうな雰囲気あるけど、雰囲気だけのまま終わってしまった。 ちょこちょこオウム真理教みたいな人がカットインしてくるけど、いる? 誰一人として知ってる人が出てこないし 全員棒読みなんだけど なんか面白くて続きが気になる展開だった。 意外にも面白くて観入ってしまった。低予算、無名俳優でこれだけの出来栄えなら予算かけて有名どころを使えばもっと面白くなるのは間違いない。 CASTが誰一人とひてしらない アクションは下手、声も後であててるのかな? 内容は楽しかった。 素人映画みたいな作品
©電気海月のインシデント製作委員会 ハッカー×探偵×アウトローの頭脳戦 2019年5月10日より福岡イオンシネマ大野城ほか 全国劇場公開作品 ハッカーは現代のヒーローとなり得るのか? 現役のITエンジニア・プログラマーらによる本格的な技術監修を経て完成したリアルなハッカー映画。また、ハッカーへの独自取材を行い、彼らの生態系やその思考回路にも迫った。 ハッキングの手法、ホワイトハッカーとブラックハッカーの実情とその境界線・・ リアルでエキサイティングな "ハッカー映画" がここに誕生! 物語の舞台はIT/スタートアップ都市として注目されている福岡。九州を拠点に活躍するキャスト・スタッフが集結し、オール福岡ロケを敢行している。 主演キャストや監督・プロデューサーのコメンタリーが入った本編映像や、クランクアップ後の座談会、主演キャストのロングインタビュー、NG集に未使用テイクなど、ファン垂涎の充実した特典コンテンツも収録! ハッカーがヒーローになる時代？？？映画「電気海月のインシデント」試写を観た感想 | たびこふれ. STORY 2018年、福岡。他人のスマホを覗ける"ピンクのタブレット"が流通していた。調査を依頼されたのは、裏稼業専門探偵のライチとプログラマーの冬吾。二人は僅かな手がかりから真相に近づいていくが、ある日"シロオニ"と名乗るハッカーから身元を特定され、急襲を受けてしまう。やがてタブレットは日本中を震撼させる事件を引き起こし・・・福岡の暗部で繰り広げられるハッカー×探偵×アウトローの頭脳戦。 CAST 境啓汰 愛佳 久松悠気 町田悠宇 STAFF 監督・脚本:萱野孝幸/プロデューサー:近藤 悟/特別協賛:サイバーセキュリティ財団 特別協力:ITeens Lab/技術監修:Hackerz Lab. 博多/supported by アルファープロデュース 製作:電気海月のインシデント製作委員会 RELEASE <発売日>2020年4月17日(金) <製作年度>2018年 <製作国>日本カラー/本編98分+特典映像約67分/シネスコ/日本語/ドルビーデジタルステレオ/50GB <収録特典>【音声特典】オーディオコメンタリー (主演2人Ver. /監督とプロデューサーVer. ) 【映像特典】クランクアップ後の座談会(4分)/主演ロングインタビュー(41分)/メイキング資料(6分)/未使用・NGテイク(12分40秒)/オフショット写真集(3分20秒) <品番>OED-10651 <価格>3, 500円(税抜) <発売・販売元>電気海月のインシデント製作委員会 <販売代理>オデッサ・エンタテインメント
知的 かっこいい 笑える 映画まとめを作成する 監督 萱野孝幸 4. 00 点 / 評価:35件 みたいムービー 13 みたログ 39 みたい みた 48. 6% 22. 9% 14. 3% 8. 6% 5. 7% 解説 ハッキングを利用した恐喝事件に頭脳戦で挑む人々を描く犯罪ドラマ。スマートフォンハッキングの調査を依頼された探偵とプログラマーらが奮闘する姿を映し出す。監督を務めるのは、映像作家・デザイナーとしても活動... 続きをみる
ライチと冬吾のやりとり このふたりの掛け合いが今の若者らしい距離感でとても自然に表現されています。感情の起伏が少なく冷めている。センテンスが短い会話。といって不機嫌なわけではなくごく自然。私たち大人がイメージしているこの会話の雰囲気に代表される言葉は・・・「別に。」かな。そんな空間がスクリーンを覆っています。 「ハッカーに向いている人のタイプ」を訊ねたライチに「マルチーズ」の例で返す冬吾。この"間"に流れる空気が絶妙でなんともいえない感じです。 また「食事しながら会話する」という場面が頻繁に出てきます。メニューはフレンチだったり、カレーだったり、なんとか定食だったりするのですが、この食事しながら話すシーンが妙に現実味を醸し出します。監督の意図が埋め込まれているのではないでしょうか。 2. クライマックスの戦い 探偵チームとブラックハッカー軍団との対決のシーンは緊迫感溢れた、手に汗握る心拍数高のシーンです。 一瞬「ヤクザ映画か?」と感じさせる迫力と恐怖感があるのですが、血しぶきが飛び交う展開ではなく、ハッカーデータを壊す(消去する)か、守る(証拠を残す)か、が"せめぎあいのキーポイント"になります。この点が所謂ヤクザ映画とは大きく違う点です。ライチや冬吾は力での喧嘩は全然弱い。ほんとにからっきし弱い。でもそれがこれからの時代のヒーローになりうる、そんな可能性を感じさせました。 ちなみに「ライチや冬吾はラストで殺されてしまうのか?」それは映画を1度観ただけでははっきりしません。萱野監督は「映画の中にそれを暗示させるシーンが出てきます。」と仰っていました。萱野監督はあの堤幸彦監督に「天才」と言わしめた人だそうです。最近の映画は誰にでもわかりやすい「説明的映画」が多いように思いますが、萱野監督はそこまで観客を甘やかしていません。「ん?こういうシーンにした意味はなんだろう?」とわかりにくいシーンもありましたし、私が気づいていないけれども深い意図を潜ませたシーンもあったのではないかと思います。そういう意味では映画「電気海月のインシデント」は一度観て「あ~面白かった!」で終わらない、何度観ても発見がある、そんな味わい深い作品でもあるように感じました。 3.
作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー 解説 現役のITエンジニアやプログラマーが技術監修し、ハッキングの手段やホワイトハッカーとブラックハッカーの実情と境界線など、ハッカーと呼ばれる人々の実態を描いたオリジナル映画。他人のスマホを覗ける「ピンクのタブレット」が流通し、調査を依頼された裏家業専門探偵のライチとプログラマーの冬吾は、わずかな手がかりから真相に近づいていくが、白鬼と名乗るハッカーに身元を特定されてしまい……。近年、スタートアップ都市として注目を集めている福岡を舞台に、ハッカーと探偵とアウトローが頭脳戦を繰り広げる。九州を拠点として活動するキャストやスタッフが集結し、オール福岡ロケで製作された。 2018年製作/97分/G/日本 オフィシャルサイト スタッフ・キャスト 全てのスタッフ・キャストを見る U-NEXTで関連作を観る 映画見放題作品数 NO. 1 (※) ! 電気海月のインシデント - 映画情報・感想・評価(ネタバレなし) | Filmarks映画. まずは31日無料トライアル フローズン・ストーム きのう何食べた?正月スペシャル2020 七つの大罪クラブ 生贄になった少女たち エンプティ・マン ※ GEM Partners調べ/2021年6月 |Powered by U-NEXT OSOREZONE|オソレゾーン 世界中のホラー映画・ドラマが見放題! お試し2週間無料 マニアックな作品をゾクゾク追加! (R18+) Powered by 映画 フォトギャラリー (C)2018 電気海月のインシデント製作委員会 映画レビュー 0. 5 面白くはない 2019年11月14日 スマートフォンから投稿 寝られる 前半は実際にありそうなトラブルでまあまあ。後半は…中二病の妄想臭が強い。 高評価ついてるけど、監督や役者の関係者?と疑ってしまうレベル。実際、レビューはこの映画1件のみという人ばかりだな… この映画の敵役であるクダシマは小賢しい小悪党かと思えば、こんなんど素人でも引っかからないだろうって挑発にドンドン引っかかる。 ギャグとしては面白いかも。 主人公サイドの掘り下げもなく、何となく一緒にいる集団がいつの間にか悪いハッカーを懲らしめてるという印象。 棒読みで愚鈍な表情の主人公の魅力は最後まで感じられなかった。 どうでもいいけど、モブのドルオタが妙にいい演技。まさに怪演。 4.
◆クレジットカードにはどんな種類がある? 国際ブランドやランクの違いって? ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
→月給と賞与別に支給 それともボーナス0円にして、月給を60。5万円より超す? →年棒制 です。 もしかすると、ちょっと額が大きい過ぎて非現実的感もありますが 、法人の取締役さんとか、報酬高い分、社会保険料がすっごく掛かるという人に対して、すごく有効な節約法です。 労働保険(労災・雇用)より結構、割高の健康保険・厚生年金保険料。 すこしでも安くすることは、折半負担している事業主様・スタッフ様、双方にメリットのあるお話です。 ご参考にして頂けたら幸いです。 また当事務所でも、社会保険加入・節約に関するお問い合わせにお答え致しますので、お気軽にお問い 合わせ下さい。
次に、上記とは真逆で、 月の給与を高くして節約しましょう !と いうお話です。 その前にボー ナス支給に伴う社会保険料のお話を少々。 ボーナスとは、「3か月を超えるごとに支払われるもの」を差しま して、つまり年3回まで支給されるものをいいます。一般的には夏 ・冬2回とかでしょうか? このボーナスは今までお話してきた保険料算定のための給料にはな らず、別途に支給されるごとに保険料が掛かります。 (注:以下保険料率、計算額は26年度のものです。年度ごとに保険料率が異なり、額も異なります。ある程度の「目安」としてご覧下さい。) ボーナス支給時、掛かる現在の保険料の率は、普段の給与に掛かる保険料率(下記は神奈川)と同じで、 健康保険料率・・9. 98%(11. 70%) 厚生年金保険料率・・17. 474% 児童拠出金・・・・・・・・0. 社会保険料の負担を軽くする方法 ポイントは3〜5月の働き方にあった ｜ マネーの達人. 15% カッコ内・・40歳以上の介護保険料が掛かる人の保険料率 例えば、55歳、管理職、 月給:61万円(標準報酬月額:62万円) 賞与:120万円(年2回) の人を想定します。 年間掛かる社会保険料は、 賞与に掛かる保険料(健保):120万円×11. 70%×2=280, 800円 賞与に掛かる保険料 (厚年+児童拠出金):120万円×(17. 474%+0. 15%)×2=422, 976円 月給に掛かる保険料(年間):(72, 540円+108, 339円+930円) ×12=2, 181, 708円 トータルで、2, 885, 484円(児童拠出金、介護保険料含みます。) (すごい額ですね・・。) これをですね、 「年棒制」にして、月給に「賞与÷12」を上乗せします(賞与を無くし、年棒をUPさせます)。 月給は61万円+(240万円÷12)ですので、81万円。 標準報酬月額:健保82万円、厚年62万円 賞与に掛かる保険料:0円 月給に掛かる保険料:(95, 940円+108, 339円+930円) ×12=2, 462, 508円 となり、上記と比べ年間で442, 976円、安くなります。 こんなに変わるの?? そうなんです。 これにはカラクリがありまして、 「 報酬月額の等級表 」は、上限があります。 ・健康保険・・1等級~47等級 (1175, 000以上は全て47等級) ・厚生年金保険・・1等級~30等級 (605, 000円以上の月給は全て30等級) つまり、 月給と賞与を一緒にして月給を上げてしまい、最高等級に した場合は、上記上限をいくら超えても、保険料は変わりません。 但し、賞与側にも上限があります。 健保ですと年間540万を超える部分には保険料は掛かりませんし 、厚年ですと、150万円を超える部分には、これま た保険料は掛かりません。 ですので、上記例でボーナス300万としたのは、1回を150万 円以下の例にしたかったからなんです。 例えばボーナスを1000万円支給しても、保険料は150万円ま でしか掛かりませんので、そういうすごく羨ましい方の場合は、年棒制にしないほうが良いと言えます。 つまり、キーワードとして、 ボーナス 150万円 より 大きく 超す?
毎月のお給料、額面と手取りがかなり違うなと思うことも多くないでしょうか。やはり社会保険料の負担額が、どうしても大きいと感じてしまいますよね。 健康保険料は病気したときの助け、年金保険料は将来の自分のためになるとはいえ、目の前の生活が苦しいというのもつらいですよね。 個人で社会保険料をコントロールできる手段はないか、本記事で確認していきましょう。 社会保険料の決まり方は? 会社員等が社会保険料を安くするカギは「残業」 会社こっそり調整で将来の年金減も ｜ マネーの達人. まず、社会保険料(健康保険料および年金保険料)は何を基にして決まるのかご存じでしょうか? それは「標準報酬月額」を基準としており、日本年金機構によると定義は以下のとおりになっています。 「厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与(基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与)を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。」 つまり、給与以外にも各種手当や食事などの現物支給も含めて計算されており、転職や昇給などの給与が変動するといった事情が無ければ毎年4月~6月の給与額の平均値から決定されて、その年の9月から翌年8月まで利用されるようになっています。 そのため自身でコントロールできる部分は少ないですが、調整可能な部分について考えていきましょう。 社会保険料を自分でコントロールできる? いくつかの調整可能な部分を例示してみます。 (1)4月~6月の残業を減らす 標準報酬月額の算定のための期間が4月~6月ですので、この期間の残業を減らすことで保険料の軽減につなげることができます。 (2)通勤手当が少なくなるようにする(職住近接) 通勤手当も企業によってさまざまかとは思いますが、通勤手当を数万円単位で支給されているようであれば、ハードルは高いですが家を会社の近くにしてみる、または自転車や徒歩通勤に変更するなどして、通勤手当を減らす方法が考えられます。 (3)選択制確定拠出年金を利用する(利用可能であれば) これは一部企業に限られていますが、選択制確定拠出年金を実施している場合、拠出をするとその分、給与が支給されなかったことと同じ効果が得られますので、それによって標準報酬月額を減らすことにつながります。 【関連記事】 ◆年収1000万円を超える人は、日本にどれくらいいる? ◆「私の年収って多いのかな?」年代別に年収を調査してみた ◆子ども名義の口座で貯めたお金。贈与税がかかるって本当?
3%を迎えましたが、厚生年金保険料は事業主と社員で折半するのでそれぞれ9.