作りはじめる前に知っておきたいこと *花の選び方 プリザーブドフラワーにする花は、いきいきとしたよい状態であることがとても大切です。プリザ液Aで脱水する意味は、花の水分と脱水液を置換することですから、花が水分を多く含んでいれば、それだけの溶液を花の中にとり込めることになります。 よい花のチェックポイントは左記の通り。花の部分だけでなく、茎やガク、葉などにも注意を払い、しおれたり元気がなくなる前にしっかり水を吸わせておきましょう。 ⇒プリザーブドフラワーの基礎 「プリザ液A・プリザ液B」の詳細についてはこちらから [花] 全体にふっくらとした張りがあり、花色がよいもの。花びらに傷がなく、つけ根や裏が茶色くなっていないか、先端が透けたようになっていないかもチェックします。 [ガク] 花びらの外側、最下方にある部分で、花を保護したり支える役目があります。ガクが新鮮だと、花も新鮮。茶色に変色したものは避けましょう。 [実] 植物の実を使う場合は、色つやがよくみずみずしいものを選びましょう。 [葉] ピンとした張りがあり、色つやのよいもの。色があせたり枯れた葉がついたものは避けます。 [茎] 傷がなく、みずみずしく張りのあるもの。切り口が変色しているものは鮮度が落ちているので注意!
意外と簡単!基本の作り方 プリザーブドフラワーの基本的な作り方は、意外と簡単です。 大まかな流れは、大きく分けると以下の4ステップです。 茎をカットする 脱水・脱色 着色 乾燥 工程が少ないぶん比較的簡単にできますが、 作業工程だけで2日〜3日かかります。 それでも家庭で作るには、時間がかからない方法です。 なぜなら専用の薬剤を使用するため、時間短縮となっています。 慣れないと手間取ることがあるかもしれませんが、何度も挑戦してコツをつかめば、綺麗に作れるようになりますよ。 用意するもの 花 A液(脱水用・脱色用) ※1 B液(着色用) ※1 花を入れる密閉容器(ジャムの空き瓶でもOK)3個 ピンセット 乾燥台 ※2 ※1 A液、B液とは? プリザーブドフラワーを作るとき、花の色を落としてから着色し、すすぐ、という工程があります。 そのときに使う専用の薬剤が、A液(脱水・脱色)とB液(着色)です。 大きめの手芸店に行くと、A液とB液がセットになったものが販売されています。 それぞれの液の値段の目安はこれくらいです。 A液 1000mlで、1, 700円ほど B液 200ml(1色)で、1, 600円ほど 試しに初めてプリザーブドフラワーを作ってみたいなら、専用のスターターキットも販売されています。 テキスト・A液・B液(1色)がセットでになっているので、花があればすぐに始められます。 おすすめのスターターキットはこちらです。 テキスト付きなのに、単品で買うのとあまり値段は変わりませんので、まずはこちらで1度試してみてもいいかもしれませんね。 ※2 乾燥台とは?
【書籍概要】 書 名:『いちからはじめるプリザーブドフラワーの作り方』 著 者:長井睦美 仕 様:B5判、128ページ 定 価:1800円+税 思わず読みたくなる、そんな記事をまとめて一覧にしてみました。 公式LINE@登録で、植物生活オリジナルのスマホ用壁紙をプレゼント! 連載 週のまんなか、読みたい本 植物生活工作室
?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?