- ライブドアニュース ^ a b 2017年興行収入10億円以上番組 ( PDF) - 日本映画製作者連盟 ^ 2016、『エンタミクス』2017年 2月号、KADOKAWA 、雑誌コード 02263-02 ^ " 松本潤 4年ぶり主演映画「ナラタージュ」公開に万感「忘れられない作品になった」: 映画ニュース " (日本語). 映画 (2017年10月7日). 2020年6月1日 閲覧。 ^ a b 行定勲監督「ナラタージュ」での有村架純の土下座に賛辞「ブサイク。それが素晴らしい」 - 映画 (2017年8月27日) 2017年9月15日閲覧 ^ a b 『+act』2017年10月号 p13 ^ 『ぴあ Movie Special』 2017 Autumu p13 - 15 松本潤と行定勲の対談より ^ 『+act』2017年10月号 p13(松本潤へのインタビュー中の注釈より) ^ a b 『小説 野性時代』2017年10月号 p13 - 18 ^ "『ナラタージュ』主題歌は上白石萌歌だった! 【有村架純】有村架純が“清純派”の苦しみ吐露…絡みシーンで脱皮なるか｜日刊ゲンダイDIGITAL. "adieu"として音楽活動本格化へ". シネマカフェ (イード). (2019年9月6日) 2019年9月6日 閲覧。 ^ " 有村架純、釜山国際映画祭に初参加 アジアスター賞を受賞 ". ORICON NEWS (2017年10月14日). 2020年3月17日 閲覧。 [ 前の解説] [ 続きの解説] 「ナラタージュ」の続きの解説一覧 1 ナラタージュとは 2 ナラタージュの概要 3 登場人物 4 作中に登場する文化など 5 評価 6 書籍情報 7 参考文献
吉岡に求められる"艶女優"への路線変更 吉岡もすでに28歳。30代を過ぎても女優として生きていくためには、現在の"かわいい路線"では生きていけない。 同世代には有村架純、本田翼、門脇麦、志田未来、武井咲、新川優愛、白石麻衣、剛力彩芽など、人気も実力を兼ね揃えた女優がズラリと並ぶ。 バラエティ界でも指原莉乃、滝沢カレン、小島瑠璃子などが活躍しており、彼女らと比べれば吉岡はだいぶ差をつけられてしまった印象がある。 今後、女優として生きていくためには、少ない"アラサー女性役"のパイを奪い合わなければならないのだ。 【関連】 森七菜が「オンナに嫌われる女優」の代表に!? 舌ペロぶりっ子に女子イライラ、主演映画公開も"裏の顔バレ"で陰口の集中砲火を浴びる苦しい時間帯に 制作現場が求めているのは、大人な女性へと変化した吉岡里帆。 濃厚なラブシーンや激しい濡れ場などがこなせるようになれば、吉岡の女優としての格は確実にアップする。 吉岡は「ヌード解禁間近である」という分析も一部では出ている。「必要であればヌードになることもいとわない」となれば、それこそ吉岡が活躍するフィールドはグッと上がる。ライバルたちを完全に出し抜けるといっても過言ではない。 「妖艶派」路線変更で一歩リードする有村架純 同世代女優では有村架純(26)がこれまでの 清純派から「妖艶派」へとシフトチェンジを図っている。 2017年に出演した映画『ナラタージュ』では大胆なラブシーンに挑戦。共演の坂口健太郎とのベッドシーンでは悦に入る表情や、セクシーな喘ぎ声を発するなど、リアルで際どい演技を披露した。 「あの清純イメージの有村架純がここまでやった」と業界関係者を驚かせ、女優としての有村の株は一気に上がった。 また、有村は同年に公開された映画『3月のライオン』でも、妻子持ちの棋士と不倫に溺れる役を熱演し、艶っぽいランジェリー姿を披露している。 有村は演技力も評価されている上に、妖艶な役もできることを示し、同世代女優の中で一歩リードした感がある。 【関連】 浜辺美波、メンタル崩壊の危機? 中村倫也や横浜流星との親密さアピール"匂わせ女王"化のウラに監視生活と『ウチカレ』不振の猛ストレスか 対して、「演技が下手」というイメージがついている吉岡は、有村を越えるような濡れ場に挑戦する必要があるだろう。 女優として生き抜いていくために、路線を変更し始めた同世代ライバルたち。吉岡も変化を恐れてはいけないことは明白だ。 "かわいい"だけの吉岡里帆はもういらない ページ: 1 2 3 4
熱血恋愛道 史上最悪のデート 金田一少年の事件簿 ごくせん きみはペット 花より男子 バンビ〜ノ! みゅうの足パパにあげる スマイル わが家の歴史 夏の恋は虹色に輝く ラッキーセブン 特集ドラマ はじまりの歌 失恋ショコラティエ 99.
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50 残業が午後10時から午前5時までの深夜労働にも該当する場合、割増率を1. 75倍にします。この割増率の加算は、現在、大企業だけが対象となっており、中小企業は法定労働時間の1カ月当たり60時間を超えた場合でも、割増率は25%のままです。 法定時間外残業に、深夜残業、休日労働、1カ月当たり60時間を超えた残業が加味されると割増率は50%以上になります 社員のモチベーションUPにつながる!
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残業で働いた時間に対しては残業手当が支給されます。この残業手当と似ている言葉で「時間外手当」があります。 以下表では、時間外手当と残業手当の違いを表していますので参考にしてください。 より引用・参照 時間外手当とは? 「時間外手当」とは、労働基準法に定められた法定労働時間を超えて労働したこと(法外残業)に対して、支払われる割増しされた賃金のことです。通常の賃金から25%割増しして計算されます。 残業手当とは? 「残業手当」とは、会社の就業規則などによって決められている所定労働時間を超えて働いた場合、または法定労働時間を超えた場合に対して支払われる賃金のこと。会社によっては、「残業手当・時間外手当・超過勤務手当」など、さまざまな呼び方をされています。 時間外手当と残業手当との違いは? 残業時間・残業代（時間外労働・割増賃金）について。労働基準法の解説【労働どっとネット】. 「時間外手当」は法外残業に対して支払われる割増賃金であるのに対して、「残業手当」は法内残業に対して支払われる所定賃金と、法外残業に対して支払われる割増賃金が含まれる手当です。 雇用体系によって残業手当の発生基準は違うの? 正社員、契約社員、アルバイトなど雇用形態に関わらず、時間外手当(残業手当)の定義やルールは同じです。残業で働いた時間に対しては、同様のルールによって賃金を支払わなければ違法となります。 時間外手当(残業手当)の計算方法 続いて、時間外手当(残業手当)の計算方法を例を出して解説します。 時間外手当(残業手当)基本の計算式 時間外手当における基本の計算式は以下のとおりです。 時間外手当(残業手当)=1時間あたりの賃金×時間外労働の時間数(時間)×1. 25 時間外手当(残業手当)の計算例 所定労働時間が午前9時から午後5時までの勤務(休憩時間が1時間)で、1時間あたりの賃金が1, 000円の従業員が、午後8時まで「残業」を行った場合 午後5時から午後6時までの法内残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×1時間(午後5時から午後6時)=1, 000円 午後6時から午後8時までの法外残業 1, 000円(1時間あたりの賃金)×2時間(午後6時から午後8時)×1.
効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.残業手当の請求に関する注意点 未払いの残業代を請求する際の注意点を紹介します。 時効がある 未払い給与の時効は2年 ですので、2年以内の未払い残業代であれば、過去をさかのぼって請求できます。しかし残業代の未払いが悪質、不法行為があったといった場合、残業代の請求が3年間に延長される場合も。 たとえば、会社が残業時間を含めた勤務時間を管理していない、残業と認識していながら残業代を支払っていないなどです。 資料を保存 未払いの残業代を請求する際は、労働時間が分かるメールやタイムカードなどの客観的な資料をできるだけ揃えます。自分がどれだけ働いたのかを証明するものがなければ、会社との直接交渉での請求は難しいでしょう。 労働基準監督署へ申告しても 労働時間が分かる資料がない場合、違反の事実を認定できなくなる場合が あります。 しかし裁判であればタイムカードなどがなくても、残業時間をメモしておいた手帳や同僚の証言などで、残業の事実が証明できることもあるのです。 未払いの残業代を請求できるのは2年間分、タイムカードなど客観的な資料をできるだけ揃えましょう 社員のモチベーションUPにつながる!
皆さんは、「時間外労働」と「休日労働」の違いについて、正しく把握されていますか? 「時間外労働」と「休日労働」では、割増賃金の計算方法が異なるため、正しく理解しておく必要があります。 今回は、事例をもとに2つの違いについて説明します。 時間外労働について 一般的に残業時間と一括りで呼ばれる時間外労働ですが、これには2種類の時間外労働が存在します。 法外残業時間 法外残業時間とは、法定労働時間を超えた時間外労働です。 1週間40時間、1日8時間 を超えた労働時間をいいます。 法定労働時間を超えた場合は、 2割5分以上 の割増率による割増賃金を支払わなければなりません(労基法37条)。 法内残業時間 法内残業時間とは、所定労働時間を超えて法定労働時間までの時間外労働です。 法内残業時間については、労基法労働基準法(以下、「労基法」という。)上の割増賃金は義務付けられていません。会社の規定で別途定めがある場合は、その定めによります(法内残業についても2割5分の割増率で計算するなど)。 では実際に事例を見てみましょう。 【事例1】 Q.ある会社の所定労働時間は、始業時刻が9時、終業時刻が17時、休憩1時間の実働7時間です。19時まで残業した場合、17時から18時までの残業時間と、18時以降の残業時間について、それぞれ労基法上の割増率は何割でしょうか。 A.この事例の場合、17時から18時までの残業時間は法内残業となり、労基法上の割増賃金は発生しません。時間給部分(1.
法定内残業であれば、その賃金は所定労働時間内の賃金と同じになります。しかし、法定外残業の場合は通常より割増された金額となるのです。その割増率は一律ではなく「25%以上50%以下の範囲」と定められています。また、残業時間を含めた労働時間が法定労働時間内でも、所定労働時間を超過しているというケースでは注意しなければなりません。たとえば、社内で規定されている所定労働時間が6時間だとした場合、2時間の残業があれば全体の労働時間は8時間で所定労働時間を超過していますが、法定労働時間の上限には収まっています。 この場合は、法定外残業と同様に割増賃金を支払うことは問題ありません。ただし、就業規則にその旨を明記しておきましょう。特に、所定労働時間と法定労働時間が異なる企業においては、割増賃金の計算方法を従業員に知らせる必要があります。 法定外残業の計算方法 法定労働時間を超過した分の残業代は、25%の割増となります。また、労働時間が22時を超える深夜帯となると、深夜残業代25%も加算されるため、22時以降の残業代は50%の割増となります。よって、22時までの残業代は、通常の賃金×1. 25、22時以降の深夜残業代は、通常の賃金 x1. 5で計算されます。 変形労働時間制とは 通常、労働時間は1日単位で計算されますが、月や年単位で労働時間を計算する制度もあります。これが「変形労働時間制」で、1カ月単位のものと1年単位のものの2種類あります。1カ月単位では、月の暦日数が28日なら160時間、29日では165. 7時間、30日では171. 4時間、31日では177. 1時間を上限として労働時間を決めます。1年単位の場合は、1カ月以上1年未満の期間のあいだで2085. 7時間の労働時間を設定します。うるう年の場合は366日で2091.