に分け入っていき、著者の主要な研究テーマであるループ量子重力理論がもたらす結論のひとつである、「世界は空間量子によって形作られている」ことを説明してみせる。 時間は存在しないって?
2019/12/23 12:58 3人中、3人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 ・スティーヴン・ホーキングの『ホーキング、宇宙を語る』以来、これほどみごとに物理学と哲学とを融合した著作はない。――「ガーディアン」紙 ・日本のメディア(朝日新聞「売れてる本」、産経新聞「書評」、HONZ「おすすめ本レビュー」など)でも高評価!
作者:カルロ・ロヴェッリ 翻訳:冨永 星 出版社:NHK出版 発売日:2019-08-29 時間は存在しない、といきなり言われても、いやそうは言ったってこうやって呼吸をしている間にもカチッカチッカチッと時計の針は動いているんだから──とつい否定したくなるが、これを言っているのは、一般相対性理論と量子力学を統合する、量子重力理論の専門家である、本職のちゃんとした(念押し)理論物理学者なのである。 名をカルロ・ロヴェッリ。彼が提唱者の一人である「ループ量子重力理論」の解説をした『すごい物理学講義』は日本でもよく売れているようだが、本書はそのループ量子重力理論から必然的に導き出せる帰結から、「時間は存在しない」ということをわかりやすく語る、時間についての一冊である。マハーバーラタやブッタ、シェイクスピア、『オイディプス王』など、神話から宗教、古典文学まで幅広いトピックを時間の比喩として織り込みながら、時間の──それも我々の直感に反する──物理学的な側面を説明してくれるのだが、これが、とにかくおもしろい! 物理学系のノンフィクションで関係ない文学やらの話を取り混ぜられると、「そんなんはいいから、はやく本題に入ってくれないかなあ」とイラついてしまうこともあるのだが、著者の場合それがあまりにたくみなので、気にならないどころか、時に表現それ自体に感嘆してしまうことさえあった。「とはいえ、そんな専門家の人が書いた本なら、さぞや難しいんでしょう?」と思うかもしれないが、本書には数式は一箇所しか出てこないので、どうぞ気軽に読み始めて欲しい。 ざっと紹介する。 本書は三部構成になっていて、第一部では現代物理学が時間についてどのような見解を持っているのか、といったおさらいを。第二部ではその前提をふまえ、量子重力理論はどのような世界像を作り上げるのか。第三部では、なぜこの世界には時間は存在しないのに、我々は時間を感じるのか? を仮説も交えながら大胆に描き出していく。この第三部は、著者の 『第三部はもっとも難しく、それでいていちばん生き生きとしており、わたしたち自身と深く関わっている』 という自画自賛通りのものだ。 なぜ我々は過去と未来を区別できるのか? みんなのレビュー：時間は存在しない/カルロ・ロヴェッリ（著） - 物理学：honto電子書籍ストア. そもそも「時間は存在しない」ってどういうことなの?
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こんにちは、日々育児に奮闘中のまゆりです。 「妊娠・出産の時にやっておくべき手続きともらえるお金」シリーズの第6弾です。 前回までで 「傷病手当金」 と 「出産手当金」 、 「出産育児一時金」 、 「児童手当」 、そして 「育児休業給付金」 ついてご紹介しました。 今回は 「社会保険料の免除手続き」 についてご紹介します。 ▼目次 社会保険料って? 社会保険料は産休・育休中は免除されるって知ってましたか? 手続き方法は? 申請時期は? 申請方法は? 必要な添付書類は? 申請してなかったけど免除されたはず!もう遅い?
Q:現在、厚生年金に入っていまして、3歳未満の子を養育しています。しかし、子供を出産したときには厚生年金に入っていませんでした。この場合には、 標準報酬月額の従前保障措置(みなし制度) は認められませんか? 育児休業取得者申出書の申請遅れ - 相談の広場 - 総務の森. A:子を出産したときに厚生年金の被保険者でなかった場合で、子を出産した月の前月より1年前までの期間で厚生年金の被保険者期間があった場合には、直近の月の標準報酬月額を適用します。子を出産した月の前月より1年前までの期間に厚生年金の被保険者期間が無い場合には、この制度は利用できません。 年金額の従前保障制度の具体的メリットは? Q:「出産前の標準報酬月額とみなしてくれる」、というのは具体的にどういうメリットがあるのでしょうか? 出産前の給料の高いときの標準報酬月額で、将来の年金額を計算するということです。具体的には、以下の年金及び一時金についてです。 ・老齢厚生年金 ・障害厚生年金 ・遺族厚生年金 ・障害手当金(=一時金です。) 出産後、育児休業をとらずに職場復帰した場合で給与ダウン Q:産後休業(産後56日間)が終了してすぐに、育児休業をとらずに職場復帰しました。しかし、出産前のようには働けず、労働時間も減った為に給料も下がりました。標準報酬月額で1等級下がったのですが、この場合、 「育児休業等終了時報酬月額変更届」 を年金事務所(社会保険事務所)に提出すれば、育児休業等終了時改定が認められて、標準報酬月額が変更になりますか? A:いいえ、育児休業時終了時改定は認められません。育児休業等終了時改定は、育児休業等(1歳6ヶ月までの育児休業・3歳までの育児休業に準ずる休業等)を終了した場合に認められます。産後休業だけでは、育児休業をとったことにはなりません。つまり、育児休業等が終了したとは認められませんので、標準報酬月額の改定は1等級ではできません。しかし、2等級以上ですと、通常の 「報酬月額変更届」 によって標準報酬の改定は、可能です。 報酬月額変更届(随時改定)の為の要件。 詳しくはこちらをクリック 基本給・役職手当・通勤手当等の固定的賃金の変動があった。 給料変動月からの3ヶ月間に支払われた給料の平均額に該当する標準報酬月額と従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。 3ヶ月とも給料の支払い基礎日数が17日以上である。 1ヶ月の労働日数が17日未満の月がある場合は、改定は?
公開日: 2018年4月5日 / 更新日: 2018年4月20日 スポンサーリンク 最近は、出産しても働き続けるママが増えており、中には育休を延長するママもいらっしゃるのではないでしょうか。 収入のない育休中に支給される「育児休業給付金」も、申請をすることによって延長することができます。 しかし、延長の申請を忘れてしまったら!