東京中華学校について質問です。少し中国語が話せるのですが、親が第二志望の私立(高校)は東京中華学校にしろと言うのです。 私は東京中華学校のことがよく分かりません。具体的に卒業後の大学の進学状況などはどうなっているのでしょうか? 特殊学校だと聞きますが、普通の高校で学習する内容はちゃんと教えていただけるのでしょうか? そして、そこの生徒さん(高校生)は日常的に中国語は使っているのですか?質問が多くてすみません(汗) hpなど見てみたのですが、よく分からなかったもので。。あと反日教育をしているという噂をきいてしまいました(><) 正直言うと進学するのは不安です。ほかいろいろ教えていただけると嬉しいです。 高校受験 ・ 1, 981 閲覧 ・ xmlns="> 100 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 少しの中国語ではかなり厳しいと思います。授業は中学、高校は中国語で行われます。日本語、中国語両言語で子供たちは会話してます。 また、反日教育などはありませんよ 入学するには、小学一年生以外は編入試験になります。もちろん中国語でのテストです 1人 がナイス!しています
【311722】東京中華学校について教えて下さい。 掲示板の使い方 投稿者: 悩んでるママ (ID:ZaRpaem1dn2) 投稿日時:2006年 02月 28日 08:24 東京中華学校について教えて下さい、できれば、父兄の方々のご意見を聞かせてください。 【311770】 投稿者: ? 東京中華学校について教えて下さい。(ID:311722) - インターエデュ. (ID:XLH8MePJcQc) 投稿日時:2006年 02月 28日 09:17 まずは、どういうことについて具体的に知りたいのか書くと、相手のかたも書きやすいかも・・・ 私自身は一般的なこと [削除しました] ←横浜だけど) しか知らないのですが(ごめんなさい) ちなみに、中国系の知人が通いたいといってがんばってます。ある意味、海外の日本人学校のようなものですから当然といえば当然ですが・・ まったく中華系に縁のない日本人の入学は倍率がとても高いと聞いています。 【311773】 投稿者: ? (ID:XLH8MePJcQc) 投稿日時:2006年 02月 28日 09:23 ごめんなさい、ちょっと見にくかったですね。 再掲します。 www [削除しました] 【311798】 投稿者: 悩んでるママ (ID:ZaRpaem1dn2) 投稿日時:2006年 02月 28日 09:52 学校の教育方針について詳しく知りたいのです、従来の詰め込み式かどうか、先生達と生徒達のコミュニケーションはどうですか?進路についても、知りたいのです、男の子なので、友達作りも、男の子の割りは?いろいろ知りたいのです。すみますんが情報があれば、教えて下さい、どうぞ、宜しく、お願いします。 【311926】 投稿者: 悩んでるママ (ID:1vLEehQQYKM) 投稿日時:2006年 02月 28日 12:11 ? さんへ: ------------------------------------------------------- > ごめんなさい、ちょっと見にくかったですね。 > > 再掲します。 > www [削除しました] > ←横浜だけど) ありがとうございます、参考にします。 【314450】 投稿者: ななちゃん (ID:2aQDusxNAUc) 投稿日時:2006年 03月 02日 22:48 失礼ですが、お子さんは日本人でしょうか? 中華学校の授業参観を行ったことがありまして、知っている限りの事を お答えします。参考になれればと思います。 東京中華学校は毎年何名純日本人のお子さんが在籍しています。 もちろん、中華学校ですので、華僑の方のお子さんが多く占めています。 ただし、日本人だから入りにくいということはないようです。 従来の詰め込み式かどうか、実際に授業参観をなさったら如何でしょうか?
息子には生き抜く力をつけてもらいたいと思っています 息子には生き抜く力をつけてもらいたいと思っています。将来どんな仕事をして欲しいとか、そんな想いはありません。 6年前(この春4年生になりました)、息子が未だ保育園のころ東京の四ツ谷に華僑の子息が通う学校があることを聞きました。 すぐさまホームページを確認し、両親が日本国籍でも入学することができるかを電話で確認しました。 答えは、「受け付けないというルールはない」でした。 まわりくどい返事でしたが、理由はよくわかります。(日本の子供が通うために創ったわけではない) 僕の理解は「でも、入学できるんだ」でした。 しかし、どうやら入学試験があるそうでした。(情報は全くありませんでした。) その前にまずは息子自身に適応性があるか。(当然全てのことが中国語で行われる環境です) 息子自身に適応性があるか 僕の人生経験でこんなことがありました。ある日の公園でのことです。 砂場で2人日本の子供が遊んでいました。そこへヨーロッパな感じの子がどやどや、走って来ました。最初の数分は壁があり、お互いに意識しながらも別々に遊んでいます。耐え切れなくなったのか、ヨーロッパな感じの子が多分フランス語(?
がくらんホーム > 東京中華学校中等部 学校について知っていることを情報交換しよう! 学校名 東京中華学校中等部 都道府県名 東京都 住所 東京都千代田区五番町十四番地 電話番号・連絡先 03-3261-5894 ホームページアドレス まだデータがありません タイトル ニックネーム 本文 半角数字3ケタで「ななさんいち」と入れてね(スパム対策です) 投稿の注意事項: がくらんは、情報交換を目的とするコミュニティサイトであり、出会い系サイトではありません。 住所や電話番号、アプリのIDなど、個人を特定できる書き込みは禁止しています。 悪質な書き込みに対しては、サイバー犯罪の防止・対処のために「サイバー犯罪相談窓口」へ通報をする場合もあります。 ルールを守ってご利用ください。 まだ読んでない方は利用規約を読んでね 部活動評判 トップページに戻る 東京中華学校中等部の口コミ・評判を追加してみよう!
<パワーハラスメントの類型> ⑴や⑵は犯罪行為に値するためパワハラの概念がなくても訴えることができます。 ⑶は職場にかぎらず、学校や地域でも問題になっています。 ⑷~⑹の行為は線引きが難しく、指導の範囲なのか、目的や必要性を超えたパワハラなのか職場で認識をそろえて明確にする取り組みが必要のようです。 例>上司が部下を叱責したり、始末書などの作成を求めたりする行為が違法となるのか?
アンガーマネジメントという言葉を知ってますか? 怒りの感情と上手く付き合うための方法です。 あなたが、自分が怒りやすいと自覚しているなら まだ改善の余地がありますね。 問題は、自覚がないタイプです。 必ずどこにもいますね。電車の中や、駅構内、レストラン、コンビニ、道端 タクシーの中にも・・・ 紳士淑女からすると、こういう人達は「品がない」と思われており、最低で近づきたくないと 思われています。 アンガーマネジメントは、アメリカでは社員研修で取り入れていたり、スポーツや政治家、子供達まで学んでいます。 日本は、アンガーマネジメントという考えが全くないため、子供みたな感情だけの大人があちこちに溢れ 経済を停滞させています。 少しでも、アンガーマネジメントを取り入れる企業がこれから増えることを願います。 アンガーマネジメントのノウハウの中でまず知っておいてほしいことがあります。 それは、 「6秒ルール」 です!
その他の回答(5件) あのね、人前で叱るとかお前さぁ、頭にウジでもわいてるのか? 後輩が言ったことと少しケースは違うが、後輩が言った事をお前は後輩にやってるんだよ。 後輩がミスしたのなら、後輩にだけ伝わるように言うのが普通だろ。 何故、みんなの前で叱る必要があるのかね? 君の威厳でも保ちたいのかね? 叱責？それともパワハラ？ | たなか社会保険労務士事務所 | 社会保険関連の手続きは、たなか社労士事務所にお任せください. 極端な例で、人前でこの人は痴漢ですって言われるのと、個室で一対一で痴漢ですよねと言われるのはどちらがダメージがあるのかって分かる? 君は自分が後輩にやったことと同じことを自分がやられてみればいいよ。 はっきり言って、こんな事も分からないで部下を持っていたとかありえないな。 7人 がナイス!しています ① 職場のその他の面々がどういう感じなのか解りませんが、相手の言い方は常軌を逸していると思います。 そんな人間です。周囲から、相手は孤立していたりしませんか? もしそうなら気にする必要はありません。必要なら叱ればいいです。それによって相手が言う「やる時」が来たとしても、最期になるのは相手です。 どう対応するかは、その人よりも周囲を見て判断しましょう。 ② そんな言い方にまともに取り合っていては、あなたが損です。 1人 がナイス!しています 人前で叱責したのですか? そういうのはやめたほうがいいです。 一人の部下がおかしな行動をしたからって求心力が無くなるのなら、あなたは他の部下にとってもその部下が言った通りの上司なのでしょう。 本当に必要な叱責なら部下の心に響きます。 怒鳴ったり、感情をそのままぶつけたりするのは幼稚ですよ。 5人 がナイス!しています 俺も人のこといえないが人前で頭ごなしに叱ったらだめだと思います。もしそんなこといわれたら2つ方法があります。一つ目は威圧してしかるです。例えば部下が取引先に迷惑かけたり、大失態をしたら説教部屋で社長も言っていたけど、お前みたいなこんな大失態をおかす奴はこの会社始まって以来初めてだという。 二つ目は、やさしい口調に見せかけて皮肉をいう。例えば仕事のことを教えるときは抽象的におしえる。教えたにも関わらず出来なかったら、大変だけどこの会社の人間はこの仕事は入社して○日目でできるんだよ。こんな簡単な仕事感でわかるでしょ。そいつが大卒なら大学はいっているから説明なしでもできるかなと思ったんだけどショックだよ。みたいなことを言えばいい 人格に問題があります。解雇にすれば良いかと。
出典: 「 人前で怒る上司は、パワハラになるの…? 」 上記の悩みを、本記事では、解決していきます。 人前で怒られると、恥ずかしいですし、精神的ダメージが大きいですよね… 怒られるのが怖くて、委縮してしまうこともあるでしょう。 この記事をよむと、人前で怒る上司の心理と対処法がわかり、 パワハラかどうか判断できますよ。 3分ほどで読み終わるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。 ✔ 本記事の内容 ・ 人前で怒る上司はパワハラになるのか? ・ 人前で怒る上司の心理 ・ 人前で怒る上司への賢い対処法 人前で怒る上司はパワハラに該当する可能性が高い 結論から言うと、人前で怒る上司は、 パワハラに該当する可能性が高い です。 なぜなら、人前で怒る行為は、パワハラの「精神的な攻撃」に分類される確率が高いからです。 厚生労働省が定義するパワハラは、以下のように分類されています。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 例)大勢の前で叱責する、大勢を宛先に入れたメールで暴言を吐く。 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 (参考元: content/11909500/) 大勢の同僚がいる前で怒る行為は、「 2. 精神的な攻撃 」に該当するでしょう。 ただ、人前で叱っただけでは、 パワハラにならない場合もあります。 ✔ 怒ると叱るは違う 「怒る」と「叱る」は似ている言葉ですが、微妙に意味が異なります。 違いを簡単に説明すると、以下のとおり。 怒る 単に感情をぶつけること 叱る 相手の改善点を指摘すること 上記の2語の違いは、 相手の成長を促しているかどうかです。 部下の成長を促すために発言したならば、「叱る」に該当するので、パワハラにならないこともあるでしょう。 しかし、単に部下の人格を否定するだけの発言は、「怒る」に該当します。 なので、パワハラに該当する確率が高くなるでしょう。 例えば、以下の言葉を上司から言われた場合は、ほぼ確実にパワハラになりえます。 ・ お前は会社にいらない! ・ 次ミスしたらクビにするからな! ・ この給料泥棒! ただ、実際に「怒る」と「叱る」の違いを見分けるのは、難しいですよね。 とはいえ、人前で明らかに人格否定のような発言をされた場合は、 パワハラと考えて良いでしょう。 人前で怒る上司の心理!なぜパワハラの可能性が高いのに怒るの? 人前での叱責 | キャリア・職場 | 発言小町. 人前で怒る上司は、パワハラに該当する可能性があることに、 全く気づいていない ですよね。 これから、人前で怒る上司はなぜ存在するのか?について、深堀りしていきましょう。 人前で怒る上司の心理は、以下のとおり。 ✔人前で怒る上司の3つの心理 ① 人前で怒ることが普通だと思っている ② 怒れば部下が成長すると考えている ③ 自分の立場を誇示したい ①人前で怒ることが普通だと思っている 残念ながら、 人前で怒ることが普通だと考えている上司 も、存在します。 特に昭和生まれの上司は、幼い頃から人前で怒られて育つのが当たり前だったのでしょう。 そのため、人前で怒ることに、それほど抵抗がない人もいます。 自分が怒られて育ってきたから、 部下も怒って育てようと考えるのです。 ②怒れば部下が成長すると考えている 怒れば部下が成長する と、勘違いしている上司も、存在します。 人前で怒れば、部下が恥ずかしい思いをする。 部下が恥ずかしい思いをすれば、一生懸命仕事をするようになる。と勘違いしているのです。 つまり、この手のタイプの上司は、あえて人前で怒っているのでしょう。 しかし、現代の若者は怒られたからといって、 やる気を出すわけではないですよね。 むしろ、以下のような気持ちになりませんか?
同じ基準で叱らないと不公平感も出てきますので、叱るルールは明確にしにしておくことが重要です。 また、叱る側の人が、自分で遅刻をしているのに、部下だけ叱るのも理不尽な話になります。 このような場合は、叱り方も変わってくると思います。 まずは、自分の行動を見直し、自分のことも含めて話ながら、みんなで良い方向にいくように建設的な考え方が必要になってきます。 パワーハラスメントをはじめとしたハラスメントは、周りの人に対しての影響もありますので、働きやすい職場=ハラスメントのない職場になりますので、是非良い職場環境づくりの一端になってくれればと思います。 今週の更新は、この辺で終わりにしたいと思います。 次週もお楽しみにして下さいm(__)m 良い一週間が過ごせることを願っておりますm(__)m
②社外の機関に訴える 人前で怒る上司を、 社外の機関に訴える のも、1つの手です。 パワハラを解決するためには、弁護士に相談するのが一番早いでしょう。 しかし、弁護士に相談するのは、 費用が少しネックですよね… 裁判を起こすにしても、証拠集めなどが、かなり面倒でしょう… 最初は「労働局」に、行った方が良いですよ!