特集 残ったカレーをリメイクしたり、レトルトカレーをアレンジしたり、カレー好きなら試してみたいレシピを集めました。カレー粉を使っただけの「カレー風味」ではなくて、しっかりカレー味☆ アレンジレシピを極めたら、カレーの作り過ぎも怖くありませんよ! 半熟卵がたまらない!カレーをドリアにアレンジ チーズと卵で簡単ドリア♪トッピングは、ミニトマト・ほうれん草・ベーコン・コーン・からあげ・納豆などなど。好みの具材で楽しんで♪ 簡単!残りカレーの半熟卵ドリア 【材料】 ・ごはん:1杯 ・カレー:適量 ・卵:1個 ・あればアスパラ:1本 ・チーズ:ひとつかみ ・こしょう:適量 カレーが残ったらコレ!卵は常温に出しておいてから使うとちょうどいい半熟加減に♪ カレーアレンジの定番メニュー♪カレーうどん だしでのばしたカレーがうどんにからまっておいし~っ♡カレーを作るときは、翌日のカレーうどんのために多めに作りたいですね♪ 昨日のカレーで☆カレーうどん☆ ・うどん:ひとたま ・カレー:残り物 ・白だし:適量 ・片栗粉:適量 ・水:適量 ・ねぎ:少々 そのままのカレーだと濃すぎるので白だしでのばします。カレーのとろみや味の濃さはお好みで♪ 元気メニューに「冷やしカレーうどん」 ・冷凍「さぬきうどん」:1玉 ・ゴーヤ(薄切り):1/4本 ・ゆで卵:1/2個 ・長ねぎ(小口切り):適量 ・レトルトカレー:1人前(約200g) ・めんつゆ(3倍濃縮):50cc ・水:100cc 冷やしてひんやり食べるカレーうどんはいかがですか?食欲がないときでもコレならいける! 作りおきカレーで時短♪簡単カレーうどん ・基本の作りおきカレー:1人分 ・ゆでうどん:1食分 ・水:150ml ・粉末だし:小さじ1/4 ・ゆでたまご:1個 ・刻みネギ(お好みで):適量 作りおきカレーとうどんであっという間にカレーうどんの完成!疲れたときにうれしい時短メニューです♪ カレーをスープでのばしてスープカレーに!
昨日の余ったドライカレーでエッグカレートースト🍞(*´д`*)💗 — 茉莉@夕立ち勇者ーズ (@jessaminetea) 2019年5月2日 今朝は余ったドライカレーで ホットチーズドライカレーサンドを作ってみました。 — さゆきち (@sayuki_redrum) 2019年3月18日 余ったドライカレーのチーズ焼(>_<) 下はじゃがいも!おいしそ(>_<) — なないろ (@nanairo25252525) 2018年12月20日 私は、いつもミートソースを作る時、半分は、ドライカレーにするんだけど。さらにその余ったドライカレーをリメイクして、カレードリアにしたりして遊ぶのが好き。決まったレシピというよりも、頭の中で味の想像しながら、足し算して作るのが好き。 — つづき (@chapter2tuduki) 2018年11月9日 余ったドライカレーで、焼きコロッケ パン粉を炒めてきつね色にするとそれっぽい! — 次郎 (@kinojiro) 2018年4月3日 昨日作って、余ったドライカレーを使って(・∀・) カレーチャーハン(・∀・) — ソータ総長 (@Cube52Yaro) 2017年8月26日 余ったドライカレーとマッシュポテトをライスペーパーで包んだよ。ライスペーパーって万能ね〜。 — まーたび (@ma_tatatabi) 2017年6月17日 余ったドライカレーの上にチーズ乗せてトーストして見た — かんす (@yakikankan) 2017年5月28日 余ったドライカレーをピーマンに詰めてチーズかけて、なんちゃってピーマンの肉詰め。ひっくり返すの失敗して色々見た目はひどいけど、味は美味しいよ。奥にちらっと見える野菜はセロリと人参のピクルス🌸 — さとう@本日 清光単騎 マチネ🌹 (@salt21315) 2016年9月4日 余ったドライカレーをチーズをのせてドリアにした💕 — 三つ子☆misaki (@hacchiii3) 2016年7月3日 余ったドライカレーでグラタン!食パン千切って入れたけど美味しかったーヽ(。・ω・。)ノ — 横(ㆁ௰ㆁ)♡ (@mako_0611) 2016年5月28日
ジャガイモを細切りにし、カレーと混ぜ合わせたら、薄くオリーブオイルを塗った弱火のフライパンに広げ、平らにならしたらフタをして7~8分焼きましょう。 フタを取り、強火で20秒焼いたら、弱火に戻して裏返してさらに3分焼けば完成です。 好きな大きさに切れば、ちょっとしたパーティーメニューにもなりますよ。 カレー風味のタンドリーチキン 特別な日も、カレーの残りを使って特別感のあるメニューにアレンジしちゃいましょう! そのときにおすすめなのが、タンドリーチキンです。 塩・コショウをした鶏もも肉に、カレーとプレーンヨーグルト、そしてガラムマサラを加えて混ぜ合わせます。 しばらく漬け込んだら、オーブンで焼けば完成です。 意外と知らない!カレーによる美容効果 カレーはそのままでもおいしいですが、アレンジすることでもっとおいしい料理に変身させることができます。 大人も子供も大好きですから、これからたくさん取り入れていきたいですよね。 日本人にとって馴染み深いカレーは、おいしいだけでなく女性にとって嬉しい美容効果もあることをご存知でしたか? 簡単でおいしいカレーは、実は「美容食」とも言われているんです。 そこにはカレーで使われるさまざまな食材が関係しているようですよ! そこでここからは、意外と知らないカレーによって期待できる美容効果についてご紹介します。 この効果を知れば、女性はもっとカレーのことが好きになるのではないでしょうか。 肌老化の防止 カレーに必ずといっていいほど入っているスパイスと言えば「ターメリック」です。 このターメリックには、クルクミンという成分が含まれています。 このクルクミンという成分には、肌の細胞の老化に影響を及ぼす物質の働きを抑制する効果があると言われているんですよ! つまり、肌の老化の原因になるシワなどの老化現象に予防が期待できるそうです。 女性の大敵である紫外線の一部を跳ね返し、吸収しにくくする効果もあるそうなので、美白効果やシミ・そばかすの予防にも期待できる最高のスパイスです。 この時期に積極的に摂りたいスパイスですね。 血行促進 カレーでシナモンが使われている場合は、血行促進効果を期待することができます。 シナモンといえば、スイーツに使われるイメージが強いですが、カレーに入れても美味しいんですよ!
髙橋ひかるが挑戦!クックパッドカレーリメイクレシピ 2021. 01. 22 カレーリメイク☆汁なし担々麺 アカウント名:モーリー食堂 【材料】1人分 ・中華麺 …1玉 ・◯カレーの残りお玉 …1杯分 ・◯胡麻ドレッシング …大さじ2 ・◯豆乳 …大さじ2 ・◯豆板醤 …小さじ1 ・◯ラー油 …適量 ・豚挽き肉(合い挽き肉でも可) …80〜100g程度 ・●豆板醤 …小さじ1 ・●オイスターソース …小さじ1 ・●塩こしょう …少々 ・ごま油(炒め用) …適量 ・ねぎ(小口切り) …適量 【作り方】 ① フライパンにごま油をひき、豚挽き肉を炒める。 ●の調味料で味付けしたら、器に取り出す。 ② 中華麺を茹でる。◯を全て混ぜ合わせ、レンジ加熱しておく。 ③ 器に◯を入れ、その上に麺・豚挽き肉・ねぎを乗せたら完成!
上司である自分にしかできない仕事にフォーカスする 上司がしなければいけない仕事と部下の仕事は本来異なるものです。 上司は部下の仕事の進捗状況を把握し、見守り、トラブルが生じた時に責任を取るのが仕事 です。トラブルが発生したとき、真っ先に最前線に立って自らが謝罪し、今後同様のトラブルが生じないように原因を突き止め、対策を練るのが、上司が優先すべき仕事です。文章 2. 自分がしたくない仕事ではなく、大切にしている仕事を部下に任せる 部下自身の育成のためには、仕事を任せていくことが重要です。部下に任せる内容は、自分がしたくない面倒なことではなく、大切にしている仕事を任せるようにしましょう。自分が積み上げてきた経験を伝え、そのまま模倣させるのではなく、 部下自身が考えて取り組めるようにする ことが大事。そして空いた時間は、上司である自分にしかできない仕事に注力しましょう。 3. 部下の特性に合わせて、つぶれることのないよう小さな成功体験を積み上げさせる 部下に仕事を任せること=押し付けることではありません。新人には細かく仕事のやり方を伝えたり先輩とペアで取り組んだりする環境を整え、中堅社員には自分で考えさせるようにし、部下の現状や特性をよく見極めましょう。そして仕事を任せる際には「できそうかな?」と部下自身の意思を確認することが大切。小さな成功体験を積み上げることで、部下は達成感を得られ、より成長しようとする意欲へとつながります。 4. 仕事を任せながらも、最悪の事態が起こらないよう状況を観察する 上司は部下の成長のために仕事を任せていくべきですが、それは放任とは異なります。常に部下の状況を観察し、最悪の自体が起こらないように気を配る必要があり、トラブルになりそうな一歩手前でのアドバイスが必須。必要に応じて軌道修正しましょう。 5. 部下に仕事を任せる7つのステップ. 時間をかけなくても品質が保てるような確認をする 部下に仕事を任せている時には、トラブルにならないように状況を把握する必要があります。しかし、常に部下の状況を監視するのでは、仕事を任せていることになりません。部下の意欲も削がれ、上司に報告するための資料作りに時間がかかってしまっていては本末転倒。時間をかけなくてもきちんと確認できるような流れを確立しましょう。 6. 積極的に仕事を任せ、上司に頼り過ぎない自律的な組織をつくる 最終的に望ましい組織は、上司である自分がいなくても回る組織です。上司の仕事はトラブル対応とチーム全体の進捗状況の把握という状況になれば、何かあった時にすぐ上司はサポートすることができます。そのためにも、部下に仕事を任せて成長してもらう必要があるのです。 まとめ 管理職に求められることは優秀なプレイヤーになることではなく、 会社やチームで成果を上げるためにマネジメントすること です。そのためにもチームのメンバーを巻き込み、頼り、任せられる部分をどんどん増やしていきましょう。個々人を成長させることにより、チームのパフォーマンス力を高め、変動の激しい時代でも生き残っていける組織になるはずです。 この記事を書いた人 このブログでは、「経営者と役員とともに社会を『HAPPY』にする」 をテーマに、HR領域の情報を発信しています。 この記事もオススメ!
ドクターシーラボなどで社長を経験し、現在はコンサルタントとして多くの企業の上場・成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる池本克之氏が、著書『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』を出版した。同書の中から、部下に仕事を任せることができない上司の心理について解説する。あなたに当てはまるところはないだろうか。 優秀なプレーヤーだった人ほど 仕事をうまく任せられない 前回述べたように 、いまどきの若い部下は仕事を安心して任せられない存在なのかもしれません。 ですが、それでも彼ら、彼女らに任せ、動かさないといけないのです。 仕事をうまく任せられない人には、プレーヤー時代に華々しい活躍をしてきた人が多いという特徴があります。 プレーヤーとしてバリバリ実務をこなしてきた人は、たいていの仕事は自分でしてきたので、人に仕事を任せるということに慣れていません。 こういう「任せられない上司」は、「仕事を教えている時間がもったいない」「自分でやったほうが早い」などと思うのでしょうが、それではいつまで経っても部下の動かし方は上達しません。リーダーとして、マネジャーとして成長できないということであり、今後の出世にも響いてくるでしょう。将来の自分のためにも、部下に仕事を任せるスキルを磨くしかないのです。 「任せられない上司」には、いくつかの共通する傾向があります。
非常に優秀なプレイヤーであるにもかかわらず、リーダーとして部下を動かすことができないーー組織のなかには、そんな人がいるものです。 『 部下に9割任せる!
緊急かつ重要 2. 急を要さないが重要 3. 緊急だが重要ではない 4.