基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 【有給休暇の取得義務化 】就業規則にはどう規定する？記載例も解説 | JobQ[ジョブキュー]. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
まとめ 労働基準法の基準を下回らなければ就業規則で自由に定められる 年10日以上付与されている場合はそのうち5日以上を取得させなければならない ただし自発的に5日以上取得した場合は会社に取得させる義務はない お問い合わせ
就業規則の作成・見直し実践マニュアル」(三修社、2019年)の内容を転載したものです。
おはようございます。 1. 時間単位の 年次有給休暇 は、1日及び半日の 有給休暇 を分けて考える必要があります。 個人的な意見ではありますが、「第〇〇条の2」とかとして、別の条項とし、記載することがわかりやすいかと思います。 ただ、そうしなければならない、というわけではありません。 2. > 1日の 労働時間 7.
時季指定義務 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 基準日 (付与日)から1年以内に、5日以上取得させる ことが義務付け られました。労働者が取得時季を指定しない場合には、使用者が労働者に代わって時季指定を行う義務があります。時季指定に当たっては、各労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めます。 なお、この規定は、平成31年4月1日以後に到来する最初の基準日以降について、適用されます。そのため、平成31年3月31日以前に到来した基準日のものについては、時季指定義務はありません。 基準日以降に年次有給休暇を取得した労働者に対しては、その日数分( 半日単位で取得した日数は「0. 年次有給休暇 | 羽根社会保険労務士事務所. 5日分」としますが、時間単位で取得した日数分は、含みません。 )は差し引きます。 例えば、5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 取得日数が5日に満たない場合は、残りの日数を取得させます。この場合、 労働者が半日単位の取得を希望したときは半日単位(0. 5日分)で時季指定できますが、時間単位で時季指定することはできません。 なお、基準日が到来する前に 前倒しで付与・取得 された日数分は、時季指定義務のある5日から差し引きます。例えば、4月1日に前倒しで5日付与され、それがすべて消化された後、10月1日に残りの5日が付与された場合は、すでに5日取得されたとして、10月1日からの1年間に時季指定する義務は発生しません。(労働局への質問の回答) 「 分割付与 」により、法定の基準日以前に年次有給休暇を10日以上付与する場合には、付与日数が合計10日となった日(この日を「 第一基準日 」と言うことがあります。)から1年以内に5日取得させなければなりません。 「 斉一的取扱い 」によって「 基準日 」を繰り上げる場合には、次の基準日(この日を「 第二基準日 」と言うことがあります。)が1年以内にやって来るため、年5日の時季指定期間(基準日から1年間)に重複が生じ、管理が煩雑になることがあります。そのような場合には、前の期の初めから後の期の終わりまでの間に、期間の長さに比例した日数を取得させることができます。例えば、1年6か月の間に、7. 5日以上を取得させます。 なお、年次有給休暇の時季指定の方法は、就業規則に記載が必要です。また、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 最も手っ取り早い解決策は、「 斉一的取扱い 」を行って「 基準日 」を統一した上で、労使協定を締結して、「年5日の 計画的付与 」を行うことです。 なお、この規定に関するものを含め、休暇に関する規定を新設・変更する場合は、法定の手続き(「就業規則」に記載して届出・周知等)が必要です。 「時季指定義務」に関して、詳しい解説が 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 5「2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019年4月~)」 にあります。 2-10.
■まとめ 男性に喜ばれた「おごられたあとのフォロー」について、メールでのお礼や2軒目をおごるなど、5つのテクニックがありました。おごってもらったあとの口頭でのお礼に+αがあると、男性が喜んでくれるようです。もし男性におごってもらう機会があったら、ぜひこれらのテクニックを試してみては? (ファナティック) ※画像はイメージです ※『マイナビウーマン』にて2016年9月にWebアンケート。有効回答数122件(22~34歳の働く女性)
質問日時: 2014/12/14 21:53 回答数: 7 件 派遣として働いていますが、 この度正社員でのお仕事が決まり、 来月までで更新せず退職することになったのですが、 派遣先の男性社員さんに 以前、仕事の帰りに飲みにいこうと誘われ、飲みに行き、 私は一銭も払わず、飲み代を奢っていただきました。 勤務最終日に奢っていただいた男性社員のかたに、お礼として百貨店などで売っているお菓子のギフトと、1000円くらいのブランドのハンカチか何かを贈ろうと思います。 合計金額を足しても、私の飲み代を支払っていただいた金額には全然足りませんが、 大丈夫でしょうか? ちなみに挨拶だけして、二回も奢っていただいたのに、何もお返しの品を渡さないのは非常識ですよね? No. 7 ベストアンサー 回答者: pink580 回答日時: 2014/12/17 09:41 正社員のお仕事が決まり良かったですね。 飲み代を奢って頂いた方にお礼がしたいのですね。男性社員からのお誘いであればお礼の言葉で充分のような気がします。贈り物をされるとかえって恐縮されると思います。お礼をしたいお気持ちはわかりますが相手の気持ちを汲んだ対応も必要かと思います。 1 件 No. 6 ta_kuchan 回答日時: 2014/12/15 08:50 その男性の年齢や質問者様との仲だったり 関係にもよると思うけど・・・ 質問者様はその男性の事好きなんじゃない? じゃなきゃ そこまで思わないと思う。 (他の方の回答を見て繰り返し 同じ質問をしているのであれば) 私は女性と呑みに行ったり、何処かに行った場合は奢るよ。 くだらない男のプライドなのかもしれないw 当然ながら「ごちそう様でした」等のお礼を言ったんでしょ? その程度でいいんだよ。 他の方が既に回答されてますが その男性にプレゼント等を渡す前に 自分の所属していた部署にお礼をした方が良いよ。 どんな形であってもお世話になった訳だから。 それでも気が済まないなら 奢って貰ったお礼ではなく 色々とありがとう という意味で渡す分には良いかも。 その時に気持ちを伝えてみては? どうせダメだったとしても 会う事ない訳だから 気持ちの整理がつくかもよ? これで男心をわしづかみ！ 男性に喜ばれた、おごられたあとのフォロー5つ！ - Peachy - ライブドアニュース. 0 No. 5 koyuki2426 回答日時: 2014/12/15 01:22 一か月前くらいから同じ質問を繰り返されていますが、そんなに気になるのです?
いや、翌日、直接、顔を合わせて、しっかりとお礼を述べることが大切です。 「物」の代償ではありません。 また、実際に、お菓子を配るとしても、 あなたが勤務する場の同僚や先輩に確認をして下さい。 職場によっては、慣例として決まった何かを行ったり、 逆に、お菓子配り等、敢えて一切排除している職場もあります。 言い方は別にして、独りよがりにならないように注意して下さい。 過ぎたるは及ばざるがごとし、です。 気にする事はありません。 私は管理職で部下と飲みに行ったときは、たいてい支払いをします。しかしながら見返りなんて求めません。まして翌日お礼の品を持ってきた時には、ムッとします。それは、男にとって奢ることは、上下関係を示す機会だからです。飲んでいる最中、気を使ってくれたり、翌日ご馳走様でしたといわれることが、一番気分がいいです。物を返す事は、「これでチャラにしてください、あなたとは今後お付合いしたくない」と言っているようなものです。奢ってもらったのなら長いスパンの中で恩返しをするのが、男の付合いというものです。(ごめんなさい・・・女性でも、社会人としてすばらしい女性はそうしてます。) No. 2 rex32 回答日時: 2014/12/14 22:22 時期が時期なので 異性なら 勘違いされるかも知れません(クリスマスプレゼント) お返しをするにしても 時期を変えてのほうが 気がある としか受け止めない可能性も あなたが 同性とか その期待もあってなら 話は別だが・・・ No. 1 sunsowl 回答日時: 2014/12/14 22:11 その程度なら、何もしなくてもいいんじゃないかと思いますが。 ちなみに派遣期間中、質問者を仕事の上でフォローしてくれた社員は他にもいると思います。 そういった方々には何もなしで、奢ってくれた男にだけギフトとお菓子って、どうなんでしょう。 人の心を、金銭的価値でしか捉えていないですよね。 しかも、下手に何か贈ると、気があるのではないかと勘違いされるかもしれません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! これで男心をわしづかみ！ 男性に喜ばれた、おごられたあとのフォロー5つ！｜「マイナビウーマン」. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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ホーム 恋愛 男性のご意見欲しいです!奢ってくれた男性へのお返し このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 14 (トピ主 2 ) 2019年3月16日 23:21 恋愛 職場の男性上司に相談があって2人で飲みに行きました。私はその人が気になってます。 最初は相談があるとだけ言って、いつか休憩かぶったときにでもくらいの軽いニュアンスで伝えました。 そしたらその日休憩が一緒にできるかどうか一生懸命考えてくれて、でも結局一緒に行けず。 まぁまた今度話しを持ちかけてみようと思ってたら 「さっきの相談てなに?仕事終わってから忙しい?飲みに行こうよ」 と誘ってくれました。なんかすごい考えてくれてたんだなと嬉しかったんですが、なんでこんなに必死になってくれたんだろうと不思議で… これって安易に脈ありと考えてもいいんでしょうか? 笑 で、終電ギリギリまで相談にのってくれた上に、お高めのお店で結構な額を全部払ってくれました。 お財布出しても断られ、お礼は言ったつもりなんですが、終電の時間など考えてたら心のこもった言い方できてなかったなと反省をしているのです。 相談にのってもらって嬉しかったので帰り道では素直にそれは伝えたのと、別れた後に、電話番号しか知らなかったのでメッセージできちんとご馳走さまでしたと伝えたんですが、返事はなく、既読かどうかもわからないので伝わってるか不安なのです。 なので次会った時にお礼のプチギフトでも…と思ってるのですがそれはうっとうしいでしょうか? 男性のご意見欲しいです！奢ってくれた男性へのお返し | 恋愛・結婚 | 発言小町. 簡単な手作りお菓子か買うかで迷ってます。 (因みにお料理が好きで職場によく手作りお菓子を持って行ってるので手作りが重いとは思わないと思う(?)んですが「今回は俺のためだけに作ってくれたんだ」と思わせたいという下心ありです!) それか、その人が行きたかったお店があったんですが、その日は満席で入れなかったので、「次は私が払うので今度はそのお店に行きませんか?」と2回目のデート(笑)に誘うほうがいいのでしょうか? とにかくちゃんとお礼がしたいという気持ちです! トピ内ID: 3655173379 7 面白い 41 びっくり 0 涙ぽろり 8 エール 2 なるほど レス レス数 14 レスする レス一覧 トピ主のみ (2) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 みかん 2019年3月17日 05:32 手作りお菓子付き合ってからの方がいいでしょうね、 昔と違って今って潔癖症の人がすごく増えました、肌で感じます。 手作りお菓子や弁当が気持ち悪い、素手でベタベタ触ってると思うと食べたくない、 市販品の方がいいって人ホント多いから。 お返しの品は奢ってもらった料金分の市販の菓子折りが無難では?
写真拡大 男性に食事代をおごってもらったとき、その場でお礼をするのはマナーですよね。でもその場のお礼だけではなく、もう一手間かけると男性が喜んでくれるようです。そんな「おごられたあとのフォロー」について、女性のみなさんにテクニックを教えてもらいました! ■メールでもお礼をする ・「その場でお礼を言うし、帰ったあともありがとうのメッセージを送る」(23歳/建設・土木/技術職) ・「お礼のメールを出したこと。口頭だけではなくあらためてお礼があるとうれしいらしい」(29歳/機械・精密機器/技術職) おごってもらったその場でお礼を言ったあと、帰ってからあらためてお礼のメールを送ると好印象のよう。感謝の気持ちを伝えるのはとても大事なことなので、しつこいくらいがいいのかも?