減額される年金つまり収入があることによって支給調整される老齢厚生年金のことを「支給停止額」と言い、実際の計算式は以下のとおりとなります。 なお、老齢厚生年金の年金額は人によって異なりますが、年金額は「報酬比例部分」と「加給年金部分」の2つで構成されています。「報酬比例部分」とは過去の収入実績つまりは年金保険料の納付実績により変動する年金額で、「加給年金」とは条件を満たす妻がいる場合に上乗せされる年金額となります。この2つのうち働く収入によって調整されるのは「報酬比例部分」となります。 ■基本月額とは? 基本月額とは、老齢厚生年金(報酬比例部分)の年金額を12で割って、月額ベースに換算したものです(※加給年金額は含まれません)。 例:老齢厚生年金(報酬比例部分)= 60万円 の場合 ⇒ 基本月額 = 60万円 ÷ 12ヶ月 = 5万円 ■支給停止調整額とは? 厚生労働省が定めている金額であり、年によって金額が変更されたりします。概ね47~48万円ぐらいで推移しています。 ■総報酬月額相当額とは?
5万円 となり、老齢厚生年金の年金額が15万円のところ、調整により11. 5万円となります。 この11.
在職老齢年金:総報酬月額相当額の正確な計算方法!賞与や交通費は? 会社や日常生活で必要な行政手続き・税金・社会保険などをわかりやすく解説します。 更新日: 2019年7月10日 公開日: 2017年3月10日 在職老齢年金の計算には「総報酬月額相当額」と「基本月額」この2つを使いますが、そもそもこの2つの金額を正確に把握できないと、正しい計算ができません。。。 年金関係の用語は小難しく、当たり前のように「総報酬月額相当額」、「基本月額」と書かれていますが、"だからその金額は何?どうやって計算するの?? "と思っている方も多いのではないでしょうか。。。私は最初そう思いました(汗) そこで今回は、在職老齢年金の試算を行う前に、まずは 「総報酬月額相当額の正確な計算方法」 をご紹介させていただきます。総報酬月額相当額の内訳である「標準報酬月額」、「賞与や交通費」の取り扱いなど、1つ1つ噛み砕いてまとめました。 また、具体的な計算例もご紹介しておりますので、ご自身の状況に当てはめて、ご一緒に計算していただけるとよりわかりやすいかと思います。 総報酬月額相当額って何? まずは、総報酬月額相当額の計算式を確認しておきましょう。 【総報酬月額相当額の計算式】 総報酬月額相当額 =「 標準報酬月額 」+「 その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月 」 早速、小難しい用語が2つ出てきましたね(汗) 標準報酬月額 その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月 1つ1つ解説するので、ご自身に当てはめてみてください。まずは「標準報酬月額」。 「標準報酬月額」を詳しく説明! ※在職老齢年金は、会社を一度退職し再雇用されるときに計算するケースが多いので、今回は、再雇用先に入社した時の「標準報酬月額」についてご紹介させていただきます。長年勤務されている会社での「標準報酬月額」についてはこちらの記事に詳しくまとめましたので合わせてご参照ください。 ■ 標準報酬月額の正確な計算方法と調べ方!交通費や賞与、残業代は? 入社時の「標準報酬月額」は、新しい勤務先からの 初任給 で算出します。※算出方法はこれから解説。 本来、「標準報酬月額」は4. 総報酬月額相当額とは手取り. 5. 6月の給与平均額から算出するのですが、新しい会社に入社した場合は、初任給で「標準報酬月額」を算出します。入社から時間がたち、4. 6月の平均給与額が出たら、その年の9月から新しい「標準報酬月額」が適用されます。 「入社時の標準報酬月額」は「新しい勤務先からの初任給」で算出する。 ※初任給の額面金額(総支給額)です。手取り収入ではないのでご注意ください。また、交通費などの通勤手当・役職手当・残業手当なども含みます。 初任給から標準報酬月額の算出方法 (例)初任給が205000円だった場合の「標準報酬月額」 次の表で該当する金額が「標準報酬月額」です。 205000円が該当するのは、195000円~210000のところなので、その左側の200000円が「標準報酬月額」となります。 ご自身の初任給を上記表に当てはめて、「標準報酬月額」を算出してみて下さい^^ 「その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月」を詳しく説明!
続いて「その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月」についてみてみましょう。 まず、「その月の以前1年間」。これがいつのことかというと、例えば、2019年3月に在職老齢年金を計算する場合は「2018年4月~2019年3月」が「その月の以前1年間」にあたります。 ※いつ計算するかによって「その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月」は変わるので、在職老齢年金の計算は、会社が提出する「報酬月額算定基礎届」・「賞与支払届」を元に毎月計算が行われています。 状況により次の2つの具体例を見てみましょう。 ①2019年3月に退職してそのまま再就職する場合 ⇒前の勤務先で2018年4月~2019年3月の間にもらった賞与(ボーナスなど)を12ヶ月で割った金額。 ※退職金は含まれません。 ②退職して1年以上たち、また働きに出る場合。 ⇒1年以上、賞与(ボーナスなど)をもらっていないので、「その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月」は0円。 自分の総報酬月額相当額を計算してみよう! ここでは下記サンプルをもとに「総報酬月額相当額」の計算を行いますので、ご自身に当てはめてご一緒に計算してみてください。 60歳で定年退職して、そのまま再就職した時の「総報酬月額相当額」を計算。 ・新しい勤務先での初任給、198512円(額面支給額) ・前の勤務先での前年の賞与合計120万円(年2回支給された) 手順①初任給の「標準報酬月額」を算出 198512円が該当するのは200000円のところなので、 「標準報酬月額」は20万 。 手順②「その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月」を算出 前年の賞与(ボーナス)合計額120万÷12ヶ月= 10万 手順③「総報酬月額相当額」を算出 「総報酬月額相当額」 =20万(標準報酬月額)+10万(その月の以前1年間の標準賞与額の総額/12ヶ月) = 30万 おわりに お疲れ様でした^^以上が在職老齢年金の計算に使う「総報酬月額相当額の正確な計算方法」になります。 それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役に立てたら幸いです。 投稿ナビゲーション
在職老齢年金 という制度がよくわからないというご質問をいただきました。 これは、老齢厚生年金を受けている人が在職中で、かつ厚生年金の被保険者である場合は報酬(賞与は月額に換算する)と 年金月額の合計額に応じて老齢厚生年金を全部または一部支給停止する制度のこと です。 また、在職老齢年金とは言わずに「 年金カット 」などと呼ばれることもあります。 今回は、いただいたご質問である在職老齢年金について概要を解説していきます。 © マネーの達人 提供 在職老齢年金って何?
毎月の役員給与(定期同額給与)に一定額以上の変動があり(原則として標準報酬月額等級で2等級以上)、変動後の報酬を3カ月連続支給し報酬月額変更届を提出することにより、報酬月額変動月から数えて4か月目の標準報酬月額・総報酬月額相当額が変動します。 したがって、その月(報酬月額変動月から数えて4か月目)分の年金から支給停止額が変わり、もらえる年金額が変わります。 また、毎年4月・5月・6月に支給した報酬月額の届出(算定基礎届)の結果、その年の9月分からの標準報酬月額・総報酬月額相当額が変動した場合は、その月(その年の9月)分の年金 から支給停止額が変わり、もらえる年金額が変わります。 なお、報酬月額変更届、算定基礎届の提出を会社がきちんと行わなかったとしたら、標準報酬月額・総報酬月額相当額が間違って計算されてしまい、正しい年金支給停止額計算が行われないこととなります。 (よくある質問2) ●賞与を支給したら、いつからもらえる年金額が変わりますか? 賞与(事前確定届出給与)を支給し賞与支払届を提出することにより、賞与額・標準賞与額・その月以前の1年間の標準賞与額÷12が変動すれば、その月(賞与を支給した月)分の年金から支給停止額が変わり、もらえる年金額が変わります。 (1)賞与支給によって年金支給停止額が変わるケース (例示) ・前年の12月に賞与不支給だったが、本年の12月に賞与を支給した。 ・前年の12月に賞与を支給したが、本年の12月に賞与を支給しなかった。 ・前年の12月に賞与を50万円支給し、本年の12月に賞与を100万円支給した ・前年の12月に賞与を支給し、本年は10月に賞与を支給した (2)賞与支給によって年金支給停止額が変わらないケース (例示) ・前年の12月に賞与を100万円支給し、本年の12月に賞与を100万円支給した ・前年の12月に賞与を180万円支給し、本年の12月に賞与を160万円支給した (前年の12月の標準賞与額も本年の12月の標準賞与額も厚生年金保険法の標準賞与額の上限(150万円)を超える賞与を支給しているため) なお、賞与支払届の提出を会社がきちんと行わなかったとしたら、標準賞与額・その月以前の1年間の標準賞与額の総額・総報酬月額相当額が間違って計算されてしまい、正しい年金支給停止額計算が行われないこととなります。
ウイスキーのアルコール度数の上手な付き合い方 体格の大きい欧米人に比べると日本人はアルコールを分解する力が弱いともいわれ、上手にウイスキーと付き合って楽しむ必要がある。アルコールの許容量は人それぞれで、飲む人の体格や体質によって異なる。あまりお酒が強くない人がウイスキーを飲む場合は、そのままロックなどで飲むのではなく、炭酸や水で割ってアルコール度数を抑えて飲むのがおすすめだ。さらにウイスキーを飲む際には、チェイサーと呼ばれるアルコール度数のない飲み物と一緒に交互に飲むことで、体内のアルコール度数を調整したり、身体への負担を減らしたりすることができる。このようにウイスキーを飲む際は、アルコール度数の高さを理解し、上手にコントロールしながら楽しむのがいいだろう。 ウイスキーのアルコール度数が高いのには、ウイスキーの作られる工程に理由がある。ウイスキーは蒸留することでアルコール度数を高め、ウイスキーのもつ芳醇な香りを作りあげているのだ。ウイスキーは飲み方によって、アルコール度数を下げることができるが、飲み過ぎには注意して適量を楽しむようにしよう。 20歳未満の飲酒、飲酒運転は法律で禁じられています。妊娠中・授乳中の飲酒はお控えください。お酒に関する注意事項は こちら 更新日: 2020年4月27日 この記事をシェアする ランキング ランキング
やはり飲酒が関係しているのでしょうか? 「飲酒をする方の食道がんの罹患リスクは圧倒的に多いですね。日本人が食道がんになる最大の原因はアルコールです」(井上さん) うわー、力を込めて言い切られてしまった…(涙)。消化器内視鏡診断・治療の専門医として35年のキャリアを持ち、多くの食道がん患者を診てきた井上さん故、その一言の説得力たるや半端ない。 「私は、食道がんで来院されてきた方に、ライフスタイルや食生活、そして飲酒習慣について事細かに話を聞きます。長年、多くの食道がんの患者を診ていますが、共通するのはやはり『飲酒の習慣がある』ということ。私の経験上、食道がんに罹患した方のおおむね95%くらいは飲酒の習慣がある方、残り5%は熱い物を好む人、という傾向があります」(井上さん) 95%!!! 何とそこまで関連性があるとは思わなかった。確かにここまでくれば食道がんの主たる原因は「飲酒」だということは間違いない…。 実際、井上さんによると、食道がんの患者は7~8割が男性なのだという。「これは仕事の付き合いでお酒を飲む機会が多いことが影響していると考えられます」(井上さん)
アルコール飲料である、お酒を凍らせたことはありますか? お酒は0℃でも凍ることがありません。アルコール度数によって凍結する温度が異なり、度数が高いほど凍結温度が低くなります。 マイナス温度でも凍らない性質を活かして、アルコールは様々な場所で活用 されています。 中でも、アルコール溶液を用いた急速凍結機は驚くほど速いスピードで凍らすことができ、 食品の冷凍分野では注目が集まって います。 お酒の主成分であるエタノールの凍結温度は? アルコールとはOH基を持つ有機物の総称を指し、アルコールとして一般的に知られているのがエタノールという物質です。 お酒として飲まれている アルコール飲料の主成分はエタノール で、エタノールの割合、つまりアルコール度数によってお酒の強さが変わります。 水の凍結温度は0℃ですが、エタノールの凍結温度は-114.