2021年03月18日 クラスマッチを実施しました(3月17・18日) 2020年度もあとわずかとなった3月17・18日。やっと、クラス全員が一つの目標に向けて頑張る「クラスマッチ」開催に漕ぎづけることができました。 2日間に分けて、男女が「バレーボール」と「フットベースボール」の2種目を実施。各クラスで戦略を練って、絶対に負けられない戦いに臨みました! 久々のクラス対抗戦ということもあって、各クラス気合いは十分です! コロナ対策の一環として、応援はスッティクバルーンを鳴らして応援しました!惜しいシーンやファインプレーにはみんなが大きな音を出して、選手達を称えていた姿が印象的でした。 選手達もクラスの仲間がみている手前上、いつも以上に良いところを魅せようと頑張ります!ただ、気持ちが空回りするシーンも・・・ しかし、みんな1年ぶりともいえるイベントに勝ち負け関係なく、仲間とともに競技に打ち込める幸せを感じていたようです。 明日はいよいよ2020年度最後の終業式。次年度こそ、沢山の笑顔がみられる1年にしていきたいですね! 広島国際学院高等学校. 最後に、各競技の上位入賞チームを紹介します。 [男女フットベースボール] (男子) 1位・・・・・・G2-8, G1-4 2位・・・・・・G2-1, G1-8 3位・・・・・・G2-9, G2-11, G1-6, G1-12 (女子) 1位・・・・・・G2-10, G1-10 2位・・・・・・G2-1, G1-12 3位・・・・・・G2-5, G2-1, G1-8, G1-11 [男女バレーボール] 1位・・・・・・G2-6, G1-7 2位・・・・・・G2-7, G1-9 3位・・・・・・G2-11, G2-5, G1-12, G1-6 1位・・・・・・G2-2, G1-10 2位・・・・・・G2-6, G1-8 3位・・・・・・S2-3, G2-8, G1-2, G1-11
20倍 基町高校 創表 1. 65倍 舟入高校 普通 1. 71倍 舟入高校 国際 2. 10倍 過去__ __ 2020_ 2019_ 2018_ 2017_ 2016_ 2015_ 2014_ 2013_ 2012 基町高校 普通 1. 25倍 1. 23倍 1. 56倍 1. 15倍 1. 27倍 1. 16倍 1. 10倍 1. 24倍 基町高校 創表 1. 05倍 1. 30倍 1. 60倍 1. 15倍 0. 95倍 1. 90倍 1. 40倍 0. 70倍 舟入高校 普通 1. 29倍 1. 59倍 1. 42倍 1. 33倍 1. 「舟入川口町駅」から「広島駅」乗り換え案内 - 駅探. 24倍 1. 41倍 1. 37倍 舟入高校 国際 1. 35倍 1. 85倍 1. 55倍 1. 80倍 同じ内容のものを再投稿 令和3(2021)年度 選抜(Ⅱ)の志願倍率 確定版 基町高校 普通 1. 10倍. 過去__ __ 2020_ 2019_ 2018_ 2017_ 2016_ 2015_ 2014_ 2013_ 2012 基町高校 普通 1. 80倍 237 実名攻撃大好きKITTY 2021/02/28(日) 17:55:19. 90 ID:kTB5N6UQ0 まぁ、都道府県代表公立高でソートすると、 秋田>広島(もとまち)>青森となるのは、妥当なところかな その動画では医学科のポイントが大きいんだろうな あと、そこのは単に進学実績でポイントをつけているだけだが 卒業生がどれだけ活躍している(いた)かも参考となる視点 そういう意味でも、旭丘や浦高、クマタカは凄まじいが 20年前からある学歴板の延長みたいな動画コンテンツに一喜一憂するより、 もっと有意義なものを選んで享受するほうが良い。 私立中に入って更に塾通いして、国立医学部受からなければ何の意味もないなwww 基町から東大は何人出たんかな? 基町は理一が一人か…… コロナで敬遠したのかな? 基高の今年の京大前期合格者数から考えると、東大を敬遠する流れがあったかもしれないね ただ、広島県西部の東大合格者数が今年は少なかったから、地域全体の問題でもあるだろう 特に中高一貫以外の公立で全県で1名、県立でゼロというのは、1999年ごろ以来の由々しき事態ではないか?
※今年度も新型コロナウイルス感染防止のため、一般公開は行いませんので ご了承ください。 2021/07/15 軽音楽部定期演奏会 | by サイト管理者 7月17日(土)13:00より伊達市カルチャーセンターにて、伊達開来高校軽音楽部の定期演奏会を開催します。一般公開しますので感染予防対策を行った上で、ご来場してください。
2021年06月08日 09:48 完成した焼き菓子「悠久のさざれ石」を手にする生徒=揖斐川町三輪、揖斐菓匠庵みわ屋 岐阜県揖斐川町三輪の揖斐高校の生徒が、町が発祥とされ、国歌の「君が代」に詠まれる「さざれ石」にちなんだ焼き菓子「悠久のさざれ石」を考案した。焼き菓子は同所の老舗菓子店「揖斐菓匠庵みわ屋」の協力を得て完成し、今月から新商品として店頭で販売されている。4個入り230円。 悠久のさざれ石はメレンゲを焼き上げたお菓子で、直径は3センチほど。クルミやピーナツを入れて、さざれ石のゴツゴツとした質感を表現している。 味は、さざれ石が採れる同町春日地区の茶葉を使ったほうじ茶と煎茶の2種類を用意。しっかりした風味にメレンゲのサクサク感、ナッツ類のカリッとした食感が楽しめるという。 菓子の製作は、同校の生活環境科食物コースの3年生が、課題研究の一環で企画。みわ屋の職人の助言を基に試行錯誤を重ね、4年の歳月をかけて実現した。 6日には生徒たちが店舗前のブースに立ち、訪れた客に試食品を提供して商品をPRした。3年の生徒は「おいしいと言ってもらえてうれしかった。みんなに食べてほしい」と期待を込めた。 生徒たちは12日も店舗でPR活動を行う。 カテゴリ: グルメ 教育
くまもと 携帯電話・スマートフォン利用5か条 防災照明の設置について 令和3年(2021年)6月にソーラー 充電式LED街路灯が玄関前、図書館横、グラウンド東側に各1基、計3基設置されました。これは、令和2年7月豪雨災害の復興支援として、東京に本社を置く(株)Cygames様から御寄付いただいたものです。 この照明灯は、平常時には街路樹として生徒の登下校時の安全を確保し、非常時には、蓄電により防災照明としての役割を担います。加えて、緊急時に携帯電話等への充電機能も備えています。 御寄付いただきましたことに厚く感謝申し上げます。 校長室便り 中学生のみなさまへ チェックしてください。 学校生活 2021/07/20 終業式 今日は各教室で放送による表彰式・終業式および本校ALTであるケビン先生の退任式が行われました。 校長先生の講話から始まりました。「挨拶、気配り、掃除など高校時代に意識して行っていたことが社会に出ても通用する大切なスキルとなる」という話に生徒は頷きながら真剣に話を聞いていました。 その後本校ALTであるケビン先生の退任のご挨拶をいただきました。2年間に渡り本校の英語教育を支えてくださり学校行事等も大いに楽しむことができたと話をしてくださいました。"I'm happy to be here and to teach all you guys. I really appreciate that. Goodbye. "というメッセージと共に別れを告げられたケビン先生。私たちもあなたを決して忘れません。 We're looking forward to seeing you some other time!! その後各学年(3年生:体育館、2年生:武道場、1年生:各教室)ごとにLHRが行われました。 夏休みの過ごし方やこれからの進路に向けてやるべき事など、生徒たちは真剣に話しに耳を傾けていました。 HR後は代表者が校長室にて賞状を授与されました。 2021/07/15 球磨中央百貨店 店長課長会議報告会 今日は、朝読書の時間を利用して、昨日あった球磨中央百貨店の店長課長会議の内容を各クラスに報告しました。各課ごとにファイルを使用し書類などを綴っていきます。12月の開催に向けて、準備を進めています!!
基町高校でこれまでに制作した原爆の絵は、広島平和記念資料館ホームぺージにてご覧いただけます。 (日本語版/PDFファイル)
育児休業中に住民税の支払いが困難な場合は、支払いを後回しにできる 「猶予」 制度を利用できる場合があります。 この猶予制度は、育児休業期間中に支払うことになっている住民税に対し、育児休業明け(職場復帰後)まで支払を待ってもらえる制度です。 ただし、育児休業明けには 住民税+延滞金 (※)を支払うことになっていますので、注意してくださいね。 ※本来、延滞金は年14. 6%で計算されますが、猶予期間中の延滞金は、 2分の1免除 もしくは 全額免除 されることになっています。(免除額は市区町村ごとに決められています。) 育児休業中の住民税の猶予制度は、市区町村ごとに設けられている制度なので、お住まいの市区町村窓口で確認するようにしてください。 最後に 個人的には、育児休業中の住民税は会社に立て替えてもらって育児休業明けに徴収してもらえれば、育児休業中の負担も減りますし、猶予を受ける必要もないので、一番理想的な支払い方法だと思います。(この場合、会社も特に手続きをする必要がないので、事務的負担をかけずに済みます。) 会社で育児休業中の住民税の支払方法が決まっていない場合は、今回の記事を参考に相談してみてください。 おすすめの記事(一部広告含む)
トピ内ID: 4aec378204233dbc 閉じる× 🙂 アラフィフおばちゃん 2021年7月3日 03:16 育児休業中の求職活動は、よほど人手不足の業種でないと難しいと思います。 二人目のお子さんを妊娠したら今度は同じことを自社でされる可能性が高いので。 復職前に求人情報はよくリサーチしておき、復職してから早めに「子育てとの両立が困難」という理由で退職、転職するのがいいかなとは思います。 お聞きした会社の状況だと、復職が出来ない(勤務条件が極端に悪い)可能性がありますから、そこでスマートに辞めるのもひとつの手です。 (転職先や労基やハロワからの印象も良い) トピ内ID: 31dd025ac4d914b5 とおりすがり 2021年7月3日 03:23 >給与や休日が求人票と違い 求人票はあくまでも目安です。 給与については採用した人の能力に応じてという部分もあります。 休日が違うって有給の計画的付与でもやっているのでしょうか? >育休を取得予定ですが、こどもが1歳になるまでの間に退職したくなってきました 育休は復帰前提の制度です。 運よく転職できたとしても、 新しい勤務先で育児休業の対象外として「入社1年未満の者」と定めている労使協定を結んであれば、 トピ主さんは時短は出来ませんよ。 トピ内ID: 9737e5dcfb8deb5a 😭 2021年7月3日 06:24 やはり一旦復職してから転職というのが穏便済みそう(印象が良い)ですよね…。ただ復職できるかははっきりしません。産休に入るときに上司と社長から、誰にも引き継ぎはしなくて良い、産休代理は入れない、こっちでてきとうにやる、机が残っているかはわからない、など言われています。なので育休中に解雇される可能性もあります。今はそれはそれで構わないと思っていますが。かえって解雇してくれと願っています。復帰しても嫌味と嫌がらせが待っています。 求人票との給与や休日の違いについては、「ただの書き間違い、勘違い。」と言われ、以前は産休育休は取得して良いと言われたのにいざとなると絶対だめだと。 こうして文字におこしてみると何故こんな会社で何年も働いていたんだろう? と不思議になります。こどもはすでに3人いるし40代なので次はありません。 気が重いですがやはり一旦復帰ですよね…。会社爆発しろ、とか考えています。 トピ内ID: 469b36cdabd12193 はなみ 2021年7月3日 10:57 確かに環境的に厳しい会社であるだろうことは読んでいてわかりましたが、出産を機に退職するというなら、結局のところ「妊娠したら全員解雇」というスタンスの会社側が正しかったということになりますよね。 だって産休育休あげても結局辞めちゃうんだから。 なら最初から、妊娠したら辞めてくれと言いたい会社側の気持ちもわかります。 重ね重ね、会社の質が悪いことはわかります。 でもトピ主さんも似たり寄ったりですよ。 その辺りを考えながら決めていかれてはと思いました。 トピ内ID: 580f67719a6067a5 匿名 2021年7月3日 16:29 育休終了後に退職だなんてやめてください そういう人がいるから 育児休暇をよく思わない人がいるのです 退職するなら産休中に退職してください。 育児休暇を利用して手当てをもらい、保育園を確保してから 退職、転職 だなんて、ほんと大迷惑です。 トピ内ID: bb674db1596e8b28 るう 2021年7月4日 03:57 育休云々はともかく、求人との違いや上司が酷いなんて妊娠前からわかってた事ですよね?
仕事をバックレたいと思うのには人それぞれに理由がありますよね。 厚生労働省の調査では、仕事を辞める人の多くは、以下のような悩みを抱えているという結果がでています。 【転職入職者が前職を辞めた理由】 男性(%) 女性(%) 労働条件が悪かった 12. 4 14. 7 給料等収入が少なかった 11. 0 10. 5 会社の将来が不安だった 8. 産休→育休へ切り替わる月の給与について - 相談の広場 - 総務の森. 9 3. 5 職場の人間関係が好ましくなかった 7. 2 13. 0 仕事の内容に興味を持てなかった 5. 5 5. 2 能力・個性・資格を活かせなかった 4. 6 4. 4 引用: 厚生労働省|平成29年雇用動向調査 ※定年・契約期間の満了、会社都合、出向などを含むその他の理由は除外しています。 労働条件や人間関係などの問題が、あなただけの力では解消されないのであれば、自分らしく働けるようにより良い仕事を探すべきです。 我慢して働き続けていると、最悪の場合、うつ病になってしまう可能性もあります。 今の会社で理不尽な働き方を強いられているのなら、今回紹介している退職代行サービス( 退職代行ガーディアン)を使うのも一つの手なので、なるべく早く会社から抜け出してください。 なによりも、自分の体や心を第一優先にして、会社を辞める・辞めないの選択を行なってくださいね。
61 ハムスターくらいの勢いで増えよるな 183 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:23:26. 87 育休ったってその間も会社が給料払う訳でもないし、 代わりに新しい社員雇っちまえば良いんだよ 育休から帰ってきた本人より仕事ができるようなら、 そいつに任せて、本人は配置転換や 184 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:26:50. 26 >>106 短期バイトで埋まる穴なら最初から正社員いらねえよ 正規と非正規の間に溝増やしてどうすんのさ 185 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:29:36. 49 >>183 配置転換は違法だぞ 186 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:32:04. 26 ID:3HnGtaJ/ せめて2年は間あけんとなぁ 187 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:33:53. 25 ある意味無責任中出し 188 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:35:02. 62 ID:/LIQl2/ リプしてる奴がクサマンに見えたの俺だけ? ケンモならこれが2にこなきゃダメなんだよ 189 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:39:04. 88 >>184 育休の社員が戻ったときにポジション開けとかなきゃならないのかと思ってさ というか会社は普段から一人二人いなくても回るようにしといてほしいところだな ギリギリの体制だとプレッシャーきついわ 190 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:39:07. 10 これ労基署にチクったら一発でしょ 自分からやめますって言ったらアカン 191 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:42:30. 15 ID:Wa1kcU/ よくわからんけど違法でしょ 妊娠マシーンを解雇する権利が会社にあるのか? 192 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:42:38.
【悲報】まんさん、育休中に妊娠してしまい会社に育休延長を要求→退職に追い込まれる [321236116] ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/06(火) 20:28:31. 93 ●? 2BP(1000) 173 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 00:15:58. 64 まあ育休というものを企業に押し付けてるのはどうなんだかな 少子化少子化って騒ぐならこれこそ国が面倒を見るべき話しじゃないのか 174 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 01:03:24. 47 育児しないでセックスしてたんか 175 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 01:21:25. 96 妊娠コンボ炸裂やな 176 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 01:26:32. 62 当然だろ乞食 177 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 01:58:56. 00 こうやって育児に勤め先から給料が出る人もいるのにね 178 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:03:40. 78 >>173 子供は、 海外では全く通用せん日本企業に対する補助金みたいなもんやろ ただでさえ企業が優遇され過ぎな国なんやし育休費は企業が持つべき 179 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:06:55. 89 お前ら自分が老いた時にお世話になる社会福祉や年金は誰の税金で賄われると思ってるんだよww 180 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:08:18. 92 >>125 はわざと言ってるのわかるが、 本気でこういう風に思ってるやつ多すぎだろ、引くわ 181 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:15:23. 91 育休中に産休って別によくあることだろ うちの会社では普通に産休→育休→産休→育休と取ってる女性社員多いぞ 182 : 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2021/07/07(水) 02:20:22.