先日発表した主演で[佐藤役]の三浦春馬に加え、多部未華子、原田... アイネクライネナハトムジーク 伊坂幸太郎 三浦春馬 今泉力哉 多部未華子 原田泰造 伊坂幸太郎"初"にして"唯一"の恋愛小説集『アイネクライネナハトムジーク』主演:三浦春馬 × 監督:今泉力哉 映画化決定!! 2008年「ゴールデンスランバー」で第5回本屋大賞、第21回山本周五郎賞など、数多くの賞を受賞している人気作家・伊坂幸太郎"初"にして"唯一"の恋愛小説集「アイネクライネナハトムジーク」が、映画やドラマ、舞台と幅広く活躍中の人気実力派俳優・三浦春馬主演で映画化されることが決定!! 監督を務めるのは、緻密な構成と巧みな演出で、リアルで新しい恋愛群像を描いてきた"ダメ恋愛映画の旗手"とも称される、今注目の新鋭監督・今泉力哉。 今回は、原作者の伊坂幸太郎から「映像化できるのは今泉監督しかいない!」とラブコールを受け快諾!撮影前から気合が入る。 原作「アイネクライネナハトムジーク」は、2014年... アイネクライネナハトムジーク 伊坂幸太郎 三浦春馬 今泉力哉
「記憶にございません!」が2週連続1位。「アド・アストラ」が3位スタート さて、今週発表の興行成績(観客動員)ランキングと次週の自己満ランキング予想をお送りします。 レビューみたいな完全自己満なだけじゃなくて、情報も!と思ったから始めてみたんですが、ランキング予想とか自己満の極みだということに気付きました。 でも、楽しいから(自分が)まったり続けようと思います。バタバタしたら速攻休むので、あまりあてにはしないでください。 はい、テンプレ。と。 では、2019年9月21日〜9月22日のランキングです。 映画. comを参照しています。 順位、タイトル、前週の順位、配給、何週目かを載せています。 1位「記憶にございません!」(1)東宝 2 2位「かぐや様は告らせたい 天才たちの恋愛頭脳戦」(2)東宝 3 3位「アド・アストラ」(初)20世紀フォックス映画 1 4位「天気の子」(3)東宝 10 5位「人間失格 太宰治と3人の女たち」(4)松竹、アスミック・エース 2 6位「HELLO WORLD」(初)東宝 1 7位「劇場版おっさんずラブ LOVE or DEAD」(6)東宝 5 8位「ライオン・キング」(5)ディズニー 7 9位「見えない目撃者」(初)東映 1 10位「アナベル 死霊博物館」(初)ワーナー・ブラザース映画 1 前週からの圏外作品 「僕のワンダフル・ジャーニー」(7位)、「ヴァイオレット・エヴァーガーデン 外伝 永遠と自動手記人形」(8位)、「劇場版 ONE PIECE STAMPEDE」(9位)、「ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド」(10位) さてさて、前回の個人的な予想との比較を。 前回の予想は下記の通り。 予想 1位「記憶にございません!」→正解!
【第40回週間映画興行収入ランキング(2019年9月第3週)】 今週のランキングは「天気の子」VS「かぐや様は告らせたい」VS「記憶にございません! 」VS「人間失格」。 「天気の子」のV5か? 「かぐや様は告らせたい」のV2か? 「記憶にございません! 」の初登場1位か? 「人間失格」の初登場1位か? また、「僕のワンダフル・ジャーニー」は果たして何位にランクインできるか? アイネクライネナハトムジーク - シネフィル - 映画とカルチャーWebマガジン. 「エンタメの殿堂」では最新の週間映画興行収入ランキングを毎週金曜日に配信していきます。 また、「エンタメの殿堂」の有料noteは読み応えのある内容となっています。 「2019年映画興行収入ランキング」なども是非1度ご購読ください。 集計期間 2019年9月14日~9月15日 『週間映画興行収入ランキング』 1位 「記憶にございません! 」4億5760万円 2位 「かぐや様は告らせたい」2億4199万円 3位 「天気の子」2億1248万円 4位 「人間失格」1億6935万円 5位 「ライオン・キング」1億2868万円 6位 「劇場版おっさんずラブ LOVE or DEAD」1億2106万円 7位 「ヴァイオレット・エヴァーガーデン 外伝 永遠と自動手記人形」1億0032万円 8位 「劇場版 ONE PIECE STAMPEDE」9044万円 9位 「僕のワンダフル・ジャーニー」8955万円 10位 「ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド」8864万円 11位 「トイ・ストーリー4」4590万円 12位 「アス」1674万円 13位 「ペット2」1418万円 14位 「ワイルド・スピード スーパーコンボ」1351万円 「記憶にございません!
春馬くんが言っていた通り、い~い映画だった。 ほっこりしてじんわり暖かい気持ちになれる😌ニコニコして観ちゃった。 また観ます! ◉『アイネクライネナハトムジーク』鑑賞! これまで映画化されたある種ファンタジックなお話しではなく、 劇的な事件は起こらないけど、どこかで繋がっている恋愛群像劇。 とても可愛くて小さな日常が愛おしく感じる作品。 多部ちゃんのモグモグ●●●●シーンがとても良かった。 貫地谷ちゃんも可愛かった💕 濱田マリさんの台詞も良かったし、テーマの台詞は"あとあと"染みてきた。 ◉映画『アイネクライネナハトムジーク』 春馬さんの普通の人のお芝居素晴らしかったです✨ 何度もくすっと笑えて、でも優しい気持ちになれる好きなお話だった♥️ 出会いもこの人と出会ってよかったと思える気持ちも 大事にしていきたいなぁと思いました✨ スポンサーリンク ◉『アイネクライネナハトムジーク』 出演者は多いが良く内容も纏まっている。何より女優陣が美女ぞろい! それぞれのエピソードも良くお勧めの作品である ◉念願の、映画『アイネクライネナハトムジーク』観てきた!
◉ 本日から、映画、アイネクライネナハトムジークが公開でございます! ほんまにね、ええ映画になっております。身近なお話やと思います。 でもすぐ側にありすぎて気付かずに過ごしてることが多いと思います。 何気ない出会いや小さな幸せを大切にしてください。この映画を見落としてしまわないように。 — 矢本 悠馬 (@yuma_yamoto) September 20, 2019 アイネクライネナハトムジーク 9/20全国公開です。 三浦春馬はこんなにもかっこよくそしてアイネの佐藤も演じれる。 なんだろう。 真面目でとてもかっこいい方。 その物足りなさも含めて。ってくらいに真面目。でもこういう人が長く長く活躍されていくのだろう。好きです。 — 今泉力哉 (@_necoze_) September 18, 2019 本日から #アイネクライネナハトムジーク 公開です👏 断言します!とっても良い作品です❗️ 多くの人に、特に大切な人〔家族・奥さん旦那さん・恋人・親友〕と共に見て頂きたいです👨👩👧👵🏻🧓🏻💑 斉藤和義さんの曲も最高です!! 絶対見てくださいっね! 感想お待ちしております‼️ — 恒松祐里 (@Yuri_Tsunematsu) September 20, 2019 🎬「アイネクライネナハトムジーク」 伊坂さんの本は何冊か読んでいて 今泉監督作品も凄く好きなので嬉しかった、、 私の人生で出逢った 何気無い瞬間もすべて愛すべき偶然で 奇跡だった事を あたたかい空気に包み込まれながら 教えてもらえた気がします いつか大切な人が出来た時 隣で観たい映画 — 岡本夏美 (@723natsumi_okmt) September 19, 2019 ◉『アイネクライネナハトムジーク』観てきました 原作は伊坂幸太郎の短編オムニバスなんですが、 それぞれが上手く繋がっていて面白かった! 恋愛がテーマで色々な男女のペアの物語があり、 観賞後は多幸感に包まれるような気持ちになりました! 多部ちゃんは可愛いし春馬君の演技も良かった❗ ◉映画「アイネクライネナハトムジーク」を観てきました。 内容は伏せますが、仙台の街のサイズ感が私の感覚とピッタリでした。 まさか渋谷の真ん中でこれほど仙台を感じられるとは思いませんでした。 「仙台シネマ」は伊達じゃない! ◉『アイネクライネナハトムジーク』鑑賞。 家族、友人、恋人…時間や距離を置いてみることで 初めてそのかけがえなさに気づくこともある。 どのシーンも愛おしく、登場人物みんなのささやかな幸せが 自分事のように思えてくる。優しい気持ちになる作品です ◉『アイネクライネナハトムジーク』観に行ってました!
」 「エイス・グレード 世界でいちばんクールな私へ」 「レディ・マエストロ」 来週は9月第4週目を迎えます。 来週のオープニング成績予想 ○「アド・アストラ」2億0000万円~3億0000万円 ○「HELLO WORLD」1億5000万円~2億5000万円 ○「見えない目撃者」5000万円~1億5000万円 ○「アナベル」5000万円~1億5000万円 ○「アイネクライネナハトムジーク」5000万円~1億5000万円 詳しい興行収入は「2019年映画興行収入ランキング」をご購読ください。 最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
今回は9月〜11月に劇場公開される秋映画について、鑑賞意欲度を8月中旬に調査。半年に2本以上劇場で映画を観る【映画コア】と、年に1〜3本劇場で映画を観る【映画ライト】に分け、それぞれの20〜60代男女、計658名に聞きました。 <2019年秋公開映画 劇場鑑賞意欲度ランキング> 1位 『アナと雪の女王2』(28. 4%) 2位 『ターミネーター:ニュー・フェイト』(26. 6%) 3位 『人間失格 太宰治と3人の女たち』(20. 2%) 男性はターミネーター、女性はアナ雪の新作に期待が集中。一般的に鑑賞動機にならない<製作総指揮>も、J・キャメロンにおいては41. 8%の人が観たいという驚きの結果も。 9月以降に公開される数ある作品をおさえ、1位を獲得したのは11月22日に日米同時公開される『アナと雪の女王2』。2014年に公開された前作は、観客動員約2000万人、興行収入約255億円という驚異的な数字で、日本の歴代興行収入第3位を記録。誰もが知る歴史的な大ヒット作品となりました。本作について解禁されている情報は未だ少ないものの、当然ながら国民的大ヒット映画の認知度は高く、すでに意欲度も上がっているのだと思われます。 また、ディズニー映画は女性からの支持が高いのが特徴ですが、本作においては女性はもちろんのこと男性(特に映画コアファン)の鑑賞意欲も高く、年齢層も20〜60代いずれの層からも高い支持を得ています。社会現象になった映画の続編には老若男女の動員が予想され、前作の記録を塗り替えるのか注目です。 ©2019 Disney. All Rights Reserved. 続く2位にランクインしたのは、11月8日公開の『ターミネーター:ニュー・フェイト』。映画コアファンはもちろんのこと、全体的に男性からの支持が高く、さらに50代以上の鑑賞意欲が高いという特徴が出ました。ターミネーターファンに新作公開がきちんと認知され、それが意欲にも繋がっているのではないでしょうか。また、当初から大々的に宣言されている、"『ターミネーター2』(1991)の正統な続編"という点へのファンの期待も意欲度に反映されていると思われます。本作では、アーノルド・シュワルツェネッガーとリンダ・ハミルトンの伝説のコンビが戻り、さらに、シリーズの生みの親であるジェームズ・キャメロンが製作総指揮として復活。 同じアンケートで<製作総指揮が映画の鑑賞動機になる>と答えた人が11.
近年、「企業がタイムカード通りの残業代の計算をしていない」と従業員から残業代の請求をされるというトラブルが増えてきています。 そのような背景をふまえ、タイムカードの打刻通りに残業代を支払うべき理由や、タイムカードの適切な運用方法について解説していきます。 今後、 労働時間の客観的な把握 が必要になります 今後、働き方改革によって労働時間の客観的な把握が必要になります。 タイムカードを使用した労働時間の管理は人の手で修正ができてしまうため、管理方法の見直しが今後必要になる可能性が高いです。 今後のため、今のうちに法律に対応した勤怠管理対策を情報収集しておくことで、今後スムーズに対応することができます。 今回は、「 働き方改革に対応した勤怠管理対策 」 の資料をご用意しました。 資料は無料ですので、お手すきの際に是非ご覧ください。 1. 企業が労働時間を把握することの重要性 平成29年1月20日、厚生労働省から「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(出典: )が発表されたことや「働き方改革法」の成立により、より一層正確な労働時間の把握の義務が徹底されるようになりました。 1-1. 労働時間の正確な把握が必要不可欠 このようなガイドラインや法が整備され、より一層企業の勤怠管理者が従業員の労働時間の正確な把握をすることが義務付けられるようになりました。 正しい勤務時間を把握するために、企業はチェックを強化しているため、より人件費が嵩んでしまうことも大きな問題となっています。 1-2. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 企業が勤怠管理を怠るのは違法 したがって企業の勤怠管理者が従業員の労働時間をタイムカードやその他の方法で記録したり把握していない場合は違法となります。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」においても、使用者が始業・終業時刻を確認し記録するとあります。 また労働安全衛生法の第66条の8の3 においても、事業者の労働者の労働時間の把握について触れていますので、法令を遵守することが企業として求められています。 2. 正しい残業代を支給するためのポイント 企業としては、従業員の正確な労働時間の把握を前提に、決められた労働時間を超えて業務を行った場合は残業代を支払わなければいけません。 2-1. 残業時間の定義とは? まず残業代の定義になりますが、労働基準法第32条 で定めされている法定労働時間を超えた時間で労働を行うことになります。 1日8時間週40時間を超えると、超過した時間に対して残業代が発生します。 残業をしていても残業代を支払っていない、いわゆるサービス残業は違法行為にあたりますので、勤怠管理者は注意しておきましょう。 2-2.
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. タイムカードの時間ズレ -最近バイトで入った会社ですが、タイムカード- その他（法律） | 教えて!goo. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!
質問日時: 2011/03/10 04:26 回答数: 3 件 最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか? たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。 No. 3 回答者: hisa34 回答日時: 2011/03/11 09:35 >たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 とても不明瞭です。(会社がタイムカードを直さなければ)最悪自分で記録するしかなくなります。 こういういい加減な会社を野放しにしていてはいけません。stelszさんはきちんと残業代を請求して欲しいものです。残業代は計算できますか?わからなければ所轄の労働基準監督署に行けばアドバイスしてくれます。請求しても支払われなければ同監督署に申告して欲しいです。 くびにされるかも知れません。勿論労働基準法上、監督署に申告をしたことで解雇や不利益な行為をすることは禁止されていますが、実際不利益な行為に対抗するためには不法解雇(労基法上)・不当解雇(労働契約法及び民法上)で闘わなければならなくなるかも知れません。 私的にはぜひサービス残業代を請求し、少しでもこういう会社が改善されるよう頑張って欲しいと思っています。(教えて!gooで)こうした闘いの輪が広がるようになればいいなと思っています。 0 件 No. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を解説 | jinjerBlog. 2 ghyytucvuk 回答日時: 2011/03/10 10:30 違法かどうかは別にして、この程度でどこかに訴えて、どうこうなるとは思えません。 また、一番困るのはタイムカードの時間が進んでいる場合で、時間前にギリギリ出勤してきても、遅刻扱いとなるからです。 この場合、タイムカードは遅れているのですから、タイムカードの時計を基準にすればいいのではないでしょうか。 (極端な場合は、直して貰えばいいでしょうし) この回答への補足 質問のメインを別にしないでください 補足日時:2011/03/10 17:05 No. 1 shornet 回答日時: 2011/03/10 07:10 定時が5時までだったとすると、最低10分休憩入れなければいけません。 その10分を休憩しようが続けて働こうが本人の勝手。 規定どおりの時間分しかつきません わたしも5時5分終了で、10分休憩しないといけないけど あと15分くらいで終わるから、そのまま仕事して0円でしたけど 休憩とると後工程の人もそれだけ遅くなりますし、後工程は わたしの後工程で引き継いだ仕事+残った仕事でしたから 答えになってません。 休憩のことなんか聞いてません。 わからないなら放っておいてください。 補足日時:2011/03/10 17:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.
>タイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか?
使用者とは逆に、労働者はタイムカードを改ざんすることで、してもいない残業をしたように見せかけて、残業代をだまし取ろうとすることが考えられます。あるいは、遅刻や早退をごまかして、その分の給料が減らされないよう、ごまかそうとするかもしれません。 刑法 ・詐欺 第246条第1項 「 人を欺いて財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する 」 タイムカードを改ざんして、労働していない時間の賃金をだまし取ったとなれば、詐欺罪になるおそれもあります。 未遂であっても、第250条の未遂罪にあたります。 ・器物損壊 第261条 「 他人の物を損壊し、又は傷害した者は、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料に処する 」 タイムレコーダーは会社の備品ですから、正しい使用を不可能にしたとなれば、あるいは器物損壊にあたるかもしれません。 ・電磁的記録不正作出 第161条の2 「 人の事務処理を誤らせる目的で、(中略)事実証明に関する電磁的記録を不正に作った者は、5年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する 」 可能性としては考えられるかもしれません。未遂であっても、罰されます。 2.