Facebookに近いSNSです。 つながる相手が友達や家族などのプライベートで関わりのある人物ではなく同僚や取引先で、ビジネスに関わる情報を発信してくためのSNSです。 そのため就活・転職や採用のための機能が提供されているという特徴があります。 海外、特に北米やインドなどのユーザーが多いため、優秀なエンジニアを国内だけでなく海外からも獲得しようとしている企業が活用しています。 大学生向けのアカウント作成も可能であるため、最近日本でもLinkedIn(リンクトイン)を使用している学生が増えています。 国内だけでなく、 海外からのスカウトも期待できる ので、ワールドワイドに活躍していきたい夢を持つ学生におすすめです。 2. 3. Wantedly(ウォンテッドリー) Wantedly(ウォンテッドリー)もLinkedIn(リンクトイン)同様、ビジネスSNSの1つです。 LinkedIn(リンクトイン)はアメリカ発のビジネスSNSであるのにたいし、Wantedly(ウォンテッドリー)は日本発のビジネスSNSですので、名前を聞いたことがある・知っているという学生の方も多いかもしれませんね。 社会人の登録ユーザーはエンジニアやプログラマのIT職の方が多いため、企業も「エンジニア採用といえばWantedly(ウォンテッドリー)」と考えて利用しているケースが多いです。 インターンの応募にも利用できるため、 就活を行う前の1年生2年生でも利用している人は多い です。 2. 新卒 ダイレクトリクルーティング 比較. 職種・業界を限定しない、学生向けダイレクトリクルーティング媒体 次に職種や業界を限定しない、学生向けダイレクトリクルーティング媒体をご紹介します。 (アイルーツ) iroots(アイルーツ)は、学生が就活時に直面しやすい「自己分析が十分にできない」という問題を解決する力となってくれるダイレクトリクルーティング媒体です。 iroots(アイルーツ)の大きな特徴として、ユーザーが登録できる 詳細プロフィールが最大6, 000文字となっており、性格・価値観診断とあわせて自分を分析するのに有効なツール となっています。 どのような経験を経て今の自分があるのか、ありのままの自分で就活に臨めます。 導入企業はわずか10%のみで、厳選された企業からスカウトを受け取ることができます。 2. サポーターズ 就職活動はお金が掛かりますよね。 特に交通費が掛かります。 就活には15~50万円ほどの費用が掛かるといわれており、その費用を捻出するために、就活の時間以外はバイトに明け暮れる学生もいるくらいです。 就活の費用に頭を抱えている学生におすすめしたいのが、サポーターズです。 サポーターズでは企業から就職活動の費用を支援してもらうことができ、自ら企業に会いに行く場合は1, 000~3, 000円の支援金を、企業からスカウトされて会いに行く場合は1, 000~10, 000円の支援金を受け取ることができます。 サポーターズでダイレクトリクルーティング型の就活を行えば、 企業からスカウトを受け取るだけでなく、支援金も受け取ることができる のです。 3.
だ近年、採用手法として取り入れられることが多くなっているダイレクトリクルーティング。 しかし、「そもそもどのような採用手法なのかわからない」「どうすれば効果がでるのか知りたい」という採用担当者様もいらっしゃるでしょう。 そこで、本記事ではダイレクトリクルーティングの基本的な概要から、メリット・デメリット、おすすめのダイレクトリクルーティングサービスなど詳しくご紹介いたします。 <無料DL>ダイレクトリクルーティングのガイドブック ダイレクトリクルーティングの概要やメリット・デメリット・サービス比較をした資料を無料で配布しております。 ダイレクトリクルーティングのポイントやメリットデメリットを解説 診断表を使って自社に最適な採用方法を選択できる スカウトメール運用のHow toをレクチャー 1|ダイレクトリクルーティングとは まずは、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法なのかや、既存の採用手法と比較してどのように違うのかを解説します。 1-1. ダイレクトリクルーティングとは ダイレクトリクルーティングとは、 企業が直接求職者へアプローチをする採用手法 です。 従来の採用手法だと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「 待つ 」しかありませんでした。 一方、ダイレクトリクルーティングは企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「 攻め 」の採用です。 1-2. ダイレクトリクルーティングが注目されている背景 少子高齢化に伴って、労働人口が減少しつつある中では、有効求人倍率も年々高まっており、採用が難しくなっています。 売り手市場の中で採用を成功させるためには、転職を考えている層だけではなく、転職潜在層へのアピールも必要です。 このような中で優秀な人材を採用することはさらに難しく、従来の「待ち」の採用ではなく、企業が能動的に動く「攻め」の採用が必要になっています。 加えて、なかなか人材を採用できないため、費用もかさんでいます。求人サイトでは採用ができなくても掲載に費用がかかり、人材紹介では採用成功したとしても費用が割高になる可能性があります。 採用コストをおさえつつも、自社にあった優秀な人材を採用することができる可能性があるため、ダイレクトリクルーティングは注目を集めています。 1-3.
来社不要。効率的な選考を可能にします。日程決めから実際の面接まで、全てオンライン上で完結できます。Web上で面接が可能になるため、日程調整もしやすくなり新卒オンライン化が進む中注目されています。 ※スマホでの利用は、学生が専用アプリをダウンロードする必要があります。 求める人材にダイレクトメールを送信!「スカウト機能メッセージ」 学生がインターン・ジョブズに登録しているPR項目など、様々な情報を細かく検索し、貴社の求める人材を選出します。ピックアップしたスカウトメッセージを直接送信することで、応募前の学生に対して深い訴求を実現します。 他にも多様なサービスを提供!
Wantedly Admin(ウォンテッドリー・アドミン) Wantedly Admin(ウォンテッドリー・アドミン) 特徴 Wantedly Adminは主にSNSを活用し、様々な業種、採用形態にも対応したダイレクトリクルーティングサービスです。SNSを使って自社の情報や魅力を広げることができ、求人を掲載するのも簡単かつ短時間で行えます。 価格 プラン 求人掲載数 スカウトメール 可能数 価格 契約期間 ミニマム 無制限 不可 3万5000円 6ヵ月(12カ月・24カ月プラン有) ライト 無制限 求人応募者に対してのみ可能 6万円 6ヵ月(12カ月・24カ月プラン有 スタンダード 無制限 200通 10万円 6ヵ月(12カ月・24カ月プラン有 エンタープライズ 無制限 400通~ 50万円~ 6ヵ月(12カ月・24カ月プラン有 ※無料トライアル30日可能 こんな人におすすめ SNSを活用して自社の情報発信をしたい人、様々な職種、採用形態で人材を確保したい人 4. キャリトレ キャリトレ 特徴 BIZREACHが運営する20代の若い世代をターゲットにしたダイレクトリクルーティングサービス。企業が求める人材と的確にマッチングできる人工知能によるサービスも活用できます。専任のコンサルタントもつくので、サポートも安心です。 価格 ベーシックコース 利用期間 12ヵ月 スカウトメール可能総数 1400通 求人掲載/案内 無制限 月額5万円+成功報酬(採用者の年収の20%) こんな人におすすめ 積極的に若い世代を採用したい人 5. 新卒ダイレクトリクルーティングを成功させるポイントは？｜９つのおすすめサービスもご紹介！ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. リクナビNEXT リクナビNEXT 特徴 転職大手のリクナビが運営するダイレクトリクルーティングサービス。認知度が高く、いろんな業種、職種の人材データがそろっていて、様々なアプローチをかけることが可能です。中小企業の採用にも強く、サポートも充実しています。 価格 お問い合わせ後見積もり こんな人におすすめ 優秀な人材の確保を考えている中小企業 6. LinkedIn(リンクトイン) LinkedIn(リンクトイン) 特徴 世界最大のネットワークを持つダイレクトリクルーティングサービスです。全世界で利用者は4億人を超え、日本国内だけでなく、海外にいる人にも採用のアプローチをすることができます。簡単な手順で、すぐに求人広告を出すこともできます。 価格 予算をあらかじめ設定し、自社の求人広告へのクリック数に応じて課金。 こんな人におすすめ 海外にいる人にもアプローチをしたい人 7.
ベンチャー企業と学生をマッチ!『CheerCareer』 画像出典元:CheerCareer公式HP 「CheerCareer」は ベンチャー企業と向上心の高い学生をつなぐ 、個性あふれる就職サイト。ターゲットとなる学生を絞ったことでマッチング率が向上。欲しい人材に巡り会える可能性が極めて高い注目のキャリアサイトです。 ・3万円/月(成功報酬は必要ありません。) ・コンテンツ作成の代行を依頼する際は5万円~10万円 ・イベントに参加する際は15万円~45万円 ※オプションを利用する場合は別途料金が必要です。 6. 東京に来た地方学生をリクルート!『地方のミカタ』 画像出典元:地方のミカタ公式HP 激化していく売り手市場の新卒採用を効率的に行うため、 地方就活生の採用を積極的に行っていきたい会社にぴったり のツールです。実際に都内で会えるためミスマッチが少なく、上京して就職活動をしている本気の地方就活生に会うことができます。 料金はどのように地方就活生にアプローチするかによって変化します。 トライアルサービスはなく、自社に合わせた新卒採用を行うためにも問い合わせが必要です。 7. 失敗知らずの採用手法『ダイレクトリクルーティング』のやり方／おすすめツールとは | 採用マフィア. ファッション業界に特化した採用なら!『 READY TO FASHION』 出典元:READY TO FASHION公式HP ファッション分野に特化した採用システム のため、自社ブランドへの理解を深めてもらった上で採用をすることが可能です。また、採用する側は従来のシステムでは知る事の出来なかったポートフォリオなどをプロフィール画面から確認できます。 求人案件3件、応募者10名のプロフィール閲覧:0円 10人未満/半年利用・月額:15, 000円 10人以上50人未満/半年利用・月額:35, 000円 50人以上/半年利用・月額:50, 000円 新卒採用サイトの3つの選定ポイント 1. サイトの利用実績を確認する 新卒採用サイトでは多かれ少なかれ、契約した企業を「採用実績」として公開しているため、そこにライバル会社が登録しているかを確認しましょう。 ライバル会社が登録しているということは、企業の募集ニーズにもマッチしている可能性が高いです。学生により魅力的なアピールができれば、 ライバル会社よりも早く優秀な人材にコンタクトを取れますし、 もちろん、採用実績数もポイントになります。 また、採用実績が多ければそれだけ学生の間にも評判が回っていて、サイトを利用してくれる確率も高くなるでしょう。 2.
グルーポンでも洋服の青山の割引クーポンを扱っておりました。 内容はポンパレと同じで、 3000円分の特別クーポンが1500円 となっていました。 → グルーポン 9 洋服の青山の株主優待はあるの? 最後になってしまいましたが、洋服の青山の株主優待も調べてみました。 (画像はYahoo!ファイナンス2017年2月5日の情報です) 株主優待割引券の内容は、 ・100株以上 15%割引券 3枚 ・1000株以上 15%割引券 4枚 ・3000株以上 15%割引券 5枚 10 Tポイントが使える 洋服の青山ではTポイントが使えます。 Tポイントはお買上げ200円につき1ポイント。 Tポイントは日常のいろいろな場面で使えますので、買い物をするのであればぜひ貯めておきましょう。 また、 ・ファミリーマート ・TUTAYA ・洋服の青山 以外にもTポイントを使えるお店は身近にたくさんあります。 一度調べてみてはいかがでしょうか? 【関連記事】 いかがでしたか? 洋服の青山などで不要なスーツや礼服を下取りするって目にしますが、実際下取... - Yahoo!知恵袋. 探してみると結構いっぱいありますね。 その中でも私の一番のおすすめは、やっぱり公式サイトのオンラインショプです。 印刷して店頭で使えるクーポンも揃っていますし、また、オンラインショップならではの、 ・ アウトレット50~70%OFF ・ パンツ3本目 0円! ・ ネクタイ・ワイシャツ・ベルト3点目 0円! といった割引が充実。 オンラインショップが割引が充実しているのは、実店舗と違って ・土地代、テナント料がかからない ・接客、人件費がかからない ・電気、水道代がかからない といったコスト削減が背景にあるからかもしれませんね。 さいごに、「初めてのスーツ」ということで、慣れないネクタイに戸惑っている人も多いのではないでしょうか? ネクタイの結び方はこちらの記事でまとめてありますので、一度確認してみてください。 ネクタイをおしゃれに結びたい!・高校生になったから・結婚式はカッコつけたい・人とは違うネクタイの結び方をしたい「ネクタイってどう結ぶの?」な... 本日の記事は以上です。 最後までお付き合い頂き、ありがとうございます。 またこの記事は、2017年2月の記事です。 情報が古くなっていることもありますので、最新情報は各サイトで確認お願いします。
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