500円から700円くらいの苗をよく購入していました。 そして、オマケの1株も「これオマケじゃないでしょ? !」というくらい立派なものでした。 なんだか宝石みたいで素敵ですよね~♪♪♪ そんな 多肉植物 ですが、極端な寒さ・暑さは大敵です。 私の住んでいる地域はいわゆる 寒冷地 なのですが、真夏は照りつける太陽がジリジリとくるという寒暖差の大きな地域です。 当然多肉たちにとってはとても厳しい環境下にさらされるわけですが・・・ 真夏・真冬の管理とその後の対策さえどうにかなれば生きながらえてくれます! というわけで 私流の1年間の多肉管理について 春 多肉植物 の多くは、春から初夏にかけて ぷくぷくぷくぷく と増えるんです。 そう!すごく嬉しい季節。わあ~増えてきた♪増えてきた♪と本当は小踊りしたくなるくらい(しませんが)嬉しいんです。 お外に出してお日様を浴びてもらい、毎日お水をあげます。 この時気を付けたいのが冬の間は室内管理してますので、急激な日差しで葉焼けといって、多肉の葉が黒く変色し傷んでしまいますので、外に出すといっても、最初は軒下からスタートします。 1週間くらいしたらお日様がしっかり当たる場所においてもOKだと思います。 初夏 春にぷくぷく増えた多肉たちを カット!カット!カット!
新潟の多肉チームもあきらめずに頑張っていきまっしょい♪もうすぐ暦では春に突入ですぞw 今回の記事がみなさんの参考になれば幸いです。
さすがに黙っていられません!いくら雪国育ちといっても、この寒波は異常すぎます。新潟県内では、水道管の凍結、破裂による被害や断水のことが連日報道されるくらいです。 雪国や 寒冷地 での寒さは命取りになることが多いのですが、 寒さにやられた多肉植物 は本当にダメになってしまうのでしょうか。 そして、新潟市よりももっと寒い地域ではどうなのかを調べてみると、意外すぎる結果にたどりつくことができました! 今回は 多肉植物の耐寒温度 の謎と、 防寒対策 、 寒さにやられた多肉 の 朗報 についてお話します。 泣く子も黙るマイナス4度の恐怖。水道管凍結警報! わたしが住んでいる新潟市は、確かに冬は寒くなるし、ドカ雪に見舞われることもあります。 ですが、寒いというのと、雪が降る(雪が多い)というのとは、常にイコールではないのですね。 朝晩の冷え込みは仕方ないとしても、マイナス気温が目に止まるようなことは、希な気がするんです。 ここ数日は、雪がそれほどふらないのに、やばい寒さ。 車に残った雪が朝出勤してから、帰ってくるまでそのままで、ガッチガチに凍結。車の泥除け部分に雪が溜まった塊のまま凍結。これまでにないような経験の連続です。 この数日のニュースで「水道管の凍結や破裂は、マイナス4℃になると起こりやすくなる」と、生まれて初めて知りました。汗 マイナス4℃なんて・・・って、感じるかもしれませんが、これが新潟市でもここ数日おこっているんですよ。(※特に夜間です。) さぁ、水道管さえ凍ってしまうこの寒さの中、屋外に置かれている多肉植物は無事で済むわけありません。 ですが、新潟よりももっと寒い地域で頑張っている多肉植物のブロガーさんが貴重な情報をアップされていました! 寒冷地での冬越し方法。地植えしても大丈夫な多肉植物の種類とは？ | miroom mag【ミルームマグ】. 寒冷地での防寒対策に感激!考えることは同じだった。 わたしは純粋に多肉植物を楽しんでいるだけの素人ですから、専門家でも何でもありません。笑 だから、自分なりにあれこれ試してみては、何とか新潟でも安心して多肉植物を育てられないかと実践しているのですね。 新潟よりも、もっと寒い地域では「プチプチシートをぐるぐる巻きにした」というような防寒対策を実践されている方がいました!わたしも同じことをしているんですよ~! 過去記事:「 真冬の多肉棚に寒さ対策をしてみた!1, 000円以下で簡易ビニールハウス化する方法。 」 これを目の当たりにしたときに、めっちゃくちゃ嬉しい気持ちになりました♪自己流だったけど、同じ発想の方がいるってことに感激です。 その方も「この寒さではダメだろう・・・」なんてことが書かれていたと思うのですが、(気温はマイナス10℃くらい)これを乗り切る確実な方法があるというのです。 それは「発泡スチロールの箱にいれる」という方法。 ぬぉぉぉぉぉ!
冬の寒冷地・多肉の外越し実験結果~無加温温室その1~ ここ数日、とっても温かくて、春の陽気…(*´∀`*) まだ球根の芽すら出ていない我が家ですが、春の足音を感じます。 ゚・*:. 。.. 。. :*・゚゚・*:. :*・゚ さて!!!寒冷地の多肉ファンの皆様!!お待たせしました~!!!! ここ数年、とももがこの身を犠牲にして、勝手に行っている多肉の冬越し実験。 寒い時は-10℃以下になる事もある我が家で、 無謀にも外越しさせた多肉達のその後の実験結果を今日から何回かに分けてお届けします! まず、秋に仕分けして何箇所かに分けました。内容はこちら↓ ①南向き軒下(手作りの無加温温室もどき) ②南向き軒下(囲いなし) ③地植え(霜、雪をほぼ毎日かぶる) ④室内 今日は①の手作り無加温温室もどきの中の多肉の様子を…。 まず、11月に設置したばかりの様子。もちろん全ての多肉は元気なままです。 右奥側の箱は途中で保温性がないのに気付いたり色々アクシデントがあり、かなり多肉が☆になりました。 ちょっと見られたもんじゃないので、左側の箱を中心にお届けして行きますね~。 ほぼ3か月後の現在…左のプチプチ梱包の箱の中…↓ 痛んでるのもあるけど、あたし的には予想以上に大健闘です!! 出勤と同時に蓋を開け、帰宅と同時に蓋を閉める感じで毎日開け閉めしていました。 保温効果と言っても、霜がかからない程度で、結局温度は-8℃~-10℃近くにはなっていたと思います。 とりあえず、痛んでるのを中心に… 名前忘れたけど、秋に買ったばかりだったやつ。凍り気味。 品種的に弱いのか、それとも買ったばかりの温室育ちだったから痛みやすかったのか? でも生きてはいるから、春になったら復活するかも…。 一年間外で鍛えれば、また外越組に入れても望みはあるかな~?と思う。 デザートローズ。 ひどい。(^_^;) これは一年間育てた露地物。 それでもこうなっちゃうって事は、次回は部屋越し決定って事かな。 中心は若干生きている気がする…。 ちなみに、この子には秋に子供が生まれてました。 そのちびっこも同じ場所にいますが、その子は元気。 大きく育ったものの方が、痛みやすい気がします。(まともに寒気に当たってしまう?) あと、秋に買ったばかりのデザートローズは、12月の段階であっという間に☆になってしまった。 そのことからも分かる様に、自分の家で一年間頑張っていた子は初めての寒さにも強い傾向にある。 ビアーホップ。 生きてるのもあるけど、凍って透き通ってしまったものが多い。 何故か根元の方が透き通りがち。 先の方は葉挿しに出来そうだ…。 一番の期待はずれは虹の玉。 この子は絶対大丈夫だと思ってたんだけど…。 去年の発泡スチロール+ゴミ袋の時は元気だった気が…。 なんだか焦げた感じになってるよ…。水不足???
DC(確定拠出年金)に改めて注目が集まっている昨今、DC制度への理解は進んできたように思われますが、その具体的な中身についてはどうでしょうか? 今回は、よく似ているからこそ違いを知ってほしい二つの制度を見比べてみたいと思います。 ■企業型DCの掛金は原則「事業主掛金」 そもそも企業型DC制度は「企業年金制度」の一つであるため、掛金は事業主が拠出する「事業主掛金」として法令上に明記されています。 つまり、「会社が退職金制度の一環として企業型DC制度を導入」し、「会社負担で掛金を拠出する制度」でありながら、「掛金の運用は加入者自身が行う」というところが積極的な運用に繋がりにくいという側面を表しています。 では、加入者が自主的に確定拠出年金制度を活用するためには、どのような制度を設計したら良いのでしょうか? まずは、加入者の自助努力として掛金を上乗せ拠出できるように法令で整備された「加入者掛金」いわゆるマッチング拠出です。 そしてもう一つが、総人件費の見直しという観点で、「給与の一部を前払退職金として再定義し、従来どおり給与支給の際に現金で受取るか、企業型DCに拠出するかを従業員が選択できる」ように設計した制度「選択制DC」であり、従業員が選択するDC掛金は「事業主掛金」ということになります。 根本的に違う制度でありながら、非常によく似たしくみであることから混乱が生じやすいものとなっていますので、それぞれのポイントについて整理してみたいと思います。 ◆マッチング拠出 ◆選択制DC ■マッチング拠出のポイント マッチング拠出には以下のようなポイントがあります。 1. 事業主掛金に加えて、加入者本人も掛金を拠出できる 2. 加入者掛金は給与天引きで拠出され、全額所得控除の対象となる 3. 選択型確定拠出年金 規程. 加入者掛金の変更は、年1回行うことができる それぞれのポイントについて、加入者目線で見たメリット・デメリットを見ていきましょう。 ■マッチング拠出のメリット・デメリット メリット:企業年金でありながら、加入者も掛金を拠出し、定年退職後の資産形成が図れる。 デメリット:事業主掛金が少額の場合には、加入者掛金も少額しか拠出ができない。 加入者掛金については、以下の二つの条件を満たす必要があるため、例えば事業主掛金が5, 000円の場合には、加入者掛金も5, 000円までしか拠出できず、法定の限度額までの枠が使い切れないということになります。 ①事業主掛金との合計額が法定の拠出限度額(※)以下 ②加入者掛金は事業主掛金と同額以下 (※)拠出限度額:厚生年金基金等、他の企業年金がない場合は月額5.
お気軽にお問合せください(平日9時~17時) 少子高齢化や定年延長の流れのなか、老後の生活は公的年金制度だけに頼れないといった考え方にシフトしてきました。そうした背景の中、企業も退職金の給付設計の見直しや節税対策、従業員への福利厚生サポートをどのように行っていくのかなど、重要な課題が山積しています。そこで、最近注目が集まっているのが「企業型確定拠出年金(企業型DC)」です。なかでも任意で加入や拠出のできる「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金(選択制DC)」を採り入れている企業も増えてきました。 どちらも従業員の意思が反映でき、似ている部分が非常に多いのですが、まったく別のしくみです。今回は、この2つのしくみについて解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら お気軽にご相談ください お電話での無料相談はこちら フォームでの無料相談は24時間中です。お気軽にご連絡ください。
企業型確定拠出年金に加入するメリットとしては、個人型確定拠出年金(iDeCo)と同様に、 掛け金として拠出した分については所得税や住民税の控除の対象となる というところにあります。 さらに、選択制確定拠出年金の大きなメリットとして、イデコの場合は個人負担となる手数料が会社負担となるほか、掛け金として拠出した金額分は 社会保険上の報酬からも差し引くことができる という点が挙げられます。 通常の個人型確定拠出年金(iDeCo)の場合、所得控除の対象にはなりますが、社会保険料上の控除とはなりません。 社会保険料率は「 社会保険料が高い。サラリーマンはどれだけ社会保険料を払っているのか? 選択制の企業型確定拠出年金 加入時の考え方と注意点 | イデコを始めるならauのiDeCo(イデコ). 」でも紹介したように年々上昇しており労働者負担分だけでも収入の15%ほどになります。 一方の選択制企業型確定拠出年金の場合、掛け金拠出分は社会保険の報酬に算入されないため、社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)の節約になります。ちなみに、社会保険料は「 標準報酬月額 」という収入区分で決定されることになります。 社会保険料の減額はメリットでありデメリットでもある 社会保険料が安くなるということは当然負担が小さくなる一方で、以下のようなマイナスの影響も受けることになります。 将来受け取れる厚生年金の額(老齢年金)が少なくなる 病気やケガでの補償( 傷病手当金 など)が少なくなる 失業給付が少なくなる ちなみに、(1)の厚生年金の減額については、差し引き後の標準報酬月額が60万5000円以上の方は厚生年金保険料の上限に到達しているため影響がありません。 ただ、全般的に言えば、健康保険料が下がるという部分は従業員にとってメリットのほうが大きいと考えられます。 会社員という立場から選択制確定拠出年金には加入したほうがいい? この選択制の企業型確定拠出年金を会社が導入した場合、従業員(会社員)という立場から、この制度を利用すべきでしょうか?それとも利用すべきではないのでしょうか? イデコと企業型確定拠出年金なら企業型の方がお得 基本的に選択制の企業型確定拠出年金は個人型確定拠出年金(iDeCo)と比較してコスト面はややお得です。イデコの場合は必要な手数料は全額会社負担となりますし、社会保険料における報酬に算入されないというのもプラスです。 2021-05-12 12:42 確定拠出年金というのは、将来給付される年金額が運用次第で変動する年金です。確定拠出年金は企業型と個人型があり、今回はその中でも自営業者やサラリーマン、公務員、主婦などが任意で加入す リンク 確定拠出年金に加入するという前提であれば選択制確定拠出年金のほうに入るほうがメリットが大きいといえるでしょう。 生活が苦しいなら無理して入る必要はない 新しく企業年金として選択型確定拠出年金が導入される場合、「 年金に加入すること=給料が減るということ 」になります。 選択制確定拠出年金の場合でも、年金を受け取れるのは最短でも60歳からとなります。税制上のメリットは大きいものの、運用資金が長期固定されるということは理解しておく必要があります。 同年金は一定の範囲で掛け金を自分で決めることができる設定になっているので、無理にマックスで加入する必要はありません。 以上、選択制の確定拠出年金に加入するめりと、デメリットなどをまとめてみました。
途中で金額変更も可能 「給与原資型・選択制」は、会社の規約(ルール)で定められた上限額*1までの範囲内で、 従業員側が好きな金額*2を決めることができます。 ※1 他の年金制度状況により55, 000円または27, 500円となっているケースがほとんどです。 ※2 1, 000円刻みで設定することができる場合もあれば、5, 000円刻みくらいの3~5プランが用意されている場合もあります。 例えば、出来るだけ前述の税金・社会保険料のメリットをふまえて、 「まずはフルに月々55, 000円でやってみよう!」 と始めてみたとしましょう。 もしかすると、その後の家庭事情等により「流石にちょっとキツイな…」となるかもしれませんね。 その場合も、大丈夫! 「掛け金を0円にすること(ストップすること)は不可」 なのですが、 「途中から3, 000円~5, 000円程度まで減らすことは可能」 となっています。 変更するタイミングは会社の規約によりますが、 少なくとも年1~2回は受け付けてもらうことができます。 もちろん、 途中から増やすことも可能。 一部の金融商品と異なり、金額については柔軟に変更できる制度ですので、この点はメリットといえるでしょう。 転職・退職しても、積み立てた資金は持ち運べる(ポータビリティ) DC(確定拠出年金)は「ポータビリティ」という制度があり、基本的には 転職・退職しても自由に資産を持ち運べるようになっています。 A社の企業型DC → B社の企業型DC → iDeCo A社の企業型DC → iDeCo → B社の企業型DC こんな風に、転職・退職を繰り返したとしても原則として資産が失われることはありません。 この点は「会社をやめたら損してしまうのでは」と誤解されている方が多いのですが、ぜひそこは安心して積極活用していただけたらと思います。 ただし、ほんの一部の会社では「勤続●年以下で退職した場合は返還義務あり」としているケースもあるので、注意が必要です。 また、転職・退職を繰り返すと手数料上のデメリットが生じる可能性もあります。この点は次回の記事で解説します。 まとめ いかがでしたでしょうか? 上記で解説しませんでしたが、選択制の企業型DCが勤務先にある場合、企業型DCに加入せずに自分でiDeCoに加入するという方法も可能です。 しかしながら、前述の「収入にカウントされない」「手数料が会社負担」というメリットは iDeCoにない"企業型DCならでは"のもの ですから、企業型DCがあるのであれば活用しない手はありません。 次回、企業型DCに加入した場合のデメリット・注意点を解説しますので、合わせて確認した上でぜひ「選択制」の企業型DCを有効活用しましょう!
企業型確定拠出年金(企業型DC)のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金(選択制DC)です。 選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。 お問合せ・ご相談はこちら
導入後の経理処理はどうなるの? こんにちは。 今回は企業型確定拠出年金 導入後の経理処理についてです。 社長 導入後の経理処理はどうなるんでしょう? DC先生 段階をおって見ていきましょう。 確定拠出年金の経理処理は、掛金を「複利厚生費」として費用処理します。 退職金のような退職給付引当金の計上は行いません。 確定拠出年金は一定の掛金を拠出すればいいので会社側の債務はないのです。 掛金をかけたとき 掛金10, 000円をかけたとします。 (借方) (貸方) 福利厚生費 10, 000円 / 現金 10, 000円 掛金を福利厚生費で処理します。 選択制確定拠出年金で掛金をかけたとき 給与24, 5000円、ライフプラン手当55, 000円として合計30万円の支給額のうち、確定拠出年金に掛金5, 000円を掛けたとします。 給与 295, 000円 福利厚生費 5, 000円 / 現金 300, 000円 福利厚生費になるんです 従業員が退職したとき とくに仕訳はありません はい、特に仕分けがいらないんです 企業型確定拠出年金において会社は掛金を拠出するだけで終わるしくみなので、支給時の経理処理はありません。 ※感想をお寄せください。 感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。
75万円)以上は拠出しようと考えている。 加入者掛金の条件の一つ「事業主掛金以下」を考えても、法定の拠出限度額までの拠出が可能なため、マッチング拠出の導入を検討いただくと良いかと思います。 ●会社が負担する掛金は、それほど高い金額ではない、あるいは会社の負担は最低限にしたいと考えている マッチング拠出では、法定の拠出限度額まで拠出できない可能性が高いため、選択制DCの導入を検討いただくと良いかと思います。 なお、会社で財源を捻出できないかもしれないと不安に思われる場合は、まずは福利厚生の拡充という観点から選択制DCを導入し、数年後に会社から全従業員に対して拠出を行うという制度変更をご検討ください。制度の設計は柔軟に行えるものですので、従業員へのCS向上の観点からもまずは選択制DCの導入をご検討いただければと思います。 企業型DCに関するよくある質問はコチラ☟ 企業型DC導入セミナー開催します!☟