白馬 スキー場ライブカメラ情報 ‐ SURF&SNOW 白馬 スキー場ライブカメラ リスト表示 地図表示 口コミ 積雪・天気 ライブカメラ 格安リフト券 クーポン イベント 白馬のエリア情報 北アルプスの一部、白馬連峰の山腹に大規模なスキー場がいくつも広がり、一大スノーリゾートを形成。どのスキー場も雪質が良く、滑りごたえは十分。長野冬季五輪の会場になったことから世界での知名度が上がり、近年は海外からの観光客が増加。国際リゾートに変貌しつつある。山麓の村まで電車が通り交通アクセスがよく、宿も飲食店も豊富。蕎麦やおひょっくりといった郷土料理があるが、和洋のおいしいレストランやバーも人気で、ナイトタイムも村内に繰り出して賑やかに過ごせる。
白馬マイスターツアー 2020. 12. 08 マイスターとはドイツ語で「職人・名人・親方」などの意味を持つ言葉です。したがって「白馬マイスター」とは「白馬の職人」という意味になります。白馬に住んでいるかからこそ感じ取ることができる白馬村の魅力を皆さんに伝えたいと、マイスタープログラムは誕生しました。さまざまな魅力を是非お楽しみください! ※ツアー以外にプライベートガイドの手配も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。 ツアー
長野県白馬村 上記画像はライブカメラ撮影先のイメージです。画像をクリックするとライブカメラのページへ移行します。 2021. 01.
ホーム > 映像 小谷村の3スキー場や栂池自然園、道の駅おたりのライブカメラ映像を定期的(約15分間隔)に配信しています。 ダウンロード無料のフォトライブラリーもあります。 長野県大町建設事務所 ライブカメラ 長野県大北地域の主要道路の状況をご覧いただけます。規制情報や雨量情報、積雪情報もご確認いただけるほか、長野県内その他エリアの道路状況もご確認いただけます。 小谷村フォトライブラリー スキー場はもとより、栂池自然園をはじめとする池や山々などの自然、史跡や祭など四季折々の写真が無料でダウンロードできます。 利用登録をしたうえで、広く小谷村の魅力を発信してください。
【白馬八方尾根スキー場 滑走動画】八方尾根アーリーモーニング - YouTube
5月20日より変更あります。 前回は、申請の前段階として休業手当の支給までを解説しました。 今回は、前回の休業について、雇用調整助成金支給申請書の加入の仕方を解説します。 前回の記事からの続きです 申請準備から休業手当の支給まで 関連記事 雇用調整助成金の支給申請書の書き方を具体例を用いて解説します。 今回は賃金支払いまでを解説し、次回は支給申請編の二部構成です。 申請書記入編 [sitecard subtitle=関連記事 url=taka[…] これが一番複雑?添付書類編 前2回に渡り雇用調整助成金の支給申請書の書き方を解説しましたが書けましたか?
休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応 2020. 05. 01 賃金 新型コロナウイルス感染症の影響が広がるなか、 経営者の皆様は雇用の維持に努力されていることと思います。 今回は「休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応」について解説致します。 1. 休業手当について (以下、雇用調整助成金を「雇調金」とします。) ●そもそも、雇調金の「休業」に該当するか? 休業とは、所定労働日の所定労働時間内に 労働者を休ませるものであり、 「全一日、または、一定のまとまり(※)で 行われる1時間以上の短時間休業」が雇調金の 対象休業です。 (※)一定のまとまりとは、 部署・部門ごとや、職種・仕事の種類 勤務体制等によるまとまりを指します。 もともと休日であった日、特別休暇を与えた日 については、「休業」になりません。 事務所の営業自体は休みにしているが、 従業員を出勤させ、内部の事務処理等の業務を している場合や、テレワーク勤務をしている場合は、 「休業」に該当せず、雇調金の対象とはなりません。 ●休業手当はいくら払えばよいか? 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による 休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当 (平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならない とされています。 実際にいくら払うのかは、労使で話し合い決めること が適切です。平均賃金の60%を下回っていた場合は、 雇調金は支給されません。 正社員とパートの休業手当の支払率が異なる場合は、 雇調金の助成額の算出に当たっては、いずれか 低い方の支払率を用いて算出されます。 2. 休業の労使協定書について ●雇調金の申請には、休業協定書の提出が求められます! 産前産後休業取得者申出書の書き方（記入例あり） | リーガルメディア. 先ほど述べた通り、休業手当の支払額は、 労使の話し合いの上で決めることが適切と されていますので、その確認書類として 「休業に関する労使協定書」が必要になります。 労務トラブルに発展させないように、 従業員の方へ説明し、労働者代表と 労使協定書を取り交わします。 ●記載内容について 休業手当の金額は、 ご自社の経営状況や、会社方針に基づき、 平均賃金の60%を下回らないように決定し、 具体的な計算方法を記載します。 その他には、休業実施期間、休業時間数、 対象労働者の範囲、協定書の有効期限を定めます。 最後に、事業主と労働者代表が それぞれの署名捺印します。 下記、休業協定書見本(PDF資料)をご参照ください。 (注意!)
雇用調整助成金を受給するために必要な手続きの手順は? 企業が行う手続きのおおまかな流れは以下の通りです。 ▼ 雇用調整(休業など)の計画策定 ▼ 雇用調整(休業など)について労使協定を締結 ▼ 「計画届書類一式」を労働局かハロワに提出 ※休業実施後でもOK ▼ 雇用調整(休業など)を実施 ▼ 休業実績にもとづき、 「申請書類一式」を作成し、労働局かハロワに提出 ▼ 労働局にて審査 ▼ 審査に通れば申請額が企業に振り込まれる ※判定基礎期間(賃金締切期間/大半は1カ月)ごとに提出 一般的には、雇用調整の方針を経営陣やマネジメント層が決定し、現場が実行。実際の申請書類の作成や手続きは労務・総務・人事といった勤怠・給料を管理している管理部門が担当することになるのではないでしょうか。 なお、手続きはすべて企業が行います。助成金は全額まとめて企業に振り込まれるため、労働者に直接振り込まれることはありません。ですから、労働者が行う手続きも特にありません。この点は、同じ雇用保険であっても、基本手当(失業手当)や育休手当などとは異なる点です。 \ ココがPOINT / 必要な手続き手順は?