jaochainoi/gettyimages 初めての発熱の原因として、最も多いと言われているのが「突発性発疹(とっぱつせいほっしん)」です。そして「熱性けいれん」の原因でいちばん多いのが、「突発性発疹」と「インフルエンザ」。つまり、初めての発熱で「けいれん」が起こることが多いということです。 そのときにパニックにならないよう、初めての発熱の対処法を「かたおか小児科クリニック」院長 片岡正先生に教えていただきました。 熱が出たら、まず確認すべきこと 赤ちゃんの平熱は37度近くと大人よりも高めのため、通常37. 5度以上が「発熱」とされています。新生児はさらに高めで、平熱が37.
5度くらい。気づいたきっかけは、 異様に手足が冷たかったためでした。 普段から手足は比較的冷たいのですが、この時ばかりは異変に気付くほど冷えていたのです。 うんちは少し緩めでしたが、下痢ではなくなりました。 1日を通しての機嫌はいつもよりも少しぐずりがちでしたが、良い時もありました。 ごはんはほとんど食べなかったのですが、果物やベビーダノンは食べたり・・・りんごを見せると笑顔も見えました。 また、常におっぱいを加えていたいようで、ぐずりながらも授乳をすると落ち着いてうとうとしたりしていました。 この日は寝たり起きたりを繰り返しながら、ほとんど横になっていることが多かったかな・・・。 この時ばかりは好きなだけおっぱいをあげていたので、ほとんどくっついている状態でした。 ◇飲食物:ベビーダノン、すりおろしりんご、おかゆ、バナナ、リンゴジュース、お茶など ◆4日目 高熱が続き、この日一番高かったのは39. 7度ほどでした。 機嫌は良い時と悪い時があり、この日もやっぱりおっぱいを加えていたい様子でした。寝寝たり起きたりを繰り返しながらも、高熱により体力を消耗しているからか、横になっている時間が多かったです。 私は明日には下がるかなーと考えていました。 ◇飲食物 りんごのすりおろしヨーグルト、赤ちゃん用ゼリー、大根などの野菜入り雑炊、ほうれん草入りくたくたうどん、りんごジュース、バナナ、お茶、OS1など 突発性発疹が治るまでの記録 後半戦5日目〜8日目 ◆5日目 熱が引き続き高く、この日から機嫌はほとんど常に悪かったです。 おっぱいを加えても、しばらくすると自分から離して泣く。またすこし加えても、またすぐ泣き始める、の繰り返し・・・。 あまりにもぐずつく為、お腹が痛いなど他に何か原因があるのかと感じ、休日担当性でこの日に診療してくれる当番の病院へ向かいました。 診察でギャン泣きしながらも、インフルエンザを疑われて検査。 結果陰性。 とりあえず他の考えられる病気は今のところないといわれ、家に帰って様子見との診断結果でした。 結局薬も何ももらわず、そのまま帰宅。 ◆6日目 午前中は機嫌は割と良さげで、朝ごはんは卵とほうれん草入り雑炊を完食。バナナも食べ、ジュースも飲みました。 熱は未だ高めで38. 5度ほど。 ここで、 お昼頃子供の顎ら辺に赤い点々が出来ているのに気付いたのです。 また、お昼から水下痢が発生し始めると同時にぐずりがひどくなった為、かかりつけの小児科へ向かいました。 ここまでの経緯を話し、身体の検査をしてもらったところ、診断結果は突発性発疹。 ウイルス性胃腸炎が嘔吐から始まり3日ほど続いたあと、突発性発疹も同じくして3日目あたりから併発していた可能性が高いとのことでした。 一日中機嫌が悪くなっている原因は突発性発疹によるもので、ウイルス性胃腸炎で高熱がでたからといって一日中機嫌が悪いということはない!とキッパリ言われました。 常に機嫌が悪かったのは、子供が身体に感じ始めている発疹の違和感が不快だったらしいのです。 その他、先生に言われたことは・・・ ウイルス性胃腸炎は基本的に3日間きっちり休みながら水分をちゃんと取っていれば、解熱傾向になる。 ウイルス性胃腸炎であっても、赤ちゃんは熱に強い為、高熱でもいつも通り自分で動くなど活動できる。 また、 ウイルス性胃腸炎で抵抗力が落ち、身体が弱っている時に、別の感染症により再度体調を崩すことはよくあるということ。 今回は、ウイルス性胃腸炎にかかってから発熱後の3日目のあと(嘔吐してからだと6日目)、一日中機嫌が悪くなったあたりで、突発性発疹にかかっていたと推測できるらしい・・・!
突発性発疹 画像 | 太田こどもクリニック 新潟県長岡市の小児科・アレルギー科 コロナワクチン予約 予約はこちら LINE友だち登録 突発性発疹 画像 ヘルペスウイルス6型または7型によって起こります。熱が3日続き、解熱とともに顔・体を中心に発疹が出現し、2~3日で消失します。5ヶ月~1歳くらいの乳児に多くみられます。 直径2~3ミリの孤立性で淡紅色、斑点または斑点状丘疹。 口腔内は赤くなり、永山斑(口蓋垂の根元の両側に粟粒大の紅色隆起)が見られます。
感染症によって発疹が出たと思われるとき、症状が発疹だけなら急を要するものではありませんが、診察時間内に受診しましょう。発疹が出る病気には、赤ちゃんによっては重症化するものもあるので、発疹に気づいたら必ず小児科を受診して、原因を確認することが大切です。 発疹ができて受診する際は、受付で発疹ができていることを伝えて、感染症でうつる疑いがあれば別の部屋で待たせてもらいましょう。 熱は出なくて肌トラブルによる発疹ができた場合でも、かきむしってしまったりジュクジュクするなど症状がひどいときには、受診して症状に合った塗り薬などを処方してもらうといいでしょう。 赤ちゃんにできやすい発疹は、原因がさまざまでいろいろな形状のものがあります。病気によっては特徴的な発疹が出るものもありますが、ママでは判断することは難しく、感染症のサインであることも多いので、医師に診断してもらうことが必要です。赤ちゃんに発疹が出ているときは、よく観察したうえで受診すると安心です。 文/村田弥生 画像出典:『はじめてママ&パパの病気とホームケア』(主婦の友社 刊)
一万円以上の差額は私にとっては痛いです>< お礼日時:2010/07/28 19:36 No. 1 toshipee 回答日時: 2010/07/25 19:18 タイムカードの刻印を毎日携帯で撮ろう。 その上で誤差があるなら店長に訴えよう。それでもしらを切れば、法的に訴えよう。で、やめてしまおう。 4 ただタイムシートが店内の一角(しかもキッチンの入口にあるので堂々と撮ると「疑ってんのか?」と思われそうで… でも今大学3年なので多分今バイトを辞めたら次に雇ってくれるところはなかなか見つからないので辞められないんです; お礼日時:2010/07/25 22:29 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
バイトで給料が合わない 今月のバイトで自分の計算より6000円ほど少なかったです 勤務した時間は携帯にメモしていたので間違えてないはずなのですが 残業などもしていたのですが それを抜いて計算していたので 明らかに少ないです 店長に給料明細をください や 給料が計算より少ないのですが などを言えば 嫌な気がするような気がして言えないです 言ったとしてその後の態度変わったりしそうなので、、、 言った方がいいのでしょうか また どのような言い方をしたらいいんでしょうか ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 給料明細出さない方がおかしいので請求しましょう 金額も勤務時間が違うのか 実は自分の計算が間違ってた または保険料などが控除されているのかになどよって対応もかわってくると思いますし それでいて間違っているなら不足分請求するのは当然の行為です 働いた分払わないのは違法行為なので迷わず請求してください 嫌な気がするから言えないなら自分は嫌な気がしていいんでしょうか? もしどうしても言いにくいなら理由をつけてもらいに行くとかどうでしょう あなたの年齢にもよりますが例えば家計簿つけ始めたのでくださいとか 親に無駄遣いがバレて毎月明細出すように言われたとか 大学生で実家暮らしなのですが 保険料などは差し引かれるのでしょうか よくわからないので すいません その他の回答(5件) 明細を要求しましょう あと休憩分の扱いをどうしているか。 同僚も明細貰ってないの?? 色々相談してみてください 休憩時間分、引いてますか? 残業時間によっては休憩を取らないといけないので少し引かれるので、もう一度確認してみたら 僕の勘違いだと 思うのですが 自分で 先月分を計算させて 頂いたのと 誤差が ありますので 念の為 確認していただけないでしょうか。 お互い 見落としは ありえます。正当な 権利です。 給与明細が出ないの? 渡す義務はないけど、今は出すのが世間の常識になってるね。 給与から源泉徴収とかほかを差し引いた額を振り込みか手渡しする訳だ。その明細が書かれた書類を見れば、何がどうして10万円分働いたのに、9. 給料をもらったが、金額が違う…！こんなときどうする？ | バイトルマガジン BOMS（ボムス）. 2万円しか振り込まれなかったのか分かるようになる。 所得税で引かれているのだと思いますが。 明細をもらうのは普通のことです。給与計算以外にも、所得の証明(クレジットカード作ったり、ローン組んだり、保険に入ったり)で必要になることもありますから、言い出しても問題ありません。
回答 2 有り難し 19 今日がバイトの給料日だったのでウキウキしながら銀行にお金をおろしに行きました しかし入っていた金額が明らかに少なかったのです 少しの誤差なら別に気にしませんが少なめに計算しても5000円は違います それは今月だけではありません 先月もでした 先月はまだバイト始めて最初だったし今回ほど誤差はなかったので放っておきましたが2ヶ月連続しかも今回は結構な額違います だからバイト先に言おうとは思っているのですが僕はまだ新人でしかも不器用なのでとても足手まといになっている状態なのです 仕事もできんくせにお金のことは文句言ってるのはやっぱりダメですかね それでも僕も不器用で迷惑かけてるなと思いながらも一生懸命やっています! だから少し腹が立ちます とりあえずバイト先に電話しようとは思いますがこれからバイトに行くのが少し行きにくくなるような気がします どうしたらいいのでしょうか? 給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか？- その他(お金・保険・資産運用) | 教えて!goo. お坊さんからの回答 2件 回答は各僧侶の個人的な意見で、仏教教義や宗派見解と異なることがあります。多くの回答からあなたの人生を探してみてください。 職場に確認してください。 ゆあさんへ、こんにちは。 給金の金額が少ないのですね。 雇用は法律上の問題なので、あなたに就労規約に基づき、雇用主は支払わなければなりません。仕事ができるできないは関係ありません。給与明細はもらっていますか?今はバイトでも所得税や雇用保険等が引かれるので、そのことも給与明細には書かれているはずです。それを持って職場に確認をしてもらってください。もしあなたの仕事が悪いからとかの理由で契約なしに引かれているのであればそれはブラックですので辞めて違うバイトを探した方が良いでしょう。そして未支払い分を請求し支払わなければ雇用違反を必ず労務局に連絡しましょう。 おきもちが累計1600件を超えました 税金を引かれてる可能性は? 所得税を引かれてる可能性はあります。 税金は、とりあえず見込み額で引かれます。 結果的に年収が少ない場合、会社が年末調整で返してくれるか、自分で2月頃に確定申告して税務署から返金してもらえる場合もあります。 まずは、税金を引かれてるのか引かれてないのか、確認しましょう。 たとえバイトでも、多少のサービス残業はあります。 時間計算の方法は、タイムカード制なのでしょうか? 私は、若い頃のバイトは、お金よりも、学びの場だと思います。 人生の財産になるようなバイト経験ができるとよいですね。 おきもちが累計1600件を超えました 「アルバイトでの相談」問答一覧 関連する問答 温かい気持ちになるお坊さん説法まとめ 関連コンテンツ
昨年の8月末~12月末まで働いてた飲食店でのアルバイトの給料についての質問です。 時給は研修時給が1000円で研修終了後が1050円です。 研修期間は10回勤務で、それが終わったあとに店長と面接をし、「これからは皆と同じ時給で働くんだからしっかりやれよ」みたいな事を言われたので11回目からの時給は1050円だと思って働いてました。 ですが、9月分の給料は時給1000円のままで、勤務時間も実際に働いていた時間より3時間くらい短くなってました。 社員には中々そう言う事を言い出しにくい感じなのですが、9月の給料が支払われた後に店長の次に偉い社員に、「時給が研修時給のままです」と言ったら、「お前時給上がったの? !」と言われました。 自分で勝手にもしかしたら10回目の勤務日の属する月は時給がそのままなのかも。と思いその時はそれで済ませました。 ですが、10月分の給料もやっぱり1000円のままで、勤務時間は30分ぶん少なかったです。今度は店長に「時給がまだ1000円なのですが・・」と言うと、しまったと言う顔をして「まだ直してなかった」と言われました。 そして11月分の給料は時給は1000円で交通費として残りの分が入っていました。店長も忘れてて間に合わなかったと言っていたのでまぁ12月分は大丈夫だろうと思ってたのですが、12月分もやっぱり1000円のまま。時間は30分ぶん少なかったです。 バイトを辞めると言ったのも11月末で理由も相応なものだと思うので、バイト先に連絡を取るのは大丈夫なのですが、足りない時給分と、過去の勤務時間の差額分は今からでも支払ってもらえるでしょうか?? 因みに全部併せると16000円くらいになります。
給料は毎月恒例のお楽しみのひとつ!という人は多いのでは?でも、いざ給与明細や銀行口座を確認してみると、「あれ、金額が違う…?」という経験をしたことがあるという人も中にはいるかもしれませんね。そこで、今回は給与が違っていたときの対処方法について考えていきたいと思います。 まずは再度計算!計算の過程もメモに残そう 勤務先に申し出る前に、まずは実際に働いた時間から、自分で給与を計算しなおしてみましょう。自分の思い違いだった、という可能性もあるかもしれません。2~3回繰り返し計算してみて、実際にもらった金額と本当に合わないのかどうか確認してみてください。 計算の際に気をつけるポイントは以下の通りです。 ■休憩時間 通常、休憩時間は時給が発生しないので、差し引いて計算をします。 ■時間外勤務 「週40時間」か「1日8時間」のどちらかを越えると1か月に60時間以内の残業は25%以上、1か月60時間を超えて時間外に労働させた場合には、50%以上の割増になります。 計算方法:残業した分の時給×1. 25倍 ■深夜勤務 深夜22時~朝5時までの間は時給が25%以上の割増になります。 ■時間外勤務かつ深夜勤務 時間外勤務かつ深夜勤務だと、時給が50%以上の割増になります。 計算方法:時間外勤務かつ深夜勤務した分の時給×1. 50倍 ■休日出勤 「毎週少なくとも1日」か「4週間に4日以上」の休日が取れていないと、休日出勤の扱いになり、35%割増になります。 計算方法:休日出勤時間×1.