山口組6代目組長『司忍』とは 山菱 山口組6代目組長『司忍(つかさ しのぶ)』とは、指定暴力団山口組の6代目組長を務める男で、その威厳ある振る舞いや組長に成り上がるまでの数々のエピソードから、生きる伝説とまで言われています 山口組本部 日本最大の暴力団と言われる山口組をたばね、今なお生きる伝説としてその威光を轟かせる6代目組長の司忍。 司忍の人柄や彼の残した伝説、妻や家族などを調べました。また、2011年に話題にもなった司忍へのインタビューについても触れていきます。 司忍 上の写真(左)が司忍(篠田建市)です。見た目はシブいおじさまといった具合ですが、どこか優しそうで穏やかな雰囲気がありますね。 篠田建市として大分県に生を受ける 1942年1月25日、司忍は大分県大分市に生まれ、地元の水産高校を卒業後、大手水産会社に入社しました。 その後、大阪に出て愚連隊のような日々を過ごします。 愚連隊とは、「ぐれる」からくる当て字です。若い不良、チンピラのようなものですね。 司忍という名前からか、日本人ではないのではと推測されがちな司忍ですが、本名が篠田建市で、司忍というのはいわゆる渡世名ですから、おそらく生粋の日本人でしょう。 篠田建市が司忍を名乗る理由は?
4兆にも及ぶとのこと。 下に引用元サイトから原文のままで引用しておきます。 この情報の一次ソースはアメリカの経済誌「fortune」。なのでおそらくこの2. 4兆はドルでしょう。いったいどうやってこんな情報を手に入れたのか…それはそれで伝説的な気がしますが、ともかくものすごい収入です。 1. 司忍組長の妻. 日本山口組 年收約2. 4兆 山口組是全球最大黑幫,約有2. 8萬名成員,主要收入來自走私毒品,其次為賭博、勒索和圍事。該組織分級精細,成員一旦入會就得完全效忠,向心力極強,儘管日本政府近年強力掃蕩,各堂口上繳的收入仍然可觀。 司忍(篠田建市)の伝説その3 先述の通り数々の抗争を生き抜き勝ち抜き領土を拡大しつづけた武闘派の司忍ですが、驚いたことに読書家な一面も併せ持つまさに文武両道の組長だそうです。 哲学書をあらかた読破した後は中国故事や歴史書、欧州の詩集にまで及ぶらしく、かなり頭脳派な一面も見られます。 哲学書などは一般に、非常に読解の難しい書物とされています。それを「あらかた読破」してしまうとなると驚きです。 司忍は阪神淡路大震災時にも懸命な援助を 1995年、神戸の街を襲った前代未聞の大地震、阪神淡路大震災。 この救援にも司忍は力を惜しみませんでした。 当時、山口組の総本家は神戸にありました。司忍は震災直後の神戸の街にヘリコプターで駆けつけ救援物資を総本家に届けるに留まらず、そのまま山口組の組員を率いて救援活動に従事。当時の司忍は山口組の若頭補佐で、山口組系列のヤクザのなかではかなり高い権力を持っていましたが、そんなことは鼻にもかけず自ら焼きそばを作る姿が目撃されています。 司忍(篠田建市)の妻や家族は?
ヤクザを続けていれば、一本や二本飛ばす事があって当然という考えがある。 指のあるなしは何らその者の地位と関係はない。 山口組のトップに君臨する司忍組長も指は無い。 引用元: takabeya この画像の司忍さんの小指を見てみてください。 少し短い のがわかります。 どうやら、 司忍さんは左の小指を切り落とした過去があるようです。 ではなぜ、指を切り落としたのでしょうか? 一説にはエンコ詰め(指を切り落とす行為)をしたためだと思われますが、なぜエンコ詰めすることになったのでしょうか? 山口組の司忍組長の奥さんは、どんな方ですか、詳しく教えて下さい。 - 私の叔... - Yahoo!知恵袋. 司忍さんが指を切り落とした理由についての情報は見つから なかったのですが、 ヤクザが指を切ることについてこのような理由があるみたいです。 一番多いのは金とトラブルだ。 この二つの理由で、指を落とす理由の8割、9割は行くんじゃないかと思う。 引用元: takabeya お金とトラブルで指を切り落とすことになるみたいですね。 競馬などのギャンブルを行った際に、支払いの時になって負けた側がお金を払えなかったり、配当金を付けられなかったり、どちらかが待ってくれという事になると、揉める。 こういったトラブルにより、 払えなかった側はスパッと指を切り相手側に差し出すそうです。 自分の体を傷付けることで謝罪の意思表示をし、これでなかった事にして下さいと詫びるということですね(-_-;) 一般人である私からしたら残酷な行為に思えますが、極道の世界ではトラブルを発展させないための 平和的解決法 なんだそうです。 おそらく、司忍さんのお金やトラブルで指を切り落としたんだと思います。 さて、そんな波乱万丈な裏社会のドンを支える奥さんはどのような人なのでしょうか? 司忍組長に嫁がいる情報はないが、実際どうなのか? 映画「極道の妻たち」でも表現されていますが、 旦那以上に影響力を持つ極道の妻 というのは存在するようです。 映画の話であり現実とは別物だと思いきや、 現在でも極道の妻達が実権を握るなんてこともあったそうです。 具体的には三代目山口組組長の田岡一雄が亡くなってから四代目に継承されるまで、 組の実権を握ったのは妻である田岡文子さん でした。 極妻はそんなに影響力を持っていたんですね(*_*) 今ではそういったことはないと思いますが、ますます六代目山口組組長の奥さんがどんな方か気になってきました。 嫁の画像について調べたが、全く出ていない 司忍さんの奥さんですが、残念ながらどこを探しても情報が全くなく画像もありません。 ヤクザの多くは、正妻や子供を作ると抗争の際に弱みとなるので作らないようですし、せいぜい愛人にとどめていくだけみたいです。 ヤクザは抗争の際に自身のアキレス腱を生まないためにも、妻子を作らないケースが多いそうなので、司忍さんも 奥さんがいない可能性が高いと思います 。 大相撲の中継で嫁が目撃されたとう噂の真相 嫁がいない可能性の高い司忍さんでしたが、 大相撲名古屋場所の中継で司忍さんの嫁が目撃されたと情報がありました!
妻子がいないため、跡取りとなる息子もいない司忍。そもそもヤクザは実際の血のつながりよりも盃による義兄弟や義親子の関係を重視するため跡取りを、実際の息子に譲ることはあまりないそうですが、司忍の跡を継げる組員は存在するのでしょうか。 信頼を集め、確かな目標を持って任侠へ邁進しようという真面目な人柄を引き継げる人物であること、また、司忍に認められる人柄であることも重要となります。 司忍も70代の半ばにさしかかり、健康的であるとはいえそう先も長いとは言えない年齢にあり、また暴排条例や分裂騒動など山口組にとって安定しているとは言えない情勢もあり、司忍の後継者選びは非常に切迫した問題であると言えます。 順当にいけば右腕である高山清司ですが、この人ももう70歳。若すぎてはまだ人柄も醸成していないだろうとはいえ、老いていても血気盛んな暴力団員たちをまとめ上げることは難しいでしょう。 ヤクザは組長の声ひとつで全てが変わってしまう世界でもありますから、山口組の今後についてはまだ目が離せない状況が続きます。 終わりに:山口組6代目組長 司忍(篠田建市)の壮絶な人生 司忍の壮絶な人生、その人柄、ヤクザというものの真実、その一端を少しでも紹介できたなら。そう願いこの記事の結びとします。
」という事で、高山清司若頭を紹介させて頂きました。 最後までお読みくださりありがとうございました。 下記記事も参照ください→ >>古川恵一は組長引退で銃殺の理由は?梅宮アンナは元カノ?息子や弟も! >>朝比奈久徳の顔画像!犯行動機や理由は?どこの組で殺害指示を出したのは誰? 【関連記事】 こちらの記事も参照ください→ >>高山清司が首にコルセットの理由はなぜ?杖で病気(病名)は椎間板ヘルニア? >>高山清司の妻に息子に娘の家族は誰で名前に顔画像は?自宅の場所に動画も! >>高山清司の人柄や性格が以外!?若い頃の武勇伝がヤバい! >>高山清司の武勇伝や妻に子供は?右目はどうした?私邸動画も!出所で抗争激化?
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
1 社内横領が発覚したら 社内で従業員の横領行為が発覚した場合,企業がまず行うべきことは何でしょうか?
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 社内横領への初期対応と業務上横領のよくある事例 | 神戸・姫路の弁護士による企業法務相談. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
損害賠償請求するときのポイント 横領を行った従業員に対して、損害賠償請求をするときのポイントは、次の4つです。 横領した金額の、全額の賠償を請求することができるか? 給料相殺することができるか? 退職金を支払う必要があるか? 被害弁償を受け取るとき、どのような手続きをとるべきか? では、横領した社員に対して損害賠償を請求するときの3つのポイントについて、弁護士が順番に解説していきます。 3. 全額請求できる? 会社が従業員に対して損害賠償を請求するとき、労働契約の性質として「労働者の労働によって会社が利益を得ている。」ため、損害賠償額を一定程度に制限した裁判例があります。 つまり、労働者は会社の利益のためにはたらいているため、いざミスをしたときに会社が社員に対して、損害の全額を請求することは信義則に反する、ということです。 しかし、横領行為は「故意」ですから、必ずしもこの裁判例はあてはまりません。 従業員が、「故意」で会社に損害を与えた場合には、悪質な行為であるといえますから、被害を受けた全額を、損害賠償請求することができます。 注意! 横領行為が行われるよりも前から、あらかじめ損害賠償額を予定しておくことは労働基準法によって禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書で、「従業員が横領をした場合には、500万円の罰金を支払わなければならない。」といったルールは、労働基準法違反です。 ただ、現実に発生した損害について、発生した後で賠償請求をすることは、この労働基準法で禁止された「損害賠償の予定」にはなりません。 3. 給料から相殺できる? たとえ横領をした従業員であっても、働いた時間分の給与を受け取る権利があります。 横領をして会社に損害を与えた場合であっても給与を支払わなければいけないのは納得がいかないでしょうが、労働法的には支払わなければなりません。 そのため、悪質な横領行為が許せないとき、支払わなければいけない給料から、被害金額を差引き(相殺)したいと考えることでしょう。 しかし、給料や退職金から相殺を行うためには、従業員(社員)の同意が必要となります。被害弁償を給与からの相殺で行いたいときは、必ず「相殺の同意書」を取得しましょう。 3. 社内で業務上横領が起きたときの証拠の集め方。4つのケースを解説｜咲くやこの花法律事務所. 退職金を払う必要がある? いざ退職をすることとなった場合には、退職金が発生します。 自主退職をする場合に対して、横領が発覚したことを理由として懲戒解雇をする場合、就業規則のルールにしたがって、退職金を減額、不支給とすることが考えられます。 ただし、退職金の減額、不支給は、裁判例では、懲戒解雇よりも更に高いハードルがあるといわれています。そのため、懲戒解雇、退職金不支給という厳しい処分を行うときは、弁護士によるアドバイスが必要です。 3.