カラオケや飲食店で、ワンドリンクオーダー制のところがありますよね。 別に飲み物が欲しくないのにどうしても注文しなければならないなんて。 それに、そういうことするのなら、客が店に入る前にそういう制度があるとわかるように、掲示にておかなければならないのでは?と思います。 あるカラオケ店では、「フリータイム1円」と大きく宣伝していましたが、 必ずドリンクを注文しなければならないとのことです。 これでは嘘になるのでは?と思うのですが、 みなさんはどうお考えですか。 カテゴリ 社会 社会問題・時事 その他(社会問題・時事) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 7348 ありがとう数 9
05 ID:IMzcQ7aK0 90 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/03/13(日) 03:47:21. 50 ID:jaJNWjs30 ↓文系の大学での勉強って放送大学とAIとクラウド会計ソフトとfintechに置き換わって行くんだろうね。 大前研一が、税理士の集まりで 「海外で税務申告の仕事無くなったって内容」 を言った動画 くそ面白い お勧め 【大前研一】今後税理士はいらなくなってしまう?! 91 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/03/14(月) 16:08:38. 12 ID:4v14AczO0 ●飲食店の開業資金を2000万円まで投資します● やる気と情熱のある方のみ、お願いします。 92 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/04/06(水) 13:00:35. 46 ID:ZWfg3noY0 連れが来てて迎えに来て挨拶程度ならわかるけど、店に入って何も頼まない奴が居るの? 舐められてるんだろ 商売してたら悩みはある、うちもお冷の客に腹立ってワンドリンク制をうたったり、付きだしを復活させたり辞めたり 中には突き出し出して消費税も取るのかと言った客が一人だけいた いろんな面で世の中も世代別の考え方も変わって来てるから対応はしていくべきだけどね どの層の客を狙うのか店の姿勢をはっきり示すのは大事かと。 93 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/06/10(金) 12:30:04. 84 ID:ZEnbiVbzO 結局 >>1 はどうしたんかな そもそも「小さな飲食店」って何屋なのかさっぱりわからんから答えようもないのよな 居酒屋ならワンオーダーにすりゃいいし、カフェならちょっと安いドリンクメニュー置けばいいんじゃないのかね 94 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/06/14(火) 12:41:29. 50 ID:WIeWyeP40 生活再生支援ならNPO法人STAで 多重債務でお困りの方! 過去のトラブル等で借入が難しい方! ヤミ金で借入れがある方! 総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方! 電話でのお問い合わせは無料ですので、会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。 東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方優遇です。 詳しくはHPもご覧下さい。 【客です】(異業種経営者です) 2人でひとつの料理を頼みたくなった経験はレアですがあります それには理由があります ドライブに行って「このへんは美味しそうな店がたくさんあるなぁ」って時。 一軒目でお腹いっぱいになってしまったが、どうしても別の店で食べたいものができた。 勇気を出して理由を言って夫婦2人でひとつの料理をシェアしたことがあります (妻は飲み物頼んだけどお腹いっぱいで飲めませんでした) そのお店は快く受けてくれて取り皿までくれました もしも次にその地を訪れたらその店に一番に行こうと思ってます でも、そんなのアテにできないし、その辺難しいですよね。 入口に張り紙しているお店に悪印象を持ったことは無いですがオシャレ感は無くなるかな?
育児休業給付金とは? 子供を出産する際、 産前産後休業 を取得することができます。 更に出産休暇が明けた翌日以降からは、1歳、または1歳2か月未満 (※1) の子どもを養育するために1年間の 育児休業 が取得できます。育児休業中は当然収入が発生しません。 収入が発生しない育児休業中の生活保障として雇用保険から支給される給付金のことを 育児休業給付金 と言います。 育児休業開始前の2年間で就業日数が11日以上の完全月が12ヶ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 (※1) 子どもが1歳になる日以降に休業を取得する場合や、幼稚園の確保が出来なかった場合などは 子どもが1歳6か月になる前日まで延長することが可能 。 育児休業給付金はいくらもらえるの? 育児休業後も在宅勤務ができる働き方！代替要員を確保するともらえる助成金. 給付金の計算方法は以下の通りです。 育児休業給付金の支給額 = 休業開始時賃金日額(※2) × 支給日数(※3) × 67%(育児休業の開始から6ヶ月経過後は50%) つまり、最初の6ヶ月は休業開始前の基本給の67%程度、6ヶ月経過後は基本給の50%程度の金額が支給されます。 1ヶ月あたりの育児休業給付金の 最初の6ヶ月は上限額は284, 415円 。育児休業の開始から 6ヶ月経過後は212, 250円 です。 (※2)休業開始時賃金日額 :休業開始前(産休を取得している場合は産休開始前から)6か月間の賃金額の合計を180で割ったもの。 (※3)支給日数 :30日。休業終了日が含まれる支給対象期間については、当該支給対象期間の日数。 育児休業中に収入を得てもいいの? 育児休業給付金は収入が発生しない育児休業中の生活保障として支給される給付金とご説明しましたので「 アルバイトなどで収入を得た場合は給付金の支給を受けられないの?
299円、6ヶ月経過後は、224. 850円です(ここに示す金額は平成31年7月31日までの額です)。 具体的な例でも確認しておきましょう。 例)育児休業開始の月額の賃金が30万円 (1万円 x 30日)の支給額 支給期間中に賃金が支払われていない場合 30万円x「67%(50%)」= 20万1千円(15万円)
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私は産休に入る直前にインフルエンザにかかってしまい、上司に言われるがままそのまま産休・育休に突入しました。 その後、出産に関する手当について総務部に電話をしてみると 総務部さん うちの会社は手当も給付金関係も全部自分で申請手続きしてもらってるからよろしく!出産頑張ってね! Haru という感じで、私は自分で育児休業給付金の申請を毎回ハローワークで行なっています。 手続きが難しそうなイメージでしたが、やってみると意外と簡単でした! 私の様に自分で育休手当の手続きをしてくれと言われたママに向けて 『 自分でハローワークに育休手当を申請しに行く手順について』 まとめてみました。 育児休業給付金を自分で申請しないといけない人 育児休業給付金を申請する流れを知りたい人 会社とのやり取りはどうしたら良いか知りたい人 該当する方は最後まで読んでくださいね。 『育休・育児休業給付金』の基礎知識&会社のメリット・デメリット こんにちはHaru(@yurupura_haru)です。 初めての育休手当が振り込まれた時に心の底から思ったこと。... 育児給付金の申請には3つの手続きが必要!
育児休業給付金・出産手当金 妊娠・出産でもらえるお金、計算ツール 育児休業給付金や出産手当金などの、もらえるお金・助成金、支払いが免除されるお金は、働き方などの条件で金額や種類が変わってきます。 下記のツールの 【はじめる】ボタンから質問に答える と、おおよそのもらえる金額と時期が計算できます。 ↓「はじめる」ボタンをタップください!