6% 同上) 再監督とは、以下のときに行われる再調査です。 是正勧告を受けたのに指定期日までに是正報告書を提出しなかった場合 違反が是正されたかを確認するため 最高2回、再監督されたケースがあります。 ④労災申請(災害調査) 死亡事故など大きな労働災害が発生した際に、原因究明や再発防止の指導を行うための調査です。 2. 労働基準監督署と監督官 (1)労働基準監督署とは 労働基準監督署は、労働基準法、労働安全衛生法などの法令に違反した会社などを取り締まるための機関です。労災保険、労働保険料の手続きなども同時に行っています。 労働基準法に違反している場合に従業員が相談したり、申告したりする先でもあります。 (2)労働基準監督官の権限は? 労働基準監督官(以下、「監督官」)には、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などに違反した会社などに調査(臨検)し、危険な機械の使用停止を命令するなど、監督指導する行政監督権限と、強制捜査、逮捕、送検できる特別司法警察職員としての権限を持っています。 かなり強力な権限をもった公務員で、監督官を目指して難関試験に合格した方なので、他の公務員に比べ やる気に満ちている方が多い のが特徴です。 3.
労働条件の『明示義務』とは…?! □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労働条件の明示義務って? これで丸分かり！東京都労働基準監督署の相談窓口一覧｜残業代請求弁護士ガイド. ━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ 従業員を採用するときは、 労働条件を明示する義務があります。 (労基法等) そして、特に重要なものは 「書面で」明示することが 義務づけられています。 ・労働契約の期間 (有期労働契約を結ぶ場合、 更新の有無及び更新の基準) ・就業の場所、及び 従事する仕事の内容 ・始業及び終業の時刻、 所定労働時間を超える労働の有無 ・休憩時間、休日、休暇 (交替制勤務をさせる場合は 就業時転換に関する事項) ・賃金の決定、計算・支払の方法、 賃金の締切り・支払の時期に関する事項 ・退職に関する事項(解雇の事由を含む) 本当は怖~い、労働基準法 労働基準法は、 取り締まりができる法律です。 労働基準監督官には、 「警察権」があります。 労働条件の明示に違反すると、 従業員1人につき 30万円以下の罰金に処せられますので、 注意が必要です。 普通は是正勧告でおしまいになりますが… 最悪… 20人違反していると、 30万円×20人=600万円 パート、契約社員、アルバイトさんには? さらに、 パートタイム労働法では、 上記に加えて、 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 の3つも文書の交付で 明示しなければいけません。 違反すると、 パート1人につき、契約ごとに 10万円以下の過料に処せられます。 雇用契約書がお勧め! 労働条件を明示するには 雇入れ通知書という、 労働条件を従業員に通知するだけの 書式がありますが、 ロームでは、あまりお勧めしていません。 私たちロームは 「雇用契約書」をお勧めしています。 そして、 雇用契約書を とても大切な書類だと思っています。 それは、 会社と従業員が、 労働条件を双方で 「確認」したという 「書類」だからです。 従業員にシッカリ確認してもらって サインをもらうのが トラブル防止に役立ちます。 それと、 きちんと説明して サインをもらうことにより 「シッカリした会社だな」と 新入社員に良い印象を 与えることができます。 雇用契約書に「抜け・漏れ」が多い 我流で作成した 雇用契約書は 「抜け・漏れ」が 本当に多いです。 怖いのが、 そもそも雇用契約書を 作っておかないケースです。 その理由は… また、明日お話しますね。 YouTubeチャンネル登録について ロームでは、人事労務に関するお役立ち情報をyoutubeで無料配信しています。 「監督署の調査」に関連するお役立ち動画をご紹介します。 そのほかにも、人事労務に関する動画を多く配信しています。ぜひご活用ください!
この記事を書いた人 最新の記事 小倉健二(おぐらけんじ) 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 <直接お会いしての相談は現在受付中止> ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 ・30分無料zoomオンライン相談(期間限定)「相談・依頼の申込み」フォームから受付中。 1965年生まれ55歳。連れ合い(妻)と子ども2人。 労働者の立場で労働問題に関わって30年。 2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格
労働基準監督署から呼び出しがきた場合の対応 最終更新日: 2020年9月23日 会社に労働基準監督署から出頭の通知がきました。 賃金・労働時間等の実態調査について と書かれた、○月○日出頭要請が書いてあります。 さて、会社としてどういった対応をとっていくべきでしょうか? 労働基準監督署調査の流れ 1、定期監督か申告によるものなのか?(たまたまランダムな調査に当たってしまったのか?内部告発によるものなのか?)
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