5% ・VISA、JCBを選択可能 ・旅行傷害保険(国内/海外) 大人の休日倶楽部カード 2624円(税込・初年度無料) ・ 当サイト管理人の現在のメインカード ・超ド級の割引切符である大人の休日倶楽部パスを購入可能 ・201キロ以上は5%割引 ・VISA、JCB、Masterを選択可能 ビューsuicaカード 524円(税込) ・ 以前の当サイト管理人のメインカード ・旅行傷害保険(国内/海外)付帯
電子マネー「 Suica(スイカ) 」との連携でお馴染みの ビューカード には、「 大人の休日倶楽部ミドルカード 」という特別な魅力を持つカードがあります。 ミドル世代で旅行好きの方にはさまざまなメリットがあるクレジットカードなので、この機会にその特徴と使い方をチェックしてみましょう。 ビューカードについて詳しくはこちら 大人の休日倶楽部ミドルカードとは 大人の休日倶楽部ミドルカードは、男性満50歳以上64歳まで、女性満50歳以上59歳までの方が入会できるクレジットカードです。 ビューカードの機能にプラスして独自の特典が満載。 特に電車や新幹線での長期移動や旅行の機会が多い人におすすめです。 Suicaオートチャージの機能もあるので、チャージ残高を気にせずタッチだけで改札の入退場ができます。 ミドル世代で旅行好きの方はメインのクレジットカードとして取得することをおすすめします。 大人の休日倶楽部ミドルカード 特徴 男性は満50歳~64歳、女性は満50歳~59歳までのミドル世代にお得なクレジットカードです。Suicaへのチャージでポイント還元率が1. 5%になるほか、きっぷの購入、びゅう国内旅行商品やツインクル国内旅行商品がいつでも5%オフになります。同行者も全員5%オフになるので旅行好きな方におすすめです。 大人の休日倶楽部ミドルカードのスペック 国際ブランド JCB、VISA、Mastercard ポイント還元率 0. JR東日本「大人の休日倶楽部」国内旅行に強いクレジットカードのメリット・デメリットは？ | MONEY TIMES. 5~1. 84% ポイントの種類 JRE PONT 年会費 初年度:無料2年目以降:2, 575円(税込) 審査基準 男性満50歳以上64歳まで、女性満50歳以上59歳までの方 発行期間 約2週間 大人の休日倶楽部ミドルカードについて詳しくはこちら 初年度は年会費無料 大人の休日倶楽部ミドルカードの年会費は、初年度が無料です。 2年目以降は年会費2, 624円(税込)がかかりますが、ポイント還元や大人の休日倶楽部ミドルカードならではの割引特典を考えるとかなり安く感じると思います。 JRE POINTで還元 その他のビューカードと同じく、大人の休日倶楽部ミドルカードでも「JRE POINT」が貯まります。 JRE POINTは、買い物はもちろんJR東日本の電車の利用でも貯められます。 基本的なポイント還元率は0. 5%ですが、Suicaへのチャージや券売機での定期券の購入など、「VIEWプラス」の対象商品であればポイント還元率が最大5%(えきねっとJR券予約(予約時決済)利用かつ、「えきねっと」にて新幹線eチケット(指定席)を購入し、チケットレス乗車した場合)になります。JRE POINT加盟店の利用時には1.
5%となる。 ・方法8, ポイントサイト「VIEW ショッピング ステーション」 ネットショッピング時に、ポイントサイト「VIEW ショッピング ステーション」を経由して、各種ネットショップ・モールを利用すると、各ショップに設定された倍率のポイントが加算される。登録ショップはAmazon、楽天市場、Yahoo! ショッピング、びゅう国内ツアー、じゃらん、一休.
5%になります。従って、合計で6. 5%の割引が適用されたことになり、非常に大きいですね。 その2:大人の休日倶楽部パスの激安さの破壊力が凄まじい 次に、年に3回以上販売になる、大人の休日倶楽部パスの凄さです。以下の画像の通り、JR東日本やJR北海道が乗り放題になってこの値段です。 特急列車だって何度でも乗り放題になりますから、青春18きっぷを頑張って使うのが阿保らしくなるレベルです。 JR東日本全線とJR北海道全線(新幹線を含む)に加えて、私鉄や第三セクター鉄道の一部も利用できるのが素晴らしいです。 例えば、 青い森鉄道線、IGRいわて銀河鉄道線、三陸鉄道線、北越急行線、伊豆急行線、富士急行線、えちごトキめき鉄道線(直江津~新井間) の特急・急行・快速・普通列車の普通車自由席とJR東日本の BRT(バス高速輸送システム) が乗り降り自由です。 JR北海道にまでまたがるエリアだけでなく、ここ最近は「北陸フリーきっぷ」と称して、JR西日本エリアにまで範囲を広げており、これもまた乗り放題で激安です。大人の休日倶楽部カードを保有する理由は、この「パス」の凄さに理由が有るのです。 番外:なんと、駅弁を1割引きで買う事が出来る!
当サイト管理人は、埼玉県在住です。つまり、JR東日本のエリアに住んでいますから、クレジットカードは当然、JR東日本の発行するビューカードです。JR東日本で切符を買った場合は、1. 5%もの高還元率を誇ります。 そして、嬉しいのか悲しいのか、50歳を超えた今、歳を取ったら加入すると心に決めていた大人の休日倶楽部に入会しました。入会は、 大人の休日倶楽部クレジットカード の発券が条件になります。 ここでは、大人の休日倶楽部カードを使うとどれほどのメリットがあるのか、当サイト管理人の実体験を公開します。このカード利用で、どれだけ得したかの公開になります。 また、大人の休日倶楽部クレジットカードが属するビューカードの紹介もしておきましょう。下記、リンクをクリックすると、詳細部分に飛びます。ご興味のある所をご覧ください。 ⇒ 大人の休日倶楽部カードの特徴とメリット ⇒ 当サイト管理人が大人の休日倶楽部で実際に得した金額 ⇒ ビューカードの種類一覧と主な特徴 大人の休日倶楽部カードの特徴とメリット 大人の休日倶楽部ミドルカード は、年会費が2, 624円(税込・カード年会費524円+大人の休日倶楽部ミドル年会費2, 100円)で、50歳以上の人が加入できるクレジットカードです。 クレジットカードの年会費には、大人の休日倶楽部の年会費も込みになっています。このカードを保有する大きなメリットは、以下の2つに集約されます。 その1:片道201キロ以上の利用は常時5%割引(実質還元率では6. 5%割引) まず、JR東日本とJR北海道の全線で、片道201キロ以上を利用する場合に、常時5%割引になります。 200キロというと、以下の区間以上の乗車で割引となる目安です。 ・ 東北新幹線 :東京から 郡山駅 まで(226キロ) ・ 上越新幹線 :東京から 浦佐駅 まで(228キロ・越後湯沢駅は199キロで惜しくも割引なし) ・ 北陸新幹線 :東京から 長野駅 まで(222キロ) ・ 中央本線 :新宿から 塩尻駅 まで(211キロ) ・ 常磐線 :東京から いわき駅 まで(215キロ) 50歳以上は5%の割引ですが、60歳以上になると大人の休日倶楽部「ジパング」が適用になって、恐るべき30%割引の世界に到達します。60歳を超えても健康でいられるように健康第一で生活したくなりますね。 また、上記の割引は、切符(乗車券あるいは乗車券+特急券など)の値段が5%になる以外にも、ビューカードで買いますから、その部分でポイント還元率が1.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 123 ブラボー 0 イマイチ 雇用契約書とはなんですか?テンプレート・見本があれば欲しいです。 雇用契約書とはなんですか?また、はじめてアルバイトを雇うのですが、雇用契約書は必須ですか?テンプレート・見本があれば欲しいです。 雇用契約書とは、雇用主(会社側)と使用者(働く側)の両者間で、労働条件を明らかにするために交わす契約書です。 雇用契約書は、労働契約書とも呼ばれています。 内容は、勤務時間、給与、休日など細かい労働条件について書かれており、雇用主(会社側)と使用者(働く側)の両者間で確認し、両者が署名捺印し、保管します。 ご質問にありましたが、アルバイト採用の場合の雇用契約書ですが、雇用契約書は雇用形態に限らず必要です。正社員のみならずアルバイト契約でも必要な書類となるのでご注意ください。 ちなみに、口頭での契約も可能ですが、法的には「できる限り書面により確認」することが求められており、あとで「言った、言わない」の争いを避けるため、双方が署名または記名押印をして証拠書類とするのが一般的です。 ------------------------------------------- ■ 労働条件通知書との違いは?
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労働者が使用者(企業)の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬を支払うことを約束する契約を 「雇用契約」 と言います。 雇用契約を締結した労働者は、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得、使用者からの一方的な解雇の禁止など、労働法上の保護を受けることができます。 今回は、そもそも雇用契約とは何か、雇用契約はどのようにすれば成立するのか、必要な書類、雇用契約を結ぶ際のポイントについて、まとめました。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約とは 雇用契約とは、 民法623条 により定義されている労働供給契約の1つです。 具体的には、 当事者である一方(労働者)が相手方に使用されて労働に従事し、使用者である相手方は、その労働に対して賃金を与える約束をする契約 のことです。 1-1. 雇用契約は「労働者を保護する」ためのもの 労働基準法では、雇用契約が認められた「労働者」に対し、使用者は次のような保護を与えることを義務付けています。 ①「労働保険(雇用保険、労働災害保険)」や「社会保険(厚生年金、健康保険)」の加入(※) ②年次有給休暇の取得(※) ③残業代の規制 ④雇用条件の不利益変更の禁止(使用者の一方的な都合による、労働者にとって不利益な雇用条件の変更は原則禁止) ⑤解雇権濫用法理(使用者の一方的な都合よる契約関係の解消はできない) ※は一定の労働条件・付与要件を満たした場合に発生するもの これは、正社員や契約社員だけではなく、アルバイトやパートの立場であっても同様です。 たとえば、「③年次有給休暇の取得」に関しては、 労働基準法第39条 によって一定の要件を満たした場合に必ず発生するため、雇用契約書に「有給休暇はありません」と記載しても、法律上は無効となります。 関連記事: アルバイト採用でも雇用契約書は必要?書き方の基本や注意点 1-2.